清远人力资源负责人

1、 负责生产基地人事行政各模块工作，协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立；
2、负责会议组织和安排，起草会议纪要、5S、6S管理，固定资产管理、发文、印章及档案管理；
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动)，宣导企业文化，提升文化氛围；
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更，协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 四年以上工作经验，二年以上人事行政主管工作经验，熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块，能独立承担1-2个模块；
3、出色的人际交往和沟通协调能力，具备活动策划和组织能力，善于活跃气氛，较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电，（号码投递简历后可见）请告知是在英德人才网上看到的

广东广康生化科技股份有限公司

1、招聘管理：负责公司各岗位招聘全流程工作，包括招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进，确保核心岗位人员及时到岗。
2、绩效管理：负责绩效考核的组织实施，包括考核数据收集、汇总、统计、归档，建立员工绩效考核档案。协助各部门完善考核指标，推动考核结果应用。
3、薪酬管理：参与薪酬核算与发放工作，协助建立与岗位价值匹配的薪酬体系。负责员工入离调转等手续办理及薪酬数据维护。
3、员工关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续，完善员工档案及人事信息系统维护。负责劳动合同的新签、续签与管理。
4、培训组织：协助制定培训计划，组织员工培训活动，跟进培训效果评估。
5、制度执行：执行并完善公司人事制度，配合落实竞聘上岗、绩效考核等改革措施。
二、任职要求1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：一年以上人力资源相关工作经验。有食品、快消或农产品加工行业人事经验者优先。
3、专业能力：熟悉招聘全流程操作，具备一定的面试技巧；了解绩效考核的基本方法和工具；熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、综合素质：具备良好的沟通表达能力、学习能力和执行力。细心严谨，有较强的责任感和团队合作精神。务实接地气，能从小微企业实际出发推动工作。
4、其他要求：能接受驻场工作，愿意深入一线了解生产实际情况。

英德市农妈妈农业有限公司

纺织、染整、轻化、机电类、物流类、工商管理类、电子商务类、交通运输类、进出口类、土木工程类、数学科目类、统计学类、经济学、金融学、财务学类、工商管理类、理科、纺织类、市场营销、工商管理学、行政管理、人力资源管理、物流管理。商务英语、新闻传播学、经济学、应用心里学、有运动爱好优先，特别是篮球，篮球水平要高（在校任参与过学生会、社团等优先）。欢迎应届毕业生的加入。

英德市实益长丰纺织有限公司

到岗时间： 立即到岗

应聘条件
一、资质要求：
应聘者须具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任感，有适应岗位需求的师德师风、专业技能和身体条件等要求。
（1）持有相应学科教师资格证；
（2）普通话二级乙等以上
（3）热爱教育事业，品行端正，师德高尚，身体健康，具有良好的敬业精神和团队合作意识。
二、学历与专业：
国家重点高校、省级师范类大学全日制统招本科及以上学历，所学专业与应聘学科相关。
三、年龄范围：
年龄50岁以下优先，45岁以下尤佳（特别优秀者可适当放宽）。
四、录用优先：
（1）特级教师、省/市级骨干教师、学科带头人；
（2）在省、市级及以上教学竞赛评比中获奖者；
（3）在学科成绩提升、高分率、升学率、一本率等教学指标方面成果显著；
（4）多次荣获“先进教育工作者”“优秀教师”“优秀班主任”等荣誉称号的。
（5）具有卓越的专业素养；年龄50岁以下优先，45岁以下尤佳。
（6）深圳、广州本地教师、有广东省民办高中经验者优先。
（7）具有名校教育教学管理工作经验者，市、区（县）级以上的学科带头人、市青优、优课获奖者或优秀班主任，学科首席教师，有学科管理、学科竞赛经验，参与过国内外学术活动的教师优先且适当放宽条件。

应聘方式及流程
一、报名：
请将以下资料打包投递至邮箱：huaxin_hr@qq.com（标题格式：“教学/行政＋学科/岗位＋姓名”）
附件：个人简历、身份证、学历学位证、职称证、教师资格证、普通话证书、获奖证书、生活近照
二、审核：
学校审阅应聘者相关材料，统一组织专人对应聘者的书面材料进行审核。
三、面试：
应聘材料审核通过后，由学校组织资料考核、现场或视频面试、面谈等环节。届时会有专人通知，被录用者将发放“聘用通知书”。
四、特别提醒：
应聘者须对自己提供的信息真实性负责，如填报虚假信息责任自负，将被取消聘用资格。未被录用者的资料恕不退回。


✩ 来自深圳、广州十大名校以及教育发达省市名校的优秀教师及管理岗应聘可享受优才计划：薪酬、岗位安排一人一策，咨询绿色通道

清远华新高中学校（筹）

到岗时间： 该职位为储备状态


1、本科及以上学历，年龄45周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；


2、有教师资格证，普通话标准(二乙及以上，语文老师要求二甲及以上):


3、熟练使用现代信息化教学设备，善于解决问题；


4、身心健康，师德良好，有较强的责任心和团队精神，有发展的教育理念和创新精神，热情主动，沟通协调能力和组织能力强，敢于突破自我；


5、有科创、国学、小语种、特色乐器、戏剧、播音主持、电视编导、书法、舞蹈等专业特长的老师同等条件下优先录用；


6、曾担任过特级教师、地市级以上各类先进教师、学科带头人、名班主任、学科组长、备课组长或班主任工作的教师优先录用；


7、有过完整一轮或者三年以上中高考经验的中学教师优先录用，三年以内教学经验但特别优秀者欢迎自荐或推荐；


8、艺体综合科老师需具备相关活动策划和组织能力，善于沟通，形象气质佳，热情大方，专业素质过硬，荣获省、国家、国际级竞赛名次优先。

清远市海德外国语学校

到岗时间： 该职位为储备状态


1、本科及以上学历，年龄45周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；

2、有教师资格证，普通话标准(二乙及以上，语文老师要求二甲及以上):


3、熟练使用现代信息化教学设备，善于解决问题；


4、身心健康，师德良好，有较强的责任心和团队精神，有发展的教育理念和创新精神，热情主动，沟通协调能力和组织能力强，敢于突破自我；


5、有科创、国学、小语种、特色乐器、戏剧、播音主持、电视编导、书法、舞蹈等专业特长的老师同等条件下优先录用；


6、曾担任过特级教师、地市级以上各类先进教师、学科带头人、名班主任、学科组长、备课组长或班主任工作的教师优先录用；


7、有过完整一轮或者三年以上中高考经验的中学教师优先录用，三年以内教学经验但特别优秀者欢迎自荐或推荐；


8、艺体综合科老师需具备相关活动策划和组织能力，善于沟通，形象气质佳，热情大方，专业素质过硬，荣获省、国家、国际级竞赛名次优先。

清远市海德外国语学校

到岗时间： 该职位为储备状态


1、本科及以上学历，年龄45周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；

2、有教师资格证，普通话标准(二乙及以上，语文老师要求二甲及以上):


3、熟练使用现代信息化教学设备，善于解决问题；


4、身心健康，师德良好，有较强的责任心和团队精神，有发展的教育理念和创新精神，热情主动，沟通协调能力和组织能力强，敢于突破自我；


5、有科创、国学、小语种、特色乐器、戏剧、播音主持、电视编导、书法、舞蹈等专业特长的老师同等条件下优先录用；


6、曾担任过特级教师、地市级以上各类先进教师、学科带头人、名班主任、学科组长、备课组长或班主任工作的教师优先录用；


7、有过完整一轮或者三年以上中高考经验的中学教师优先录用，三年以内教学经验但特别优秀者欢迎自荐或推荐；


8、艺体综合科老师需具备相关活动策划和组织能力，善于沟通，形象气质佳，热情大方，专业素质过硬，荣获省、国家、国际级竞赛名次优先。

清远市海德外国语学校

到岗时间： 2026-07-01

▲本科及以上学历，获得学士及以上学位，具有相应学段的教师资格证；
▲有小学低/高学段或初中、高中循环教学经验优先考虑，有毕业班教学经验且教学业绩突出者优先；
▲本岗位为青年教师岗位空缺，要求有循环教学经验，且毕业后工作3-10年。其中近三年都在学校工作，愿意且能承担班主任工作；
▲普通话水平达到国家二级乙等及以上，具有扎实的专业基础，能熟练运用现代信息技术进行教学；
▲热爱教育事业，遵纪守法，责任心强，关爱学生，无违法犯罪和行政处分记录；
▲身体健康，师德良好，有较强的责任心和团队精神，沟通协调能力和组织能力强，敢于突破自我；
▲应届生大学期间被评为优秀学生、优秀学生干部，获得过奖学金，有社会实践经历的学生优先考虑。高中教师应届毕业生硕士学历优先或本科生有获得奖学金、有学生干部经历者优先；
▲社会人员具备以下条件优先：获市级以上教育主管部门组织的教学类竞赛获奖者；区级以上名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者；具有知名民办学校工作经验者。

清远市广铁一中（万科城）外国语学校

到岗时间： 2026-07-01

▲本科及以上学历，获得学士及以上学位，具有相应学段的教师资格证；
▲有小学低/高学段或初中、高中循环教学经验优先考虑，有毕业班教学经验且教学业绩突出者优先；
▲社会人员要求近三年都在学校工作，愿意且能承担班主任工作；
▲普通话水平达到国家二级乙等及以上，具有扎实的专业基础，能熟练运用现代信息技术进行教学；
▲热爱教育事业，遵纪守法，责任心强，关爱学生，无违法犯罪和行政处分记录；
▲身体健康，师德良好，有较强的责任心和团队精神，沟通协调能力和组织能力强，敢于突破自我；
▲应届生大学期间被评为优秀学生、优秀学生干部，获得过奖学金，有社会实践经历的学生优先考虑。高中教师应届毕业生硕士学历优先或本科生有获得奖学金、有学生干部经历者优先；
▲社会人员具备以下条件优先：获市级以上教育主管部门组织的教学类竞赛获奖者；区级以上名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者；具有知名民办学校工作经验者。

清远市广铁一中（万科城）外国语学校

到岗时间： 该职位为储备状态


1、本科及以上学历，年龄45周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；


2、有教师资格证，普通话标准(二乙及以上，语文老师要求二甲及以上):


3、熟练使用现代信息化教学设备，善于解决问题；


4、身心健康，师德良好，有较强的责任心和团队精神，有发展的教育理念和创新精神，热情主动，沟通协调能力和组织能力强，敢于突破自我；


5、有科创、国学、小语种、特色乐器、戏剧、播音主持、电视编导、书法、舞蹈等专业特长的老师同等条件下优先录用；


6、曾担任过特级教师、地市级以上各类先进教师、学科带头人、名班主任、学科组长、备课组长或班主任工作的教师优先录用；


7、有过完整一轮或者三年以上中高考经验的中学教师优先录用，三年以内教学经验但特别优秀者欢迎自荐或推荐；


8、艺体综合科老师需具备相关活动策划和组织能力，善于沟通，形象气质佳，热情大方，专业素质过硬，荣获省、国家、国际级竞赛名次优先。

清远市海德外国语学校

到岗时间： 2026-07-01

▲本科及以上学历，获得学士及以上学位，具有相应学段的教师资格证；
▲普通话水平达到国家二级乙等及以上，具有扎实的专业基础，能熟练运用现代信息技术进行教学；
▲热爱教育事业，遵纪守法，责任心强，关爱学生，能承担班主任工作，无违法犯罪和行政处分记录；
▲身体健康，师德良好，有较强的责任心和团队精神，沟通协调能力和组织能力强，敢于突破自我；
▲应届生大学期间被评为优秀学生、优秀学生干部，获得过奖学金，有社会实践经历的学生优先考虑。高中教师应届毕业生硕士学历优先或本科生有获得奖学金、有学生干部经历者优先；
▲有小学低/高学段或初中、高中循环教学经验优先考虑，有毕业班教学经验且教学业绩突出者优先；
▲社会人员具备以下条件优先：获市级以上教育主管部门组织的教学类竞赛获奖者；区级以上名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者；具有知名民办学校工作经验者。

清远市广铁一中（万科城）外国语学校

1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。​

2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。​

3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。​

4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。​

5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。

2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。

3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。

岗位职责：

1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。​

2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。​

3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。​

4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。​

5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。

2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。

3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。

传化集团有限公司

石油/化工

1、为整体员满结果负责，制定所辖战区员满提升计划及策略，按节奏开展员满提升活动，推动战区内荣誉体系工作落地，牵引战区员满提升；

2、统筹所辖战区一二线人员全流程管理，从招、培、管、评、留的维度端到端管理及工作落地，推动提升人员投入效益；

3、负责所辖战区交付团队管理，整合交付团队资源，营造良好组织气氛，提高员工质量和满意度；

4、负责所辖战区物资物料物业后勤保障工作；

5、负责所辖战区资金风险管控，统筹货款回收、逾期清理等应收管理工作；

6、负责所辖战区学堂建设，开展人才选拔及培养活动，推动战区内人才梯队搭建及技能提升；

7、监控所辖战区员工事务性工作合理合法合规落地（如入职审核、考勤管理、离职规范、奖惩落地等）；

8、处理其它日常事务及上级交办的其他事项。

顺丰控股股份有限公司

交通/运输