长沙课程设计师
课程设计师是负责规划、设计和开发教育课程的专业人员。他们负责制定课程目标、教学内容和教学方法，以满足学生的学习需求和课程标准。课程设计师需要密切关注教育趋势和新技术的发展，不断更新课程内容和教学方法，确保课程的质量和有效性。他们与教师、教育专家和其他相关人员合作，收集反馈意见，调整课程，以便不断改进。对于不同年龄、背景、能力水平的学生，课程设计师需要设计适合的课程，包括在线课程、面对面课程和混合式课程等。课程设计师需要有扎实的教育理论知识和创意能力，能够通过课程设计，激发学生的学习兴趣，提高他们的学习成绩和能力。
薪酬概览
平均月薪
¥12500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥10000 - ¥15000
长沙课程设计师月薪在省会城市中处于中等水平，近一年整体薪酬保持稳定。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，课程设计师薪资随经验稳步增长，3-5年段因独立项目能力提升而增幅相对明显。
影响因素
- 长沙教育行业注重项目落地，具备独立课程开发与交付能力对薪资有积极影响。
- 该岗位薪资随年限递增，经验积累带来的方案成熟度与客户满意度是主要驱动因素。
💡 长沙本地薪资数据样本可能有限，建议结合具体招聘需求综合评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，课程设计师岗位本科为基准，硕博学历在教研与创新岗位中溢价相对明显。
影响因素
- 长沙教育行业以本科人才为主流，学历供需相对平衡，薪资差异主要体现于岗位匹配度。
- 该城市中，高学历在课程研发与体系设计等专业岗位中，因稀缺性与专业深度获得薪资优势。
💡 学历对薪资的影响随经验积累而减弱，实际项目能力与成果往往更为关键。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙课程设计师薪资在K12与职业教育领域表现稳定，新兴在线教育领域有增长潜力。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 在线教育平台 | 技术驱动与规模化运营，对课程体系创新能力要求高，人才相对稀缺。 |
| 增长驱动型 | 职业教育培训 | 政策支持与市场需求增长，课程需紧跟产业变化，具备实践转化能力。 |
| 价值提升型 | K12课外辅导 | 本地化需求稳定，注重教学效果与续费率，经验积累价值较高。 |
影响因素
长沙教育行业以传统K12与职业教育为主，在线教育处于发展阶段，行业薪资结构相对稳定。
- 城市教育产业集中度影响人才竞争，传统领域薪资增长平缓但稳定性较好。
- 在线教育等新兴领域因技术投入与创新需求，对复合型人才提供薪资溢价空间。
- 本地职业教育与产业结合紧密，具备行业洞察与课程落地能力者薪资更具优势。
💡 行业选择需结合城市产业特点，传统领域稳定但增长有限，新兴领域潜力大但竞争要求更高。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，课程设计师薪资与生活成本较为匹配，人才竞争相对温和。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1广州市 | 12 | ￥11300 | ￥3900 | 77 |
2北京市 | 6 | ￥13100 | ￥7100 | 60 |
3上海市 | 10 | ￥8800 | ￥6800 | 60 |
4武汉市 | 7 | ￥9200 | ￥2600 | 50 |
5重庆市 | 6 | ￥13400 | ￥1700 | 46 |
6天津市 | 5 | ￥14000 | ￥2700 | 40 |
7成都市 | 5 | ￥9100 | ￥2600 | 40 |
8杭州市 | 6 | ￥14800 | ￥3800 | 39 |
9深圳市 | 5 | ￥14900 | ￥5700 | 33 |
10苏州市 | 6 | ￥12100 | ￥2200 | 29 |
影响因素
- 长沙教育产业集中度中等，薪资水平受本地行业规模与人才供需关系影响。
- 城市生活成本相对较低，薪资购买力在新一线城市中具备一定优势。
- 人才流入稳定但高端岗位密度有限，薪资增长更多依赖经验积累与专业深度。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在职业发展与生活品质间提供较好平衡。
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月：岗位减少1
长沙课程设计师岗位新增相对平稳，本地教育机构招聘需求持续释放。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙课程设计师招聘更侧重具备项目经验的中级人才，初级岗位需求相对稳定。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙本地教育机构偏好具备独立课程开发能力的中级人才，以快速适应项目需求。
- 企业对初级人才的培养意愿存在，但更看重基础教学理论与工具应用能力。
- 高级岗位需求受限于本地市场规模，通常要求具备体系搭建与团队管理经验。
💡 在长沙求职时，积累2-5年项目经验并展示独立交付能力，可显著提升市场竞争力。
不同行业的需求分析
长沙课程设计师需求以K12与职业教育为主，本地教育机构是主要招聘方。
市场解读
- 长沙教育行业需求稳定，K12机构注重课程本地化与教学效果，招聘持续进行。
- 职业教育领域受政策与产业推动，对具备行业洞察与实践转化能力的规划师需求增长。
- 在线教育平台在长沙处于发展期，招聘侧重课程创新与数字化运营能力，需求相对有限。
- 企业培训与高校合作项目提供补充需求，但市场规模与招聘频率不及主流教育领域。
💡 关注本地教育政策与产业动态，选择与城市重点发展领域匹配的行业，可提升求职成功率。
不同城市的需求分析
长沙课程设计师岗位需求在新一线城市中相对稳定，本地教育产业提供持续招聘机会。
课程设计师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地课程设计师的招聘、薪资和就业数据。
| #8 杭州 | 5.8%6 个岗位 | |
| #9 重庆 | 5.8%6 个岗位 | |
| #10 北京 | 5.8%6 个岗位 | |
| #11 大连 | 4.9%5 个岗位 | |
| #12 合肥 | 4.9%5 个岗位 | |
| #13 成都 | 4.9%5 个岗位 | |
| #14 天津 | 4.9%5 个岗位 | |
| #15 深圳 | 4.9%5 个岗位 | |
| #16 长沙 | 1%1 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为区域教育中心，课程设计师岗位需求受本地K12与职业教育机构驱动，更新频率适中。
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力相对较小，但高端岗位与创新项目机会有限。
- 城市人才流入稳定，岗位需求以补充性招聘为主，大规模扩张需求不明显。
- 周边城市人才流动对长沙岗位需求影响有限，本地市场自成体系。
💡 在长沙求职可关注本地教育机构与政策动态，岗位稳定性较好但职业天花板需结合经验突破。
热招职位
海外服务培训专员8001-10000/月
1、负责海外服务配件培训体系的搭建和运行监管；
2、负责服务配件培训需求分析与计划制定，制订年度培训/季度培训计划，中方/外籍人员的培训管理及培训策划；
3、负责农机海外培训中心的设立和运行监管；
4、负责外籍员工回司轮训技能提升的工作协调与安排，培训过程管理和效果评定。
高中数学教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
高中生物教师(班主任)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应届毕业生：
1、普通高等院校本科及以上学历；
2、所学专业与应聘岗位的专业要求一致或高度相关；
3、学科功底扎实，能胜任相应学段的教学工作任务；
4、2026届毕业生须在2026年7月31日前取得相应的学科、学段教师资格证书、普通话等级证书等，并符合招聘岗位的其他条件。
高中政治教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中英语教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 立即到岗
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
小学数学教师(骨干教师)20-25W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、竞争、择优的原则。
1、基本条件
热爱教育事业，有良好的职业道德，无违法犯罪记录，身体健康，具有全日制课程教学工作能力。
2、其他条件
具有与学科相对应专业、全日制本科及以上学历；小学部教师35周岁以下、初中部教师45周岁以下（优秀教师可适当放宽要求）；具有相应学科、学段教师资格证；英语教师需具有专业八级证书；语文、英语、音乐学科教师应具有二级甲等以上普通话证书。
3、具备以下条件者优先
市级以上教学类竞赛获奖者；名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者；有知名学校任教经验者。
初中数学教师18-30W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、竞争、择优的原则。
1、基本条件
热爱教育事业，有良好的职业道德，无违法犯罪记录，身体健康，具有全日制课程教学工作能力。
2、其他条件
具有与学科相对应专业、全日制本科及以上学历；小学部教师35周岁以下、初中部教师45周岁以下（优秀教师可适当放宽要求）；具有相应学科、学段教师资格证；英语教师需具有专业八级证书；语文、英语、音乐学科教师应具有二级甲等以上普通话证书。
3、具备以下条件者优先
市级以上教学类竞赛获奖者；名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者；有知名学校任教经验者。
高中政治教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
高中日语教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 2026-08-01
基本条件：
1.拥护中国共产党的领导，无违纪违法行为；
2.品貌端正，普通话标准;热爱教育事业，师德高尚，身体健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
3.在签订聘任合同时能提供相应的学历、学位、(二级乙等以上）普通话水平证书及高中教师资格证/合格证明；
4.能熟练运用办公、教学软件。
5.本科及以上学历，且毕业后一直从事教育相关工作，民办普高经验优先；
6.教育教学和教育科研能力强；
7.具有两届以上高三教学经验；
8.有民办学校班主任经验者优先。
面试流程
1、学校接到相关资料后，会进行集中初审；资料审查合格者，电话或短信约定时间来校面试。
4、5、6月分别会举行招聘会。每年7、8月 会有个别科目招聘，如有意向可短信咨询。
2、环节
笔试（40分钟）：内容为本学科知识，难度参考高考，不含教育学和教育心理学；
备课（40分钟）：试讲选取范围为高一下册新教材内容，面试当天学校指定内容备课；
试教（15分钟）：采取无生片段教学方式进行，10~15分钟；
面试：与学校中层及以上领导面谈，考察；请应聘者携带身份证、毕业证、纸质版简历、教师资格证等。
签订合同：预估薪酬、解答应聘者的一些问题，签订《意向聘用协议书》，应聘者体检并提供相关证明后再另约时间到校签订《劳动合同》。
产品开发工程师（高级）12k-18k/月
1、负责机械产品设计和优化工作；
2、负责关键件的技术研究、分析与测试；
3、负责运动学与力学分析；负责数学模型搭建；
4、负责外购件选型及产品技术协议签订；
5、负责技术文件、报告及产品文件等技术资料编制。
商务管理室主任7000-18000/月
全面负责公司的成本管理，包括材料成本，制造成本，物流运输、技改及管理等费用。开展全过程链降本，推动各模块降本规划及措施的落地；基于业财一体化，建立准确、充分、高效的成本管理体系。
1、负责全过程链的成本管理，包括早期调研阶段，研发阶段、采购阶段、生产阶段及销售阶段；
2、负责整机成本、系统成本、物料成本的三级分解及降本目标的设置，推动商务降本、技术降本的实施及进度跟踪，达成材料降本目标；
3、参与供应链布局的前期调研、方案策划及评审，负责供应链布局规划落地的过程跟进、推动，跟踪集团共性物资的集中采购及切换；
4、推动制造费用准确归集，聚焦消除浪费，通过工艺改善和管理能力提升，提高工时效率，降低作业工时及作业单价；
5、负责核价模型的建立及推广，通过现场检证提升核价模型精度，消除不透明成本，在供应商端开展成本改善活动；
6、负责采购配额的分配及付款管理规范，监督多供方配额订单下达及配额执行情况，组织公司层面的资金计划统一编制、评审及报批；
7、负责建立以系统数据为支撑的数字化成本管理体系，开展内审稽查，定期考核，提升各相关方工作质量；
8、负责组织招标权限范围内的招标及闲置物料、固定资产的拍卖工作，建立、维护招标评委库及信息共享平台。