长沙体适能老师
体适能老师是负责指导和管理学生的运动和健身训练的专业人员。他们的责任是帮助学生建立健康的生活方式,提高身体素质和运动能力。体适能老师通常擅长制定个性化的训练计划,包括有针对性的运动训练、健身建议以及营养指导。通过评估学生的身体状况和健康目标,体适能老师能够为他们量身定制适合的锻炼方案。在运动课堂上,体适能老师还会教授正确的运动姿势和技巧,确保学生在锻炼过程中避免受伤。此外,体适能老师还可能负责组织体育活动、运动比赛和其他健身活动,促进学生的全面发展。他们不仅在学校教育机构中工作,还可能在健身俱乐部、社区健康中心或健身培训机构中开展相关工作。
薪酬概览
平均月薪
¥6600
中位数 ¥0 | 区间 ¥4500 - ¥8700
长沙体适能老师月薪整体平稳,与周边省会城市相比处于中等水平。
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,体适能老师薪资随经验增长,3-5年段提升较明显,之后增速趋缓。
影响因素
- 长沙健身行业以中小型机构为主,人才供需相对平衡,薪资受机构规模和项目类型影响较大。
- 在该城市,薪资增长更依赖独立带课能力和专项技能积累,5年以上经验者多转向管理或培训岗位。
💡 长沙市场数据公开有限,建议结合具体机构类型和项目经验综合评估薪资潜力。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,体适能老师学历溢价入行初期较明显,本科为主流,硕博溢价受岗位类型影响较大。
影响因素
- 长沙健身行业以中小型机构为主,人才结构偏重本科及专科,学历供需相对平衡。
- 在该城市,学历对薪资影响主要体现在入行门槛和专项培训岗位,经验积累后差距逐渐缩小。
💡 建议结合具体机构类型和专项技能证书评估薪资,学历并非唯一决定因素。
影响薪资的核心维度3:所在行业
在长沙,体适能老师薪资以体育培训行业为主,受机构规模和项目类型影响较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 体育培训与健身服务 | 行业需求稳定,专业资质要求高,人才相对稀缺。 |
| 增长驱动型 | 健康管理与康复服务 | 行业增长较快,对专业技能要求较高,薪资潜力较大。 |
| 价值提升型 | 学校体育与青少年培训 | 需求稳定但薪资相对平稳,依赖机构规模和项目经验。 |
影响因素
长沙体适能老师行业以体育培训为主,薪资受机构类型和项目经验影响明显。
- 长沙体育培训行业集中度较高,大型机构薪资相对更有竞争力。
- 健康管理类新兴行业在长沙逐步发展,对高技能教练需求增加。
- 行业薪资差异主要受机构盈利能力与项目复杂度影响。
💡 选择行业时需考虑机构规模与项目类型,新兴健康服务领域薪资成长潜力较大。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,体适能老师薪资处于中等水平,生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1南京市 | 8 | ¥8900 | ¥3200 | 70 |
2成都市 | 6 | ¥7000 | ¥2600 | 70 |
3广州市 | 9 | ¥7600 | ¥3900 | 65 |
4杭州市 | 7 | ¥9200 | ¥3800 | 40 |
5郑州市 | 6 | ¥9700 | ¥1500 | 40 |
6济南市 | 7 | ¥7400 | ¥1600 | 39 |
7苏州市 | 5 | ¥10100 | ¥2200 | 38 |
8上海市 | 5 | ¥10500 | ¥6800 | 30 |
9青岛市 | 6 | ¥10000 | ¥2000 | 30 |
10台州市 | 5 | ¥6900 | ¥1800 | 30 |
影响因素
- 长沙体育健身行业以中小型机构为主,薪资受本地市场需求和机构规模影响较大。
- 城市人才供需相对平衡,薪资增长更依赖个人经验和专项技能积累。
- 生活成本较低,薪资购买力相对较好,但高端岗位机会少于一线城市。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本和个人发展空间,长沙适合追求工作生活平衡的从业者。
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月:岗位减少2
长沙体适能老师岗位新增相对稳定,以中小型健身机构需求为主。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙体适能老师需求集中在初级和中级经验段,高级岗位多集中于大型机构。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙市场对初级教练需求较大,注重基础技能与可培养性,入行门槛相对适中。
- 中级经验教练在长沙更受青睐,企业重视项目独立带课能力与客户维护经验。
- 高级岗位在长沙需求有限,主要面向管理或专项培训,对综合能力要求较高。
💡 建议根据自身经验阶段关注对应机构类型,中级经验者在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙体适能老师需求集中在体育培训行业,健康管理类新兴需求逐步显现。
市场解读
- 长沙体育培训行业需求稳定,以中小型健身机构和学校体育项目为主。
- 健康管理与康复服务在长沙逐步发展,对高技能教练需求有所增加。
- 行业需求受本地消费水平和健康意识提升影响,整体保持平稳增长趋势。
💡 建议关注体育培训与健康管理交叉领域,以提升在长沙市场的就业竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市,体适能老师岗位需求稳定,以本地体育培训行业为主。
体适能老师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地体适能老师的招聘、薪资和就业数据。
| #12 深圳 | 4.4%6 个岗位 | |
| #13 大连 | 3.7%5 个岗位 | |
| #14 南昌 | 3.7%5 个岗位 | |
| #15 苏州 | 3.7%5 个岗位 | |
| #16 长沙 | 3.7%5 个岗位 | |
| #17 上海 | 3.7%5 个岗位 | |
| #18 福州 | 3.7%5 个岗位 | |
| #19 兰州 | 3.7%5 个岗位 | |
| #20 天津 | 3.7%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙体适能老师岗位需求受本地体育健身市场发展驱动,更新频率适中。
- 与一线城市相比,长沙岗位竞争压力较小,但高端管理类岗位机会有限。
- 城市需求以中小型机构为主,大型连锁机构需求相对集中但数量不多。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力,长沙适合寻求稳定发展的从业者。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作,负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划;
2、认真上好心理健康课程,积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课,定期开展心理普测,建立学生心理档案,并根据学生特点,进行针对性的辅导;
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理,认真做好师生心理咨询接待和辅导工作,及时向学校提出
4、主动深入到师生中去,协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作;
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导,帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系,与家长沟通学生的心理状态,共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,心理学、教育学等相关专业,持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上;
2、三年以上心理咨询经验,从事过普通高中学校心理教育者优先考虑;
三、其他事项:
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会,学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强,形象好,组织管理能力强;
3、热爱心理教育工作,对助人工作充满热情,较强的洞察力和分析能力,有责任心有亲和力,善于人际沟通;有团队合作意识。
三、简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间: 2026-07-20
任职要求:
1.热爱教育事业,热爱中职学生, 为人师表、教书育人,有高尚的师德,精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系,受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历,具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理,能认真完成学校下达的教学教研任务,积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力,课堂组织能力强,授课生动幽默,有吸引力。
岗位职责:
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲,认真钻研教材和备课,写好教案,努力提高每节课的教学质量,辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结,改进、创新教学方法,提高教学效率,提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作,遵守学校各项规章制度,完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇:
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐,安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、学历要求:物理专业方向,可用英文授课,本科及以上学历。
2、英语要求:学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验:有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验:有德育主任经验,班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合,具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇:1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作;
2、自查保障数据精准,及时反馈工作问题;
3、服从安排,按时保质完成任务;配合团队推进项目进度。"
电控应用软件开发工程师15000-25000/月
1、负责对接主机需求,完成需求分析和任务分解;
2、根据开发需求完成各应用层功能软件开发;
3、协同完成软件单板/HIL测试;
4、负责台架调试和搭载整车进行各功能调试标定;
5、负责对厂内测试和市场出现的问题进行分析和技术支持。
燃料电池电气工程师15000-25000/月
1、负责燃料电池系统、固定电站等产品的电气系统开发;
2、负责燃料电池系统、固定电站等产品的电气方案设计及安装调试;
3、负责燃料电池系统、固定电站等产品电气类问题处理。
整车控制软件工程师15000-25000/月
1、分析纯电驱动及混合动力车辆的整车、动力总成控制需求,
2、开展软件架构、软件功能设计;
2、主导软件策略设计、单元模型开发及软件集成开发;
3、配合测试工程师完成集成测试;
4、协助电气、通讯、软件等整车标定问题排查与解决;
5、其他开发过程中的文档输出。
eVTOL智能控制系统开发工程师15000-25000/月
1.负责面向EVTOL等中大型低空飞行器的高阶智能控制分系统的设计与开发;
2.负责低空飞行智能感知规划整体方案设计,重点搭建感知模块、规划模块(路径规划、避障决策)、AR 模块(视觉渲染与空间定位);
3.负责智控分系统的软件架构设计、关键感知规划算法研究攻关,确保系统具备高稳定性、可扩展性与高性能,同时验证与无人机硬件的兼容性;
4.负责智控系统在嵌入式设备上的;
算法工程师8000元-10000元
9-15k/月,1. 学历专业:硕士及以上学历,理工科相关专业。
2. 工作经验:3年以上算法开发工作经验,具备机器学习、深度学习实际项目落地经验者优先。
3. 专业能力:熟练掌握Python、C/C++编程;熟悉计算机视觉、图像处理、数据挖掘、深度学习等相关技术,掌握Tensorflow、Keras、Caffe等主流框架优先;具备视频数据处理、模型部署及业务集成实操经验。
4. 核心技能:可独立完成算法设计、开发与调优,熟练开展算法测试验证,具备较强的问题排查、逻辑分析能力,能够独立编写技术文档。
5. 综合素质:学习钻研能力强、工作主动负责,具备良好的沟通协作能力、服务意识和项目推进能力,能适配项目出差及加班需求。
前台接待员3000元-4000元
1、熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动;
2、熟悉酒店有关客房销售的各项政策,积极主动为宾客推介合适房型;
3、熟练前台各项专业业务和技能,做好对客服务;
4、熟练掌握店内外信息,提供准确的问讯服务;
5、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续;
6、制作有关报表,为其他部门提供准确的接待信息。
岗位要求:
1、大专以上文化程度,能进行基本的英语对话;
2、性格开朗,工作踏实,具有较强的服务意识和责任感。
城市经理10000元-20000元
工资:10000-16000元/月
岗位职责1. 区域战略与目标管理 ◦ 制定所辖城市或区域的年度/季度经营计划、业绩目标及关键策略,并对最终结果负责。 ◦ 统筹分析区域市场趋势、竞争格局与消费者洞察,调整经营方向与资源配置。
2. 多店运营体系与标准建设 ◦ 建立并优化区域门店运营标准体系,推动督导执行统一的SOP、QSC标准及巡检机制。 ◦ 负责区域内重大运营问题的协调解决,推动系统性改善(如供应链协同、设备升级等)。
3. 业绩增长与利润统筹 ◦ 监控区域整体业绩达成情况,分析各门店数据,制定差异化的业绩提升与成本控制策略。 ◦ 推动外卖、团购、会员等线上线下渠道整合运营,提升区域市场占有率和盈利能力。
4. 团队管理与梯队发展 ◦ 负责督导团队的选拔、培养、考核与激励,构建高效的区域运营管理团队。 ◦ 建立区域人才储备机制,制定并实施店长、督导等关键岗位的培训与发展路径。
5. 跨部门与总部协同 ◦ 代表区域与各部门(市场、产品、供应链、人力等)对接,推动资源落地与政策执行。 ◦ 协调处理区域内重大客诉、舆情或突发事件,维护品牌形象。
------任职要求1.大专及以上学历,5年以上连锁餐饮行业运营管理经验,其中至少2年以上区域或多店管理经验(西式快餐经验优先)。
3.具备较强的商业敏感度和数据分析能力,能通过财务数据、市场数据制定经营策略。
4.熟悉餐饮成本结构、盈利模型,具备利润导向的经营思维。
5.具备较强的团队管理与赋能能力,能有效驱动督导团队达成目标。
6.熟悉餐饮运营各系统(POS、CRM、供应链管理等),能通过系统化手段提升管理效率。
7.能适应高频出差与高强度工作,具备处理突发问题的决断力与应变能力。
8.对业绩结果负责,具备强烈的目标导向和执行力。
茶业生产厂长6000元-8000元
1、根据销售订单制定生产计划,统筹鲜叶加工、人员、设备调度,把控生产进度与成品品质;
2、熟悉茶业全套加工操作规程,搭建车间生产、卫生、设备、安全、品控全套管理制度,规范工人标准化作业;
3、全权对接市场监督管理局,配合日常抽检、SC年审、现场核查,完善生产台账、食品追溯资料,落实整改要求;
4、生产现场管理,控制原料损耗,处理工艺、质量各类突发问题。
任职要求:
1、拥有茶厂厂长/生产主管实操管理经验,精通茶业初制、精致全工艺流程;
2、熟悉食品生产合规要求,有对接市场监管部门、应对检查的实操经验;
3、具备统筹管理、对外沟通能力,能独立编写车间操作规程与管理制度;
4、本地从事茶业行业者优先。
