用户协议

声明/协议确认

尊敬的用户,欢迎您注册谈职账号并谈职专属服务。

《谈职选才用户协议》(以下简称“谈职”)是由您(用户)与公司(苏州谈职选才科技有限公司)就谈职招聘提供的平台所订立的服务协议。在您成为谈职的注册用户,使用谈职提供的服务之前,请您认真阅读谈职《用户协议》(尤其是字体加粗/下划线的内容),以更好地了解我们所提供的服务以及您享有的权利和需承担的义务。您一旦开始使用谈职专属服务,即表示您已仔细阅读并完全理解,同意并接受了本协议中的全部条款。如您对本用户协议的内容有任何疑惑或其他问题,可随时按照本协议中列明的联系方式联系我们,我们将及时处理您的请求或投诉,并针对您的需求进行解释/解决。

一、 账号注册和使用

(一) 关于账户注册

  • 申请注册谈职账户的用户,注册之日必须年满16周岁以上。

  • 为保障用户在使用谈职时能够得到最为精准的服务,用户应向谈职提供本人真实、正确、最新及完整的资料;随时更新登记资料,保持其真实性及有效性;提供真实有效的电子邮箱地址,同时在招聘过程中,务必保持招聘帐号的唯一性。

  • 若用户于注册或使用过程中提供任何错误、不实或不完整的资料,或经谈职怀疑/判定用户相关资料不实、不完整以及违反用户协议相关条款的,谈职则有权限制用户修改注册昵称、发布的信息等,或暂停或终止谈职提供的部分或全部服务。

  • 若用户以虚假的身份信息/公司信息进行注册,发布虚假求职信息或招聘信息、未经招聘企业授权的目的获取并使用求职者简历的情况下,谈职将此类用户视为严重违反本协议。谈职有权暂停或终止为此类用户提供全部服务。若用户因以上行为给谈职造成经济或名誉等损失,谈职保留有追究用户法律责任的有权利。

(二) 关于账户使用

  • 当用户在谈职(网站/APP)注册时,谈职将为用户生成专属账号。需注意:当您使用谈职账号时,请仔细阅读各服务所对应的详细规则,确保充分理解。

  • 任何情况下,若谈职有理由认为用户使用谈职平台服务过程中的任何行为,包括但不限于用户的言论或其他违反或可能违反法律法规及上述的任何规定的行为,谈职可在随时不经任何事先通知立即采取以下措施:对相关信息予以删除、下线或要求整改,停止为客户提供相关服务及停止用户账户权限。

(三) 关于账户安全规范问题

  • 在完成用户注册程序后,以妥善管理用户相关信息(如用户名、验证码等)。
  • 用户应对账户项下所进行的一切行为及结果负责:包括但不限于任何经谈职平台上传、张贴的文件及邮件;以其他方式发送的资料、文字、软件、音乐、音讯、照片、图形等资料;发布求职信息、招聘信息等服务。

  • 用户的账号若出现未获授权即使用的情况,或者发生其他任何安全问题时,用户应立即告知谈职平台。由于用户使用不当或者其他非因谈职导致的账号泄漏,进而导致其资料、信息泄漏的,由用户承担其不利后果。

  • 用户完成账号注册程序后,获得谈职账号使用权,且该使用权仅属于账号初始注册人。同时,用户不得赠与、借用、租用、转让或售卖谈职账号或者以其他方式许可他人使用谈职账号。其他人不得通过受赠、继承、承租、受让或者其他任何方式使用谈职账号。如果我们发现或者有合理理由认为账号使用者并非账号初始注册人,为保障账号安全,我们有权立即暂停或终止向该注册账号提供服务,并有权永久禁用该账号。

(四) 关于账户注销

  • 账号一经注销不可恢复。

  • 账号注销期间,若用户账号涉及争议或纠纷,包括但不限于投诉、举报、诉讼、仲裁、国家相关机关介入调查等,谈职有权自行终止此账号的注销操作,无需经由用户同意。

  • 账号注销后用户无法再次使用该账号,无法找回账号中及与此账号相关的内容或信息。

二、 服务说明

谈职选才目前主要业务——在线招聘平台,以让求职者与招聘公司均达到契合的内心的机会与人才,谈职还提供如薪资分析、城市分析等相关增值服务。我们的服务在持续更新中,且会随用户需求进行调整,具体服务项请关注谈职网站通知。

1、 简历创建服务

  • 用户可通过谈职提供的简历模块创建或完善个人求职信息。

  • 用户需如实提供个人相关信息,遵守法律法规。若因信息不实或违反法律法规导致的不利后果,用户应自行承担,若由此造成谈职网站损失,则应承担相应的赔偿责任。

2、 公司创建服务

  • 用户需按照谈职网站引导,提供招聘公司相关资料并经由谈职审查通过后,方可发布招聘信息、开始招聘所需人才。

  • 用户在谈职网站各级页面、招聘者专属公司主页等位置可自行发布相关招聘信息。

  • 用户需保证发布的招聘信息符合以下方面:1、发布的公司招聘信息真实合法有效;2、用户发布的信息除用于招聘所需的必要信息外不得有其他内容,包括但不限于违法违规内容、违反公序良俗的内容、侵犯第三方合法权益的内容及自身产品或服务的推广、销售等。(注:若因用户招聘信息不实或违规给求职候选人、谈职网站或其他人造成损失,则应承担相应的赔偿责任;若涉及违法犯罪,应依据法律法规承担相应的责任。)

  • 谈职有权对用户发布的信息进行审查及指导,必要情况下有权要求用户就相关信息做出解释说明或更正。

3、 高度匹配机制

  • 文化偏好是谈职专属知识产权,任何用户在未经谈职授权的情况下不得以任何方式使用/盗取文化偏好模型,若因上述行为造成谈职网站损失,则应承担相应的赔偿或法律责任。

三、 责任声明

  • 谈职作为一个致力于为求职者和招聘者提供更为契合服务的平台,对于所有用户个人信息及简历信息、公司招聘信息等均由用户自行上传、发布,对其自行上传及发布信息的格式、内容的真实性、准确性和合法性负有全部责任。

  • 谈职将按照国家有关规定对用户上传及发布的内容进行审查,但不对用户上传及发布信息的内容做实质性审查,不保证真实、完整、准确;不对用户实际经营状况以及用户资信状况做实质性审查。因上述原因给第三方造成的损失,谈职不承担相关责任。

  • 谈职致力于为用户提供优质、稳定的服务。但不保证系统不出现任何的系统宕机、波动、数据丢失。因网络运营商原因、谈职内部网络调整、正常的系统维护升级等造成的谈职网站无法正常访问,谈职无需承担任何责任。

  • 谈职系列服务只可用于合法求职及招聘:禁止任何人对从网站内获取的信息用于其他商业用途或任何其他目的;禁止对谈职任一服务或者全部服务进行复制、拷贝、出售、转售或用于其他商业行为。

  • 用户若违反前述规则,将视为严重违反本协议,谈职有权暂停或终止该用户账号并停止提供服务。因此对谈职及用户或其他第三方造成损失的,用户应承担相应的法律责任。

四、 用户禁止行为

用户严禁从事以下行为:(用户存在下列行为或存在下述情形的,谈职网站在发现或接到用户投诉后,有权采取冻结用户账户或其他方式暂停向该用户提供系列服务。)

  • 1、 发布任何有关法律规定明令禁止发布的信息;

  • 2、 出现违反任何现行法律法规或正在修订法律法规的行为;

  • 3、 发布任何与求职、招聘信息发布之目的不适之信息;

  • 4、 发布任何职位名称与职位描述不符的信息;

  • 5、 以任何形式侵犯他人的版权、商标权、商业秘密或其他知识产权,或侵犯个人和社会大众的隐私安全;

  • 6、 利用本网站传输任何非法的、骚扰性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性、庸俗或或违反社会公序良俗的信息;

  • 7、 发布虚假、不准确、不完整或具有误导性的职位信息或意见、通知、商业广告或其他与招聘目的不符的内容;

  • 8、 以任何形式使用本网站提供的服务进行任何不利于本网站的行为。

五、 个人隐私保护

谈职选才对于用户个人信息的安全十分重视,详细规则请参详《个人隐私保护政策》。

六、 版权所有声明

谈职专属的标识、网页设计、排版方式、相关匹配机制以及文化偏好测试等知识产权均属谈职选才享有,未经谈职许可授权,不得任意复制、转载或使用。若因用户通过谈职上传、发布的任何内容导致知识产权侵权这一问题,用户将承担全部责任。

七、 不可抗力及免责声明

(一) 不可抗力

用户理解并同意:在使用谈职提供的服务过程中,可能会遇到不可抗力、技术风险等因素,导致服务暂停或无法继续提供服务。不可抗力指的是不可预见、不能克服、不能避免且对一方或双方造成重大影响的客观事件,包括但不限于:由于政府禁令、现行生效的适用法律或法规的变更、火灾、地震、动乱、洪水、冰雹、停电、通讯线路中断、黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、电力故障、信息网络设备维护、电信部门技术调整、因政府管制而造成网站的暂时性关闭等任何影响网络正常运营的不可预见、不可避免、不可克服和不可控制的事件,以及他人蓄意破坏、网站工作人员的疏忽或不当使用,正常的系统维护、系统升级,或者因网络拥塞而导致本网站不能访问而造成的本网站所提供的信息及数据的延误、停滞或错误等行为。

若发生不可抗力情形,谈职将尽最大的努力克服该存在的问题,以减轻对于用户的不利影响或后果,但由此对用户造成的损失,谈职在法律允许的范围内不承担任何责任。

(二) 免责声明

  • 求职用户对存入简历中心的个人简历及材料或文件的格式、内容的真实性、准确性和合法性负有全部责任,招聘者对于其在职位数据库公布的材料的真实性、准确性和合法性负有全部责任。

  • 谈职网站对用户进行资质审查,但由于谈职并非司法机关,仅能要求用户提交真实、有效的资质证明文件,并对该提交的资质证明文件进行审核。如用户提交虚假、伪造、变造文件的,谈职对此概不承担法律责任。

  • 谈职网站无法对用户的线下行为负责。企业用户及个人用户均应审慎的对待他方之行为,因他方之行为给用户造成任何不利影响的,谈职无需承担任何法律责任。

  • 谈职无法保证简历或招聘职位信息会有一定数目的使用者来浏览,也不能保证会有一位特定的使用者来浏览。

  • 对于谈职为使用者提供便利而设置的外部链接网址,谈职并不保证其准确性、安全性和完整性,亦并不代表本网站对其链接内容的认可,请使用者谨慎确认后使用,谈职对由此导致的任何损失或伤害不承担任何责任。

  • 在法律法规允许的范围内,谈职将尽到审慎审核义务,但仍无法保证谈职网站内信息、文本、图形、链接及其它项目完全具有准确性、完整性、合法性,故前述信息、文件仅供用户参考使用,用户在浏览、使用前述信息时应注意甄别信息的准确性、完整性及合法性。

  • 本网站数据统计来源于各大平台的公开数据,仅供参考,谈职不保证数据的真实性。

八、 协议变更与终止

1、 谈职有权依法随时对本协议的任何条款进行变更和修改。

  • 谈职网站将基于法律法规及监管要求的变化、网站服务更新及网站管理需求等情况,随时变更《用户协议》。若发生协议变更,我们将通过网站推送通知的方式向用户发布最新变更的协议公告。

  • 如用户对本协议的变更条款有任何建议的,请在网站发布更新条款后五个工作日内提出建议或意见经由邮箱发送到谈职,网站将判断并决定是否采纳或以何种方式采纳用户的提议。

  • 本用户协议一经变更五个工作日后即生效,若用户不同意本协议的某一变更条款,应主动停止使用谈职网站或申请注销账号。否则,如用户继续使用用户账号,则默认用户接受本协议全部条款的变更。

2、 当发生以下任一情况时,本用户协议终止:

  • 谈职依据本协议的相关条款的规定,停止或注销用户的账号;

  • 谈职有权依据网站变更或其他安排终止全部所有谈职系列服务,若出现这一情况,网站将提前一定期限内提前通知用户。

本用户协议终止后,您使用谈职网站系列服务的权利即告终止。谈职将无法继续向您提供任何服务或履行任何其他义务,包括但不限于为您保留或向您展示原谈职账号中的任何信息,例如向您或其他第三方发送您所形成的信息资料等。本用户协议的终止不影响知识产权条款以及其他根据其内容应继续有效的条款的有效性。

九、 法律适用与管辖

  • 1、 本协议之订立、生效、解释、修订、补充、终止、执行与争议解决均适用中华人民共和国大陆地区法律;如法律无相关规定的,请参照商业惯例及/或行业惯例。

  • 2、 用户因使用谈职选才平台服务所产生的与谈职平台有关的纠纷,谈职将与用户协商解决。协商未果时,任何一方均有权向当地管辖人民法院提起诉讼。

十、 其他

  • 1、 本协议中所有条款中的标题不作为本协议解释或限制的依据,仅为用户阅读提供便利。

  • 2、 本协议中任一条款均为独立条款(不因废止、无效或不可执行),不影响本协议其余条款的有效性及可执行性。

  • 3、 联系我们: 邮箱:contact@tanzhi.cn