清远人力资源主管
人力资源主管是负责公司人力资源管理的专业人士。他们的职责包括招聘、培训、员工福利、员工关系、绩效评估和劳动法规遵从等。人力资源主管需要制定和执行员工招聘计划,筛选候选人,进行面试和招聘。他们还负责规划和实施员工培训计划,确保员工具备所需的技能和知识。人力资源主管需要处理员工关系问题,解决员工之间的纠纷,并与员工沟通以满足他们的需求。此外,他们也负责制定员工福利计划和薪酬制度,确保公司符合劳动法规。人力资源主管在公司中扮演着关键的角色,他们需要有良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧。他们也需要对劳动法规和人力资源管理的最新趋势有所了解,以便在工作中做出准确的决策。
薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥6500 | 区间 ¥6300 - ¥8800
数据来源:谈职全网39份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
71.8% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
44
对比上月:岗位减少18
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 29 | 61.7% |
| 1-3年 | 8 | 17% |
| 3-5年 | 5 | 10.6% |
| 5-10年 | 5 | 10.6% |
热招职位
人事主管6000-9000元/月
1、 负责生产基地人事行政各模块工作,协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立;
2、负责会议组织和安排,起草会议纪要、5S、6S管理,固定资产管理、发文、印章及档案管理;
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动),宣导企业文化,提升文化氛围;
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更,协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求:
1.本科以上学历,行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业;
2. 四年以上工作经验,二年以上人事行政主管工作经验,熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件,熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块,能独立承担1-2个模块;
3、出色的人际交往和沟通协调能力,具备活动策划和组织能力,善于活跃气氛,较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电,(号码投递简历后可见)请告知是在英德人才网上看到的
人事绩效专员4000-6000元/月
1、招聘管理:负责公司各岗位招聘全流程工作,包括招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进,确保核心岗位人员及时到岗。
2、绩效管理:负责绩效考核的组织实施,包括考核数据收集、汇总、统计、归档,建立员工绩效考核档案。协助各部门完善考核指标,推动考核结果应用。
3、薪酬管理:参与薪酬核算与发放工作,协助建立与岗位价值匹配的薪酬体系。负责员工入离调转等手续办理及薪酬数据维护。
3、员工关系管理:办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续,完善员工档案及人事信息系统维护。负责劳动合同的新签、续签与管理。
4、培训组织:协助制定培训计划,组织员工培训活动,跟进培训效果评估。
5、制度执行:执行并完善公司人事制度,配合落实竞聘上岗、绩效考核等改革措施。
二、任职要求1、学历专业:大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验:一年以上人力资源相关工作经验。有食品、快消或农产品加工行业人事经验者优先。
3、专业能力:熟悉招聘全流程操作,具备一定的面试技巧;了解绩效考核的基本方法和工具;熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等;了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、综合素质:具备良好的沟通表达能力、学习能力和执行力。细心严谨,有较强的责任感和团队合作精神。务实接地气,能从小微企业实际出发推动工作。
4、其他要求:能接受驻场工作,愿意深入一线了解生产实际情况。
管培生(应届毕业生)4500-10500元/月
纺织、染整、轻化、机电类、物流类、工商管理类、电子商务类、交通运输类、进出口类、土木工程类、数学科目类、统计学类、经济学、金融学、财务学类、工商管理类、理科、纺织类、市场营销、工商管理学、行政管理、人力资源管理、物流管理。商务英语、新闻传播学、经济学、应用心里学、有运动爱好优先,特别是篮球,篮球水平要高(在校任参与过学生会、社团等优先)。欢迎应届毕业生的加入。
小学数学教师14.5-29W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、本科及以上学历,年龄45周岁以下,特别优秀者可适当放宽年龄;
2、有教师资格证,普通话标准(二乙及以上,语文老师要求二甲及以上):
3、熟练使用现代信息化教学设备,善于解决问题;
4、身心健康,师德良好,有较强的责任心和团队精神,有发展的教育理念和创新精神,热情主动,沟通协调能力和组织能力强,敢于突破自我;
5、有科创、国学、小语种、特色乐器、戏剧、播音主持、电视编导、书法、舞蹈等专业特长的老师同等条件下优先录用;
6、曾担任过特级教师、地市级以上各类先进教师、学科带头人、名班主任、学科组长、备课组长或班主任工作的教师优先录用;
7、有过完整一轮或者三年以上中高考经验的中学教师优先录用,三年以内教学经验但特别优秀者欢迎自荐或推荐;
8、艺体综合科老师需具备相关活动策划和组织能力,善于沟通,形象气质佳,热情大方,专业素质过硬,荣获省、国家、国际级竞赛名次优先。
初中数学教师14.5-29W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、本科及以上学历,年龄45周岁以下,特别优秀者可适当放宽年龄;
2、有教师资格证,普通话标准(二乙及以上,语文老师要求二甲及以上):
3、熟练使用现代信息化教学设备,善于解决问题;
4、身心健康,师德良好,有较强的责任心和团队精神,有发展的教育理念和创新精神,热情主动,沟通协调能力和组织能力强,敢于突破自我;
5、有科创、国学、小语种、特色乐器、戏剧、播音主持、电视编导、书法、舞蹈等专业特长的老师同等条件下优先录用;
6、曾担任过特级教师、地市级以上各类先进教师、学科带头人、名班主任、学科组长、备课组长或班主任工作的教师优先录用;
7、有过完整一轮或者三年以上中高考经验的中学教师优先录用,三年以内教学经验但特别优秀者欢迎自荐或推荐;
8、艺体综合科老师需具备相关活动策划和组织能力,善于沟通,形象气质佳,热情大方,专业素质过硬,荣获省、国家、国际级竞赛名次优先。
初中语文教师14.5-29W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、本科及以上学历,年龄45周岁以下,特别优秀者可适当放宽年龄;
2、有教师资格证,普通话标准(二乙及以上,语文老师要求二甲及以上):
3、熟练使用现代信息化教学设备,善于解决问题;
4、身心健康,师德良好,有较强的责任心和团队精神,有发展的教育理念和创新精神,热情主动,沟通协调能力和组织能力强,敢于突破自我;
5、有科创、国学、小语种、特色乐器、戏剧、播音主持、电视编导、书法、舞蹈等专业特长的老师同等条件下优先录用;
6、曾担任过特级教师、地市级以上各类先进教师、学科带头人、名班主任、学科组长、备课组长或班主任工作的教师优先录用;
7、有过完整一轮或者三年以上中高考经验的中学教师优先录用,三年以内教学经验但特别优秀者欢迎自荐或推荐;
8、艺体综合科老师需具备相关活动策划和组织能力,善于沟通,形象气质佳,热情大方,专业素质过硬,荣获省、国家、国际级竞赛名次优先。
初中英语教师16-30W/年
到岗时间: 2026-07-01
▲本科及以上学历,获得学士及以上学位,具有相应学段的教师资格证;
▲有小学低/高学段或初中、高中循环教学经验优先考虑,有毕业班教学经验且教学业绩突出者优先;
▲社会人员要求近三年都在学校工作,愿意且能承担班主任工作;
▲普通话水平达到国家二级乙等及以上,具有扎实的专业基础,能熟练运用现代信息技术进行教学;
▲热爱教育事业,遵纪守法,责任心强,关爱学生,无违法犯罪和行政处分记录;
▲身体健康,师德良好,有较强的责任心和团队精神,沟通协调能力和组织能力强,敢于突破自我;
▲应届生大学期间被评为优秀学生、优秀学生干部,获得过奖学金,有社会实践经历的学生优先考虑。高中教师应届毕业生硕士学历优先或本科生有获得奖学金、有学生干部经历者优先;
▲社会人员具备以下条件优先:获市级以上教育主管部门组织的教学类竞赛获奖者;区级以上名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者;具有知名民办学校工作经验者。
销售精英4000-5000元/月
1. 负责客户开发与维护,完成销售目标
2. 熟悉产品知识,提供专业咨询服务
3. 定期汇报销售进展,优化客户管理流程 任职要求
1. 市场营销相关专业优先
2. 具备良好的沟通能力与谈判技巧
3. 熟悉销售流程,有2年以上相关经验者优先
煮饭阿姨3000元/月
1. 负责员工餐食制作,确保食品安全与营养搭配
2. 管理厨房日常运作,保持环境整洁有序
3. 按照菜单计划采购食材并合理储存 任职要求
1. 持有健康证
2. 熟悉中式烹饪,具备3年以上食堂工作经验
3. 具备良好卫生意识,能适应团队协作
化学实验室研究员5000-8000元/月
负责进行应用配方实验,包括实验方案设计、实验操作、数据记录和结果分析等。主要职责:- 负责配方实验的操作,熟练掌握实验技能,能够完成复杂的实验任务。- 负责实验过程中的安全监督,对实验中出现的异常情况进行及时处理,确保实验的安全性和可靠性。- 负责记录实验过程中的各种数据,并准确分析数据,为实验结果的准确性提供依据。- 负责根据实验结果,对实验过程进行改进,不断提高实验结果的准确性和可靠性。职位要求:- 大学专科或以上学历,化学相关专业,具有扎实的化学基础知识。- 具有丰富的化学实验室工作经验,具有较强的实验技能和分析能力。
1.协助完成招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作;
2.参与人力资源管理项目,协助优化管理流程;
3.协助开展管培生培养计划,参与跨部门协作与学习;
4.支持人力资源数据分析与报告工作。
