薪酬概览
平均月薪
¥9400
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥7200 - ¥11600
长沙舞蹈老师月薪整体平稳，略低于一线城市，但近一年有温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
长沙舞蹈老师薪资随经验稳步提升，3-5年阶段增幅较为明显，8年后增长趋缓。
影响因素
- 长沙舞蹈培训市场发展稳定，人才供需相对平衡，薪资水平受本地消费能力影响。
- 在该城市，薪资增长更看重独立带班能力和项目经验积累，而非单纯年限堆叠。
💡 注意本地薪资数据可能不完整，建议结合具体机构规模和课程类型综合评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
长沙舞蹈老师薪资受学历影响有限，更看重教学能力与经验，学历溢价在入行初期较明显。
影响因素
- 长沙舞蹈培训行业以实践能力为主，学历供需相对平衡，薪资受本地市场结构影响较大。
- 在该城市，本科为常见门槛，高学历溢价主要体现在高端机构或管理岗位，整体差异不显著。
💡 建议关注教学成果与机构需求，学历影响可能随职业发展而减弱，需综合评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙舞蹈老师薪资在艺术培训行业较稳定，文娱演出领域有溢价，整体受本地文化消费水平影响。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 艺术教育培训 | 课程标准化程度高，市场需求稳定，机构盈利能力影响薪资水平。 |
| 增长驱动型 | 文化娱乐演出 | 项目制工作模式，演出规模与商业价值直接影响个人收入。 |
| 基础支撑型 | 社区文体活动 | 公共服务属性强，薪资相对固定，受财政预算与社区需求影响。 |
影响因素
长沙文化产业发展较快，艺术培训市场成熟，但行业集中度不高，薪资结构相对分散。
- 长沙艺术培训行业竞争充分，机构规模差异导致薪资分层明显。
- 本地文娱演出市场活跃度影响舞蹈老师项目收入机会与溢价空间。
- 社区文体服务需求稳定，但薪资增长受公共投入与政策导向制约。
💡 行业选择影响长期收入潜力，建议关注本地优势产业与新兴文化消费趋势。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1杭州市 | 12 | ￥10500 | ￥3800 | 75 |
2南京市 | 7 | ￥9600 | ￥3200 | 52 |
3广州市 | 11 | ￥7000 | ￥3900 | 50 |
4北京市 | 8 | ￥6900 | ￥7100 | 48 |
5抚州市 | 6 | ￥19300 | ￥600 | 44 |
6贵阳市 | 7 | ￥9600 | ￥1600 | 40 |
7长沙市 | 5 | ￥9400 | ￥1800 | 40 |
8珠海市 | 6 | ￥16000 | ￥2400 | 40 |
9襄阳市 | 11 | ￥4100 | ￥1200 | 40 |
10郑州市 | 8 | ￥9800 | ￥1500 | 40 |
影响因素
- 长沙文化创意与教育产业集聚，为舞蹈老师提供稳定就业机会，但薪资增长受本地消费水平制约。
- 城市人才流入增加，但企业密度与一线城市有差距，薪资溢价空间相对有限。
- 生活成本与薪资平衡较好，通勤压力较小，整体工作节奏较为适中。
💡 选择城市需综合考虑薪资增长潜力与生活品质，长沙在平衡性方面具有一定优势。
市场需求
5月新增岗位
6
对比上月：岗位新增1
长沙舞蹈老师岗位需求温和增长，本地艺术培训市场活跃度支撑新增职位。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙舞蹈老师需求侧重初级与中级经验，本地机构偏好具备一定教学经验与独立带班能力者。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 75% |
| 3-5年 | 1 | 25% |
市场解读
- 长沙艺术培训市场对初级人才需求稳定，注重可培养性与教学基本功。
- 本地企业更看重中级人才的即战力与项目经验，独立课程开发能力受青睐。
- 高级管理或教研岗位需求有限，但薪资溢价空间相对较高，竞争较为激烈。
💡 建议根据本地市场需求调整经验定位，中级经验在长沙就业市场中竞争力较强。
不同行业的需求分析
长沙舞蹈老师需求以艺术培训为主，本地文娱演出与社区服务领域提供补充岗位机会。
市场解读
- 长沙艺术培训行业需求稳定，机构扩张与课程创新驱动基础教学岗位招聘。
- 本地文娱演出市场活跃，项目制工作模式带来阶段性舞蹈编排与表演岗位需求。
- 社区文体服务需求持续，公共服务岗位招聘受政策与预算影响，增长相对平缓。
💡 关注本地优势行业与新兴文化消费趋势，行业选择影响长期职业发展机会。
不同城市的需求分析
长沙舞蹈老师岗位需求在新一线城市中较为活跃，本地文化产业发展支撑需求增长。
舞蹈老师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地舞蹈老师的招聘、薪资和就业数据。
| #25 南昌 | 2%5 个岗位 | |
| #26 苏州 | 2%5 个岗位 | |
| #27 萍乡 | 2%5 个岗位 | |
| #28 临沂 | 2%5 个岗位 | |
| #29 长沙 | 2%5 个岗位 | |
| #30 沈阳 | 2%5 个岗位 | |
| #31 成都 | 2%5 个岗位 | |
| #32 衡水 | 2%5 个岗位 | |
| #33 荆州 | 2%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙艺术培训市场岗位更新较快，机构扩张与课程迭代驱动基础教学岗位需求。
- 本地文娱演出领域提供项目制岗位，需求受季节性活动与商业演出影响波动。
- 城市人才竞争相对温和，岗位竞争压力低于一线城市，但高级岗位机会有限。
💡 城市选择需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在需求活跃度与生活成本间性价比较高。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
高复物理教师(骨干教师)15-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、本科以上学历，物理相关专业。
2、持高中物理教师资格证。
3、5年以上全日制学校高中教学经历，有高三带班经历。
4、热爱教育事业，乐观进取，有责任、有担当。
5、骨干教师及优秀青年教师优先
骨干教师：50周岁以下（特别优秀者可退休返聘）；获得市级以上评优课者、优秀班主任或省市重点中学高三及民办名校高复执教经历。
优秀青年教师：各科成绩优良；获得过学校奖学金者或优秀学生干部、优秀毕业生等称号。
现场面试流程：现场备课（40min）——试教（15min）——学科笔试（60min）——面谈
1）40岁及以下为佳，五官端正，形象良好；2）大专及以上学历，物业管理、酒店管理等相关专业者优先；3）需1-3年及以上物业等服务行业经验，了解一定物业领域法律法规及管理知识，能熟练操作各类办公软件；4）善于沟通，勤于思考，有较好的责任感、良好的敬业精神和职业操守；工作地点：XXX月薪：XX ，面试完定薪定级，周休1天，入职五险一金，话补，餐补/食堂，生日福利，节假日过节费和工会福利，带薪年假，慰问金。上班时间8:30-17：30。征信良好。
1. 梳理水产养殖的各流程环节，建立标准操作流程和技术手册，梳理形成操作技术规范赋能到服务站团队进行使用，持续降低损耗率和死亡率；
2. 跟踪活鲜养殖领域的核心技术，包括水产收货、养殖、制冷、供氧、过滤、海水配置、宰杀、配送等，并通过专业赋能公司；
3. 通过日常巡店，不断完善操作流程和技术手册，定期对服务站培训输出，提升服务站团队运营能力；
4. 具备兽残检测能力优先考虑，如：孔雀石绿、呋喃系列、氯霉素、磺胺类等。
1、主播管理与赋能
负责获客中心主播团队管理与培训
，制定主播话术标准、直播脚本、互动策略，持续优化直播转化率
。
建立主播绩效考核体系，定期复盘直播数据，提升主播专业能力
。
线索目标管理：结合总部月度线索目标任务，进行主播线索目标分解与管理，管理目标达成。
2、运营支持与内容规划
统筹获客中心短视频内容矩阵规划，制定各平台内容策略
，协调拍剪团队完成短视频拍摄制作，确保内容质量与产出效率
。
跟进热点话题与竞品动态，快速响应产出高质量内容
。
3、投放策略与优化
协助投手制定投放策略，优化投放素材方向
，对投放内容提供创意支持，确保素材符合投放平台调性
，监控投放效果数据，及时反馈并调整内容方向。
8、数据分析与复盘
定期复盘直播、短视频、投放数据，输出优化建议
，搭建内容效果追踪体系，建立爆款内容方法论
，关注行业内容趋势，持续迭代内容运营策略。
探伤检验员4k-8k/月
1、负责塔机升降机产品的实物质量检验；
2、编制和执行质量检验表单，确保检验工作顺利进行；
3、发现问题，并记录反馈上报，协助解决质量问题；
4、协助领导完成部门其他工作。
机械结构研发工程师12k-20k/月
1、负责塔机或升降机产品的结构设计塔机产品结构设计，包括参与整机开发、零部件设计和相关技术研究。
2、负责塔机或升降机产品的市场调研、发展规划、产品路线、市场推广等工作。
3、负责塔机或升降机产品随机文件、标书、宣传资料等资料的汇总、编写
4、负责塔机或升降机产品的售前、售中及售后技术支持。
5、负责塔机或升降机产品的生产技术支持。
舞蹈老师5000-7000元/月
1. 负责教授基础舞蹈课程，包括基本动作及简单小舞蹈的教学工作。
2. 根据学员特点制定教学计划，确保教学质量与学习效果。
3. 参与课程设计与教学内容的更新，提升课程吸引力与专业性。
4. 组织并指导学员参与各类演出或比赛活动。
5. 与团队协作，共同推进教学工作的顺利开展。
6. 积极参与公司组织的培训与教研活动，持续提升专业能力。
任职要求
1. 热爱舞蹈教育事业，具备良好的沟通能力和亲和力。
2. 持有相关舞蹈资格证书或具备舞蹈教学经验者优先。
3. 熟悉基础舞蹈动作及编排技巧，能独立完成教学任务。
4. 具备较强的责任心和耐心，能够关注学员成长与进步。
5. 有团队合作精神，能够配合完成各项教学与管理任务。
6. 持有教师资格证或舞蹈类相关专业背景者优先考虑。