清远人力资源总监

1、 负责生产基地人事行政各模块工作，协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立；
2、负责会议组织和安排，起草会议纪要、5S、6S管理，固定资产管理、发文、印章及档案管理；
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动)，宣导企业文化，提升文化氛围；
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更，协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 四年以上工作经验，二年以上人事行政主管工作经验，熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块，能独立承担1-2个模块；
3、出色的人际交往和沟通协调能力，具备活动策划和组织能力，善于活跃气氛，较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电，（号码投递简历后可见）请告知是在英德人才网上看到的

广东广康生化科技股份有限公司

1、招聘管理：负责公司各岗位招聘全流程工作，包括招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进，确保核心岗位人员及时到岗。
2、绩效管理：负责绩效考核的组织实施，包括考核数据收集、汇总、统计、归档，建立员工绩效考核档案。协助各部门完善考核指标，推动考核结果应用。
3、薪酬管理：参与薪酬核算与发放工作，协助建立与岗位价值匹配的薪酬体系。负责员工入离调转等手续办理及薪酬数据维护。
3、员工关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续，完善员工档案及人事信息系统维护。负责劳动合同的新签、续签与管理。
4、培训组织：协助制定培训计划，组织员工培训活动，跟进培训效果评估。
5、制度执行：执行并完善公司人事制度，配合落实竞聘上岗、绩效考核等改革措施。
二、任职要求1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：一年以上人力资源相关工作经验。有食品、快消或农产品加工行业人事经验者优先。
3、专业能力：熟悉招聘全流程操作，具备一定的面试技巧；了解绩效考核的基本方法和工具；熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、综合素质：具备良好的沟通表达能力、学习能力和执行力。细心严谨，有较强的责任感和团队合作精神。务实接地气，能从小微企业实际出发推动工作。
4、其他要求：能接受驻场工作，愿意深入一线了解生产实际情况。

英德市农妈妈农业有限公司

纺织、染整、轻化、机电类、物流类、工商管理类、电子商务类、交通运输类、进出口类、土木工程类、数学科目类、统计学类、经济学、金融学、财务学类、工商管理类、理科、纺织类、市场营销、工商管理学、行政管理、人力资源管理、物流管理。商务英语、新闻传播学、经济学、应用心里学、有运动爱好优先，特别是篮球，篮球水平要高（在校任参与过学生会、社团等优先）。欢迎应届毕业生的加入。

英德市实益长丰纺织有限公司

退伍军人优先（需提供相关证明）；要求：责任心强，身体健康，提供无犯罪证明；岗位职责  
1. 负责公司或项目区域的安全巡逻、监控及出入管理，确保场所安全。能接受倒班，服从领导安排；

广东粤北联合钢铁有限公司

1、要求燃气专业大专以上学历，3年以上本行业工作经验，熟练使用CAD；
2、能独立从事燃气工程设计，具有良好的职业道德和团队合作精神，有注册执业资格者优先；
3、工作地点：广东省清远市清新县。

河北正茂燃气有限公司

1. 负责客户开发与维护，完成销售目标  
2. 熟悉产品知识，提供专业咨询服务  
3. 定期汇报销售进展，优化客户管理流程  任职要求  
1. 市场营销相关专业优先  
2. 具备良好的沟通能力与谈判技巧  
3. 熟悉销售流程，有2年以上相关经验者优先

广东德强化工科技有限公司

1. 负责员工餐食制作，确保食品安全与营养搭配  
2. 管理厨房日常运作，保持环境整洁有序  
3. 按照菜单计划采购食材并合理储存  任职要求  
1. 持有健康证  
2. 熟悉中式烹饪，具备3年以上食堂工作经验  
3. 具备良好卫生意识，能适应团队协作

广东远宝农业有限公司

招聘要求：最好是干过此类工作的，会使用大致的EXCEL统计公式                                                           细心耐心，订单核对严谨，避免错单、漏单。沟通协调能力强，对内对接生产、营销、品控、仓库；抗压能力强，能适应订单旺季加班，处理紧急插单、延期异常。具备较强的时间观念，以交期为核心把控订单全流程。岗位职责 ： 订单物料核查、物料任务单创建呆滞材料耗用跟进工作退货返工加工订单生产安排订单全流程进度跟踪订单交期对接，结合现场生产情况回复交期寄样订单管理处理相关数据统计工作（超期原因登记、现场异常问题收集）福利待遇：
1.综合收入3300~4000元；
2.试用期1~3月，全勤100元/月，工龄奖入职满半年 200 元/月，一年 300元/月，三年600元/月，此后每年增加50元，高温补贴 300元/月(6-10月)，外宿补贴100元/月，推荐补贴(生产品控一线员工)1200元/人;
3.免费提供工作餐(三餐)，提供住宿(4人间，有空调、WiFi、热水器、配衣柜、电脑桌、独立卫生间)，专业带薪培训、在职学历和技能提升补贴、传统节日礼品、生日礼物、入职周年纪念品、年度优秀员工、忠诚服务奖;
4.法定节假日带薪、年休假、育儿假、入职体检报销、免费年度体检、全员旅游、部门聚餐、团建活动、爱心互助帮扶等。面试接待时间：（上午8点—11点，下午2点—4点）地址：英红镇匠心新材料股份有限公司南门（可导航公司名称）

英德市匠心新材料股份有限公司

1、生产计划协助接收业务订单，打印下发生产工单至各工序班组；实时跟踪工单生产进度，记录生产异常，及时上报并跟进协调；提前核对物料库存，反馈缺料风险，保障按期生产出货。
2、生产数据统计与报表每日收集车间产量、良不良品、物料损耗、工时、停机时长等原始数据，核对数据真实性；按时制作生产日报、周报、月报，核算计划达成率、不良率、产能损耗等指标；负责 ERP 系统工单报工、产量、物料消耗录入，定期核对单据差异；按需向财务提供生产成本统计资料。
3、单据台账及档案管理负责单据打印、回收、分类归档；建立电子 + 纸质生产台账；妥善保管订单、工艺资料、各类生产报表，定期备份电子数据，保证资料完整可追溯。
4、跨部门协同与辅助工作对接车间、仓库、品质、业务、行政人事传递生产信息，配合月度物料盘点，统计盘盈盘亏数据；更新车间生产进度看板，整理生产会议纪要；协助完成领导安排的其他临时性数据、统计类工作。
任职要求1、中专及以上学历，有工厂 PMC、计划统计、生产文员相关工作经验优先，制罐、五金制造行业经验更佳；
2、熟练使用 Office 办公软件，精通 Excel 函数、数据透视表、图表制作，能独立完成各类数据报表；有 ERP 系统操作经验优先；
3、对数字敏感，做事细心严谨，具备较强的数据核对、纠错能力，能按时完成每日周期性报表；
4、了解基础生产流程，沟通顺畅，可对接多部门协调处理问题；
5、责任心强，服从管理，适应工厂生产节奏，工作踏实稳定。

广州市恒宇印铁制罐有限公司

1. 负责前厅部日常运营管理，确保服务流程高效有序  
2. 协调团队工作，处理客户投诉及突发问题  
3. 监督员工服务标准执行，提升客户满意度  任职要求  
1. 大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先  
2. 具备3年以上前厅管理经验，熟悉酒店业务流程  
3. 沟通协调能力强，具备良好抗压能力

宝晶宫国际旅游度假区

职责：
1、负责与销售订单相关的跟进工作，包括安排生产、出货、出口文件等2、及时、准确的将关于订单相关问题反馈至对应负责业务，并及时处理3、协调部门内部完成跟单性工作及完成直接上级和相关领导交予的工作任务，积极完成各项事务。任职要求  
1.大专以上学历， 具备国际贸易或相关专业背景，熟悉进出口业务流程。
2.一年以上外贸跟单经验上班时间：8:00-12:00  13:30-17；30   大小周工作制

广东卫斯理化工科技有限公司

1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。​

2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。​

3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。​

4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。​

5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。

2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。

3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。

岗位职责：

1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。​

2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。​

3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。​

4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。​

5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。

2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。

3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。

传化集团有限公司

石油/化工

1、参与业务部门战略规划，制定人才策略与组织发展计划，确保人力资源配置与业务目标对齐；

2、主导组织盘点与组织诊断，识别业务痛点与发展机会，提供人力资源规划和可落地的实施路径；

3、主导全生命周期人才管理，搭建关键人才选拔与发展体系，包括但不限于领导力项目、专业序列能力模型和继任者计划，引入 AI 应用、物流科技等前沿课程资源；

4、推动数字化 HR 工具落地（如员工画像系统、AI 面试平台），实现人力数据可视化管理，支撑人才决策效率提升

顺丰控股股份有限公司

交通/运输