薪酬概览
平均月薪
¥7100
中位数 ¥6800 ｜ 区间 ¥5100 - ¥9000
长沙网球教练月薪整体平稳，略低于一线城市水平，但近年有温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，网球教练薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，之后增速趋缓。
影响因素
- 长沙网球培训市场处于发展阶段，教练供需相对平衡，薪资受个人教学口碑和学员资源影响较大。
- 经验积累后，独立带课和赛事指导能力成为薪资关键，5年以上教练更依赖项目经验和行业人脉。
💡 注意本地薪资数据可能不完整，建议结合具体机构类型和学员群体综合评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，网球教练薪资受学历影响有限，更看重教学经验和专业技能积累。
影响因素
- 长沙网球培训市场以实践能力为导向，学历供需相对均衡，薪资主要取决于教学成果和学员反馈。
- 不同学历教练在职业发展初期差异不大，长期薪资提升更依赖行业认证和持续的专业进修。
💡 建议关注实际教学能力和行业认证，学历对薪资的直接影响可能随经验增长而减弱。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，体育培训行业薪资受市场成熟度影响，整体处于中等水平，增长相对温和。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才需求旺盛，创新能力强，行业盈利能力强 |
| 增长驱动型 | 体育培训 | 消费升级带动需求增长，专业人才相对稀缺，服务溢价空间较大 |
| 价值提升型 | 教育培训 | 政策支持力度大，市场持续扩张，经验积累带来薪资提升空间 |
影响因素
长沙产业结构以传统制造业和服务业为主，体育培训行业处于发展阶段，薪资受市场供需影响较大。
- 长沙体育培训市场尚在培育期，行业集中度不高，薪资水平受机构规模和品牌影响明显。
- 城市消费能力与体育文化氛围影响行业需求，进而影响教练薪资的议价空间和增长潜力。
- 本地行业竞争相对温和，薪资增长更多依赖个人教学成果和学员资源积累，而非行业整体溢价。
💡 选择行业时需考虑本地市场成熟度，新兴行业可能提供更高成长空间，但也伴随更大不确定性。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1深圳市 | 9 | ￥12600 | ￥5700 | 90 |
2杭州市 | 7 | ￥10600 | ￥3800 | 55 |
3成都市 | 6 | ￥9400 | ￥2600 | 45 |
4上海市 | 6 | ￥16000 | ￥6800 | 40 |
5武汉市 | 6 | ￥7200 | ￥2600 | 10 |
6苏州市 | 7 | ￥11200 | ￥2200 | 10 |
7郑州市 | 5 | ￥6400 | ￥1500 | 10 |
8天津市 | 5 | ￥8400 | ￥2700 | 10 |
9长沙市 | 5 | ￥7100 | ￥1800 | 5 |
10北京市 | 6 | ￥15000 | ￥7100 | 0 |
影响因素
- 长沙以制造业和服务业为支柱，体育培训等新兴行业薪资受市场成熟度影响较大。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长更多依赖个人专业能力和行业经验积累。
- 生活成本与薪资增长基本匹配，为职业发展提供了较好的性价比环境。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙等新一线城市可能提供更平衡的发展机会。
市场需求
11月新增岗位
28
对比上月：岗位新增25
长沙网球教练岗位新增相对温和，受季节性影响呈现波动，长期需求稳定。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙网球教练需求侧重初级和中级经验，高级岗位需求有限，市场更看重实际教学能力。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 7 | 25% |
| 不限经验 | 21 | 75% |
市场解读
- 长沙网球培训市场处于成长期，企业偏好具备基础教学能力的初级教练，以降低培养成本。
- 中级经验教练因能独立带课和稳定学员资源，在本地需求较为稳定，是市场招聘的重点。
- 高级教练岗位需求较少，主要集中在大型机构或专业赛事指导，对综合能力要求较高。
💡 求职者可优先积累教学经验和学员资源，中级经验在长沙市场更具竞争力，高级岗位需关注行业认证。
不同行业的需求分析
长沙行业需求以制造业、服务业和体育培训为主，信息技术等新兴行业需求逐步增长。
市场解读
- 长沙制造业需求稳定，重点在技术升级和自动化改造，带动相关技术岗位需求。
- 服务业需求持续增长，特别是体育培训行业，因消费升级和健康意识提升而招聘活跃。
- 信息技术等新兴行业在长沙逐步扩张，但整体需求规模仍小于传统支柱产业。
💡 关注本地产业升级趋势，体育培训等行业可能提供更多机会，但需结合个人技能匹配。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求增长较快，竞争压力适中，人才吸引力逐步提升。
网球教练岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地网球教练的招聘、薪资和就业数据。
| #3 杭州 | 10.3%7 个岗位 | |
| #4 广州 | 8.8%6 个岗位 | |
| #5 上海 | 8.8%6 个岗位 | |
| #6 成都 | 8.8%6 个岗位 | |
| #7 武汉 | 8.8%6 个岗位 | |
| #8 北京 | 8.8%6 个岗位 | |
| #9 长沙 | 7.4%5 个岗位 | |
| #10 郑州 | 7.4%5 个岗位 | |
| #11 天津 | 7.4%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以制造业、服务业和体育培训为主，更新频率适中，整体规模持续扩大。
- 城市产业结构优化带动新兴行业岗位增加，但传统行业仍占主导，需求结构较为均衡。
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力相对较小，但高级岗位机会有限，更多集中在中初级。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，长沙等新一线城市可能提供更平衡的职业发展环境。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
1、负责拖拉机电气控制系统行业技术发展分析，设计开发
2、负责电气控制系统技术规划、零部件统型分析；
3、电气系统控制部件的设计工作、技术方案评审、电气系统系统方案审核与把关；
成本会计（泉塘）8k-9k/月·15薪
1、负责月度成本结转、差异分摊等成本月结工作，及各类成本/存货报表的编制；
2、负责物料标准成本的发布、文本采购订单下达前审核；
3、负责产品成本核算、成本管控、成本分析，监控、考核矿机成本指标；
4、负责推动极致降本，出具成本管控、监控表，促进降本项目任务达成；
5、负责定期组织存货的盘点，跟踪库存和周转，及时预警；
6、负责梳理产品BOM成本，推进事业部BOM标准化；
7、监控、分析生产订单投料及成本准确性。
嵌入式软件开发工程师（C++）-音视频15000-25000/月
1、承担、参与工程机械装备智能化系统的科研项目工作，根据要求定期汇报；
2、需求分析、软件概要、详细设计等文档输出；
3、负责软件模块开发、各算法软件模块的集成、优化和现场调试及软件文档编制
4、软件代码维护和改进等工作；
5、用户现场调试设备、培训、技术支持。
运动控制算法工程师15000-25000/月
1、负责面向增材制造与激光加工等类机器人机电系统的控制软件开发工作。
2、运动指令解析与轨迹规划、多轴伺服联动控制、整机热管理与供料系统行为逻辑设计。
3、针对加工过程中的质量问题，从算法、工艺、材料等维度提出综合改进方案。
4、协同机械与硬件团队完成新设备控制方案的验证与落地，并对系统运行中的异常进行根因分析与闭环修复。
探伤检验员4k-8k/月
1、负责塔机升降机产品的实物质量检验；
2、编制和执行质量检验表单，确保检验工作顺利进行；
3、发现问题，并记录反馈上报，协助解决质量问题；
4、协助领导完成部门其他工作。
机械结构研发工程师12k-20k/月
1、负责塔机或升降机产品的结构设计塔机产品结构设计，包括参与整机开发、零部件设计和相关技术研究。
2、负责塔机或升降机产品的市场调研、发展规划、产品路线、市场推广等工作。
3、负责塔机或升降机产品随机文件、标书、宣传资料等资料的汇总、编写
4、负责塔机或升降机产品的售前、售中及售后技术支持。
5、负责塔机或升降机产品的生产技术支持。
机械臂力控算法工程师15000-25000/月
1、负责设计和开发人形机器人机械臂的力控算法，确保机械臂在操作过程中能精确控制力度和触觉反馈；
2、基于力觉传感器、视觉传感器和其他传感器数据，进行实时力控算法的优化和实现，提升机器人在复杂环境中的操作精度与灵活性；
3、设计和实现机械臂在执行任务时的动力学建模、力学分析和路径规划；
4、与硬件工程师、机器人控制工程师密切协作，调试和优化机器人力控系统，确保力控算法的稳定性和高效性；
5、进行机器人力控系统的测试与验证，确保算法在实际应用中的可靠性和适应性；
6、跟踪领域内的最新研究成果和技术发展，持续推动算法的创新和优化等。
1、负责复杂超七自由度机械臂架的运动学建模及运动规划算法研发；
2、负责复杂臂架在复杂空间中的路径规划与动态避障算法的设计与开发；
3、基于不同臂架结构，构建参数化的运动规划算法模型，并实现算法优化及适配；
4、针对装备结构特征，实现运动规划中防抖、路径平稳等处理；
5、配合完成系统集成、联调测试，分析并解决路径规划中的非最优问题。