清远人力资源部部长

1、 负责生产基地人事行政各模块工作，协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立；
2、负责会议组织和安排，起草会议纪要、5S、6S管理，固定资产管理、发文、印章及档案管理；
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动)，宣导企业文化，提升文化氛围；
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更，协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 四年以上工作经验，二年以上人事行政主管工作经验，熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块，能独立承担1-2个模块；
3、出色的人际交往和沟通协调能力，具备活动策划和组织能力，善于活跃气氛，较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电，（号码投递简历后可见）请告知是在英德人才网上看到的

广东广康生化科技股份有限公司

1、招聘管理：负责公司各岗位招聘全流程工作，包括招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进，确保核心岗位人员及时到岗。
2、绩效管理：负责绩效考核的组织实施，包括考核数据收集、汇总、统计、归档，建立员工绩效考核档案。协助各部门完善考核指标，推动考核结果应用。
3、薪酬管理：参与薪酬核算与发放工作，协助建立与岗位价值匹配的薪酬体系。负责员工入离调转等手续办理及薪酬数据维护。
3、员工关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续，完善员工档案及人事信息系统维护。负责劳动合同的新签、续签与管理。
4、培训组织：协助制定培训计划，组织员工培训活动，跟进培训效果评估。
5、制度执行：执行并完善公司人事制度，配合落实竞聘上岗、绩效考核等改革措施。
二、任职要求1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：一年以上人力资源相关工作经验。有食品、快消或农产品加工行业人事经验者优先。
3、专业能力：熟悉招聘全流程操作，具备一定的面试技巧；了解绩效考核的基本方法和工具；熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、综合素质：具备良好的沟通表达能力、学习能力和执行力。细心严谨，有较强的责任感和团队合作精神。务实接地气，能从小微企业实际出发推动工作。
4、其他要求：能接受驻场工作，愿意深入一线了解生产实际情况。

英德市农妈妈农业有限公司

纺织、染整、轻化、机电类、物流类、工商管理类、电子商务类、交通运输类、进出口类、土木工程类、数学科目类、统计学类、经济学、金融学、财务学类、工商管理类、理科、纺织类、市场营销、工商管理学、行政管理、人力资源管理、物流管理。商务英语、新闻传播学、经济学、应用心里学、有运动爱好优先，特别是篮球，篮球水平要高（在校任参与过学生会、社团等优先）。欢迎应届毕业生的加入。

英德市实益长丰纺织有限公司

1、样品取样与微生物检测                  
2、培养基、菌种、耗材管理                  
3、实验室设备与环境管控                  
4、异常反馈与质量配合                   
5、协助相关部门提供检验数据                   
6、完成上级领导安排的其他工作岗位要求：
1、大专以上学历，微生物、生物工程、化工类相关专业                  
3.1年以上相关工作经验 上班时间：8:00-12：00    下午13:30-17:30      
5.5天工作制

广东卫斯理化工科技有限公司

1. 负责榴莲摊位日常售卖，帮客户挑选榴莲、讲解生熟辨别、开果打包；​2. 维护摊位货品摆放，定期整理榴莲，检查果子熟度，及时上报过熟/坏果；​3. 接待到摊顾客，介绍榴莲卖点，促成成交，完成日常售卖；​4. 收摊后清点货品、打扫摊位、核对当日营收。【任职要求】​5. 性格开朗外向，擅长与人沟通；​6. 有水果售卖、摆摊销售经验优先，不懂榴莲可以手把手教学；​7. 守时靠谱，无不良嗜好，做事踏实细心；​8. 能适应傍晚摆摊时间【薪酬福利】​9. 薪资：周结，周薪+销售提成；​10. 零基础可带：手把手教榴莲生熟分辨、售卖话术；
​11. 自家水果货源稳定，客源充足，不愁没单。

英德致美文化传媒有限公司

要求：一年以上品质检验工作经验，熟悉检验基本操作流程与方法，会基本办公软件操作，能吃苦耐劳，服从安排。岗位职责  
1. 负责产品出厂前的质量检查与检验工作，确保符合相关标准和要求。 有意请申请职位后主动来电，（号码投递简历后可见）请告知是在英德人才网上看到的

汉威泰(英德)电器制造有限公司

1、负责公司电气设备、设施、线路等的维护保养工作，编制电气设备检修计划及方案和备品备件计划；

2、负责组织电气设备的日常、月度、年度检修工作的实施和验收；

3、对公司电气设备进行定期巡查,保证其正常运行,及时发现存在的问题，并对问题进行分析和解决;

4、运用新技术、新工艺、新产品、新材料改善设备运行状况，提高设备运转质量和维修效率；

5、及时完成公司交办的其他任务。

华润水泥控股有限公司

到岗时间： 2026-07-01

▲本科及以上学历，获得学士及以上学位，具有相应学段的教师资格证；
▲有小学低/高学段或初中、高中循环教学经验优先考虑，有毕业班教学经验且教学业绩突出者优先；
▲社会人员要求近三年都在学校工作，愿意且能承担班主任工作；
▲普通话水平达到国家二级乙等及以上，具有扎实的专业基础，能熟练运用现代信息技术进行教学；
▲热爱教育事业，遵纪守法，责任心强，关爱学生，无违法犯罪和行政处分记录；
▲身体健康，师德良好，有较强的责任心和团队精神，沟通协调能力和组织能力强，敢于突破自我；
▲应届生大学期间被评为优秀学生、优秀学生干部，获得过奖学金，有社会实践经历的学生优先考虑。高中教师应届毕业生硕士学历优先或本科生有获得奖学金、有学生干部经历者优先；
▲社会人员具备以下条件优先：获市级以上教育主管部门组织的教学类竞赛获奖者；区级以上名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者；具有知名民办学校工作经验者。

清远市广铁一中（万科城）外国语学校

▲本科及以上学历，获得学士及以上学位，具有相应学段的教师资格证；
▲有小学低/高学段或初中、高中循环教学经验优先考虑，有毕业班教学经验且教学业绩突出者优先；
▲社会人员要求近三年都在学校工作，愿意且能承担班主任工作；
▲普通话水平达到国家二级乙等及以上，具有扎实的专业基础，能熟练运用现代信息技术进行教学；
▲热爱教育事业，遵纪守法，责任心强，关爱学生，无违法犯罪和行政处分记录；
▲身体健康，师德良好，有较强的责任心和团队精神，沟通协调能力和组织能力强，敢于突破自我；
▲应届生大学期间被评为优秀学生、优秀学生干部，获得过奖学金，有社会实践经历的学生优先考虑。高中教师应届毕业生硕士学历优先或本科生有获得奖学金、有学生干部经历者优先；
▲社会人员具备以下条件优先：获市级以上教育主管部门组织的教学类竞赛获奖者；区级以上名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者；具有知名民办学校工作经验者。

清远市广铁一中（万科城）外国语学校

到岗时间： 该职位为储备状态

学习备课上课、批改作业、辅导疑难、差生提升、优生拔高、家校沟通

清远市清城区石角镇博华学校

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位职责：

1. 诊疗急救：处置师生常见病、轻微外伤；突发急症开展院前急救，危重患者及时转诊。

2. 传染病防控：落实晨午检、缺勤追踪，落实预案、疫情上报、隔离消杀、疫苗组织，落实四早要求。

3. 健康档案：组织师生体检，建立管理健康档案；分析体检异常指标，办理休复学医学审核。

4. 健康宣教：开展卫生、青春期、传染病、急救、心理健康科普，培养学生卫生习惯。

5. 卫生保障：监督校园、食堂、设施卫生；大型活动驻场医疗保障；规范管理药品器械。

6. 协同上报：联动班主任照护体弱学生，按要求向疾控、教育局报送卫生数据。

任职要求：

1. 资质：持有医师双证（临床/全科/内科）或护士执业证。

2. 学历经验：大专及以上，临床医学、预防医学、护理等医学类专业；2-5年公立医院临床经验，校医、急诊骨伤经验优先；熟练掌握各类急救操作、突发公卫处置；会基础办公软件，可完成档案、统计报表工作。

3. 年龄：45周岁以下，高级职称可放宽年龄限制。

4. 综合素养：无违法违纪、征信不良记录，身心健康；责任心强、善于沟通；服从校内管理，寄宿高中需承担寒暑假值班、夜间应急值守。

清远市翰林高中学校

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

北京奥凯隆服装有限公司

1.负责公司人力资源管理工作，组织制订和审定人力资源工作目标、工作计划以及相关规章制度；

2.负责干部管理、干部考核及任免、干部队伍建设等工作；

3.负责领导干部日常监督工作，落实上级有关干部监督要求,负责领导干部因私事出国（境）等工作；

4.负责人才队伍建设工作，负责人才开发、高层次专家队伍建设、人才引进、职称评审、校园招聘等；

5.负责公司薪酬与激励管理，负责工资总额、中长期激励、履职待遇和业务支出、劳动关系管理等；

6.负责公司干部人才教育培训工作；

7.负责公司组织机构及人员管理；

8.完成领导交办的其他工作。

中国机械工业集团有限公司

机械/制造