薪酬概览
平均月薪
¥15200
中位数 ¥16300 | 区间 ¥12900 - ¥17500
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月:岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 18.2% |
| 1-3年 | 2 | 18.2% |
| 3-5年 | 5 | 45.5% |
| 不限经验 | 2 | 18.2% |
热招职位
1. 体系制度优化:结合监管投诉新规、银行服务标准及业务迭代,梳理并更新全国信用卡投诉处理管理制度、流程及处置规范,统一一线投诉处理标准。
2. 投诉统筹管控:负责全国信用卡常规投诉、升级投诉、监管渠道投诉、舆情前置投诉的统筹跟进、审核把关与闭环处理,把控投诉处理时效、合规性与客户满意度。
3. 疑难案件处置:牵头处理复杂纠纷、重复投诉、高风险投诉案件,制定专项处置方案,协调跨部门资源化解客户争议,规避投诉升级及监管风险。
4. 数据复盘分析:定期统计投诉量、投诉类型、高发问题、办结率、满意度等核心数据,分析投诉根因,输出复盘报表与问题清单,定位业务及服务短板。
5. 一线赋能培训:梳理典型投诉案例、高频问题及标准处置话术,开展专项投诉赋能培训,输出案例库与操作指引,提升一线人员投诉处置能力。
6. 整改落地与汇报:针对投诉高发问题推动业务、服务、流程优化整改,跟进整改落地效果,按时完成月度、季度投诉工作总结及专项汇报。
美加净-抖音店长面议
1/ 负责美加净抖音电商整体经营结果,对GMV、利润及ROI负责2/ 制定抖音渠道年度及阶段性经营策略,包括货品结构、流量策略与增长路径3/ 统筹DP直播业务(自播+达人直播),搭建并优化直播运营体系(主播/场控/内容/脚本)4/ 负责短视频内容方向与投放协同(巨量千川等),提升内容转化效率5/ 统筹达人合作资源,提升达人投放效率与ROI
岗位说明:前期需要在上海培训1-2个月,定岗后分配到各大区域,包括上海、合肥、重庆、武汉等。
1、掌握柜台日常销售与货品管理的全流程,包括且不限于各类销售报表的阅读、整理、分析,能独立完成并执行销售目标,落实跟进门店的服务、营销活动计划安排等;
2、协助主管制定所辖区域的销售目标和活动计划,并负责带领门店BA做好销售执行的每个环节,达成月度目标;
3、与商场运营负责人维系良好的客情关系,及时解决门店终端遇到的客诉问题;
4、对辖区的门店终端进行标准化检查,监督门店盘点及库存管理,做到三账合一, 跟进并提升终端陈列、服务流程、BA销售技能等;
5、做好终端BA团队的人员管理,包括招聘、带教、激励及考核等,打造有活力的一线销售队伍;
6、定期帮助团队进行销售数据分析,不断提升终端BA的技能、助力各店单产的增长;
7、负责辖区内营销会员沙龙的承接、新零售直播、异业合作等,不断挖掘新的零售生意机会点;
8、收集商场信息和竞品信息,关注辖区的商圈动态,了解竞品的产品系列、营销活动、陈列等情况,及时与公司及大区团队进行信息交流。
1、以总体项目目标实现为导向,负责Android手机OS项目全生命周期管理,对项目的VQCT负总责;
2、负责Android手机OS项目整体测试计划(甘特图、里程碑计划等)的制定、维护和跟踪,同时推动&审视外部计划的合理性,确保基线项目节奏稳定推进;
3、整体把握Android手机OS项目IR价值点需求中的技术指标、适用场景分析、价值点验收有效性等统筹与分析,从用户及测试视角对价值点需求提出问题与建议,支撑价值点验收有效落地;
4、统筹并推动SR需求相关的产品需求定义、开发概设、UED交互视觉等各阶段工作及完成计划,为测试方案输出提供前期必要条件;
5、结合项目目标,推动OS项目组各领域策划,分阶段校准版本目标,实时监控项目进展,确保按时达成各节点要求;
6、负责多领域出现复杂问题的解决通道搭建与快速拉通,快速明确问题方向,支撑问题收敛与解决;
7、监控研发状态与问题解决效率,整体把控OS各软件领域交付进度、过程质量管控、风险问题识别、资源成本、效率提升等,支撑实现项目的高质量交付。
1.负责卡牌产品的方向把控,且主导商业化方案设计与落地;
2.制定项目的版本规划和开发计划,并确保版本按时交付,且版本质量符合预期;
3.深度参与产品自身和竞品分析,熟悉行业的环境,能够基于市场环境及时调整战略,并持续更新
4.管理和引导策划团队完成分配的工作,能够沉淀方法论推进团队共同成长。
1、参与总部HR系统的需求调研、方案设计、落地实施与迭代优化工作,配合完成系统功能搭建、模块配置、数据对接等建设任务,推动HR系统适配公司人力管理业务需求;
2、建立完善HR系统运维规范、数据管理标准,定期开展系统数据核查、清洗工作,保障员工信息、考勤、薪酬、绩效等人力核心数据的准确性、完整性与安全性;
3、人力数据分析交付 1)参与公司人力资源数据盘点、分析模型搭建工作,协助收集、整理、汇总总部人力核心数据,包括人员结构、人力成本、员工流动、考勤绩效等多维度数据; 2)按照公司管理需求,完成人力数据报表制作、数据分析报告交付,提炼数据洞察,为人力资源管理决策提供数据支撑。
4、AI产品开发 1)参与人力资源AI产品的需求梳理、AGENT 开发、AI功能规划工作,结合HR业务场景,提出AI产品优化、功能创新建议,助力AI+人力管理产品落地; 2)配合产品、技术团队完成HR相关AI产品的测试、迭代与落地推广,收集内部用户使用反馈,推动AI产品功能优化。
1. 8年及以上工作经验,本科及以上学历,车辆工程、机械、项目管理等相关专业优先;
2. 热爱驾驶,具备优秀的驾驶技能,拥有大量的燃油 / 新能源车型实际驾驶体验经验;
3. 熟悉主观评价体系,可以针对动态驾驶体验痛点给出对应的解决方案;
4. 了解整车动态行业技术现状,对未来行业发展趋势有洞察力;
5. 具有较强产品经理思维,具有全球市场思维,对消费者和汽车文化有深入的了解;
6. 有较强的协调组织能力,根据客户需求推动各板块快速进行技术对应;
7. 具备优秀的中英文沟通能力和技巧,善于跨部门沟通与协同;
8. 具备AI软件使用 / 操作经验,善于利用AI工具赋能并提升工作效率。
1、1年以上硬件或EMC开发经验;
2、电力电子、自动化、电机、电路与系统、自动化控制等专业硕士及以上学历;
3、了解电力电子知识、电力电子基本拓扑结构,具备电磁仿真、电路仿真和散热设计能力;
4、熟练掌握基本电路及电磁仿真工具;
5、良好的沟通,团队合作,抗压能力强;
6、专业对口的26届,25届,24届校招也可接受。
1独立确定产品风格框架、交互方案及UI设计需求;
2.在2D绘画软件中绘制游戏UI及其相关物件和图标的线稿;
3.对绘制完成的线稿进行上色,优化用户界面操作体验;
4.设计界面动画效果表现方案;
1、深入了解业务模式和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建,利用各类有效招聘途径满足用人需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进落地;
3、能够洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地;
4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
5、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源领域工作经验,在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累,有互联网大厂HRBP经验者优先;
2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解;
3、具有对人和组织的敏感度,能够进行组织和人员诊断,针对问题形成有效解决方案并推进落地;
4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力,能够适应多任务多角色的工作状态;
5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。
岗位职责:
1、深入了解业务模式和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建,利用各类有效招聘途径满足用人需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进落地;
3、能够洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地;
4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
5、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源领域工作经验,在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累,有互联网大厂HRBP经验者优先;
2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解;
3、具有对人和组织的敏感度,能够进行组织和人员诊断,针对问题形成有效解决方案并推进落地;
4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力,能够适应多任务多角色的工作状态;
5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
岗位职责:
1、 执行做市交易,根据要求对股票、基金、金融衍生品等多种证券产品进行实时、精准的双边报价;
2、 持续关注宏观经济、政策、行业动态等信息,深入分析其对证券市场和产品价格走势的影响;
3、 结合历史交易数据和实时行情,调整报价参数,协同团队对交易策略进行优化;
4、 实时监控持仓风险,运用风险评估工具和指标体系,对市场风险、信用风险、流动性风险等进行量化测算与定性分析;
5、 完成公司交办的其它工作事项。
任职要求:
1、 本科及以上学历,金融、经济、数学、统计学、计算机科学等相关专业优先;
2、 具备1年以上证券交易工作经验,熟悉做市业务流程与市场规则;
3、 熟练掌握证券交易软件、办公自动化工具及Python等数据分析与编程软件,能自主编写交易脚本、构建风险模型;
4、 具备优秀的心理素质,能够在压力下保持冷静专注;
5、 具有出色的学习能力、团队协作与沟通能力。
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
岗位职责:
1、 执行做市交易,根据要求对股票、基金、金融衍生品等多种证券产品进行实时、精准的双边报价;
2、 持续关注宏观经济、政策、行业动态等信息,深入分析其对证券市场和产品价格走势的影响;
3、 结合历史交易数据和实时行情,调整报价参数,协同团队对交易策略进行优化;
4、 实时监控持仓风险,运用风险评估工具和指标体系,对市场风险、信用风险、流动性风险等进行量化测算与定性分析;
5、 完成公司交办的其它工作事项。
任职要求:
1、 本科及以上学历,金融、经济、数学、统计学、计算机科学等相关专业优先;
2、 具备1年以上证券交易工作经验,熟悉做市业务流程与市场规则;
3、 熟练掌握证券交易软件、办公自动化工具及Python等数据分析与编程软件,能自主编写交易脚本、构建风险模型;
4、 具备优秀的心理素质,能够在压力下保持冷静专注;
5、 具有出色的学习能力、团队协作与沟通能力。
1.各类运营业务的作业及执行;
2.为临柜客户及代理人提供各类业务咨询;
3.暂收据、银行进帐单处理;
4.保单下发及回执管理;
5.配合完成反洗钱相关工作;
6.三级机构回访、工单业务的处理与管理;
7.各项业务规则政策的宣导培训;
8.回访不成功件的协调追踪、处理与回销,方言件、特殊回访件、重置件等回访日常业务的处理。
金寨港荣商场招聘运营客服1名4千-5千/月
1、根据公司规章制度,做好总服务台的服务工作,确保商场正常有序运行;
2、商户服务工作:受理商户上门、电话、书面等提出的服务问题,做好协调并跟踪处理结果;
3、商户报修的处理:负责受理与传递商户的报修,跟踪处理结果并做好统计;
4、便利性服务:负责信件、报刊收发;急件、重要信件及包裹,要保证及时送达商户,做好记录和交接工作;
5、广播系统管理:按照《开闭店工作规范》和《广播系统管理工作指引》的要求开启广播系统;为顾客、商户提供各时段的广播及通知服务;
6、负责商户水电费收缴及提醒;
7、商场活动礼品领取及配合活动执行等工作;
任职要求:
1、大专及以上播音、营销或相关专业优先;
2、形象气质佳,接受过顾客沟通技巧、服务礼仪、公共关系等方面的培训;
3、熟悉商场的各项规章制度,具备一定的商场服务经验;
4、具备相应的客户关系处理经验;


