薪酬概览
平均月薪
¥6600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4500 - ¥8700
长沙体能教练月薪整体平稳，与周边省会城市相比处于中等水平。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，体能教练薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，之后增速趋缓。
影响因素
- 长沙健身行业以中小型机构为主，人才供需相对平衡，薪资受机构规模和项目类型影响较大。
- 在该城市，薪资增长更依赖独立带课能力和专项技能积累，5年以上经验者多转向管理或培训岗位。
💡 长沙市场数据公开有限，建议结合具体机构类型和项目经验综合评估薪资潜力。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，体能教练学历溢价入行初期较明显，本科为主流，硕博溢价受岗位类型影响较大。
影响因素
- 长沙健身行业以中小型机构为主，人才结构偏重本科及专科，学历供需相对平衡。
- 在该城市，学历对薪资影响主要体现在入行门槛和专项培训岗位，经验积累后差距逐渐缩小。
💡 建议结合具体机构类型和专项技能证书评估薪资，学历并非唯一决定因素。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，体能教练薪资以体育培训行业为主，受机构规模和项目类型影响较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 体育培训与健身服务 | 行业需求稳定，专业资质要求高，人才相对稀缺。 |
| 增长驱动型 | 健康管理与康复服务 | 行业增长较快，对专业技能要求较高，薪资潜力较大。 |
| 价值提升型 | 学校体育与青少年培训 | 需求稳定但薪资相对平稳，依赖机构规模和项目经验。 |
影响因素
长沙体能教练行业以体育培训为主，薪资受机构类型和项目经验影响明显。
- 长沙体育培训行业集中度较高，大型机构薪资相对更有竞争力。
- 健康管理类新兴行业在长沙逐步发展，对高技能教练需求增加。
- 行业薪资差异主要受机构盈利能力与项目复杂度影响。
💡 选择行业时需考虑机构规模与项目类型，新兴健康服务领域薪资成长潜力较大。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，体能教练薪资处于中等水平，生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1南京市 | 8 | ￥8900 | ￥3200 | 70 |
2成都市 | 6 | ￥7000 | ￥2600 | 70 |
3广州市 | 9 | ￥7600 | ￥3900 | 65 |
4杭州市 | 7 | ￥9200 | ￥3800 | 40 |
5郑州市 | 6 | ￥9700 | ￥1500 | 40 |
6济南市 | 7 | ￥7400 | ￥1600 | 39 |
7苏州市 | 5 | ￥10100 | ￥2200 | 38 |
8上海市 | 5 | ￥10500 | ￥6800 | 30 |
9青岛市 | 6 | ￥10000 | ￥2000 | 30 |
10台州市 | 5 | ￥6900 | ￥1800 | 30 |
影响因素
- 长沙体育健身行业以中小型机构为主，薪资受本地市场需求和机构规模影响较大。
- 城市人才供需相对平衡，薪资增长更依赖个人经验和专项技能积累。
- 生活成本较低，薪资购买力相对较好，但高端岗位机会少于一线城市。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本和个人发展空间，长沙适合追求工作生活平衡的从业者。
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月：岗位减少2
长沙体能教练岗位新增相对稳定，以中小型健身机构需求为主。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙体能教练需求集中在初级和中级经验段，高级岗位多集中于大型机构。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙市场对初级教练需求较大，注重基础技能与可培养性，入行门槛相对适中。
- 中级经验教练在长沙更受青睐，企业重视项目独立带课能力与客户维护经验。
- 高级岗位在长沙需求有限，主要面向管理或专项培训，对综合能力要求较高。
💡 建议根据自身经验阶段关注对应机构类型，中级经验者在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙体能教练需求集中在体育培训行业，健康管理类新兴需求逐步显现。
市场解读
- 长沙体育培训行业需求稳定，以中小型健身机构和学校体育项目为主。
- 健康管理与康复服务在长沙逐步发展，对高技能教练需求有所增加。
- 行业需求受本地消费水平和健康意识提升影响，整体保持平稳增长趋势。
💡 建议关注体育培训与健康管理交叉领域，以提升在长沙市场的就业竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，体能教练岗位需求稳定，以本地体育培训行业为主。
体能教练岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地体能教练的招聘、薪资和就业数据。
| #12 深圳 | 4.4%6 个岗位 | |
| #13 大连 | 3.7%5 个岗位 | |
| #14 南昌 | 3.7%5 个岗位 | |
| #15 苏州 | 3.7%5 个岗位 | |
| #16 长沙 | 3.7%5 个岗位 | |
| #17 上海 | 3.7%5 个岗位 | |
| #18 福州 | 3.7%5 个岗位 | |
| #19 兰州 | 3.7%5 个岗位 | |
| #20 天津 | 3.7%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙体能教练岗位需求受本地体育健身市场发展驱动，更新频率适中。
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力较小，但高端管理类岗位机会有限。
- 城市需求以中小型机构为主，大型连锁机构需求相对集中但数量不多。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，长沙适合寻求稳定发展的从业者。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
小学数学教师7-10W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
具体条件
1.拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，品行端正，具有良好的职业道德；
2.具有扎实的教师基本功和专业知识，能有效组织调动学生；
3.认同嗣同文化理念，服从分配及工作安排；
4.普通高等院校本科及以上学历，所学专业与应聘岗位的专业要求一致；
5.中学部教师要求有中、高考教学经验，能胜任班主任工作者优先，中青年骨干教师优先；
6.小学部教师要求三年以上小学任教经历，语文教师能胜任班主任工作。
不能报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.因违反师德师风、职业道德被查处，造成严重社会影响的人员。
高中物理教师(骨干教师)15-25W/年
应招聘要求
1.思想政治素质过硬，热爱教育事业，认同明达的办学理念，具备良好的师德师风和团队合作精神，责任心强、关爱学生；
2.本科及以上学历，持有与应聘学段、学科一致的教师资格证；
3.普通话水平符合相应学科要求（语文、英语学科需二级甲等及以上，其他学科需二级乙等及以上）；
4.具备中级及以上专业技术职称（特别优秀者可放宽至初级职称），且有两届及以上毕业班教学经验；
5.有省/市级重点中学任职经历、担任过教研组长或年级组长、拥有三年以上班主任工作经历者优先；
6.荣获市级及以上优秀教师、教学能手、学科带头人等荣誉，或在教学比武、课题研究中取得优异成绩者优先；
7.年龄在45周岁以下（高级教师可适当放宽年龄限制）。
报名材料
请将以下材料打包压缩，以“应聘学科+姓名+联系电话”命名，发送至指定邮箱：
个人简历：详细填写教育经历、工作经历、教学业绩、荣誉证书等。相关证件：毕业证、学位证、教师资格证、职称证、荣誉证书、教学成果证明等扫描件。
报名邮箱
mingdajszp@163.com（邮件主题请严格按照上述要求命名，避免遗漏）
招聘流程
简历筛选
↓
面试通知
↓
笔试+无生片段教学
↓
有生课堂试讲
↓
综合面谈+背景调查
↓
入职体检
↓
签订合约
高中数学教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中历史教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
二、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
工装工艺工程师10001-15000/月
1、负责装配线工装、工具、工位器具、吊具设计；
2、负责涂装线屏蔽具设计；
3、负责装配线、涂装线工装、工位器具、吊具维保件技术保障；
4、负责工装台账建立及更新；
5、负责工装类内外审对应。
农艺算法工程师（精准施肥方向）12k-16k/月
1、承担旱作农作物施肥技术的研发工作，推动相关科研项目的落地与高效执行；
2、根据不同旱作区域及作物类型，开发并应用精准施肥算法与模型，并积极参与旱作农业领域其他植物营养相关项目研发；
3、负责旱作施肥相关的试验与示范项目实施，开展农作物种植情况的调研与数据统计分析；
4、具备水肥一体化经验者优先，需承担水肥一体化系统的设计、调试、优化及运行管理工作；
5、积极配合团队，按时高质量完成领导交办的各项任务。
渠道管理经理9k-11k/月·13薪
1、负责负责渠道管理体系建设、渠道管理相关内容培训；
2、负责渠道准入/调整/变更/退出流程管理，建立和维护客户档案；
3、负责编制和发布渠道开发目标与进展、渠道运营健康度分析报表，为管理层提供渠道数据报表；
4、协同法务部门，负责海外经销商协议、销售合同、发文等的标准文本与发文流程管理，并督促各区域执行到位，以规避与经销商之间的法律风险；
5、负责经销商大会渠道及来访客户清单收集整理、BP签约情况统筹；
6、负责售前合同评审及发运评审授权管理、风险披露、以及对信审部门要求提供的特批风控订单进行管理；
7、负责售后买卖合同、签收单等重要单据的归档管理；
8、信用政策的研究、制定、运行及复盘。