薪酬概览
平均月薪
¥10800
中位数 ¥12000 ｜ 区间 ¥8600 - ¥13000
长沙课程研发岗位月薪在省会城市中处于中等水平，近一年呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，课程研发岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立项目能力提升而增幅明显。
影响因素
- 长沙教育行业注重项目实践，具备独立课程设计能力对薪资影响较大。
- 该岗位薪资增长与项目经验积累和方案落地能力正相关，5年后增速趋缓。
💡 注意不同机构对经验价值的评估侧重可能不同，建议结合具体招聘要求综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，课程研发岗位本科为基准，硕博学历溢价受岗位稀缺性与项目复杂度影响更显著。
影响因素
- 长沙教育科技行业以本科人才为主流，学历供需相对平衡，薪资差异主要体现于岗位匹配度。
- 该岗位硕博学历溢价与高端课程研发、教研体系设计等复杂项目能力需求正相关。
💡 学历溢价在入行初期较明显，随着经验积累，实际项目能力对薪资的影响权重会逐渐增加。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，课程研发岗位薪资受本地教育产业生态影响，传统教育机构与新兴教育科技企业薪资存在差异。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 教育科技/在线教育 | 技术密集度高，业务模式创新，人才需求增长较快。 |
| 价值提升型 | 职业培训/企业内训 | 课程定制化要求高，项目复杂度大，经验价值突出。 |
| 基础稳定型 | K12教育/传统教培 | 市场相对成熟，薪资结构稳定，受政策影响较大。 |
影响因素
长沙教育产业以传统教培为基础，正逐步向教育科技转型，行业薪资差异主要受技术应用程度影响。
- 本地教育科技企业数量有限，相关岗位薪资受企业规模和技术投入影响较大。
- 传统教育机构薪资相对稳定，但高端课程研发岗位在创新型企业中溢价更明显。
💡 选择行业时需关注其技术应用与创新程度，这往往与薪资成长潜力正相关。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，课程研发岗位薪资处于区域中等水平，生活成本与薪资增长相对平衡。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 39 | ￥29300 | ￥6800 | 93 |
2重庆市 | 30 | ￥16900 | ￥1700 | 92 |
3福州市 | 14 | ￥16800 | ￥2300 | 81 |
4锦州市 | 10 | ￥31000 | ￥1400 | 70 |
5北京市 | 25 | ￥14500 | ￥7100 | 69 |
6成都市 | 18 | ￥11000 | ￥2600 | 58 |
7滨州市 | 6 | ￥16500 | ￥700 | 53 |
8宁波市 | 6 | ￥24700 | ￥2200 | 53 |
9郑州市 | 12 | ￥9300 | ￥1500 | 52 |
10苏州市 | 8 | ￥16000 | ￥2200 | 51 |
影响因素
- 长沙教育产业基础较好，但高端教育科技企业密度有限，影响薪资上限。
- 城市人才吸引力持续增强，但课程研发岗位竞争相对温和，薪资增长平稳。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较好，但高端岗位溢价有限。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在两者平衡上具有一定优势。
市场需求
4月新增岗位
25
对比上月：岗位新增10
长沙课程研发岗位新增需求温和增长，以本地教育机构为主。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙课程研发岗位需求侧重中级经验，对具备独立项目能力的人才需求相对集中。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 8 | 33.3% |
| 5-10年 | 8 | 33.3% |
| 不限经验 | 8 | 33.3% |
市场解读
- 长沙本地教育机构更青睐具备3-5年经验、能独立完成课程设计的即战力人才。
- 受城市产业规模影响，高级战略型岗位需求相对有限，但稳定性较好。
- 初级岗位需求温和，主要面向具备基础教研能力的应届生或转行者。
💡 在长沙求职时，积累独立项目经验并展示课程设计能力，有助于提升在中级岗位的竞争力。
不同行业的需求分析
长沙课程研发岗位需求以本地教育机构为主，教育科技领域需求逐步增长。
市场解读
- 长沙教育科技企业数量有限，但数字化转型推动相关课程研发岗位需求温和上升。
- 传统K12教培与职业培训机构仍是课程研发需求的主要来源，岗位稳定性较好。
- 受城市产业规模影响，高端教育科技研发岗位需求相对集中，但竞争压力较小。
💡 关注教育科技领域的数字化转型趋势，相关课程研发岗位可能具有更好的成长潜力。
不同城市的需求分析
长沙课程研发岗位需求规模适中，更新节奏平稳，区域竞争压力相对温和。
课程研发岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地课程研发的招聘、薪资和就业数据。
| #9 苏州 | 2.4%8 个岗位 | |
| #10 广州 | 2.4%8 个岗位 | |
| #11 深圳 | 2.4%8 个岗位 | |
| #12 南宁 | 2.1%7 个岗位 | |
| #13 长沙 | 2.1%7 个岗位 | |
| #14 武汉 | 2.1%7 个岗位 | |
| #15 大连 | 1.8%6 个岗位 | |
| #16 滨州 | 1.8%6 个岗位 | |
| #17 南昌 | 1.8%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，课程研发岗位需求主要来自本地教育机构与部分科技企业。
- 受城市教育产业基础支撑，岗位需求稳定性较好，但高端岗位集中度有限。
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力较小，但薪资上限和岗位多样性相对较低。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，长沙在稳定性与生活成本平衡上具有优势。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
成本主管（长沙）10001-15000/月
1、组织制订长沙、墨西哥、匈牙利工厂成本控制策略，优化成本管控体系；
2、组织开展各工厂极致降本，指导成本核算、深入分析，识别成本构成和变动趋势；
3、负责各工厂成本核算管理工作，确保成本数据的准确性和及时性；
4、负责墨西哥、匈牙利工厂全球购、本地化率财务合规性管理；
5、负责为各工厂产品定价提供依据；
6、负责审核成本类报表、定期编制成本分析报告。
技术支持专员8k-10k/月
1、产品市场质量信息的收集与反馈、分析；
2、市场重大、批量问题改修方案转化、下发、跟进与索赔发起；
3、市场重大质量专项工作策划、协调与组织实施、过程点检。
1.依据月度销售计划、库存和生产能力，参与编制与调整月度生产计划；
2.根据生产计划、控制程序、质量等要求，组织生产工艺文件的编制、审核，制定工艺监督机制；
3.指导生产异常原因分析和纠正预防，督导改善措施执行落实；
4.配合研发产线中试试验开展，协同新产品导入验证，组织开展可制造性评价、制定新材料、新工艺的导入方案并指导实施；
5.根据工程项目进度，指导新进设备性能调试，参与设备验收，根据工艺技术要求、提出设备的改造、申购和报废需求；
6.组织三体系和IATF16949体系的运行，公司的质量或环境管理方针及目标/指标的宣贯、执行及监控；
7.部门团队管理工作。
1.协助完成矿业科技论文的初审、送审、编辑加工与校对。
2.跟踪学科发展前沿，策划专题栏目，组织优质稿源。
3.与作者、审稿专家保持良好沟通，推动稿件处理进程。
4.参与期刊宣传、学术活动及读者服务工作。
1）40岁及以下为佳，五官端正，形象良好；2）大专及以上学历，物业管理、酒店管理等相关专业者优先；3）需1-3年及以上物业等服务行业经验，了解一定物业领域法律法规及管理知识，能熟练操作各类办公软件；4）善于沟通，勤于思考，有较好的责任感、良好的敬业精神和职业操守；工作地点：XXX月薪：XX ，面试完定薪定级，周休1天，入职五险一金，话补，餐补/食堂，生日福利，节假日过节费和工会福利，带薪年假，慰问金。上班时间8:30-17：30。征信良好。
1. 梳理水产养殖的各流程环节，建立标准操作流程和技术手册，梳理形成操作技术规范赋能到服务站团队进行使用，持续降低损耗率和死亡率；
2. 跟踪活鲜养殖领域的核心技术，包括水产收货、养殖、制冷、供氧、过滤、海水配置、宰杀、配送等，并通过专业赋能公司；
3. 通过日常巡店，不断完善操作流程和技术手册，定期对服务站培训输出，提升服务站团队运营能力；
4. 具备兽残检测能力优先考虑，如：孔雀石绿、呋喃系列、氯霉素、磺胺类等。
岗位职责：
1、负责分公司的合同管理；
2、负责分公司的办公用品及设备资产管理；
3、负责办理员工入离职及其他相关人事手续；
4、负责筹办分公司的员工福利活动；
5、有过校招方面的经验，及其他人事相关事宜；
任职资格：
1、大专及以上学历专业不限；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政工作流程，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件；
岗位职责：
1、负责分公司的合同管理；
2、负责分公司的办公用品及设备资产管理；
3、负责办理员工入离职及其他相关人事手续；
4、负责筹办分公司的员工福利活动；
5、有过校招方面的经验，及其他人事相关事宜；
任职资格：
1、大专及以上学历专业不限；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政工作流程，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件；
