薪酬概览
平均月薪
¥10500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8000 - ¥13000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
4
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 3 | 100% |
热招职位
1. 体系制度优化：结合监管投诉新规、银行服务标准及业务迭代，梳理并更新全国信用卡投诉处理管理制度、流程及处置规范，统一一线投诉处理标准。
2. 投诉统筹管控：负责全国信用卡常规投诉、升级投诉、监管渠道投诉、舆情前置投诉的统筹跟进、审核把关与闭环处理，把控投诉处理时效、合规性与客户满意度。
3. 疑难案件处置：牵头处理复杂纠纷、重复投诉、高风险投诉案件，制定专项处置方案，协调跨部门资源化解客户争议，规避投诉升级及监管风险。
4. 数据复盘分析：定期统计投诉量、投诉类型、高发问题、办结率、满意度等核心数据，分析投诉根因，输出复盘报表与问题清单，定位业务及服务短板。
5. 一线赋能培训：梳理典型投诉案例、高频问题及标准处置话术，开展专项投诉赋能培训，输出案例库与操作指引，提升一线人员投诉处置能力。
6. 整改落地与汇报：针对投诉高发问题推动业务、服务、流程优化整改，跟进整改落地效果，按时完成月度、季度投诉工作总结及专项汇报。
１.主导和深度参与远程认证服务平台的整体架构设计、核心模块开发和技术路线规划，涵盖认证请求接入、证据解析、策略引擎、验证裁决及结果签发等核心流程；
２.基于 IETF RATS（Remote Attestation procedureS）等标准框架，设计平台的协议层和数据模型；
３.构建证书管理与 PKI 基础设施，包括设备证书签发、证书链校验、密钥生命周期管理；
４.设计高可用、可扩展的后端服务架构，支持大规模设备并发认证场景，满足低延迟、高吞吐量需求；
５.将 DICE 设备身份与 SPDM 认证流程整合至远程认证平台的统一验证框架，实现端到端的硬件可信身份校验；
６.与芯片硬件、固件和驱动团队紧密协作，打通从硬件可信根到云端认证服务的整体链路。
1. 负责相关平台的软件架构设计与核心模块开发，包括 SDK、Runtime、Framework、驱动、内核模块及相关底层组件。
2. 负责应用层、用户态组件、驱动层、内核层、固件层、硬件层之间的跨层问题分析、定位与优化。
3. 参与平台抽象层、接口模型、模块边界与系统分层设计，构建具备复用性、扩展性和可维护性的底层软件体系。
4. 参与系统性能分析与优化，从计算、访存、带宽、缓存、调度、并发、IO 路径、硬件利用率等维度识别瓶颈并推动落地优化。
5. 参与软硬件联调、设备 bring-up、功能验证、异常定位与问题收敛，推动复杂问题闭环。
6. 参与 SDK / API 设计、Runtime 封装、示例系统开发及文档建设，提升平台可用性与集成效率。
7. 参与系统稳定性与工程质量建设，包括资源管理、异常恢复、边界场景处理、兼容性治理及长期维护支持。
8. 异构计算：包括但不限于框架、SDK、异构处理器算子的开发、调优、维护等。
全面统筹内容营销体系、线上线下活动内容策划及全渠道矩阵的日常运营与增长。通过高质量的内容输出、精准的活动内容策划与多渠道的协同运营，提升品牌声量、获取有效销售线索，并持续优化用户转化链路，为业务增长提供坚实的市场支撑。
核心岗位职责：
1. 制定年度/季度内容营销策略，构建符合品牌调性与用户需求的内容矩阵；
2. 主导营销内容的策划与产出，协同销售、产品团队将业务痛点转化为营销内容，针对目标客群把控内容质量；
3. 建立内容效果评估机制，持续迭代内容方向，实现内容资产的沉淀与复用；
4. 负责官网、公众号、展厅、外部媒体、大型线下活动、行业展会及大型品牌发布会等各类渠道与市场活动的内容策划与执行；
5. 整合内外部资源，拓展宣传渠道，挖掘维护相关媒体、KOL、行业伙伴等的合作关系，扩大品牌曝光度。
1.负责AI加速器用户态驱动、内核态驱动开发；
2.参与软硬件联调、设备 bring-up、功能验证、异常定位与问题收敛，推动复杂问题闭环；
3.参与AI加速器性能、功耗分析与优化。
1、副本关卡设计与落地：负责单人/小队/GVE关卡的整体设计，包括关卡流程、机制、战斗、心流节奏，验证设计；从设计到 工程内体验 全流程。
2、怪物战斗：负责怪物战斗设计与落地，维护行为树工具，参与战斗系统完善。
3、数据驱动配置生产：通过规范化的设计、需求、与资源接收文档，使用AI驱动配置生成，提升配置的准确率和效率。
4、跨部门协作：与战斗策划、数值策划、程序、美术紧密配合，推动关卡内容从设计到上线的全流程。
1、根据产品战略目标， 通过用户洞察及市场竞争格局，对产品精准定位并保持一贯性
2、挖掘产品营销的传播内容，制定营销话语体系：核心USP，顾客Benifit，产品话术等
3、策划并执行针对消费者的活动促销，针对线上/线下制定行之有效的差异化促销方案
4、主导新品上市的事件营销，与产品规划，销售政策，区域营销等业务条线保持机密沟通
1、计算机或相关专业硕士及以上学历；
2、熟练掌握 Java/C++等语言，较强的编程技巧，深度理解面向对象设计原则和设计模式；
3、1年以上Android App/Framework开发经验，深入了解AMS/PMS等重点服务；
4、熟练掌握systrace/adb/gdb/Profiler/ndkstack等嵌入式调试方法；
5、对图形系统，性能优化，gpu使用优化等有深入理解和工作经验优先；
6、较好的沟通能力和团队协作能力，具备一定的抗压能力和交付意识；
7、熟悉 Android 应用开发框架， 能独立开发 APP；
8、有良好的代码习惯，结构清晰、命名规范、逻辑性强。
1.EOL下线测试软件研发，负责EOL测试工位的软件架构设计与开发，聚焦NVH测试流程；控制转鼓、发送CAN/LIN指令、触发NVH数据采集；超时处理、异常恢复、与MES系统交互；开发第三方NVH分析软件接口，获取并解析测试结果（通过/失败）
2.产线稳定性保障，确保软件满足产线节拍要求，优化执行效率；设计降级方案与异常处理机制，应对第三方软件超时/卡死等故障，开发监控与日志系统，支持问题快速定位
3.与NVH分析软件开发方对接接口协议，与产线工程师协作，响应车型/工况变更需求
4.支持现场调试，解决软件在真实产线环境中的问题
1、计算机相关专业，本科及以上学历，5年以上研发工作经验；
2、熟悉ARM/RISC-V SoC体系架构，有丰富的SoC芯片底层软件研发经验，熟悉芯片研发流程；
3、有DDS，ROS2或CyberRT相关开发经验者优先；
4、有智驾系统或机器人系统开发经验者优先；
5、有分布式、高并发、高性能系统设计和稳定性经验者优先；
办公室客服（社保+节假日休息+不定期团建）3000-10000元/月
首先要认可我们的企业文化：开开心心工作，顺便把钱挣了。只要你有能力，想挑战自我的，欢迎加入我们！
薪酬福利：
1、无责底薪2500+全勤奖+30%～50%提成（开单奖、年终奖等）
2、公司不定期团建聚餐，节日福利，配备午休专区，零食茶饮。
3、节假日休息，工作生活两不误
工作内容：机械销售，也负责短视频拍摄，简单剪辑，发布。
任职要求：
1、会剪辑视频
2、逻辑思维清晰，有耐心，具备良好的沟通能力和主动解决问题的执行能力、责任心；
3、愿意从事销售工作，有一定销售经验优先。
工作时间：
上午8：30--11：50；下午13：00--17：00（冬）
上午8：30--11：50；下午13：30--17：30（夏）
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