北京人事助理

1.协助完成社招、校招和实习生招聘工作，负责筛选简历、安排面试、跟踪优化招聘流程；

2.协助完成员工关系相关工作，负责员工档案整理、文件编制和数据整理分析；

3.协助完成人力资源管理其他模块工作。

中国中化控股有限责任公司

1、根据公司提供有效的客户资源，通过电话、网络等媒介联系客户，并以拜访的方式进行新客户开发;

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、面向的客户群体为各大中小企业，积累客户资源人脉；

4、收集客户信息，建立和维护客户档案；

5、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户客户满意度和客户价值。

任职资格

1、优秀可放宽至高中学历;

2、能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活；

3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战；

4、愿意跟不同人群成为朋友，并善于挖掘和利用社会资源；

5、愿意在工作中迅速提升自己的专业能力，与团队合作达成满意成果。

工作职责

1、根据公司提供有效的客户资源，通过电话、网络等媒介联系客户，并以拜访的方式进行新客户开发;

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、面向的客户群体为各大中小企业，积累客户资源人脉；

4、收集客户信息，建立和维护客户档案；

5、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户客户满意度和客户价值。

任职资格

1、优秀可放宽至高中学历;

2、能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活；

3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战；

4、愿意跟不同人群成为朋友，并善于挖掘和利用社会资源；

5、愿意在工作中迅速提升自己的专业能力，与团队合作达成满意成果。

北京五八信息技术有限公司

互联网

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；      
2、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；      
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、薪酬、入职、离职、调任、升职等手续；      
4、负责管理人力资源相关文件和档案；      
5、日常行政事务处理；      
6、领导临时交办的其他事项。

北京同茂堂知识产权代理有限公司

1、负责招聘体系与相关业务流程优化， 组织招聘需求调研并制定年度招聘计划；

2、负责人员招聘工作、包括招聘信息发布、简历筛选、组织及实施面试等；

3、按规定办理录用人员的入职、试用期考核及离职人员的离职手续等；

4、负责事业部内部岗位调整、内部调动人员手续协调及相关薪酬待遇审批工作；

5、负责事业部员工劳动合同的管理，包括合同签订、续订、解除和终止工作，并按要求编制相关报表；

6、根据培训需求调查，编制事业部年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

7、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为事业部下一步培训工作的开展提出改进意见；

9、按照公司要求，负责人力资源部门的各种劳资报表，汇总上报；

10、负责员工人事档案管理，各种人事资料的保存、管理工作，相关资料及时入档；


11、根据劳保需求调查，修订事业部年度的劳保计划，负责按月发放劳保；

12、保质、保量、保时完成直接上级交办的其他工作。

北京首农食品集团有限公司

食品/饮料/烟酒

1、负责搭建完善绩效考核体系，统筹考核全流程落地，做好考核结果分析与应用，发挥考核激励作用并推动体系持续优化。

2、负责搭建优化公司人才发展体系，统筹人才发展、培训、盘点等工作，打造有竞争力的人才环境，保障人才供给匹配业务需求。

3、负责所辖组织HRBP工作，执行薪酬、福利、考勤等人事程序或规章制度。

碧桂园控股有限公司

房地产开发

根据公司考核制度配合经理做好绩效考核。各类考核文件撰写及归档。事业部岗位说明书、组织结构图编写与修改工作。
编制年度招聘计划，配合各需求通路、部门的人员招聘工作。发布招聘信息，筛选简历，通知应聘者面试，对应聘者进行初步面试。
劳动合同新签、变更、解除、续订和终止的手续办理，进行劳动关系管理，管理事业部人员的调动及员工的离职。职工养老保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的手续办理

北京首农食品集团有限公司

食品/饮料/烟酒

1.根据各部门招聘需求与计划，编制年度招聘计划，掌握招聘费用的使用情况，满足部门用人需求；

2.负责招聘简历筛选、面试的选拔和初试，掌握内外部招聘情况；

3.对随机出现的招聘、培训需求，审核并落实；

4.员工人才培养计划与实施，协调沟通各部门落实；

5.实习生招聘与培养，实习计划安排与跟进；

6.员工内部调动、职位变动的相关手续办理。

北京首农食品集团有限公司

食品/饮料/烟酒

1.深入理解业务的关键目标，诊断业务单元在组织、人才、文化方面的问题。
2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。
3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。
4.在公司人力资源政策下，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。
5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。

北京三快科技有限公司

1.业务伙伴：作为所支持团队的业务伙伴，结合前置仓业务实际需求，提供 HR 专业领域的支持保障，识别问题、推动解决、促进业务目标达成；
2.组织建设：关注团队内外部、上下游运转顺畅性，厘清岗位职责和生产关系，持续迭代与业务发展变化相匹配的组‍织架构，促进高效协同；
3.人才梯队：协助业务负责人制定 HC 及人力成本规划，通过人才盘点、合理任用、培训实施等，完成关键岗位的招聘、培养、发展与保留，搭建能满足业务发展需求的人才梯队；
4.文化与氛围：做好部门内的文化宣传和氛围打造，持续进行廉正建设和宣导，预防违规行为，打造有战斗力、持续健康发展的团队；
5.制度落地：负责公司各项人力资源制度在所支持团队的落地执行，并进行有效反馈与改善跟进。

北京三快科技有限公司

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

北京奥凯隆服装有限公司

1、作为事业部/板块的合作伙伴，深入了解部门运作方式，参与战略生成到落地全过程，负责制定人力资源计划，完成人力资源全模块工作，建设组织能力，服务经营目标达成 ;

2、负责团队搭建，完成人才招聘计划的落地，达成招聘目标；

3、负责定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并跟进解决；

4、负责对人才进行盘点、评估，根据实际业务属性和行业特点，发现人才培养问题，并提供有效解决方案；

5、负责人力资源其他相关工作。

泰康保险集团股份有限公司

金融

1.负责公司产品在Facebook、Google 和其他广告平台的广告投放，包括制定小组内投放工作流及策略、预算管理机制、日常账户、主体管理等；

2.有成熟海外投放经验，并形成可复用的SOP，用于新组员筛选、培训；

3.能够定期复盘素材效果，与素材组形成有效沟通机制，明确广告创意及素材文案方向；

4.熟悉各广告媒体运行机制，对广告数据进行监控，对不同渠道及广告创意表现进行数据分析与总结，不断优化ROI，为新的营销方案提供数据支持；

5.监控和分析其他阅读产品的相关投放动态，对整体的投放提出改进策略。

掌阅科技股份有限公司

广告/传媒/文化/体育

基于业务策略和长期目标，和业务一号位形成合力，加强平台原子化组织能力建设，优化平台和业务协同。在AI技术变革下，推动AI组织新范式，助力业务和人才转型。Beam，负责小美独立APP建设，是产研运闭环的AI原生组织，依托美团本地生活生态，探索AI时代个人助手产品形态。

北京三快科技有限公司