清远人事经理

1、 负责生产基地人事行政各模块工作，协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立；
2、负责会议组织和安排，起草会议纪要、5S、6S管理，固定资产管理、发文、印章及档案管理；
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动)，宣导企业文化，提升文化氛围；
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更，协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 四年以上工作经验，二年以上人事行政主管工作经验，熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块，能独立承担1-2个模块；
3、出色的人际交往和沟通协调能力，具备活动策划和组织能力，善于活跃气氛，较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电，（号码投递简历后可见）请告知是在英德人才网上看到的

广东广康生化科技股份有限公司

1、招聘管理：负责公司各岗位招聘全流程工作，包括招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进，确保核心岗位人员及时到岗。
2、绩效管理：负责绩效考核的组织实施，包括考核数据收集、汇总、统计、归档，建立员工绩效考核档案。协助各部门完善考核指标，推动考核结果应用。
3、薪酬管理：参与薪酬核算与发放工作，协助建立与岗位价值匹配的薪酬体系。负责员工入离调转等手续办理及薪酬数据维护。
3、员工关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续，完善员工档案及人事信息系统维护。负责劳动合同的新签、续签与管理。
4、培训组织：协助制定培训计划，组织员工培训活动，跟进培训效果评估。
5、制度执行：执行并完善公司人事制度，配合落实竞聘上岗、绩效考核等改革措施。
二、任职要求1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：一年以上人力资源相关工作经验。有食品、快消或农产品加工行业人事经验者优先。
3、专业能力：熟悉招聘全流程操作，具备一定的面试技巧；了解绩效考核的基本方法和工具；熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、综合素质：具备良好的沟通表达能力、学习能力和执行力。细心严谨，有较强的责任感和团队合作精神。务实接地气，能从小微企业实际出发推动工作。
4、其他要求：能接受驻场工作，愿意深入一线了解生产实际情况。

英德市农妈妈农业有限公司

纺织、染整、轻化、机电类、物流类、工商管理类、电子商务类、交通运输类、进出口类、土木工程类、数学科目类、统计学类、经济学、金融学、财务学类、工商管理类、理科、纺织类、市场营销、工商管理学、行政管理、人力资源管理、物流管理。商务英语、新闻传播学、经济学、应用心里学、有运动爱好优先，特别是篮球，篮球水平要高（在校任参与过学生会、社团等优先）。欢迎应届毕业生的加入。

英德市实益长丰纺织有限公司

要求：
1、初中以上学历；
2、负责车间生产操作，服从安排，有良好的沟通能力；
3、吃苦耐劳，接受夜班，确保生产任务完成；
4、上班时间：8：00-12:00,13:30-17:30,18:00-20:00；岗位职责  
1. 负责车间注塑生产操作，确保生产流程规范执行。

广东锦山科技有限公司

1.主要负责化妆品的配料、乳化等工作;
2.按时按量完成当日当月生产任务,按工艺要求进行生产操作;
3.按照配方组织生产，并对投入原料和产出的成品负责;
4.正确使用计量器具，并保持设备和工作环境卫生;
5.负责填写各项生产记录等表格;
6.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1.初中及以上学历，接受无经验小白（有化妆品乳化工作经验优先考虑）。
2.质量意识强，工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力以及品控能力。

广东鑫玥生物科技有限公司

要求：
1.一年以上建筑测量工作经验2.会使用全站仪、GPS3.会转坐标。
4.能吃苦耐劳，听从安排。
（工资可面谈）岗位职责  
1. 负责项目现场的测量工作，包括放样、复核及数据记录

英德市恒辉资产经营管理有限公司

职责：
1、负责搅拌站全套设备机械维修+电气维修，包含搅拌主机、皮带、螺旋、配料机、空压机、料仓等设备故障抢修与日常检修。
2、负责厂区设备电路、电机、配电柜、变频器、传感器、线路故障排查、维修及更换，保障用电安全、设备正常启停。
3、负责设备日常巡检、清洁、润滑、紧固、保养，及时排查漏油、异响、漏电、跑偏、计量异常等安全隐患。
4、定期更换易损配件，做好设备维护记录，配合设备停机检修、换季保养及现场整改工作。
5、严格遵守安全操作规程，做到安全作业，保障生产线稳定运行。任职要求  
1. 具备机电相关专业背景或同等经验，持有电工证、机械维修等相关证书者优先。

清远市铭航企业管理有限公司

- 负责制罐生产线的整体运营管理，制定并执行生产计划，确保产能达标与交付周期精准控制；- 主导生产流程优化及工艺改进，通过精益化管理提升设备利用率、降低单位能耗与损耗率；- 管理生产团队，统筹排班调度、绩效考核及技能培训，培养高技能操作骨干力量；- 监控生产质量体系运行，推动ISO9001等标准落地，实现产品合格率≥98%；- 定期分析生产数据报表，提出降本增效方案并推动实施，持续提升人均产值指标。【任职要求】- 机械制造、工业工程或相关专业本科及以上学历，持有PMP/CPIM认证者优先；- 5年以上制罐行业生产管理经验，熟悉铁罐生产工艺全流程（冲压、焊接、涂装）；- 掌握APQP五大工具应用能力，具备3C认证体系维护经验者优先考虑；- 拥有优秀的成本管控意识，能独立完成年度预算编制与执行偏差分析报告；- 具备战略级思维，可主导产线自动化改造项目；

广州市恒宇印铁制罐有限公司

招聘：品质管理专员工资待遇：6000/月-8000/月岗位职责1. 负责制定品质检验标准及流程，确保产品质量达标。
2. 对生产过程进行质量监控，及时处理质量问题。
3.记录品质数据、 分析质量数据，推动质量改进措施的实施。
4.负责品质体系管理，对接客户来访事宜等工作。
5.协调跨部门工作等。

6、负责仪器校对及新设备的安装等任职要求1. 大专及以上学历，化学相关专业或质量管理相关专业。
2. 熟悉精细化工质量管理，具备质量管理能力，有团队管理经验、熟练常用办公软件（如：Excel、word、ppt等）。
3、形象好，表达能力、沟通能力强、逻辑思维清晰。工作时间：8:00-12:00，13:30-18:00

英德市誉衡化工新材料有限公司

1. 负责冲压工艺流程优化与生产效率提升  
2. 监督设备日常维护及操作规范执行  
3. 协调生产计划与物料供应对接  任职要求  
1. 懂冲压装卸模技术2. 熟悉冲压设备操作与工艺流程  
3. 具备团队协作能力，有现场管理经验优先

广东佳纳能源科技有限公司

1、较适合男性30-45岁；
2、负责车间洁净空间内：生产设备操作、维护等以及生产过程中其他事项（工作需穿洁净服，戴头套口罩）3、8小时制，月休4天公司福利:社保+商业意外险+生日福利+过节福利+工作餐

英德市徐其修矿泉水有限公司（宝晶矿泉水）

经验与业绩：
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业，本科（含）以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能：
① 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧；
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力；
⑥ 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
职业素养：
① 认同企业文化，能与企业共同发展；
② 具有敬业精神和拼搏精神，能够协助主管开展日常培训工作；
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
④ 能够承担工作压力，自信心强，有进取心；
⑤注重团队工作氛围；
岗位职责：

1.负责对公司内部进行培训需求调查，发掘培训体系、项目与内容的空缺，与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；

2.根据公司发展战略、人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；

3.负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；

4.负责开发和设计培训课程，编写培训教材，核查培训教材，确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求；

5.负责岗前培训（新员工入职培训，晋、转、调员工岗前培训），在职培训（针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训，以更好的协调公司的运作及发展，培训的内容和方式均由部门决定），专项培训（根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作）；

6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助；

7.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各中心、部门培训及考核；

8.负责公司外部培训的联络和组织，协助外部培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；

9.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；

10.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；


11.负责建立员工培训档案，并将培训考核成绩报绩效考核专员；

12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织，培训、管理公司内部兼职培训讲师；

13.组织安排培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品；核查、补充培训物料（如常用表格、电池等），培训物资保管、维护与整理（包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等）；

14.领导交办的其他工作。

华强方特文化科技集团股份有限公司

广告/传媒/文化/体育

1. 负责人才生态体系建设与优化，制定人才招聘、培养、激励和保留的整体战略方案；

2. 统筹供应链组的人力资源规划、招聘、配置和薪酬管理工作，确保人员配置满足业务发展需求；

3. 建立并完善人才培养机制，制定员工职业发展路径，组织实施培训与人才梯队建设；

4. 推进人力资源信息化建设和数据分析，为管理层提供人力资源决策支持；

5. 制定和执行员工绩效管理体系，建立科学的考核评估和激励机制；

6. 加强团队建设和企业文化建设，营造良好的工作环境和氛围；

7. 处理劳动关系事务，确保合法合规运营，维护员工权益；

8. 与大区和各地市人力资源部门协调配合，推动人力资源政策的有效落地执行。

顺丰控股股份有限公司

交通/运输