薪酬概览
平均月薪
¥10000
中位数 ¥9500 | 区间 ¥8000 - ¥12000
数据来源:谈职全网15份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月:岗位减少20
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 15.4% |
| 1-3年 | 5 | 38.5% |
| 3-5年 | 2 | 15.4% |
| 5-10年 | 2 | 15.4% |
| 不限经验 | 2 | 15.4% |
热招职位
1、负责美团不同业务线内容KOL投放工作,根据业务需求进行内容平台达人投放,达成兼具品和效的流量增长目标。
2、负责项目的媒体策略制定和投放执行,包括达人筛选、内容执行、流量助推以及复盘全流程工作,为投放效果负责。
3、建设通用性内容投放能力,针对不同项目进行经验总结,沉淀出可复用的通用策略以及方法论,并续探索内容增长新机会点。
4、可以运用AIGC工具辅助品牌创意内容/素材生产,动态调整传播策略节奏。
1. 整体构建和完善物流供应链经营规划,制定预算目标,并拆解关键提效策略,输出解决方案并推动业务重要决策;
2. 在物流仓网领域,结合当前业务痛点与长期发展方向,推动物流作业模式及网络模式迭代,提升全链路履约效率及时效;
3. 在运营执行方面,规划不同品类的最优链路及经营策略,和一线团队共同推动商流高效发展;
4. 指标管理,基于经营策略和目标,拆解可控输入指标,沉淀并完善经营指标框架,通过周月报形式定期监控,定位关键经营问题,实现目标-策略-监控的闭环经营管理;
1、招商拓展:负责分销代理商线索获取与筛选,拓展和维护招商入口;制定招商方案并主导洽谈;跟进合同签署与入网流程;维护更新招商物料及合作流程。
2、代理商销售目标管理:结合内部成本、市场情况、代理商产能及客情等因素分解渠道目标并下达;实时跟进达成情况,制定改善优化措施(临时性政策及产品结构调整);主导月度/季度复盘与考核。
3、渠道政策输出与落地:制定代理商提货、分润及激励政策;开展政策宣导与培训;跟进执行合规性并收集反馈,负责政策设计中的利益平衡与调整决策。
4、代理商运营管控:日常拜访与客情关系维护;库存管理与补货协调;处理渠道冲突,维护线上市场秩序,协调运营策略及资源。
5、市场调研与监控:负责市场价格与活动监控;处理内部价格异常,输出控价政策;核实市场信息,提炼策略洞察。
6、代理商售后协调:协调处理代理商售后问题;跨部门(售后/财务/技术)沟通协调,解决复杂问题,维护代理商关系。
7、AI工具推进落地:推动渠道管理中AI产品的探索与使用,并应用到工作岗位和业务、发票申请自动化、激活码批量处理等改造项目落地。
1. 参与推动组内 AI 能力建设,探索 AI 工具在商业分析场景中的应用落地,提升团队整体分析效率与智能化水平。
2. 负责资产方向的商业分析工作,深入理解业务逻辑,输出有观点、可执行的分析结论与决策建议。
3. 搭建并持续迭代资产方向的指标体系,监控关键业务数据,快速定位异动根因,识别业务机会与风险。
4. 协同产品、运营、技术等多部门,将分析结论转化为可执行的业务策略,跟进效果并闭环迭代。
1. 建立并完善外卖业务经营主要模块的指标体系,建立日/周/月维度的经营监控和分析框架,识别业务关键要素的指标变化,并诊断经营异动,通过下钻分析和专题拆解充分定位问题,为业务改进提供判断。
2. 内外部分析结合,包括不限于宏观和行业分析、用户需求持续洞察、用户和商户调研、用户质量评估、本地市场及业务规律的长期探索、盈亏分析、业务策略效果评估,可以在业务关键决策点开展专题研究,为业务策略制定和迭代提供关键输入。
3. 持续性竞争研究,包括不限于竞争信息收集、竞争和大盘数据分析、竞争策略研究、竞争形势推演等,为业务目标制定和关键策略调整提供判断。
4.针对重点经营策略项目,主导制定项目目标、规划策略并通过项目管理统筹策略落地,达成业务目标。
5.积极探索利用AI工具进行日常各项分析工作。
1. 负责外卖广告业务的商业分析工作,深入理解业务逻辑,识别关键增长机会与风险点。
2. 搭建并优化广告业务核心指标体系,支持业务决策与策略制定。
3. 主导复杂业务问题的专项分析,通过数据挖掘与建模提供可落地的解决方案。
4. 协同产品、运营、技术等多部门,推动分析结论在业务中的实际应用与效果验证。
5. 定期输出高质量分析报告,向管理层汇报业务表现与洞察建议。
一、岗位职责1、负责美团成人情趣直营业务的品牌视觉设计,包括商品图片、营销海报、活动素材等,提升商品点击与转化。
2、结合电商运营逻辑与用户需求,制定视觉设计策略,确保设计输出符合平台规范与品类调性,驱动销售增长。
3、运用AI工具,高效生成商品素材,建立并优化AI生图工作流,提升设计产出效率。
4、协同采购、运营等,参与新品上架、促销活动、品牌推广等项目的视觉创意与落地执行。
5、持续跟踪AI设计工具与电商视觉趋势,沉淀设计模板与素材库,推动团队设计能力的标准化与规模化。
1. 参与快乐猴业务的商业分析工作,深入理解硬折扣社区超市的商业模式与竞争策略,结合 AI 工具开展用户洞察与策略制定,支持核心业务决策;
2. 负责快乐猴业务的经营分析,包括运营规划、月度目标拆解、绩效方案设计、经营指标体系搭建,以及周/月度经营监控与复盘,善用 AI 辅助自动化报表与数据预警;
3. 围绕用户与门店领域开展专项分析,输出业务洞察与可落地的策略建议;围绕核心策略设定目标,与业务侧共同制定目标达成路径,能独立主导 AI 驱动的分析项目从 0 到 1 落地。
1、参与制定核心本地商业营销系统的发展规划和计划,整合各业务营销能力,参与统一券平台的补贴结构、招商、制券、发券、用券、券资产、风险管控、交易和算价引擎等核心模块的建设,可负责其中一个或多个方向2、协同各业务营销和用户增长部门,梳理业务用券场景和需求,优化上下游联动机制并为营销效果负责,完成对应能力与方案建设,深入共建达成业务结果3、持续进行市场调研、竞争分析和对标,深度理解业务需求,保障营销系统的先进性和竞争优势,确保系统高效、稳定、灵活,结合AI技术发展,探索券平台工具能力和服务创新,为业务创造增量价值
人寿-总公司-幸福有约企划督导岗(2026校招)(J78673)
1.围绕业务目标,根据市场营销节奏,制定营销策略与企划方案,促进达成销售目标;
2.策划组织大型主题活动,探索创新销售模式,总公司打版后向分公司推动;
3.围绕业务推进需求,开发品牌及销售辅助工具并推广使用;
4.萃取优秀方案进行全系统推广;
5.根据事业部需求,开展同业相关调研及对比,为营销企划提供支持建议。
6.围绕业务目标,根据市场营销节奏,制定营销策略与企划方案,策划组织营销主题活动,促进达成销售目标,萃取优秀方案全国推广。
7.完善经营分析指标体系,开展深度综合数据分析,追踪督导各级机构业务目标达成。
基于连锁品牌目标清单开展招商谈判,清晰传达“平台商品+长期经营”的合作方案,调动品牌方兴趣,愿意就拼好饭的新模式达成长期的合作;根据商品运营需求,制定连锁品牌商品采购策略,搭建拼好饭连锁团队,负责与连锁品牌进行采购谈判,确保商品供应稳定、价格具备足够性价比;参与拼好饭定制品的开发及品质管控,通过供应链管理和生产流程优化,降低生产成本,持续优化定制商品的成本与效率,确保品牌方的履约质量;持续提升商品的市场表现和用户满意度;基于连锁品牌在新模式下的运营数据组织专项复盘,识别经营中的核心问题;针对诊断出的核心问题,制定并推动改善计划,确保问题得到有效解决,提升品牌方在拼好饭的经营能力;对内主动联动内部团队,确保定制品开发流程的顺畅和高效,协调资源解决流程中的瓶颈问题;对外与品牌方的供应链KP、外卖KP等进行有效沟通,维护好客情并建立长期的合作。
1. 整体构建和完善物流供应链经营规划,制定预算目标,并拆解关键提效策略,输出解决方案并推动业务重要决策;
2. 在物流仓网领域,结合当前业务痛点与长期发展方向,推动物流作业模式及网络模式迭代,提升全链路履约效率及时效;
3. 在运营执行方面,规划不同品类的最优链路及经营策略,和一线团队共同推动商流高效发展;
4. 指标管理,基于经营策略和目标,拆解可控输入指标,沉淀并完善经营指标框架,通过周月报形式定期监控,定位关键经营问题,实现目标-策略-监控的闭环经营管理;
