苏州人力资源专员

销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；

客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

北京五八信息技术有限公司

互联网

1.负责员工入、转、调、离等手续办理及档案规范化管理，维护人事信息系统，确保员工数据准确更新与安全管理。

2.员工考勤数据统计、假期管理及异常情况跟进处理。

3.协助开展员工绩效考核全流程管理，包括绩效目标制定、过程跟踪及结果汇总。

4.组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目。

江苏永钢集团有限公司

1. 协助开展薪酬绩效、培训、人员配置任用体系的梳理与优化，整理专业调研资料与报告。

2. 配合搭建标准化人力资源体系，参与相关政策、规范的制定与完善，辅助推进体系落地。

3. 配合梳理绩效管理制度与流程，参与绩效指标体系的优化与完善，辅助推进绩效体系的标准化落地，整理绩效体系相关专业资料与案例。

4. 辅助推进人员配置与任用体系的标准化落地，协助解答各部门关于人员任用体系的相关疑问。

江苏永钢集团有限公司

1、核算公司员工的薪酬、福利和各种社会保险工作；
2、做好公司员工的考勤、奖惩、绩效考核与薪资挂钩工作；
3、负责公司人员的招聘、简历甄选，安排面试，培训、入职审批录用流程、签订劳动合同，建立员工档案等工作，同时做好HR系统里员工信息更新维护；
4、负责报到和解聘手续的办理，接待引领新进员工；
5、根据编制表填报统计培训计划与执行报表、人事事务报表、人资报表，并按要求按时上报；
6、负责员工人事档案；
7、负责各个岗位员工的取证工作；
8、协助办公室接待来访参观团体等事项；
9、协助办公室主任和人事行政副总做好部门内日常其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有人事所有板块工作经验3年及以上；
2、六天八小时制，不接受单休者勿扰；
3、做事细心认真，责任心强，对数据敏感度高；
4、工作地点：周市镇安恭路（迎宾路往北，万安寺旁）联系电话：黄女士 13962669090（同微信）

昆山鹿城垃圾发电有限公司

岗位职责：

1、人员配置：对接分公司各职能部门负责人，保障人力配置达成及编制管理；

2、人才管理：协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作，跟进高潜人才的培养计划并追踪落地；

3、绩效管理：执行总部绩效管理政策/方案/机制等，并推动落地执行（含：目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等）；

4、员工关系：负责新员工访谈、离职访谈，协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理；

5、文化落地：负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理，推动荣誉评选活动落地执行；

6、业务支持：深入了解各职能部门团队运行状况，提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施（包括：招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励）；

7、对团队工作跟进及结果达成管理，开展团队赋能和培养（如有）。
任职资格：

1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先

2.工作经验：具有5 年及以上HR工作经验，同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先

4.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。


5.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责：

1、人员配置：对接分公司各职能部门负责人，保障人力配置达成及编制管理；

2、人才管理：协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作，跟进高潜人才的培养计划并追踪落地；

3、绩效管理：执行总部绩效管理政策/方案/机制等，并推动落地执行（含：目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等）；

4、员工关系：负责新员工访谈、离职访谈，协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理；

5、文化落地：负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理，推动荣誉评选活动落地执行；

6、业务支持：深入了解各职能部门团队运行状况，提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施（包括：招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励）；

7、对团队工作跟进及结果达成管理，开展团队赋能和培养（如有）。
任职资格：

1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先

2.工作经验：具有5 年及以上HR工作经验，同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先

4.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。

5.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

在luckin您需要做：
-根据业务需要制定招聘策略，梳理人才画像、评价维度，确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作（外部人才库建立、甄别人岗适配，内部梯队建设），确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点，每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析，及时预警与改善；
-遵循公司绩效管理体系，结合业务团队目标，客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解；
-协助业务部门进行团队规划建设，营造良好的员工工作环境和文化机制，防范与处理劳资风险，给予区域专业意见支撑；
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作；
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验；
-熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑；
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识；
-较强的自驱力，业务思维结果导向，善于分析和解决问题，较强的抗压能力。
在luckin您需要做：
-根据业务需要制定招聘策略，梳理人才画像、评价维度，确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作（外部人才库建立、甄别人岗适配，内部梯队建设），确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点，每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析，及时预警与改善；
-遵循公司绩效管理体系，结合业务团队目标，客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解；
-协助业务部门进行团队规划建设，营造良好的员工工作环境和文化机制，防范与处理劳资风险，给予区域专业意见支撑；
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作；
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验；
-熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑；
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识；
-较强的自驱力，业务思维结果导向，善于分析和解决问题，较强的抗压能力。

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

1、依据《进货检验控制计划》、《进货检验抽样标准》对外购产品质量实施检测并判定；依据《检验作业指导书》/《控制计划》对各线体产品进行检验并记录，监控产品的一致性和稳定性；

2、负责进货产品不合格状态判定、质量信息的传递，负责发起进货检验环节发现的不合格的处置流程；

3、负责确认生产过程不合格产品状态，并对处置流程中状态描述进行审核，确保描述与实际情况一致；

4、收集、汇总、传递进货检验质量信息，确保信息传递及时性；

5、按文件要求对监视测量装置实施点检及维护保养，确保装置有效；

6、依据进货检验不合格品处置结果，参与供应商业绩评价，以提升供应商过程控制能力；

7、依据变化点管理规定开展变化点管理工作；

8、依据出厂检验标准要求组织对产品实施检测并出具《出厂检验报告》；

9、负责外购件到货抽样、进货送检单的收取、下发，试验破坏件退样；

10、依据控制计划要求进行力学、漆膜性能等试验的领料、送检及报废流程；


11、依据全尺寸全功能检查标准，对新产品实施全尺寸检测，为出具全尺寸检验报告提供数据支持。

长城汽车股份有限公司

汽车

1、独立设计养成、战斗、社交、活动等核心游戏系统，输出规范完整策划方案与配套图表，规避设计漏洞；

2、跨程序、美术、测试多团队对接，拆解需求、同步答疑，全流程跟进开发落地，保障功能如期上线；

3、依托后台数据与玩家反馈梳理系统问题，输出迭代优化方案，持续拉升游戏留存和活跃指标；

4、带教初级策划，统一文档标准，沉淀设计复盘资料，减少项目后续迭代沟通损耗。

三七互娱网络科技集团股份有限公司

互联网

1、负责零贷信贷产品支持，参与本地化商圈、产业链、行业相关政策的研究与制订；
2、负责总行各产品相关制度中约定产品经理需要负责的信贷业务贷前调查。对借款人的资信情况、经营情况和财务情况进行专业分析判断，出具独立调查意见，对调查结论完整性、真实性和准确性承担责任；
3、负责对审批师提出的待核查点完成现场核查，如实记录核查情况，并出具调查意见；
4、完成上级交办的其他工作。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1、 接收、筛选、评估来自现场服务人员、客户直接反馈的质量信息及投诉，保持与客户及公司内部沟通，协调多部门以及工厂的资源，快速解决问题；

2、 运用 8D 报告、5Why分析法、鱼骨图、FMEA等工具，定位问题根源制定短期遏制措施(如全检、隔离库存)和长期整改方案

3、 编制专业、详实的8D报告，向内部相关部门和外部客户进行技术层面的沟通和汇报，
输出调查报告并推动根源改进；

4、领导安排的其他质量相关工作

美的集团股份有限公司

机械/制造

制作铝艺制作与安装 大门围栏，能吃苦耐力服从安排

昆山中豪铁艺有限公司

Role Purpose岗位设置目的
应付账款会计将管理先正达对供应商发票的付款流程。 该职位将确保供应商发票在约定的时间内得到准确处理，并且按照付款到期日准时向供应商进行付款。
Accountabilities岗位职责
• Accurate and timely execution of I2P transactions, including invoice review and posting, payment check and processing, and AP account reconciliations and clearings, etc. Ensure performance against pre-defined KPIs and is compliant with internal governance.
准确及时地执行供应商发票的付款流程工作，包括发票审核及入帐、付款检查处理以及应付账款帐户清算等。严格按公司规章制度和绩效考核标准执行相关工作。
• Support the query from Service Desk via ServiceNow, email or hotline
负责回答供应商/员工的问询，以及财务支持热线的接听
• Check pending payable invoice and analyze the invoice aging reason. Actively communicate with internal and external stakeholders to resolve issues relating to supplier invoices and payments, with the goal to minimize the number of aged invoices.
检查待处理的应付发票并分析发票逾期原因。积极与内/外部相关人员沟通解决与供应商发票和付款有关的问题，最大程度地减少逾期发票的数量。
• Responsible for reconciliation of direct debit payments
负责对自动托收费用进行对帐
• Support Month-end Closing activities
支持月结相关工作
• Prepare daily/weekly/monthly reports on I2P stream tasks.
负责编制付款流程的日/周/月度报告。
• Execute and maintain desk top procedures and business operating procedures
执行和维护标准流程和业务操作程序
• Continuously seeking improvements on the current process to improve accuracy and efficiency of the responsible tasks.
不断寻求对当前流程的改进，以提高准确性和效率。
• Support external/internal auditor to collect required documents or answer relevant queries
支持外部/内部审计收集所需文件并回答相关问题

中国中化控股有限责任公司