薪酬概览
平均月薪
¥10400
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥7700 - ¥13100
长沙二手车评估师月薪整体处于全国中等水平，近一年薪资结构呈现基础薪资与绩效结合更紧密的趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，二手车评估师薪资随经验增长，3-5年段因独立评估能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙二手车市场发展较快，人才需求增长，但评估师经验水平差异大，影响薪资梯度。
- 本地薪资增长更看重独立完成评估报告和客户沟通能力，5年以上经验者薪资稳定性较高。
💡 注意本地薪资数据可能受具体车商规模和业务类型影响，建议结合多个招聘信息综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，二手车评估师学历溢价在入行初期较明显，本科及以上学历起薪优势相对突出。
影响因素
- 长沙二手车行业以本科及专科学历为主流，人才供需相对平衡，学历对起薪影响较直接。
- 本地薪资增长更看重实操经验和行业认证，高学历溢价随经验积累而逐渐趋缓。
💡 建议关注实际评估技能和行业证书，学历优势需结合具体工作经验才能转化为长期薪资增长。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，二手车评估师薪资与本地汽车消费市场关联紧密，传统车商与新兴平台并存影响薪资结构。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 汽车流通与零售 | 行业规模持续扩大，评估师需求稳定，薪资与业务量挂钩较直接。 |
| 价值提升型 | 汽车金融与保险 | 业务复杂度较高，评估师需具备风险识别能力，薪资溢价相对明显。 |
| 技术应用型 | 互联网汽车服务平台 | 技术驱动业务模式，评估师需适应数字化工具，薪资增长潜力较大。 |
影响因素
长沙二手车行业以传统车商为主，互联网平台逐步渗透，薪资受本地市场成熟度与竞争格局影响。
- 本地汽车消费市场活跃度直接影响评估师业务量与薪资水平。
- 行业数字化转型程度影响评估师技能要求，进而带来薪资差异。
- 区域行业集中度与人才流动情况对薪资稳定性有一定影响。
💡 选择行业时需关注本地市场特点，传统与新兴领域各有优势，建议结合个人技能匹配。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1郑州市 | 10 | ￥12300 | ￥1500 | 82 |
2杭州市 | 10 | ￥10300 | ￥3800 | 76 |
3福州市 | 10 | ￥12600 | ￥2300 | 75 |
4北京市 | 9 | ￥11400 | ￥7100 | 74 |
5广州市 | 24 | ￥11100 | ￥3900 | 71 |
6成都市 | 14 | ￥11000 | ￥2600 | 65 |
7上海市 | 7 | ￥11900 | ￥6800 | 63 |
8南京市 | 11 | ￥11200 | ￥3200 | 61 |
9唐山市 | 8 | ￥9800 | ￥1100 | 52 |
10济宁市 | 7 | ￥10400 | ￥900 | 45 |
影响因素
- 长沙汽车产业发展较快，二手车评估师岗位需求稳定，薪资与本地经济增速关联较紧密。
- 城市人才流入增加带来竞争，但生活成本优势使薪资购买力相对较好。
- 本地行业集中度中等，薪资增长受企业规模与业务模式影响较明显。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙的平衡性对中长期职业发展较有利。
市场需求
3月新增岗位
24
对比上月：岗位新增20
长沙二手车评估师新增岗位呈现温和增长，本地汽车消费市场活跃度支撑需求。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙二手车评估师需求更侧重中级经验，本地企业偏好具备独立评估能力的即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 4 | 16.7% |
| 1-3年 | 16 | 66.7% |
| 3-5年 | 4 | 16.7% |
市场解读
- 长沙二手车市场发展较快，企业招聘更看重3-5年经验者，以快速适应业务扩张需求。
- 本地对初级评估师需求相对稳定，但更强调基础技能与学习潜力，为行业储备人才。
- 高级经验岗位需求有限，主要集中在大型车商或平台，要求具备复杂项目处理能力。
💡 求职时可关注中级经验岗位机会，同时积累独立评估案例以提升在本地市场的竞争力。
不同行业的需求分析
长沙二手车评估师需求以传统车商为主，互联网平台逐步渗透，行业需求结构相对稳定。
市场解读
- 长沙汽车流通行业需求稳定，传统车商招聘侧重于评估师的基础业务能力与客户服务经验。
- 本地汽车金融与保险行业需求增长，评估师需具备风险识别与报告撰写能力，岗位要求较高。
- 互联网汽车服务平台在长沙需求逐步增加，推动评估师向数字化工具应用与数据分析能力转型。
💡 关注行业数字化转型趋势，提升相关技能可增强在传统与新兴领域的就业竞争力。
不同城市的需求分析
长沙二手车评估师岗位需求稳定增长，本地汽车市场发展支撑招聘需求，竞争相对温和。
二手车评估师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地二手车评估师的招聘、薪资和就业数据。
| #7 北京 | 2.8%9 个岗位 | |
| #8 温州 | 2.5%8 个岗位 | |
| #9 唐山 | 2.5%8 个岗位 | |
| #10 天津 | 2.5%8 个岗位 | |
| #11 长沙 | 2.2%7 个岗位 | |
| #12 上海 | 2.2%7 个岗位 | |
| #13 宁波 | 2.2%7 个岗位 | |
| #14 昆明 | 2.2%7 个岗位 | |
| #15 济宁 | 2.2%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，二手车评估师岗位更新频率适中，反映本地市场稳步扩张态势。
- 区域汽车产业链较完整，传统车商与新兴平台共同推动岗位需求，人才供需相对平衡。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力较小，但薪资增长潜力受本地经济规模影响。
- 城市人才流入增加，带动岗位需求向经验丰富与技能复合型人才倾斜。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，长沙的稳定需求适合中长期职业规划。
热招职位
智能制造销售总监面议
1、负责智能制造相关产品的市场开拓和营销体系建设，带领团队完成公司的业绩指标以及重点任务；
2、负责区域/行业市场调研、分析研究，制定公司市场营销策略研究并组织实施；
3、负责开展市场需求分析，参与公司产品规划、产品推广方案制定等；负责客户服务体系建设、客户关系建设、维护与管理等；
4、负责项目投标协调、合同谈判及签订、项目回款及督促项目实施；
5、负责市场开拓活动、产品市场推广及品牌宣传、各项线上及线下宣传活动的策划及执行等。
1、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营。
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务机会，提升业务规模与收入贡献，以实现营业利润为目标导向。
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；规范使用销售费用，合理控制成本支出，符合财务合规要求。
4、高效完成总部下达各类专项任务或临时工作，确保政令畅通、执行到位。
工作地点 江苏 南通、常州
• 完成所负责区域的销售目标；
• 负责制定并完成本地区的业务增长计划；
• 开展市场信息的收集和整理工作；
• 参与新产品上市工作；
• 负责区域内的推广促销活动；
• 负责区域内产品的技术指导；
你将享受到：
1、3000-4600纯底薪+高薪提成+餐补2400/年+评优奖励+各类节日福利；
2、六险一金，入职当月缴纳社保公积金，同时每年提供一次健康体检，另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧；
3、入职配备笔记本电脑，入职3年以上员工，可以向公司申请贷款买房；
4、清明、端午、中秋、五一、国庆法定节假期正常休息；
5、舒适的办公环境，公司自己的写字楼；
6、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等）+年终奖等；
【你将负责到】
1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售，完成公司下达的销售任务；
2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，及时准确地了解客户信息，把握客户需求，共同制订客户跟进方案；
3、跟进潜在客户,提高销售效率，实现销售机会到销售产能的最大转化；
4、预约并拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案，积极提升客户体验；
5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案；
6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象；
7、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系；
8、与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。
5、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力；
6、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。
任职资格
任职要求:
【我们希望你】
1、大专及以上学历，对销售管理类工作有浓厚兴趣；
2、专业不限，市场营销、企业管理、经济管理类或汽车相关专业相关专业优先；
3、熟练使用office办公软件，如Word、Excel、PPT等；
4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力；
工作职责
你将享受到：
1、3000-4600纯底薪+高薪提成+餐补2400/年+评优奖励+各类节日福利；
2、六险一金，入职当月缴纳社保公积金，同时每年提供一次健康体检，另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧；
3、入职配备笔记本电脑，入职3年以上员工，可以向公司申请贷款买房；
4、清明、端午、中秋、五一、国庆法定节假期正常休息；
5、舒适的办公环境，公司自己的写字楼；
6、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等）+年终奖等；
【你将负责到】
1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售，完成公司下达的销售任务；
2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，及时准确地了解客户信息，把握客户需求，共同制订客户跟进方案；
3、跟进潜在客户,提高销售效率，实现销售机会到销售产能的最大转化；
4、预约并拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案，积极提升客户体验；
5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案；
6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象；
7、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系；
8、与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。
5、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力；
6、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。
任职资格
任职要求:
【我们希望你】
1、大专及以上学历，对销售管理类工作有浓厚兴趣；
2、专业不限，市场营销、企业管理、经济管理类或汽车相关专业相关专业优先；
3、熟练使用office办公软件，如Word、Excel、PPT等；
4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力；
销售总监/经理3-4/月
销售经理职责描述：
1、分解年/季/月度销售目标，带领部门员工完成公司下达的销售任务。
2、做好现场督导工作，严格监督每位销售人员按公司要求完成各销售流程。
3、现场客户、销售数据的定期反馈。广告效果，策划活动效果的反馈。
4、与横向部门的现场沟通，如项目部、物业公司等。
5、纵向沟通，对公司不同阶段的销售政策或其他政策传达灌输好。同时及时将现场的情况向上级反映。
6、负责案场管理：保证样板房、销售中心、会所、销售通道等销售工具的正常使用。
7、定期组织员工培训与经验分享，提高员工的专业能力及职业形象。8．统筹部门计划管理及员工管理。
9、完成领导交办的其他工作；配合公司其他部门完成相关工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历；
2、2年以上大型房地产开发商或标杆房地产企业同岗位工作经验，具备带领团队的能力；全面熟悉房地产营销的各个环节；TOP30房地产开发公司销售管理岗2年以上工作经验管培生优先；
3、积极努力，目标感强4、有责任心，有执行力
岗位职责:
1、B端客户资源公司分配，负责通过电销、网销和面销方式，公司互联网产品新老客户开发与销售，邀请商家入住平台，售卖互联网流量套餐;
2、有效进行客户关系维护发展，提升客户满意度，建立长期共赢的客户合作关系，从而老客户续费或者转介绍等成交;
3、充分了解平台产品信息，解决客户问题，从而让客户在网上有更多单子(无地推和陌拜);
任职资格
职位要求:
1、要求：专科及以上学历，可接受26届实习生，接受电面结合形式，对互联网平台感兴趣;
2、上班时间：早8:30晚6，中午休息一个半小时，单双休，法定节假日全休，5天年假，15天左右春节假期；
3、薪资待遇：3000无责底薪起-4600+餐补200每月+6-25%阶梯式提点，六险一金15号之前入职缴纳当月，每月10号发薪;
4、发展晋升：完善的带薪培训制度，职级晋升、底薪晋升，后期可往管理层发展或者跨事业部活水计划;
5、其他：入职当天签订劳动合同，电脑电话公司提供，各种激励奖品和红包，轻松氛围，互联网大平台。
工作职责
岗位职责:
1、B端客户资源公司分配，负责通过电销、网销和面销方式，公司互联网产品新老客户开发与销售，邀请商家入住平台，售卖互联网流量套餐;
2、有效进行客户关系维护发展，提升客户满意度，建立长期共赢的客户合作关系，从而老客户续费或者转介绍等成交;
3、充分了解平台产品信息，解决客户问题，从而让客户在网上有更多单子(无地推和陌拜);
任职资格
职位要求:
1、要求：专科及以上学历，可接受26届实习生，接受电面结合形式，对互联网平台感兴趣;
2、上班时间：早8:30晚6，中午休息一个半小时，单双休，法定节假日全休，5天年假，15天左右春节假期；
3、薪资待遇：3000无责底薪起-4600+餐补200每月+6-25%阶梯式提点，六险一金15号之前入职缴纳当月，每月10号发薪;
4、发展晋升：完善的带薪培训制度，职级晋升、底薪晋升，后期可往管理层发展或者跨事业部活水计划;
5、其他：入职当天签订劳动合同，电脑电话公司提供，各种激励奖品和红包，轻松氛围，互联网大平台。
1. 开拓新合作渠道，与外部渠道进行商务谈判，负责管辖区域内渠道获客合作模式洽谈、协调、资源拓展及关系维护，确定合作意向，并对渠道业务人员进行业务培训及活动宣导
2.推动合作目标达成，灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等，以结果为导向完成获客增长目标，并进行日常业绩达成追踪
3.熟悉同行业渠道拓展发展动态，主动拓展新获客渠道并尝试、达成长期商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动
1、结合业务情况及项目实际需求，策划、协调、执行及主持各类活动方案，包括市场推广项目及直播活动；
2、组织并实施业务，市场，数字化，体验营运方面的社群活动及相关项目推广，持续提升营销人员的展业能力；
3、熟练运用各种数码工具，为营销人员和顾客提供多渠道的、便利高效的数码体验，提升营销人员数字化工具的使用能力；
4、为顾客、营销人员提供咨询服务，准确地传递公司的相关信息，保证顾客和营销人员畅通了解产品及公司活动信息，并及时向公司反馈顾客需求。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
商务主管面议
1、负责所辖区域商业渠道和网络的建立；
2、负责公司与商业公司之间发货的组织、监督与定期的清点；
3、负责公司与商业公司之间货款的核对、催收与结算；
4、负责协调公司与商业公司之间有关于产品的相关调货与退货事宜；
5、通过开户和资信选择对商业进行发货和应收账款的管理，确保按时回款；
6、进行对客户的长期维护，建立良好的客户关系；
7、 配合销售人员，负责组织投标文件的撰写和审核，并具体写作、应答标书中的商务部分；
8、配合临床及终端市场进行二级商的选择，相关流向的打印等事宜；
9、做好卫计委、医保部门及人力资源与社会保障主管部门的政府公关工作。
10、严禁商务的***行为，一经发现立即开除。