薪酬概览
平均月薪
¥6800
中位数 ¥0 | 区间 ¥5000 - ¥8700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
7月新增岗位
2
对比上月:岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 100% |
热招职位
物业客服主管6000元/月
在项目经理的领导下,具体分管本项目中心的行政人事内务、客户服务、办公后勤、项目收费、社区文化、档案资料管理等综合事务工作;并对项目经理负责,协助经理对项目中心其他业务部门工作进行监督检查;同时负责项目中心的客户接待、报修、投诉处理和回访等服务工作,维持客户关系,提高客户满意度。
绿城中国-华中(城市)公司-营销客研中心-客服经理岗(J23381)面议
1、建立并优化客户投诉处理机制,快速响应并协调解决客户投诉及突发事件,防范重大客诉及舆情风险;
2、统筹项目交付方案制定与执行,协调交房、客户收楼及售后维修管理工作;
3、配合开展客户满意度调查,牵头制定整改提升措施,持续提升客户体验;
4、负责售楼部案场日常运营管理及物业服务监督;
5、负责客服团队的排班、技能培训及绩效考核,提升团队服务意识与专业能力;
6、联动销售、工程、物业等部门,协调解决客户服务中的跨部门问题。
1、负责公司安全制度的执行落地和督导,定期对公司各业务条线进行安排排查,并指导改善;
2、跟进安全测试,监督开发安全,做好各类系统的安全评估;
3、参与公司云安全体系建设;
4、做好安全事件应急响应和处理;
5、参与安全研究分析及安全设备运维;
6、参与安全工具开发,开源软件研究及利用。
【工作地点】武汉总部
【关于我们】
泰康在线是世界500强泰康保险集团旗下的全资子公司,依托互联网科技与全流程线上化能力,业务保持高速增长。为培养互联网保险领域复合型骨干人才,公司正式启动“蒲公英” 计划管培生项目,通过多岗位轮岗、资深导师带教、核心项目实战、阶梯式成长,助力应届生快速了解全业务板块,扎实专业能力,为后续定岗专业岗位奠定扎实基础。
【培养方向(两大核心赛道)】
1、保险业务赛道
聚焦车险全链路业务实践,覆盖产品定价、核保风控、业务企划、寿代产业务协同、互联网车险运营等核心模块,深度理解保险业务逻辑与集团生态模式,夯实综合业务能力,成长为互联网保险复合型业务人才。
2、理赔风控赛道
聚焦保险风险经营与服务品质提升,轮岗覆盖健康险 / 财产险理赔管理、诉讼管理、数据分析、投诉管理、消费者权益保护等模块,参与理赔流程优化与风险管控体系建设,打造专业扎实的风险管理与综合运营能力。
【岗位职责】
1. 根据 “蒲公英” 管培生培养计划,在武汉总部核心职能模块进行轮岗学习与实践;
2. 参与部门的核心项目、专业性工作任务,在实战中沉淀专业能力;
3. 完成轮岗期间的学习与考核,逐步独立承担所定岗位的工作职责;
4. 结合公司发展需要与个人专长,最终定岗至武汉总部正式岗位。
1、结合居民需求、风险评价及意愿,组织实施专业个案或小组活动。
2、召开定期的个案研讨,为居民制定和更新服务方案,协调安排并参与居民的各类评估。
3、协调外部资源,为居民提供社工、法律等方面的服务。
1. 参与具身智能硬件系统(如人形机器人、智能体本体)设计与调试,涵盖感知、控制、执行等模块的硬件实现;
2. 参与多模态传感器(视觉、听觉、触觉、IMU等)选型、接口设计、数据采集与同步系统开发;
3. 参与机器人运动控制系统与AI算法的硬件适配,支持强化学习、模仿学习等智能控制策略部署;
4. 编写硬件POC测试报告,支持产品从原型到量产的转化与优化。
1.负责小微事业部融资租赁业务授信审批,管理信用风险及相关的操作风险;
2.协助制定、完善风险控制管理政策、制度及工具,推动风险管理体系的持续完善;
3.负责开展信用风险培训;
4.出具业务风险分析评价报告;
5.协助开展总量风险管理;
6.领导交办的其他工作。
绿城中国-华中公司-产品管理中心-景观管理岗(J23399)面议
(一)设计管理1、对接景观设计单位,参与方案评审与优化,对设计方案提出合理的优化意见。能基于项目设计阶段成果或项目管控现状,对图纸风险排查,对规划指标景观相关落实把控,掌握景观创新内容落地;
2、审核景观施工图深度,把控节点细节(如铺装纹样、水景构造、苗木配置),提出可施工性建议。
3、编制景观设计任务书,明确设计标准及成本控制指标。
(二)施工管控1、具备现场二次深化及苗木配置的能力,能够基于管控现状,识别与发现项目景观的潜质风险与问题,并有针对性提出可落地执行的解决方案,展现出关于进度管控的综合协调沟通能力、系统性思维能力。
2、制定景观施工计划,分解关键节点,协调交叉作业。对景观工程现场管控能发现与解决问题;具备相关配合专业协调能力:工程样板评审、骨架苗木评审、空间效果把控。
3、现场巡查监督,把控施工工艺,解决技术难题。组织材料验收,核对苗木胸径、冠幅、石材厚度、纹理、灯具功率等参数达标。(三)供方管理具备供方引入、协调与评价考核的能力;具备供方沟通、谈判能力。
(四)属地化景观管理与技术标准建设1、创新研发工作:具备行业发展、产品创新的敏感性、自发性,有较好的系统思维与总结能力和综合协调沟通能力,以及向上的学习力与核心驱动力;
2、属地化标准化研发工作:握地方性景观相关法规、规范,具备进行标准化属地化的相关知识与方法论,有极佳的逻辑总结能力和极佳的综合协调能力。(五)客户满意度熟悉长沙属地客户喜好与政策规范,能否有效地掌握属地客户敏感点,具备产品设计与营造阶段规避风险的能力;能够读地读客户,掌握客户关于景观的产品诉求,具备产品管控优化、改善的能力,协同客服条线,妥善处理好客诉,分析与提升客户满意度园林景观指标的能力。
(一)设计管理1、对接景观设计单位,参与方案评审与优化,对设计方案提出合理的优化意见。能基于项目设计阶段成果或项目管控现状,对图纸风险排查,对规划指标景观相关落实把控,掌握景观创新内容落地;
2、审核景观施工图深度,把控节点细节(如铺装纹样、水景构造、苗木配置),提出可施工性建议。
3、编制景观设计任务书,明确设计标准及成本控制指标。
(二)施工管控1、具备现场二次深化及苗木配置的能力,能够基于管控现状,识别与发现项目景观的潜质风险与问题,并有针对性提出可落地执行的解决方案,展现出关于进度管控的综合协调沟通能力、系统性思维能力。
2、制定景观施工计划,分解关键节点,协调交叉作业。对景观工程现场管控能发现与解决问题;具备相关配合专业协调能力:工程样板评审、骨架苗木评审、空间效果把控。
3、现场巡查监督,把控施工工艺,解决技术难题。组织材料验收,核对苗木胸径、冠幅、石材厚度、纹理、灯具功率等参数达标。(三)供方管理具备供方引入、协调与评价考核的能力;具备供方沟通、谈判能力。
(四)属地化景观管理与技术标准建设1、创新研发工作:具备行业发展、产品创新的敏感性、自发性,有较好的系统思维与总结能力和综合协调沟通能力,以及向上的学习力与核心驱动力;
2、属地化标准化研发工作:握地方性景观相关法规、规范,具备进行标准化属地化的相关知识与方法论,有极佳的逻辑总结能力和极佳的综合协调能力。(五)客户满意度熟悉长沙属地客户喜好与政策规范,能否有效地掌握属地客户敏感点,具备产品设计与营造阶段规避风险的能力;能够读地读客户,掌握客户关于景观的产品诉求,具备产品管控优化、改善的能力,协同客服条线,妥善处理好客诉,分析与提升客户满意度园林景观指标的能力。
1、负责所辖区域内的客户的开发及维护,完成销售目标;
2、负责各个门店整体的销售管理工作,及时处理销售过程中出现的问题3、应收款台账管理及货款回笼(包含超龄,异常货款原因分析、处理和解决追踪)4、公司各项活动跟踪、执行、反馈
1.统筹负责逆战端游商业化内容规划及设计制作,从需求到上线执行再到数据验证、新商业化纬度设计及场景挖掘等;
2.负责逆战端游商业化系统的设计及落地,包括后期优化和线上复盘等,整体为收入目标负责。
1、负责制定并完善相关业务标准合同文本和示范文本,开展合同法律审核等合同管理工作,有效规避合同签订及执行的法律风险,保障和维护公司权益;
2、负责公司授权管理,规范授权管理工作,有效控制合同、授权管理法律风险,保障和维护公司权益;
3、负责制定和完善公司法律有关的制度和流程;
4、负责处理公司所涉诉讼案件,及时就潜在诉讼纠纷事宜提供法律支持,维护公司合法权益;
5、负责对公司新能源、油站、形象授权站等对外投资项目的法律审核,规范投资行为;
6、负责公司的法制宣传教育和法律培训工作,编制普法宣传工作计划,提高员工的法律意识和法;
7、负责与法院与律所等相关部门对接法律工作事项;
8、负责公司规章制度管理及合规体系建设和优化提升;
9、搭建公司合规管理的制度框架,负责梳理出公司的合规管理注意事项,每月完成合规专项检查,并出具检查报告。
10、负责合同台账管理,每月完成合同台账更新的复盘,确保合同台账可溯源,流程及附件完备。
11、负责关注上级公司的制度更新情况,及时提醒相关部门完成制度的同步修订 ,对各部门修订的制度进行合规性审核。





