薪酬数据人力资源北京人事主管
人力资源管理需求量大

北京人事主管

人事主管通常是一个组织中负责人力资源管理、招聘、员工培训、绩效评估、员工关系和福利等方面的高级职位。人事主管需要制定并执行人力资源策略,确保公司招聘、留任和激励员工的流程高效顺畅。他们负责监督员工绩效和福利计划,并协助解决员工关系问题。此外,人事主管还要确保公司遵守相关的劳动法规。另外,人事主管通常还要与其他部门合作,协调和支持组织的整体发展战略。人事主管需要具备领导能力、良好的沟通技巧和人际关系处理技巧,以及熟练运用人力资源管理软件的能力。该职位通常需要有大学学位和相关的工作经验。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 浙江省
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  • 江西省
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  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
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  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥10000

中位数 ¥9000 | 区间 ¥8100 - ¥11900

数据来源:谈职全网288份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50.7% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
硕士
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

364

对比上月:岗位新增29

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届32
9.1%
1-3年94
26.7%
3-5年100
28.4%
5-10年32
9.1%
不限经验94
26.7%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

人事主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事主管的招聘、薪资和就业数据。

#4 东莞
3.5%426 个岗位
#5 海南藏族自治州
3.2%392 个岗位
#6 广州
2.9%361 个岗位
#7 南京
2.8%343 个岗位
#8 北京
2.3%288 个岗位
#9 合肥
2.3%287 个岗位
#10 宁波
2.1%256 个岗位
#11 重庆
2%247 个岗位
#12 深圳
1.9%239 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

化+计划暑期实习-人力资源助理

北京硕士及以上1年以下

1.协助完成社招、校招和实习生招聘工作,负责筛选简历、安排面试、跟踪优化招聘流程;

2.协助完成员工关系相关工作,负责员工档案整理、文件编制和数据整理分析;

3.协助完成人力资源管理其他模块工作。

商务顾问-HRG-全国(J31194)

北京学历不限1年以下

1、根据公司提供有效的客户资源,通过电话、网络等媒介联系客户,并以拜访的方式进行新客户开发;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、面向的客户群体为各大中小企业,积累客户资源人脉;

4、收集客户信息,建立和维护客户档案;

5、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。

任职资格

1、优秀可放宽至高中学历;

2、能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活;

3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战;

4、愿意跟不同人群成为朋友,并善于挖掘和利用社会资源;

5、愿意在工作中迅速提升自己的专业能力,与团队合作达成满意成果。

工作职责

1、根据公司提供有效的客户资源,通过电话、网络等媒介联系客户,并以拜访的方式进行新客户开发;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、面向的客户群体为各大中小企业,积累客户资源人脉;

4、收集客户信息,建立和维护客户档案;

5、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。

任职资格

1、优秀可放宽至高中学历;

2、能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活;

3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战;

4、愿意跟不同人群成为朋友,并善于挖掘和利用社会资源;

5、愿意在工作中迅速提升自己的专业能力,与团队合作达成满意成果。

人事专员面议

北京本科及以上1-3年

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;      
2、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;      
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、薪酬、入职、离职、调任、升职等手续;      
4、负责管理人力资源相关文件和档案;      
5、日常行政事务处理;      
6、领导临时交办的其他事项。

人事专员面议

北京学历不限1年以下

1、负责招聘体系与相关业务流程优化, 组织招聘需求调研并制定年度招聘计划;

2、负责人员招聘工作、包括招聘信息发布、简历筛选、组织及实施面试等;

3、按规定办理录用人员的入职、试用期考核及离职人员的离职手续等;

4、负责事业部内部岗位调整、内部调动人员手续协调及相关薪酬待遇审批工作;

5、负责事业部员工劳动合同的管理,包括合同签订、续订、解除和终止工作,并按要求编制相关报表;

6、根据培训需求调查,编制事业部年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为事业部下一步培训工作的开展提出改进意见;

9、按照公司要求,负责人力资源部门的各种劳资报表,汇总上报;

10、负责员工人事档案管理,各种人事资料的保存、管理工作,相关资料及时入档;


11、根据劳保需求调查,修订事业部年度的劳保计划,负责按月发放劳保;

12、保质、保量、保时完成直接上级交办的其他工作。

人力资源主管/经理 人力资源类

北京本科及以上1年以下

1、负责搭建完善绩效考核体系,统筹考核全流程落地,做好考核结果分析与应用,发挥考核激励作用并推动体系持续优化。

2、负责搭建优化公司人才发展体系,统筹人才发展、培训、盘点等工作,打造有竞争力的人才环境,保障人才供给匹配业务需求。

3、负责所辖组织HRBP工作,执行薪酬、福利、考勤等人事程序或规章制度。

人事专员面议

北京学历不限1年以下

根据公司考核制度配合经理做好绩效考核。各类考核文件撰写及归档。事业部岗位说明书、组织结构图编写与修改工作。
编制年度招聘计划,配合各需求通路、部门的人员招聘工作。发布招聘信息,筛选简历,通知应聘者面试,对应聘者进行初步面试。
劳动合同新签、变更、解除、续订和终止的手续办理,进行劳动关系管理,管理事业部人员的调动及员工的离职。职工养老保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的手续办理

人事专员面议

北京学历不限1年以下

1.根据各部门招聘需求与计划,编制年度招聘计划,掌握招聘费用的使用情况,满足部门用人需求;

2.负责招聘简历筛选、面试的选拔和初试,掌握内外部招聘情况;

3.对随机出现的招聘、培训需求,审核并落实;

4.员工人才培养计划与实施,协调沟通各部门落实;

5.实习生招聘与培养,实习计划安排与跟进;

6.员工内部调动、职位变动的相关手续办理。

HRBP-人力运营部(北京)

北京本科及以上1年以下

1.有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地;

2.作为业务部门的合作伙伴,了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队,为业务部门提供专业人力资源解决方案,并推动实施;

3.推动业务部门人才发展通道建设并优化,通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才;

4.协助管理者管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;

5.为公司战略决策提供相关运营人力方面的信息和建议。

美团平台HRBP(小美)

北京学历不限1年以下

基于业务策略和长期目标,和业务一号位形成合力,加强平台原子化组织能力建设,优化平台和业务协同。在AI技术变革下,推动AI组织新范式,助力业务和人才转型。Beam,负责小美独立APP建设,是产研运闭环的AI原生组织,依托美团本地生活生态,探索AI时代个人助手产品形态。

人力资源总监面议

北京学历不限经验不限

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、十年以上行政人事管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

泰康在线-HRBP-26校招(J78226)

北京学历不限1年以下

1、作为事业部/板块的合作伙伴,深入了解部门运作方式,参与战略生成到落地全过程,负责制定人力资源计划,完成人力资源全模块工作,建设组织能力,服务经营目标达成 ;

2、负责团队搭建,完成人才招聘计划的落地,达成招聘目标;

3、负责定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并跟进解决;

4、负责对人才进行盘点、评估,根据实际业务属性和行业特点,发现人才培养问题,并提供有效解决方案;

5、负责人力资源其他相关工作。

HRBP-北京

北京本科及以上经验不限

HRBP
岗位职责:

1、 配合与执行总部相关HR条线的各项政策/方案及事项,并推动落地实施;

2、深入了解业务部门,协助业务部门做好团队搭建,人才管理,团队激励与文化等工作,全面提供专业性建议与方案。

2、 根据所管辖分公司市场用人动态需求,保证业务部门人员招聘到岗并合理配置,人员储备;

3、 员工全生命周期合规管理及用工风险把控等;

4、 组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等,以保证企业文化在分公司内各业务部门的全面落地。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先;

2、具有5年以上HR相关经验,或3年HRBP经验 ;

3、具备优秀的沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力;

4、抗压性强,工作积极主动。

5、具备高效执行、系统思考、问题解决、高业务敏锐度、高人际敏锐度能力。

HRBP
岗位职责:

1、 配合与执行总部相关HR条线的各项政策/方案及事项,并推动落地实施;

2、深入了解业务部门,协助业务部门做好团队搭建,人才管理,团队激励与文化等工作,全面提供专业性建议与方案。

2、 根据所管辖分公司市场用人动态需求,保证业务部门人员招聘到岗并合理配置,人员储备;

3、 员工全生命周期合规管理及用工风险把控等;

4、 组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等,以保证企业文化在分公司内各业务部门的全面落地。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先;

2、具有5年以上HR相关经验,或3年HRBP经验 ;

3、具备优秀的沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力;

4、抗压性强,工作积极主动。

5、具备高效执行、系统思考、问题解决、高业务敏锐度、高人际敏锐度能力。

HRBP

北京学历不限1年以下

组织设计与效率优化:承接事业群战略,调研组织现状,诊断架构与职责问题,制定精简高效的组织优化方案,推动落地以支撑降本目标;完善跨部门协作流程,跟踪运行效果并持续优化。​
人才结构优化与盘点:牵头年度人才盘点,搭建适配的盘点体系(含能力、绩效、潜力评估),组织实施盘点全流程,输出人才地图与报告;识别核心 / 高潜 / 待优化人才,针对性制定保留、培养或优化方案,优化人才结构。​
人才发展体系落地:结合盘点结果与战略需求,搭建并落地事业群人才发展体系(职业通道、继任者计划、人才梯队),保障关键岗位供给;协同培训、薪酬模块,将人才管理与激励、晋升挂钩,提升人效。​
人力资源落地支撑:推动人力资源各项政策在事业群落地,沉淀组织设计与人才管理方法论,引入行业先进工具,助力降本增效与战略达成。​
劳动纠纷与风险管控:处理事业群内劳动纠纷,梳理用工风险点,制定防范措施;协助完善员工关系制度,保障用工合规,降低劳动争议发生率。​
团队培养赋能:针对事业群团队需求,设计并组织 HR 专业能力培训(如组织诊断、人才盘点工具使用);赋能业务部门管理者,提升其人才管理与团队建设能力。​
业务深度理解与协同:深入调研事业群业务模式、核心流程与战略目标,将业务需求融入组织设计、人才管理方案;定期与业务团队沟通,确保 HR 工作精准支撑业务发展。​