优酷子公司-直播业务高级业务HR专员-北京面议

阿里巴巴影业集团有限公司

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施；
2、为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案；
3、全面负责员工的基础人事服务与协调支持工作；
4、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

HRBP总监面议

北京地平线机器人技术研发有限公司

1、了解支持部门业务与组织运作状况，参与业务战略规划，能够从组织、人才、文化层面识别关键动作，结合业务实际提供个性化解决方案，并推动落地执行
2、深入业务实践，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续优化，充分挖掘人才资源，从可持续发展角度关注人才梯队建设和培养
3、理解、践行公司文化，作为文化标杆，推动各项活动、管理共创落地，用文化驱动管理

人事专员面议

钢铁研究总院

a)负责招聘网站运营维护，组织面试、确认录取意向及招聘数据分析；b)负责员工入、转、调、离及相关手续办理，劳动合同签订、人员名单制作、人事档案管理；c)负责组织公司每月考勤工作，员工餐补发放及工作证办理；d）负责组织新员工试用期转正与考核；e)领导要求的及公司人力资源部要求的其他工作事项。

HR实习生（培训方向）面议

网易公司

1、负责培训项目的运营支持工作，涉及前期宣传、中期落地实施及后期项目收尾等工作。
2、包括但不限于培训活动的海报设计、文案撰写、视频剪辑、场地布置、数据整理等。
3、部门其他项目及日常工作支持，如会议记录、访谈信息整理、团队活动组织等。

HR实习生-有道事业群709面议

网易公司

1.负责支持各部门招聘工作开展；
2.确认并整理职位JD，进行职位发布、简历筛选、意向沟通、约面、跟进候选人，
3.协调招聘计划、组织面试、对候选人进行HR复面
4.面试结果跟进、招聘数据统计；
5.接触招聘全流程，更新招聘进展；

人力资源实习生面议

中科创达软件股份有限公司

薪酬：
1、学习人事系统的日常运维相关工作，并协助对接系统需求，推动信息化建设的实施工作；
2、协助进行薪酬福利相关的数据统计工作；
3、支持总部薪酬福利小组其他事宜；
4、完成上级交代的其他任务。

海外人力资源实习生面议

中科创达软件股份有限公司

协助上级完成以下事宜：
1、海外人事相关流程推动落实：如对接绩效，薪酬福利等人力相关政策及项目等。
2、与海外联络协同等相关工作。
3、领导交办的其他工作等。

人力资源实习生面议

三六零安全科技股份有限公司

1、招聘相关:职位发布、简历初筛、面试安排与协调、初步电话邀约、数据统计与资料整理、背调、接待等日常工作;协助招聘高级别职位的招聘任务；
2、参与或负责人力资其他相关模块的项目工作；
3、领导交付的其他工作。

HRBP(J20557)面议

北京五八信息技术有限公司

1.根据公司战略，对所负责部门进行组织诊断，制定人力资源工作规划。推动组织变革，落实执行调整后的一系列配套工作；
2.协助业务管理者，澄清战略目标，促使团队业务目标达成共识；
3.根据业务流程，进行价值链梳理，优化组织结构；
4.负责管理团队和业务骨干团队的打造，推动核心人才梯队发展计划；
5.根据组织能力目标，制定优化正负激励方案并落地；
6.负责集团文化落地，子部门文化提炼落地；

hrbp—E004通用面议

用友网络科技股份有限公司

1、了解saas或erp类TOB业务和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，包括人员招聘、关键人才培养、干部梯队等；
3、负责业务部门组织绩效、员工个人绩效工作推进；
4、推动文化建设，负责公司级文化落地、事业部级文化运营；
5、通过员工关怀、日常沟通访谈等，营造符合业务特性的组织氛围。

HRBP-E011通用面议

用友网络科技股份有限公司

1、依据区域公司的经营目标及业务发展规划，制定人力资源相关方案并组织实施；
2、制定区域公司人才发展策略，推动组织能力迭代，明确员工成长路径；
3、定期输出人力资源数据看板，协助区域负责人做好团队管理工作；
4、组织实施绩效考核、任职、人才盘点、组织氛围调研等工作；
5、负责企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强区域员工的凝聚力；
6、执行公司人力资源制度，承接和运营总部发起的人力资源项目。

HRBP岗(J39965)面议

京东方科技集团股份有限公司

【日常操作】
1、对接集团SSC完成员工入职/离职手续办理及劳动备案，熟知相关劳动法、劳动合同法，通过规范用工流程减少用工风险合法合规处理劳动纠纷；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
【独立执行】
3、能够独立执行至少2个人事模块工作（招聘、培训、绩效、激励、员工关系等）各方面的工作在部门的具体开展；
4、能够积极思考解决人事工作相关问题，结合HR整体规划，合理规划个人重点工作，提升人力资源工作质量与效率；
【人事运营】
5、牵头组织完成公司各项企业文化活动；
6、完成公司行政事务；
7、完成领导交办的其他事宜。

自动车配送部-用工管理(欢迎HRBP和OD同学投递)面议

美团公司

1、用工需求管理：深入理解业务需求，根据业务逻辑不断优化供应商管理体系，提升商的活力，及时满足业务用工需求。
2、用工风险管理：梳理用工风险大图，针对高风险点，前置设计风险预案；联动法务、ER、安全、HR等部门，解决退工、监察、舆情等风险事件。
3、降本优化：通过体系化视角，优化成本结构，联动招采、税务、法务、财务等部门，通过多种方式降低外包用工成本。
4、其他专项：外包入离场规范、外包管理系统需求梳理、外包用工管理效能优化、外部对标等。

HRBP-实习生(J42794)面议

北京世纪好未来教育科技有限公司

HRBPLeader(J18709)面议

北京五八信息技术有限公司

工作职责：
1、负责支持业务团队的全模块HR相关工作；
2、与业务紧密配合，深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，并提出专业性建议和解决方案；

HRBP职能面议

用友网络科技股份有限公司

岗位职责：
1、负责事业部季度销售/售前/实施/客开奖金核算相关工作；
2、支持全国各大区域岗位日常招聘交付；
3、全面处理事业部全国各区域员工关系相关工作，保证信息的上传下达；
4、完成上级安排的其他人力资源相关工作，事业群相关COE工作的落地。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备较强的逻辑思维能力，有一定的业务sense；
2、在大型互联网公司或头部B端企业从事3年以上HR相关工作，软件行业优先，BP/薪酬/招聘背景优先；
3、精通excel，熟练掌握各类函数公式，最好独立操盘过300人以上的薪酬福利相关工作，同时具备强招聘能力；
4、沟通表达能力强，守原则，坚守底线，也懂得变通，期待全面发展。