北京活动推广专员
活动推广专员是负责组织、策划和推广各类活动的专业人士。他们负责与客户、合作伙伴和团队合作,确保活动的顺利进行并成功推广。主要职责包括制定推广策略、管理活动预算、寻找合作机会、制定活动日程、策划宣传方案、处理活动相关的行政工作等。活动推广专员需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。他们需要灵活应对各种突发情况,确保活动的顺利进行。此外,他们还需要对市场趋势有敏锐的洞察力,能够根据市场需求进行活动策划和推广。整体而言,活动推广专员在活动策划和推广过程中扮演着关键的角色,对于活动的成功与否起着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥10000
中位数 ¥9500 | 区间 ¥8000 - ¥12000
数据来源:谈职全网15份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月:岗位减少20
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 15.4% |
| 1-3年 | 5 | 38.5% |
| 3-5年 | 2 | 15.4% |
| 5-10年 | 2 | 15.4% |
| 不限经验 | 2 | 15.4% |
热招职位
1. 负责美团境外业务(Keeemart)品牌设计工作,包括品牌传播、营销活动、整合营销 Campaign、线上运营及线下传播等视觉设计。
2. 深入理解品牌定位与业务目标,独立完成创意概念输出、视觉方案设计及高质量落地,保证品牌形象的一致性与专业性。
3. 参与大型营销项目(节日营销、品牌 Campaign、新业务上线、品牌合作等)的创意策划,与品牌、市场、运营等团队共同推动项目落地。
4. 建立并持续完善品牌视觉规范、营销设计规范及设计资产,提高整体设计效率与品牌一致性。
5. 根据不同国家及地区用户特征,结合当地文化、审美及市场环境,输出符合海外市场的本地化设计方案。
6. 关注行业设计趋势、海外优秀品牌案例及新技术应用,不断探索创新视觉表达,并推动AIGC等新工具在设计流程中的实践应用。
1、经营分析:负责连锁外卖业务的经营分析工作,包括数据分析、异常探查、归因分析、效果复盘等,通过经营分析及时定位和预警业务存在的经营问题和风险点,洞察业务竞争和增长策略,为业务经营改善提供建议;
2、业务策略:建设迭代供给策略和运营体系,产出合理的目标规划、选商选品策略,及时进行策略复盘及调优,驱动外卖连锁业务增长;
3、专题探查:针对业务经营难题或者机会点,形成有洞察力的分析报告,推动业务认知迭代或者策略落地。
4、AI工具使用探索:探索和使用AI工具辅助数据分析和报告产出,优化工作效率。
1. 物流模式研究:深入研究国内外商超零售行业的物流履约模式,结合业务商流特点评估不同模式的适配性与投入产出比,持续探索效率与体验的最优平衡点及突破路径;
2. 作业流程优化:通过数据挖掘定位入库、分拣、出库及调拨等环节的效率瓶颈,对标行业最佳实践,推动作业流程改造与迭代;
3. 成本经营管理:持续监控并深度分析单均成本变化,及时识别异常波动,提炼核心影响因素,输出可落地的降本策略并跟踪落地效果;
4. 指标体系建设:搭建涵盖效率成本、履约时效、履约质量等维度的经营指标体系,定期产出高质量经营分析报告,支撑业务决策。
1.战略规划与网络布局:开展区域市场深度研究(商圈流量、加盟政策、租赁成本分析等),制定区域加盟网络拓展规划,建立商准入评估体系,通过选址模型(人流量/租金比、外送热力圈)构建动态数据库,实施分级管理策略;
2.开发全流程管控:主导商资质审查,组织跨部门商准入评审会,输出可行性评估报告,设计谈判策略路径图,完成从商务洽谈到合同签署的全周期管控;
3.财务模型与风控:构建单店盈利模型,开展租金敏感性分析及收益预测(投资回收期、EBITDA利润率),制定标准化合同模板,规避物业产权瑕疵、竞业限制等法律风险;
4.运营赋能与生态构建:建立商健康度监测体系,迭代总部支持政策,设计商分级赋能方案;
5.跨部门协同:协同设计、工程和财税法、招商、CAP等,确保项目的推进和实施。
1.负责区域内合作商的挖掘和洽谈合作,制定招商规划,并在规定时间周期内完成招商目标;
2.基于招商政策,客观评估合作商能力,进行信息提报,跟进招商进展;
3.负责区域内合作商选、用、育、励、汰,培养更多优质合作商;
4.协助合作商完成招管培汰、盈亏改善等环节,并就各环节问题,及时反馈给总部协同部门;
5.负责管辖区内市场及行业信息收集反馈。
1、行业渠道布局:负责高德在银行、保险、运营商三大行业的渠道体系搭建,开发并签约行业代理、金融科技集成商、保险科技公司、运营商生态合作伙伴,构建覆盖目标客户群的多层级渠道网络。
2、核心客户经营:直接或通过渠道触达城商行、农商行、股份制银行分支机构,头部保险公司省/市分公司,三大运营商省/市公司等核心客户,建立决策层关系,孵化行业标杆项目。
3、方案落地:协同产品与解决方案团队,将高德地图门户、AI Agent 投放、Token 消耗计费、到店归因、地理围栏、大数据洞察等能力转化为行业场景方案(如银行网点引流、保险 UBI 定价、运营商基站选址优化),并推动渠道完成签约与交付。
4、商务全流程:主导或协助渠道完成项目全流程(需求摸排 → 方案撰写 → 商务谈判 → 合同签订 → 回款),对签约额、回款、毛利等核心 KPI 负责。
5、渠道赋能与联动:协调高德 × 阿里云 AI 联合方案资源,制定渠道分级、激励、培训与考核机制,组织行业解决方案培训、标杆案例宣讲、联合营销,提升渠道自主获客与交付能力。
6、市场策略:跟踪银行网点数字化、保险科技、运营商位置大数据变现等行业趋势,洞察竞品(百度地图、腾讯位置服务、银联商务、运营商自有数据产品等)动作,为业务策略提供输入。
1、建立目标管理体系,理清外卖业务的指标体系,包括但不限于核心结果指标,关键输入性指标等,制定不同周期(中长期/年度/月度)的业务目标,并跟各业务团队达成共识,为业务的经营提供明确指引;
2、监控和分析业务数据,包括但不限于对用户需求的持续洞察,本地市场及业务规律的长期摸索、竞争数据分析、业务策略效果评估等,持续完善目标测算模型;
3、定期进行目标预实差异分析,精准归因,及时识别经营问题或经营风险,推动业务策略优化进而达成业务目标;
4、针对重点经营策略项目,制定目标及资源约束、规划策略并通过项目管理统筹策略落地,达成项目目标;
5、积极探索利用AI工具进行日常各项分析工作。
【岗位背景】美团市场部内容营销正处于系统化、产品化建设的关键阶段。我们正在构建一套覆盖达人账号审核、内容生产、素材审核、效果追踪的营销运营系统,并持续引入AI能力提升运营效率。产品岗位将深度参与并主导这一建设过程,既是产品落地的推动者,也是业务场景的洞察者。你将与内容运营、技术、市场等团队紧密协作,推动内容营销核心产品能力的落地,并持续优化产品体验,让内容营销更高效、更智能。【岗位职责】1. 负责内容营销基础产品的规划与落地,深入理解业务场景,将运营需求转化为清晰的产品方案,推动功能持续迭代;
2. 主导达人筛选、内容生产及审核、效果追踪等核心功能模块建设;推动产品被有效应用并主动解决实操卡点,从而快速提升内容营销生产效率;
3. 负责AI能力在内容营销场景的需求抽象与产品方向规划,推进AI功能的迭代升级与规模化应用;
4. 深入分析多媒体平台用户行为数据与行业趋势,定期输出内容营销产品应用分析报告,为产品能力决策提供有效支撑;
5. 负责媒体平台数据源的接入统筹,与数据、投流等团队协同,收集整合多业务数据口径,保障系统数据的一致性与可信度;
6. 协同AI工作组、产品、技术等跨职能团队,推动业务需求与产品能力的有效衔接,保障需求高质量落地。
1. 战略机会识别:从宏观格局和业务本质出发,识别外卖整体的结构性机会与风险,判断AI技术演进对业务竞争格局的影响,输出具有战略纵深的判断,为业务决策层提供方向指引。
2. AI时代的组织与工作方式重塑:主导分析团队的AI化提效,设计人机协作流程,推动AI工具在分析工作流中的规模化落地,定义AI产出的质量基线与验收标准,建设组织级AI能力。
3. 深度专题研究:针对外卖经营核心命题开展深入研究,抽象关键变量与框架,输出有洞察力的分析结论,推动关键策略落地并对业务效果负责。
4. 跨团队战略对齐:协同算法、产品、运营等多团队,推动战略性分析与结论转化为可落地的业务动作,形成端到端闭环。
1. 负责门店经营全链路的分析工作,包括但不限于销售异动分析、门店运营效率评估、用户行为洞察、商品表现监控等,为门店运营和策略迭代提供数据支撑。
2. 统筹经营分析工作,横向拉通门店、商品、用户等多维度数据,定期输出经营健康度复盘报告,识别全局性机会与风险,为管理层决策提供整合性视角。
3. 主导门店复盘和过程监测分析,输出宏中微观策略建议,协助业务团队拿结果。
4. 基于业务理解和发展需求,对行业持续深入的研究,输出研究报告,帮助业务策略升级迭代。
5. 理解数据背后的业务本质,挖掘不同业务场景下的数据洞察,发现潜在的缺陷与机会,为业务决策提供数据支撑。
6. 主导用户研究工作,结合定量与定性方法,挖掘用户需求、体验痛点及购买决策驱动因素,推动门店运营和商品策略优化。
7. 推进跨部门协同项目,带领团队完成项目模块交付,把控质量和进度,提升团队影响力。
1. 经营监测与问题诊断:监测供给侧经营指标异动,识别商家运营中的问题及瓶颈,输出周期性监测报告与专题分析。
2. 供给匹配分析:从品类、商家和商品等不同层面,分析供给与需求的匹配情况,制定供给策略,提升供需匹配效率。
3. BML(Beat/Meet/Lose)竞争态势分析:从品牌、供给、区域等维度进行竞争态势判断与过程拆解,定位我方 Beat/Meet/Lose 的细分市场,识别关键差距环节并推动改善。
4. 商家运营策略建议:基于数据分析,对平台商家进行运营分层,提出资源分配导向建议,为商家运营改善提供数据支撑和策略方向。
该岗位设置在总部薪酬团队,为美团海外业务 Keeta 提供薪酬福利领域的机制设计与整体解决方案。
1. 海外薪酬体系搭建:基于美团人才理念,结合 Keeta 业务战略与当地市场环境,设计具有竞争力的薪酬架构与激励机制,制定差异化薪酬策略,并推动方案在本地市场落地与持续迭代。
2. 团队搭建与管理:组建并带领海外薪酬绩效团队,建立高效协作机制,提升团队专业深度与业务响应速度。
3. 跨团队协同:与海外 HRBP、总部 CoE 各模块紧密合作,围绕海外组织与人才战略探索有效路径,助力关键人才的吸引、激励与保留。
4. 总部重点项目:深度参与公司层面的薪酬课题和机制项目,推动薪酬机制和认知持续迭代。