清远HRVP
HRVP指的是人力资源副总裁，是公司人力资源部门的高级管理职位。HRVP通常负责制定和执行公司的人力资源战略，确保员工招聘、培训、福利和绩效管理等方面与公司的战略目标相一致。他们领导人力资源团队，与各部门合作，制定政策和程序，以确保公司拥有高效的员工团队，以及吸引、留住和培养人才。HRVP还需要与高层管理人员合作，为公司的战略发展提供建议，并确保人力资源战略与公司的长期目标一致。对于员工关系、文化建设、组织发展等方面也需要HRVP发挥领导和影响力。这是一个需要高度专业知识和领导能力的职位，对公司业务和员工福祉都有重要影响。
薪酬概览
平均月薪
¥24600
中位数 ¥27500 ｜ 区间 ¥19300 - ¥30000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
16
对比上月：岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 16 | 100% |
热招职位
人事主管6000-9000元/月
1、 负责生产基地人事行政各模块工作，协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立；
2、负责会议组织和安排，起草会议纪要、5S、6S管理，固定资产管理、发文、印章及档案管理；
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动)，宣导企业文化，提升文化氛围；
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更，协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 四年以上工作经验，二年以上人事行政主管工作经验，熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块，能独立承担1-2个模块；
3、出色的人际交往和沟通协调能力，具备活动策划和组织能力，善于活跃气氛，较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电，（号码投递简历后可见）请告知是在英德人才网上看到的
人事绩效专员4000-6000元/月
1、招聘管理：负责公司各岗位招聘全流程工作，包括招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进，确保核心岗位人员及时到岗。
2、绩效管理：负责绩效考核的组织实施，包括考核数据收集、汇总、统计、归档，建立员工绩效考核档案。协助各部门完善考核指标，推动考核结果应用。
3、薪酬管理：参与薪酬核算与发放工作，协助建立与岗位价值匹配的薪酬体系。负责员工入离调转等手续办理及薪酬数据维护。
3、员工关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续，完善员工档案及人事信息系统维护。负责劳动合同的新签、续签与管理。
4、培训组织：协助制定培训计划，组织员工培训活动，跟进培训效果评估。
5、制度执行：执行并完善公司人事制度，配合落实竞聘上岗、绩效考核等改革措施。
二、任职要求1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：一年以上人力资源相关工作经验。有食品、快消或农产品加工行业人事经验者优先。
3、专业能力：熟悉招聘全流程操作，具备一定的面试技巧；了解绩效考核的基本方法和工具；熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、综合素质：具备良好的沟通表达能力、学习能力和执行力。细心严谨，有较强的责任感和团队合作精神。务实接地气，能从小微企业实际出发推动工作。
4、其他要求：能接受驻场工作，愿意深入一线了解生产实际情况。
管培生（应届毕业生）4500-10500元/月
纺织、染整、轻化、机电类、物流类、工商管理类、电子商务类、交通运输类、进出口类、土木工程类、数学科目类、统计学类、经济学、金融学、财务学类、工商管理类、理科、纺织类、市场营销、工商管理学、行政管理、人力资源管理、物流管理。商务英语、新闻传播学、经济学、应用心里学、有运动爱好优先，特别是篮球，篮球水平要高（在校任参与过学生会、社团等优先）。欢迎应届毕业生的加入。
洁净空间设备操作员3000-4000元/月
1、较适合男性30-45岁；
2、负责车间洁净空间内：生产设备操作、维护等以及生产过程中其他事项（工作需穿洁净服，戴头套口罩）3、8小时制，月休4天公司福利:社保+商业意外险+生日福利+过节福利+工作餐
生产文员4000-5000元/月
职责：
1、负责生产统筹，统计，排单计划2、实时在线跟踪各车间生产进度从物料到成品3、负责各车间生产统计汇报及完成上级领导交代的相关工作任职条件：
1、中专以上学历；
2、有2年以上熟悉化妆品生产工艺工作经验优先考虑；
3、有良好的沟通以及学习能力。
4、具有较强责任心、执行力和生产逻辑思维，熟练使用电脑相关技能。
5、跟随生产 接受加班
精细化工企业中控技术员5000-6000元/月
要求：化工类专科及以上学历；智能化管控平台的运行与管理；职责：生产现场的巡检、隐患排查及跟进整改进度；产品质检与新产品开发；废水处理系统的监控；领导交办的其他事项。
财务专员4000-5000元/月
1、负责酒店日常单据整理，配合财务主管完成月度简单账务核对、报表辅助编制；
2、管理酒店各类财务票据（收据、报销单等），做好领用、核销登记，妥善保管财务凭证及资料；
3、负责酒店物料（食材、布草、清洁用品、办公用品、客房易耗品等）的入库验收、清点、登记，核对送货单与实物数量；
4、根据各部门领用申请，按流程办理物料出库，登记出库台账，确保领用手续齐全。
任职要求：
1、大专及以上学历 ，财务、会计、仓储管理等相关专业优先；
2、熟练掌握办公自动化软件，会使用简单的财务记账工具；
3、对数字敏感，严谨细致，抗压能力强；
4、掌握基础财务知识，能熟练处理日记账登记、单据核对等基础财务工作。
测量员（副测）5000-6000元/月
要求：
1.一年以上建筑测量工作经验2.会使用全站仪、GPS3.会转坐标。
4.能吃苦耐劳，听从安排。
（工资可面谈）岗位职责
1. 负责项目现场的测量工作，包括放样、复核及数据记录
机电4000-8000元/月
职责：
1、负责搅拌站全套设备机械维修+电气维修，包含搅拌主机、皮带、螺旋、配料机、空压机、料仓等设备故障抢修与日常检修。
2、负责厂区设备电路、电机、配电柜、变频器、传感器、线路故障排查、维修及更换，保障用电安全、设备正常启停。
3、负责设备日常巡检、清洁、润滑、紧固、保养，及时排查漏油、异响、漏电、跑偏、计量异常等安全隐患。
4、定期更换易损配件，做好设备维护记录，配合设备停机检修、换季保养及现场整改工作。
5、严格遵守安全操作规程，做到安全作业，保障生产线稳定运行。任职要求
1. 具备机电相关专业背景或同等经验，持有电工证、机械维修等相关证书者优先。
绿化员2600-2800元/月
绿化员1名岗位要求：
2、吃苦耐劳，责任心强；
3、服务安排，有较强的团队精神。岗位职责
1. 负责园区或指定区域的绿化养护工作，包括修剪、浇水、施肥及病虫害防治等。 以上岗位，一经录用，法定福利、年假
外包 叉车工4500-7000元/月
职责1、负责装、卸货，跟线、整理货物，需要搬抬重物；
2、持叉车证，驾驶技术娴熟，会电脑基本操作；
3、长白班，一天八小时，不上晚班；
要求1、为人踏实、责任心强，长期稳定；
2、有仓库管理经验优先；
3、思维逻辑清晰，能快速反应；
4、具备审核期内的叉车证、擅长高位叉车优先。
5、到厂面试前请先致电。
6、求职者请考虑工作地点距离，在桥头与大镇居住者优先考虑。此岗位为外包岗位。投递简历后，能获得用人部门的联系方式，请直接联系用人部门李小姐，谢谢。致电时间：工作日（周一至周五，早上9点30至17点。或到保安室填写简历。
人力资源总监10000-20000元/月
】1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
【岗位要求】1、本科以上学历。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、万豪或同等国际连号工作经验不低于5年
1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。
2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。
3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。
4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。
5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。
2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。
3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。
岗位职责：
1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。
2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。
3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。
4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。
5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。
2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。
3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。
