薪酬数据教育培训长沙课程开发经理
课程研发需求量小

长沙课程开发经理

课程开发经理是负责规划、设计和管理教育课程开发过程的专业人士。他们领导教学团队,负责制定课程开发项目的战略方向、目标和时间表,并监督项目的实施。他们需要与教育专家、教师和培训师合作,确保课程内容符合学习目标和教学标准,同时满足学生和客户的需求。课程开发经理还需要了解新的教学技术和趋势,以确保课程内容的更新和创新。此外,他们还需要与教育机构和行业合作伙伴进行沟通,以了解行业趋势,并将其应用到课程设计中。综合来说,课程开发经理需要在教育、管理和创新方面具备丰富的经验和技能。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
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  • 天津
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省

平均月薪

¥12500

中位数 ¥0 | 区间 ¥10000 - ¥15000

长沙课程开发经理月薪在省会城市中处于中等水平,近一年整体薪酬保持稳定。

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 8-15k

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四大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

在长沙,课程开发经理薪资随经验稳步增长,3-5年段因独立项目能力提升而增幅相对明显。

1-3年

影响因素

  • 长沙教育行业注重项目落地,具备独立课程开发与交付能力对薪资有积极影响。
  • 该岗位薪资随年限递增,经验积累带来的方案成熟度与客户满意度是主要驱动因素。

💡 长沙本地薪资数据样本可能有限,建议结合具体招聘需求综合评估经验价值。

影响薪资的核心维度2:学历背景

在长沙,课程开发经理岗位本科为基准,硕博学历在教研与创新岗位中溢价相对明显。

专科

影响因素

  • 长沙教育行业以本科人才为主流,学历供需相对平衡,薪资差异主要体现于岗位匹配度。
  • 该城市中,高学历在课程研发与体系设计等专业岗位中,因稀缺性与专业深度获得薪资优势。

💡 学历对薪资的影响随经验积累而减弱,实际项目能力与成果往往更为关键。

影响薪资的核心维度3:所在行业

长沙课程开发经理薪资在K12与职业教育领域表现稳定,新兴在线教育领域有增长潜力。

行业梯队代表行业高薪原因
高价值型在线教育平台技术驱动与规模化运营,对课程体系创新能力要求高,人才相对稀缺。
增长驱动型职业教育培训政策支持与市场需求增长,课程需紧跟产业变化,具备实践转化能力。
价值提升型K12课外辅导本地化需求稳定,注重教学效果与续费率,经验积累价值较高。

影响因素

长沙教育行业以传统K12与职业教育为主,在线教育处于发展阶段,行业薪资结构相对稳定。

  • 城市教育产业集中度影响人才竞争,传统领域薪资增长平缓但稳定性较好。
  • 在线教育等新兴领域因技术投入与创新需求,对复合型人才提供薪资溢价空间。
  • 本地职业教育与产业结合紧密,具备行业洞察与课程落地能力者薪资更具优势。

💡 行业选择需结合城市产业特点,传统领域稳定但增长有限,新兴领域潜力大但竞争要求更高。

影响薪资的核心维度4:所在城市

长沙作为新一线城市,课程开发经理薪资与生活成本较为匹配,人才竞争相对温和。

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
12¥11300¥3900
77
6¥13100¥7100
60
10¥8800¥6800
60
7¥9200¥2600
50
6¥13400¥1700
46
5¥14000¥2700
40
5¥9100¥2600
40
6¥14800¥3800
39
5¥14900¥5700
33
6¥12100¥2200
29

影响因素

  • 长沙教育产业集中度中等,薪资水平受本地行业规模与人才供需关系影响。
  • 城市生活成本相对较低,薪资购买力在新一线城市中具备一定优势。
  • 人才流入稳定但高端岗位密度有限,薪资增长更多依赖经验积累与专业深度。

💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本,长沙在职业发展与生活品质间提供较好平衡。

市场需求

  • 北京
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  • 浙江省
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9月新增岗位

1

对比上月:岗位减少1

长沙课程开发经理岗位新增相对平稳,本地教育机构招聘需求持续释放。

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

长沙课程开发经理招聘更侧重具备项目经验的中级人才,初级岗位需求相对稳定。

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年1
100%

市场解读

  • 长沙本地教育机构偏好具备独立课程开发能力的中级人才,以快速适应项目需求。
  • 企业对初级人才的培养意愿存在,但更看重基础教学理论与工具应用能力。
  • 高级岗位需求受限于本地市场规模,通常要求具备体系搭建与团队管理经验。

💡 在长沙求职时,积累2-5年项目经验并展示独立交付能力,可显著提升市场竞争力。

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同行业的需求分析

长沙课程开发经理需求以K12与职业教育为主,本地教育机构是主要招聘方。

市场解读

  • 长沙教育行业需求稳定,K12机构注重课程本地化与教学效果,招聘持续进行。
  • 职业教育领域受政策与产业推动,对具备行业洞察与实践转化能力的规划师需求增长。
  • 在线教育平台在长沙处于发展期,招聘侧重课程创新与数字化运营能力,需求相对有限。
  • 企业培训与高校合作项目提供补充需求,但市场规模与招聘频率不及主流教育领域。

💡 关注本地教育政策与产业动态,选择与城市重点发展领域匹配的行业,可提升求职成功率。

不同城市的需求分析

长沙课程开发经理岗位需求在新一线城市中相对稳定,本地教育产业提供持续招聘机会。

课程开发经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地课程开发经理的招聘、薪资和就业数据。

#8 杭州
5.8%6 个岗位
#9 重庆
5.8%6 个岗位
#10 北京
5.8%6 个岗位
#11 大连
4.9%5 个岗位
#12 合肥
4.9%5 个岗位
#13 成都
4.9%5 个岗位
#14 天津
4.9%5 个岗位
#15 深圳
4.9%5 个岗位
#16 长沙
1%1 个岗位

市场解读

  • 长沙作为区域教育中心,课程开发经理岗位需求受本地K12与职业教育机构驱动,更新频率适中。
  • 与一线城市相比,长沙岗位竞争压力相对较小,但高端岗位与创新项目机会有限。
  • 城市人才流入稳定,岗位需求以补充性招聘为主,大规模扩张需求不明显。
  • 周边城市人才流动对长沙岗位需求影响有限,本地市场自成体系。

💡 在长沙求职可关注本地教育机构与政策动态,岗位稳定性较好但职业天花板需结合经验突破。

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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

海外服务培训专员8001-10000/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责海外服务配件培训体系的搭建和运行监管;

2、负责服务配件培训需求分析与计划制定,制订年度培训/季度培训计划,中方/外籍人员的培训管理及培训策划;

3、负责农机海外培训中心的设立和运行监管;

4、负责外籍员工回司轮训技能提升的工作协调与安排,培训过程管理和效果评定。

高中物理教师(含复读部)青年/骨干教师10-15W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

应聘资格及条件
(1)热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法。品行端正,具有良好的职业道德,爱岗敬业,责任心强。
(2)具有胜任高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术教学,有三年以上高中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
(3)具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,英语教师要求通过TEM-8考试。要求所学专业或高中教师资格证学科或专业技术职务(职称)须与招聘岗位相符合。
(5)优秀应届毕业生:须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书,须取得相应的普通话等级证书,获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
(6)优秀在职教师:身体健康,品貌端正,年龄在45周岁以下(高级及以上职称教师可放宽年限)。

备注:有以下条件的教师可免试:
①获省市级骨干教师证书;
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师;
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才;
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。

报名时间、方式:

1、即日起开始报名,学校审核筛选后会发出面试通知(邮件或电话)

2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠,凡弄虚作假者,一经查实,取消录取资格。


招聘流程:

1、投递简历

2、接到面试通知后准备相关证件来校面试(含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等;未毕业的应聘者只需携带已有证件)

3、笔试(仅高中)/ 试讲

4、面试

5、体检

6、签约录用

高中化学教师(含复读部)青年/骨干教师10-15W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

应聘资格及条件
(1)热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法。品行端正,具有良好的职业道德,爱岗敬业,责任心强。
(2)具有胜任高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术教学,有三年以上高中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
(3)具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,英语教师要求通过TEM-8考试。要求所学专业或高中教师资格证学科或专业技术职务(职称)须与招聘岗位相符合。
(5)优秀应届毕业生:须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书,须取得相应的普通话等级证书,获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
(6)优秀在职教师:身体健康,品貌端正,年龄在45周岁以下(高级及以上职称教师可放宽年限)。

备注:有以下条件的教师可免试:
①获省市级骨干教师证书;
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师;
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才;
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。

报名时间、方式:

1、即日起开始报名,学校审核筛选后会发出面试通知(邮件或电话)

2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠,凡弄虚作假者,一经查实,取消录取资格。


招聘流程:

1、投递简历

2、接到面试通知后准备相关证件来校面试(含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等;未毕业的应聘者只需携带已有证件)

3、笔试(仅高中)/ 试讲

4、面试

5、体检

6、签约录用

高中心理健康教师12-15W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

一、岗位职责

1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作,负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划;

2、认真上好心理健康课程,积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课,定期开展心理普测,建立学生心理档案,并根据学生特点,进行针对性的辅导;

3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理,认真做好师生心理咨询接待和辅导工作,及时向学校提出

4、主动深入到师生中去,协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作;

5、协助学校积极做好家庭心理健康指导,帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系,与家长沟通学生的心理状态,共同做好学生心理建设工作。


二、任职要求:

1、本科及以上学历,心理学、教育学等相关专业,持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上;

2、三年以上心理咨询经验,从事过普通高中学校心理教育者优先考虑;


三、其他事项:

1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会,学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。

2、沟通能力强,形象好,组织管理能力强;

3、热爱心理教育工作,对助人工作充满热情,较强的洞察力和分析能力,有责任心有亲和力,善于人际沟通;有团队合作意识。

三、简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。

高中物理教师(骨干教师)12-24W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

本校于2026年1月18进行面试
岗位要求:

1、三年以上教龄,本科以上学历、学科对口专业,高级中学教师资格证,普通话等级证,仪表仪态端庄,有亲和力。

2、有良好的教师职业操守和服务意识,热爱教育教学工作,热爱学生。

3、沟通表达能力强,讲课条理清晰,能够因材施教,启发教学。

4、有责任心,抗压力强,执行力强,有带过国内高考班、学考班经验者优先。

应聘流程

1、提交电子简历;本人详细电子简历(简历命名举例:高中-语文教师-张三),发送电子邮件至学校【邮箱】:120282558@qq.com;
(邮件主题请按以下方式统一命名:应聘学段-学科(岗位)-姓名(举例:高中-语文教师-张三)

2、初选预约;根据学校招聘条件,由学校对收集的应聘人员资料进行初选,符合条件者我们电话通知参加面试。

3、现场面试程序;签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。(具体流程以面试当天公布为准)

高中生物教师(骨干教师)12-24W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

本校于2026年1月18进行面试
岗位要求:

1、三年以上教龄,本科以上学历、学科对口专业,高级中学教师资格证,普通话等级证,仪表仪态端庄,有亲和力。

2、有良好的教师职业操守和服务意识,热爱教育教学工作,热爱学生。

3、沟通表达能力强,讲课条理清晰,能够因材施教,启发教学。

4、有责任心,抗压力强,执行力强,有带过国内高考班、学考班经验者优先。

应聘流程

1、提交电子简历;本人详细电子简历(简历命名举例:高中-语文教师-张三),发送电子邮件至学校【邮箱】:120282558@qq.com;
(邮件主题请按以下方式统一命名:应聘学段-学科(岗位)-姓名(举例:高中-语文教师-张三)

2、初选预约;根据学校招聘条件,由学校对收集的应聘人员资料进行初选,符合条件者我们电话通知参加面试。

3、现场面试程序;签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。(具体流程以面试当天公布为准)

高中语文教师24-30W/年

长沙本科及以上5-10年

到岗时间: 该职位为储备状态

具体条件

1.拥护中国共产党的领导,全面贯彻党的教育方针,品行端正,具有良好的职业道德;

2.具有扎实的教师基本功和专业知识,能有效组织调动学生;

3.
985、211、双一流大学本科及以上学历;

4.中学部教师要求有中、高考教学经验,能胜任班主任工作者优先,有带重点班、实验班教学经验优先,中青年骨干教师优先;

5. 年龄在48岁以内优先考虑。



不能报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

3.因违反师德师风、职业道德被查处,造成严重社会影响的人员。

高中数学教师(应届生)5-7K/月

长沙本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-07-20

岗位要求:

1.热爱教育事业,热爱中职学生,为人师表、教书育人,有高尚的师德,精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系,受学生爱戴和家长信赖。

2.有1-3年的高中或中职学生教学经验,有1年以上带班经验的老师优先考虑。

3.要求本科及以上学历,必须具备中职或高中及以上的教师资格证。

4.服从管理,能认真完成学校下达的教学教研任务,积极配合完成部门间的协作。

5.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力,课堂组织能力强,授课生动幽默,有吸引力。


岗位职责:

1.熟悉并掌握数学的教学大纲,认真钻研教材和备课,写好教案,努力提高每节课的教学质量,辅导与批改学生作业。

2.做好教学计划和总结,改进、创新教学方法,提高教学效率,提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。

3.落实好教学、教研活动及相关工作,遵守学校各项规章制度,完成学校交办的其他各项任务。

福利待遇:

1.购买五险一金及节假日福利。

2.工作日提供食堂餐,可安排住宿。

3.国家法定节假日、周末双休。

高中数学教师24-30W/年

长沙本科及以上5-10年

到岗时间: 该职位为储备状态


1、拥护中国共产党领导,热爱社会主义。

2、热爱教育事业,品行端正,遵纪守法,无犯罪记录,爱岗敬业,甘于奉献,服从安排,有较强的事业心和责任心。

3、具备与招聘岗位相应的教师资格,普通话水平达二乙及以上等级(语文、英语需达到二甲及以上水平)。


4、985、211、双一流院校毕业的中青年教师,有带过重点班、实验班经验;年龄在48岁以内;

5、名、优、特级教师优先。

高中英语教师(应届生)5-7K/月

长沙本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-07-20

任职要求:


1.热爱教育事业,热爱中职学生, 为人师表、教书育人,有高尚的师德,精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系,受学生爱戴和家长信赖。

2.要求本科及以上学历,具备高中或中职及以上的教师资格证。

3.服从管理,能认真完成学校下达的教学教研任务,积极配合完成部门间的协作。

4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力,课堂组织能力强,授课生动幽默,有吸引力。

岗位职责:

1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲,认真钻研教材和备课,写好教案,努力提高每节课的教学质量,辅导与批改学生作业。

2.做好教学计划和总结,改进、创新教学方法,提高教学效率,提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。

3.落实好教学、教研活动及相关工作,遵守学校各项规章制度,完成学校交办的其他各项任务。

福利待遇:


1.购买五险一金及节假日福利。

2.工作日提供食堂餐,安排住宿。

3.国家法定节假日、周末双休。

小学数学教师7-10W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

具体条件

1.拥护中国共产党的领导,全面贯彻党的教育方针,品行端正,具有良好的职业道德;

2.具有扎实的教师基本功和专业知识,能有效组织调动学生;

3.认同嗣同文化理念,服从分配及工作安排;

4.普通高等院校本科及以上学历,所学专业与应聘岗位的专业要求一致;

5.中学部教师要求有中、高考教学经验,能胜任班主任工作者优先,中青年骨干教师优先;

6.小学部教师要求三年以上小学任教经历,语文教师能胜任班主任工作。


不能报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

3.因违反师德师风、职业道德被查处,造成严重社会影响的人员。

液压系统工程师(状态监测与故障诊断方向15000-25000/月

长沙硕士及以上1年以下

1、负责工程机械液压元件、系统状态监测和故障诊断需求调研、整体方案设计和实施;

2、负责液压元件、系统状态监测和故障诊断算法设计、模型开发和测试;

3、负责液压元件、系统状态监测和故障诊断硬件系统设计、选型和测试;

4、协助液压元件、系统健康管理平台系统开发;

5、解决产品搭载和部署应用过程中的问题。

6、参与技术报告、专利、项目申报等材料编制。

综合金融专员8000元-10000元

长沙学历不限经验不限

8k~9k/长沙
需求专业:
不限
岗位职责:

1、开发、维护客户并达成月度销售热爱金融行业,能为客户利益着想,保持客户和公司之间的友好关系,具有相关客户服务工作经验者优先。
年龄25 周岁以上,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力,性格开朗,善于交流;

2、对销售工作有较高的热情,具备较强的学习能力、执行能力、沟通能力
有责任心和积极的工作态度,能为客户利益着想,保持客户和公司之间的友好关系,具有相关客户服务工作经验者优先。

福利待遇:

1、带薪年假10天 节日物资

2、每年二次公费旅游

3、月休6天

4、日工作7个小时

5、转正后享受企业年金 年底双薪

6、补充医疗意外保险

7、公司有食堂

8、入职前15个月享受新人津贴
 
特别提醒:
1面向所有学生,本科及以上(部分岗位可下放到专科,技术类岗位要求985本硕及以上)
2党员 退役军人 学生干部 专升本 优先录用
3往届可录
 
备注:公司本次共有二十几个部门三十多个岗位 具体可咨询本公司工作人员