薪酬数据客服深圳客服部经理
客服管理需求量小

深圳客服部经理

客服部经理负责全面管理客服团队的日常运营。他们需要确保团队成员高效地处理客户投诉、问题,并提供优质的客户服务体验。客服部经理通常负责制定客服标准和流程,监督团队工作,制定并监控绩效指标,以确保团队达到或超过公司的服务标准。此外,他们还需要招聘、培训和带领团队成员,以确保他们具备良好的沟通技巧和问题解决能力。客服部经理需要与其他部门合作,处理复杂的客户问题和投诉,并为公司制定客户服务策略。他们还需要监督客户反馈,并根据反馈改进服务质量。客服部经理在保持客户满意度的同时,还需要管理团队的预算、资源和运营效率。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥11600

中位数 ¥10800 | 区间 ¥9600 - ¥13700

数据来源:谈职全网148份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

58.8% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
208¥10900¥6800
89
148¥11600¥5700
87
177¥9300¥3900
86
105¥8900¥2200
82
202¥8000¥2600
82
59¥9700¥7100
77
87¥8600¥3200
75
76¥8800¥1800
74
59¥8500¥1700
73
105¥7000¥1700
72

市场需求

  • 北京
  • 上海
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6月新增岗位

136

对比上月:岗位新增32

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届112
91.8%
3-5年2
1.6%
不限经验8
6.6%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

客服部经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地客服部经理的招聘、薪资和就业数据。

#1 上海
5.8%208 个岗位
#2 成都
5.7%202 个岗位
#3 广州
5%177 个岗位
#4 海南藏族自治州
4.6%163 个岗位
#5 深圳
4.2%148 个岗位
#6 苏州
3%105 个岗位
#7 重庆
3%105 个岗位
#8 南京
2.4%87 个岗位
#9 昆明
2.2%78 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

客服代表

深圳学历不限1年以下

1、参与受理全国客户的咨询、建议、投诉、救援、理赔报案等业务,协助反馈客户的需求、投诉、建议等,确保信息录入准确,保障科室业务开展。
2、主导跟进移交的业务工单,协助审核并确定业务方、经销商及服务店工单闭环要求,确保商家对客户诉求在系统中完成结案。
3、参与执行并落实客服业务知识及沟通技巧的使用,保证客服服务质量。

电商客服主管¥7000-10000

深圳大专及以上经验不限

1、负责电商客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估;
2、推动实施客户服务规范、流程和制度,执行促销方案,提升客户重复购买率;
3、落实部门协调和各项推广活动的配合;
4、收集客户信息,妥善处理客户的不满和意见,进行客户需求分析,向上级提出合理化建议;
5、搭建客户关怀体系,建设客户调研、回访、满意度调查等,了解客户真实需求。
任职资格:
1、有天猫店客服三年以上工作经验,至少一年以上主管工作经验,服装行业经验优先;
2、有带领团队经验、强烈的敬业精神与责任感,优异的客户服务意识,能有效管理团队完成公司制定的销售目标;
3、热爱电子商务行业,熟悉B2C电子商务操作模式,了解熟悉网购流程或有网购经验。

售后经理

深圳学历不限1年以下

1、负责指导、协助及支持服务商解决售后问题,协调、配合及支持服务商解决疑难技术问题,协调、支持提供售后培训,技术指导等。
2、负责区域售后服务品牌建设与推广的管理,包括指导、协助及监督服务商制定品牌推广计划、开展售后营销活动,提升品牌知名度。
3、负责指导区域服务商全面质量管理提升,确保服务商的工作质量符合公司要求,指导各服务商制定实施质量管理措施。
4、负责区域售后政策推广与跟进管理,考评服务商落实公司政策和要求,确保售后政策的执行落实。
5、负责执行售后标准,支持或指导服务商进行店面建设和升级,开展检查、验收和评定工作。结合当地情况与售后标准,使服务商能够满足公司店面建设和运营标准。
6、负责指导、协助及监督服务商处理客户投诉,负责服务商顾客满意度指标的管理及提升,指导协助服务商实施售后策略和措施,提高客户的满意度,及时考评服务商,确保能够及时、有效地处理客户投诉,提升客户满意度,维护BYD品牌形象和声誉。
7、负责对服务商的全面管控,包括售后项目的执行落实,确保各项目按时、按质完成。

售后专员

深圳学历不限1年以下

1、负责执行区域对服务站管理措施,确保服务站的各项工作正常开展
2、负责按照大区及区域措施维护售后市场的稳定,确保客户的投诉率降低
3、负责按照大区及区域要求,督导服务站对公司政策执行情况
4、负责按照大区及区域要求,处理区域内客户投诉处理,避免因处理不及时给公司造成负面影响
5、负责实施开展服务站业务培训及实施服务站定期沟通
6、完成领导交办的其它工作并定期向领导汇报

投诉管理岗

深圳学历不限1-3年

1、负责统筹全单位投诉处理,包括但不限于牵头制定投诉处理方案、推进投诉处理流程、提升投诉处理效率,提高投诉处理质量,以及相关指标追踪;
2、负责接收并妥善处理来自监管单位(深圳局、人行等)的举报案件处理;
3、负责推进投诉预防,对投诉发现的问题推动各相关部门进行溯源整改、举一反三;
4、负责建立健全汽融纠纷多元化解工作机制,做好与监管指导的调解单位(金调委、银促会等)的对外沟通协调等相关工作;
5、负责抵制、打击黑灰产相关工作;
6、领导交办的其它事项。

高级Golang开发工程师(J19461)

深圳学历不限1年以下

负责 AI应用与AI硬件(耳机/手机/IoT)端云一体化架构设计与落地,构建低延迟、高可用的智能服务体系
设计并实现基于 LLM 的智能体系统(Agent / Skills / Memory / Workflow),推动复杂任务自动化与多Agent协同
构建多模态AI能力链路(ASR / TTS / MT / LLM / Vision),支撑语音双工、实时翻译、AI助理等核心场景
构建 AI能力平台(Agent平台 / API / SDK / Plugin生态),支持开发者接入与生态扩展
设计端侧 + 云侧协同推理体系(Edge AI),优化延迟、功耗与离线体验
推动系统工程化与平台化(可观测性 / SLA / 自动化运维 / 成本监控),提升系统稳定性与研效

采购交付工程师(储能)(J19908)

深圳学历不限1年以下

1.负责逆变器、电池Pack相关订单的采购执行与交付跟进,确保订单满足交期、质量及齐套要求。

2.统筹订单从需求下达、采购下单、供应商排产、进度跟催、出货安排到到货闭环的全过程管理。

3.协同研发、计划、PMC、质量、项目、仓储及供应商,推动关键物料齐套和交付节点达成

4.对延期、缺料、插单、设计变更、质量异常等问题进行预警、协调和闭环处理。

5.跟踪供应商交付能力、产能负荷、排产变化及异常响应效率,推动供应保障能力持续提升。

新媒体视频运营主管(J19833)

深圳学历不限1年以下

1、视频内容与规划:
(1)根据品牌定位与业务目标,制定并执行短视频/长视频平台(如抖音、B站、视频号、小红书等)的视频创意策略与规划。
(2)具备视频脚本创作能力,根据不同的活动主题,主导具有吸引力和传播力的视频创意内容。

2、内容创作与视频输出:
(1)能够独立完成视频内容的创意构思、脚本撰写、拍摄和后期剪辑工作。
(2)确保视频内容在风格、画质、节奏上符合品牌调性,并能有效传递核心信息。
(3)熟练使用剪辑软件、特效/动画软件等,高效产出高质量视频。

3、熟悉平台调性与发布:
(1)负责主流社交平台(抖音、小红书、B站、视频号等)不同平台的调性,根据不同平台调性产出不同类型的视频创意;
(2)承担视频内容各新媒体平台的日常发布工作、运营和维护,包括标题、描述、封面、标签的优化。

4、商业化思维:
了解社交平台调性,懂平台商业化机制,具备视频直播带货的热情or相关经验;

App产品经理

深圳学历不限1-3年

1. 负责平安口袋银行APP用户端场景建设,围绕DAU/MAU、留存、使用时长等活跃指标做产品设计与落地;
2. 统筹APP版本规划、迭代排期、需求评审,协调研发、测试、运营跨团队,保障版本按期高质量发布;
3. 熟悉APP底层基础架构,负责后台功能开关、参数配置、灰度配置、渠道配置等日常配置及问题排查;
4. 基于用户行为数据与业务复盘,持续优化页面流程、交互体验、场景玩法,拉动APP活跃与留存提升;
5. 协同业务、运营、风控,搭建生活、权益、任务、首页运营等用户核心场景,赋能拉新促活转化。

人力数字化平台产品运营

深圳学历不限1-3年

1.以用户为中心的平台产品设计:深入理解各数字化平台的核心用角色(管理者、成员公司HR、集团经办人、员工等)及业务场景,构建用户画像与行为路径模型,以用户视角系统设计和持续优化产品体验,为功能迭代与运营策略落地提供决策依据。
2. 平台运营策略制定与执行:针对重点功能、场景与用户群体,制定并执行功能推广、使用引导、知识库建设与分层运营策略,提升平台活跃度与闭环服务能力。
3. 用户反馈闭环管理:建立反馈收集、分类、分析与跟踪机制,推动高频问题与共性痛点的快速响应与闭环解决,形成体验持续改善的正向循环。
4. 数据运营与效果评估:构建运营指标体系(活跃度、渗透率、满意度、问题解决率),定期输出分析报告,落实识别问题 → 制定策略 → 执行落地 → 验证效果闭环。

语音大模型算法工程师

深圳学历不限1-3年

1、负责语音识别、语音理解、以及端到端语音大模型的算法研究,模型训练优化及业务落地
2、基于智能语音交互项目上遇到的生产问题及业务痛点进行深入分析,提出优化解决方案
3、同工程团队一起紧密配合,推动模型的上线及线上效果的追踪
4、跟进语音大模型的最新技术进展,评估哪些技术方案可应用于平安业务场景,并具有落地可行性,进行技术引进。

【社会招聘】 客服主管

芜湖学历不限1年以下

一、岗位核心
负责公司在线、工单、呼叫、AI及海外等多渠道客服团队的整体运营与管理,通过体系搭建、流程优化与数据驱动,持续提升客户体验与团队效能,并推动服务创新与模式升级。
二、主要职责

1、体系与流程建设:搭建并持续优化全渠道客服服务体系(含SOP、知识库、质检标准等),推动智能客服与自助服务应用,提升效率、降低成本;

2、团队管理与赋能:负责团队(组长及一线)的招聘、培训、排班、绩效与激励,建立分层培养机制,打造高绩效、专业化团队;

3、指标与质量管理:制定并追踪客服KPI(如满意度、响应速度、解决率),通过数据分析定位服务短板,推动跨部门协作与流程改进,闭环解决问题;

4、协同与战略承接:联动运营、产品等部门,将客户声音转化为产品与服务优化建议;参与制定客服业务发展规划并推动落地;

5、风险与投诉处理:处理重大投诉与突发事件,制定应急预案,控制服务风险,维护公司品牌形象。

风险客诉客服主管

石家庄学历不限1-3年

1.负责15人左右的组维度管理工作,包括员工日常管理、辅导改善、答疑、复盘等工作。
2.负责组内运营数据改善和提升,包括数据达成分析、问题归因、制定解决方案。
3.负责高风险疑难case的协助和推动,协助员工进行跨部门沟通,推动快速妥善解决。
4.负责组内员工的成长培养,帮助员工提升业务能力、专业技巧,助力员工发展。