长沙学管
学管，全称为学术管理（Education Administration），是指在教育机构或教育相关部门从事管理、行政、规划等工作的职位。学管负责协调和组织教学活动，制定学校的发展规划和政策，管理学校资源，监督学生学习和教育质量，协助教师及其他教育专业人员进行各项教学教研工作，处理学校内的行政事务等。学管需要具备教育管理和组织策划能力，熟悉教育政策和法规，能够协调各方资源，解决教育管理中的各种问题，参与学校的管理、规划和决策等。学管在教育部门、学校、培训机构等单位中都有广泛的就业机会，是教育行业的重要支撑力量。
薪酬概览
平均月薪
¥13500
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥11300 - ¥15700
长沙学管岗位月薪整体平稳，与周边省会城市相比处于中等水平。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙市，学管岗位薪资随经验增长，3-5年段因项目独立能力提升而增幅明显。
影响因素
- 长沙教育行业注重项目落地，具备独立操盘经验的人才薪资议价能力更强。
- 该岗位薪资增长与项目经验积累、团队管理能力提升及本地机构需求直接相关。
💡 建议结合本地教育机构类型（如培训、学校）及具体项目经验评估自身市场价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙市，学管岗位本科为基本门槛，硕博学历溢价受机构类型与岗位层级影响更显著。
影响因素
- 长沙教育行业以本科为主流，人才供给充足，学历溢价主要体现在高端岗位与特定机构。
- 该岗位薪资受学历影响，本科以上学历在教研、管理类职位中议价能力更强，成长路径更宽。
💡 建议关注具体岗位要求与机构性质，高学历优势在教研、高校类职位中更明显。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙市，教育培训行业薪资较为稳定，高校及科研机构岗位薪资更具竞争力。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 高等教育机构 | 机构稳定性强，教研管理要求高，人才需求相对稀缺。 |
| 增长驱动型 | 教育培训机构 | 市场化程度高，业务规模扩张快，对项目管理能力要求突出。 |
| 价值提升型 | 职业培训与在线教育 | 行业增长较快，注重运营与课程研发，经验价值转化明显。 |
影响因素
长沙教育行业以高校集群与市场化培训机构为主，薪资结构受机构类型与业务模式影响较大。
- 高校及科研机构因编制稳定、教研要求高，薪资议价能力更强。
- 市场化培训机构薪资与业务规模、项目管理复杂度及本地竞争态势相关。
- 职业培训与在线教育领域薪资受课程研发能力与运营效率影响显著。
💡 选择行业时需结合机构性质与业务模式，高校类岗位稳定性高，培训机构成长空间更大。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，学管岗位薪资适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1重庆市 | 13 | ￥14200 | ￥1700 | 77 |
2成都市 | 26 | ￥10000 | ￥2600 | 72 |
3沈阳市 | 7 | ￥8600 | ￥1800 | 70 |
4北京市 | 20 | ￥11900 | ￥7100 | 70 |
5常州市 | 9 | ￥12000 | ￥1600 | 69 |
6杭州市 | 7 | ￥7900 | ￥3800 | 65 |
7南京市 | 13 | ￥10000 | ￥3200 | 63 |
8上海市 | 9 | ￥20200 | ￥6800 | 59 |
9绍兴市 | 7 | ￥11900 | ￥1700 | 58 |
10武汉市 | 7 | ￥11400 | ￥2600 | 49 |
影响因素
- 长沙教育产业集聚度较高，高校与培训机构集中，为学管岗位提供较多机会。
- 城市生活节奏适中，薪资与生活成本平衡较好，对本地及周边人才有一定吸引力。
- 相比一线城市，长沙薪资水平中等，但职业成长空间与稳定性相对较好。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及职业发展空间，长沙适合追求工作生活平衡的从业者。
市场需求
3月新增岗位
24
对比上月：岗位减少66
长沙学管岗位新增需求较为稳定，高校与培训机构为主要招聘来源。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙学管岗位需求侧重中级经验，本地机构更偏好具备项目独立操盘能力的候选人。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 4 | 16.7% |
| 1-3年 | 4 | 16.7% |
| 3-5年 | 4 | 16.7% |
| 不限经验 | 12 | 50% |
市场解读
- 长沙教育行业对中级经验人才需求较强，注重项目落地与团队管理能力。
- 本地高校与培训机构招聘时，更看重候选人的即战力与过往项目成果。
- 初级岗位需求相对稳定，高级岗位因稀缺性招聘节奏较慢，但薪资议价空间较大。
💡 求职时可突出项目经验与独立操盘能力，中级经验段在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙学管岗位需求以教育培训与高校为主，本地教育产业集聚带动相关岗位稳定增长。
市场解读
- 长沙教育培训行业需求稳定，注重课程研发与运营管理类岗位。
- 本地高校因教研项目与学科建设，对学管人才有持续需求。
- 职业培训与在线教育领域增长较快，带动教学策划与数字化运营岗位需求。
- 整体需求受本地教育政策与机构扩张节奏影响，呈现平稳增长态势。
💡 关注教育培训与高校行业动态，具备数字化运营能力的学管人才更具市场竞争力。
不同城市的需求分析
长沙学管岗位需求稳定增长，作为新一线城市，岗位竞争压力适中，人才吸引力逐步提升。
学管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地学管的招聘、薪资和就业数据。
| #11 沈阳 | 3.2%7 个岗位 | |
| #12 武汉 | 3.2%7 个岗位 | |
| #13 青岛 | 3.2%7 个岗位 | |
| #14 苏州 | 2.8%6 个岗位 | |
| #15 长沙 | 2.8%6 个岗位 | |
| #16 郑州 | 2.8%6 个岗位 | |
| #17 天津 | 2.8%6 个岗位 | |
| #18 昆明 | 2.8%6 个岗位 | |
| #19 佛山 | 2.8%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙教育产业集聚度高，高校与培训机构集中，带动学管岗位需求持续释放。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力较小，但薪资水平相对适中，适合追求工作生活平衡的从业者。
- 本地岗位更新频率平稳，需求以中级经验为主，高级岗位因稀缺性招聘节奏较慢。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，长沙适合寻求稳定发展且注重生活质量的求职者。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、制定区域学术推广计划，独立组织科室会等学术活动，向医生传递专业产品信息并收集反馈；
2、维护专家关系，完成销售指标，及时处理药品不良反应；
3、协同市场部门收集竞品信息，提供市场分析建议。需具备较强的独立执行和沟通能力。
1.负责工厂设备、设施的维护和(大、中小、日常)维修工作，及时处理设备现场的技术问题；
2.负责工厂设备、设施资料及备件的管理:设备技术状况的控制和管理；
3.负责各类电气设备故障识别和维修工作安排；
4.及时维修和处理故障设备，在最短时间内恢复设备的正常运行，以保证生产的顺利进行；
5.负责对维修技术人员和操作人员设备维修技能和操作及安全注意事项的培训；
6.负责各种工装夹具、运料工具等的管理维护维修确保生产能正常使用；
7.负责设备技术革新、改造及相关资料、情报的收集与积累；
8.制定设备相关的保养维护计划以及规范。
1.负责组合导航系统的方案设计，所需传感器的选型和测试分析工作；
2.负责组合导航算法和代码开发，包括姿态、速度、位置以及空间感知信息的融合，以及代码实现、维护和优化；
3.负责导航用传感器的数据采集、滤波处理、性能分析、误差标定、温度补偿等
新能源产品开发工程师12k-18k/月
1、负责海外新能源搅拌车产品标准、法规的收集、整理、解读；
2、负责海外新能源搅拌车市场调研、客户需求收集、整理，并形成不同区域产品设计规范；
3、负责牵头组织海外新能源搅拌车的开发；
4、负责组织新能源搅拌车的认证；
5、负责配置和项目相关的技术支持、文档资料提供。
1、掌握不同行业项目解决方案，在项目跟进前期，能够通过与客户交流、现场勘查等环节，洞察用户痛点，出具合适的解决方案，并能够针对方案进行推介；
2、项目跟进中期，能够落地项目暖通设备选型（含氟机、水机、热泵、系统集中控制）及方案设计，并完成非标产品的定制询价;
3、支持中大型、复杂项目招投标工作，含标书制作、CAD图纸、设备清单等;
4、掌握当地主流品牌之间的差异化，并能熟练应对，制作竞品分析文件;
5、根据业务需要与经销商、设计院、甲方进行深度沟通，代表公司进行宣讲活动;
6、定期对内部业务团队和渠道经销商进行相关产品知识和解决方案培训；
7、沉淀所在区域典型样板工程案例，制作样板工程解决方案资料。
