长沙机器人竞赛教练
机器人竞赛教练是一位专门指导学生参与机器人设计与编程比赛的教育者。他们负责指导学生团队在机器人竞赛中设计、建造和编程机器人，确保机器人能够完成比赛任务并在比赛中取得优异成绩。机器人竞赛教练通常会教授学生有关机械设计、电子工程、编程和团队合作等方面的知识，并帮助学生培养解决问题、创新思维和沟通能力。此外，他们也可能负责组织团队的训练、安排比赛日程、管理预算和准备比赛材料。作为机器人竞赛教练，要对技术与教学有深入了解，并且擅长激发学生的学习热情和团队合作精神。这份工作需要耐心、协调能力和对技术领域的热情。
薪酬概览
平均月薪
¥7100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5000 - ¥9200
长沙机器人竞赛教练岗位月薪整体处于中等水平，近一年呈现小幅增长趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
长沙机器人竞赛教练岗位薪资随经验增长，3-5年段提升较快，5年后增速放缓
影响因素
- 长沙机器人教育行业尚在发展期，人才供需偏紧，技术应用经验直接影响薪资水平
- 在该城市，薪资增长更依赖独立项目经验，3-5年段因能独立授课而增幅明显
💡 注意长沙本地行业数据可能有限，薪资判断需结合具体机构与项目经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
长沙机器人竞赛教练岗位本科为主流，硕博溢价受本地行业结构影响相对有限
影响因素
- 长沙机器人教育行业以应用型岗位为主，人才结构偏向本科，学历供需相对平衡
- 在该城市，薪资差异更依赖教学实践能力，硕博学历在研发岗才有明显溢价
💡 注意长沙本地行业数据有限，学历溢价判断需结合具体岗位类型与机构需求
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙机器人教育行业薪资受本地产业规模影响，整体处于中等水平
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 人工智能与机器人研发 | 技术壁垒高，人才稀缺，行业增长动能强劲 |
| 增长驱动型 | 教育科技与STEAM教育 | 市场需求增长快，技术应用创新，人才供需偏紧 |
| 价值提升型 | 传统教育培训 | 业务模式成熟，竞争充分，薪资增长依赖规模与品牌 |
影响因素
长沙机器人教育行业处于发展期，产业规模有限，薪资结构受本地需求与技术应用深度影响
- 本地行业集中度较低，薪资水平受具体机构实力与项目类型影响较大
- 技术应用深度直接影响岗位价值，具备研发能力的岗位薪资溢价更明显
- 人才供需相对平衡，薪资增长更多依赖实践经验与项目成果积累
💡 行业选择需考虑本地产业成熟度，新兴行业薪资潜力大但稳定性相对较低
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平中等，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1广州市 | 8 | ￥7500 | ￥3900 | 95 |
2济南市 | 7 | ￥4800 | ￥1600 | 70 |
3襄阳市 | 6 | ￥5700 | ￥1200 | 70 |
4青岛市 | 6 | ￥8100 | ￥2000 | 55 |
5北京市 | 7 | ￥8500 | ￥7100 | 53 |
6上海市 | 7 | ￥10200 | ￥6800 | 52 |
7合肥市 | 7 | ￥7300 | ￥1800 | 47 |
8淄博市 | 5 | ￥6600 | ￥1100 | 40 |
9南京市 | 5 | ￥8800 | ￥3200 | 40 |
10天津市 | 6 | ￥7900 | ￥2700 | 34 |
影响因素
- 长沙产业结构以工程机械、电子信息为主，机器人教育行业薪资受本地产业生态影响
- 城市人才供需相对平衡，薪资增长依赖行业经验积累与项目实践能力
- 生活成本较低，薪资购买力相对较高，但高端岗位薪资与一线城市仍有差距
💡 选择城市需综合考虑薪资水平、生活成本及长期职业发展空间，避免单一维度决策
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月：岗位减少0
长沙机器人竞赛教练岗位新增相对稳定，受本地教育科技发展影响
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙机器人竞赛教练岗位更侧重初级与中级经验，高级岗位需求有限
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 33.3% |
| 1-3年 | 2 | 66.7% |
市场解读
- 长沙本地企业偏好具备一定项目经验的即战力人才，对独立授课能力要求较高
- 城市市场规模较小，经验段需求相对均衡，中级岗位的稳定性需求更明显
- 本地招聘更注重实践能力与教学适应性，而非单纯依赖经验年限
💡 求职时可关注本地企业对项目经验的具体要求，中级经验段机会相对较多
不同行业的需求分析
长沙机器人竞赛教练岗位需求主要集中于教育科技与STEAM教育行业
市场解读
- 长沙重点发展工程机械与电子信息产业，相关技术应用带动教育科技需求
- 本地企业规模以中小型为主，岗位需求更注重实践能力与项目落地经验
- 区域经济策略推动智能制造与数字服务，间接促进机器人教育行业岗位增长
- 行业需求受本地教育政策与科技园区发展影响，呈现周期性波动
💡 关注本地重点产业与政策导向，行业选择需结合长期发展趋势与个人能力匹配
不同城市的需求分析
长沙机器人竞赛教练岗位需求相对稳定，更新节奏适中，本地竞争压力较小
机器人竞赛教练岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地机器人竞赛教练的招聘、薪资和就业数据。
| #5 北京 | 4.8%7 个岗位 | |
| #6 哈尔滨 | 4.8%7 个岗位 | |
| #7 大连 | 4.1%6 个岗位 | |
| #8 石家庄 | 4.1%6 个岗位 | |
| #9 长沙 | 4.1%6 个岗位 | |
| #10 西安 | 4.1%6 个岗位 | |
| #11 郑州 | 4.1%6 个岗位 | |
| #12 天津 | 4.1%6 个岗位 | |
| #13 襄阳 | 4.1%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，岗位需求受本地教育科技与智能制造产业发展推动
- 城市岗位规模中等，更新频率与行业景气度相关，呈现周期性波动
- 本地人才竞争压力相对一线城市较小，但高端岗位机会有限
- 区域产业集聚效应初步显现，岗位需求向技术应用与教学实践倾斜
💡 城市选择需平衡岗位机会与竞争压力，关注本地产业升级带来的长期需求变化
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
高中政治教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中英语教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 立即到岗
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中日语教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 2026-08-01
基本条件：
1.拥护中国共产党的领导，无违纪违法行为；
2.品貌端正，普通话标准;热爱教育事业，师德高尚，身体健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
3.在签订聘任合同时能提供相应的学历、学位、(二级乙等以上）普通话水平证书及高中教师资格证/合格证明；
4.能熟练运用办公、教学软件。
5.本科及以上学历，且毕业后一直从事教育相关工作，民办普高经验优先；
6.教育教学和教育科研能力强；
7.具有两届以上高三教学经验；
8.有民办学校班主任经验者优先。
面试流程
1、学校接到相关资料后，会进行集中初审；资料审查合格者，电话或短信约定时间来校面试。
4、5、6月分别会举行招聘会。每年7、8月 会有个别科目招聘，如有意向可短信咨询。
2、环节
笔试（40分钟）：内容为本学科知识，难度参考高考，不含教育学和教育心理学；
备课（40分钟）：试讲选取范围为高一下册新教材内容，面试当天学校指定内容备课；
试教（15分钟）：采取无生片段教学方式进行，10~15分钟；
面试：与学校中层及以上领导面谈，考察；请应聘者携带身份证、毕业证、纸质版简历、教师资格证等。
签订合同：预估薪酬、解答应聘者的一些问题，签订《意向聘用协议书》，应聘者体检并提供相关证明后再另约时间到校签订《劳动合同》。
初中语文教师12-18W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
具体条件
1.拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，品行端正，具有良好的职业道德；
2.具有扎实的教师基本功和专业知识，能有效组织调动学生；
3.认同嗣同文化理念，服从分配及工作安排；
4.普通高等院校本科及以上学历，所学专业与应聘岗位的专业要求一致；
5.中学部教师要求有中、高考教学经验，能胜任班主任工作者优先，中青年骨干教师优先；
6.小学部教师要求三年以上小学任教经历，语文教师能胜任班主任工作。
不能报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.因违反师德师风、职业道德被查处，造成严重社会影响的人员。
驱动桥产品经理15k-25k/月·15薪
1、负责工程机械/农业机械的驱动桥产品总体设计及产品研发工作；
2、负责制定产品的技术路线、评价指标及现有产品的升级迭代；
3、负责产品的可行性分析及技术方案评审；
4、负责产品试制、试验验证及设计改进工作，处理产品售后技术支持及故障处理；
5、负责调研国内外技术研究、行业发展趋势分析及产品前瞻性规划。
1. 按国家标准进行驾驶室电器系统开发：负责商用车驾驶室电器零部件（如组合仪表、中控屏、电动窗、空调控制器、座椅加热、天窗、灯等）的方案制定、选型、布置及落地。
2. 线束设计：负责驾驶室线束（仪表线束、顶棚线束、车门线束等）的3D布线设计，输出2D图纸，并确保线束走向合理、防护可靠。
3. 电源分配与保护：计算驾驶室各用电器（含加装设备）的负载电流，匹配保险丝、继电器及导线线径，确保电路安全可靠。
4. 功能逻辑定义：编写驾驶室舒适性功能（如车窗一键升降、遥控钥匙等）的逻辑控制规范，并与BCM（车身控制器）供应商协同开发。
5. 商用车特殊适应性设计：针对恶劣工况（如高粉尘、强振动等），优化电器件的密封等级（IP等级）和抗干扰能力。
运营经理/海外销售管理部副部长20k-30k/月·15薪
1、上传下达，及时汇报：把前线的商机、风险、卡点翻译成后台能听懂、能决策的管理语言；把后台的政策、资源、要求精准传导到前线。
2、调度资源，解决问题，支持一线：不等不靠，主动拉通供应、财务、风控、行政人力等后台部门，为前台扫清订单推进、团队作战中的障碍。
3、过程点检，预警异常：常态化点检商机拜访、商机转化、回款（首付、账期、逾期）、定价等核心指标，提前预警异常。
4、SOP、体系建设：建立中台管理体系，包含规范各类业务流程、建立制度及规则体系、推进各项管理报表的标准化。
总账会计9k-13k/月·15薪
1、 账务与结算管理：负责香港子公司总账账务及月度结算工作，规范开展会计核算，完成总账月结相关工作，确保账务处理合规、准确、及时。
2、 报表与审计支持：负责香港子公司财务报表月结、编制工作，开展账套清理，整理并提供审计所需相关资料，配合完成审计全流程工作。
3、 账务监督与清账：定期检查香港子公司账务处理情况，负责账套清理工作，确保账务记录真实、清账流程规范合规。
4、 税务对接工作：对接香港子公司税务相关事宜，按时提供本地税务合规报告资料，提供本地文档所需的财务数据及相关资料，保障税务合规。
5、 费用报销管理：负责香港子公司平台专项类费用报销相关工作，审核报销单据，规范报销流程，保障费用支出合规合理。
7、 资金管理工作：负责香港子公司银企余额对账，核对关联方回款情况并完成入账处理，保障资金管理规范。
8、 跨部门及外部协同：配合其他部门及外部机构（银行、审计、统计等），提供银行贷款、担保等业务所需数据及文件并解答相关疑问；复核周年申报表数据；按要求每季度向香港统计局报送对外申索、负债及收益统计调查数据。
9、 档案统筹管理：统筹香港子公司财务相关档案的整理、归档工作