长沙课程策划
课程策划是指为特定受众制定和设计教育培训课程的过程。这个职位需要与教育机构、培训机构或企业合作,了解他们的教育需求和目标,然后根据这些需求和目标来规划课程内容、教学方法和教材选择。课程策划者负责确保课程设计符合教育标准和目标,同时满足受众的学习需求。他们需要对教育行业有深入的了解,包括最新的教育趋势和技术。此外,他们还需要与教育专家、教师和教育技术人员合作,确保课程的设计和实施能够有效地传达知识和技能。总而言之,课程策划者需要具有敏锐的教育洞察力和组织能力,以便设计出符合受众需求的高质量课程。
薪酬概览
平均月薪
¥10800
中位数 ¥12000 | 区间 ¥8600 - ¥13000
长沙课程策划岗位月薪在省会城市中处于中等水平,近一年呈现温和上涨趋势。
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,课程策划岗位薪资随经验增长,3-5年段因独立项目能力提升而增幅明显。
影响因素
- 长沙教育行业注重项目实践,具备独立课程设计能力对薪资影响较大。
- 该岗位薪资增长与项目经验积累和方案落地能力正相关,5年后增速趋缓。
💡 注意不同机构对经验价值的评估侧重可能不同,建议结合具体招聘要求综合判断。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,课程策划岗位本科为基准,硕博学历溢价受岗位稀缺性与项目复杂度影响更显著。
影响因素
- 长沙教育科技行业以本科人才为主流,学历供需相对平衡,薪资差异主要体现于岗位匹配度。
- 该岗位硕博学历溢价与高端课程策划、教研体系设计等复杂项目能力需求正相关。
💡 学历溢价在入行初期较明显,随着经验积累,实际项目能力对薪资的影响权重会逐渐增加。
影响薪资的核心维度3:所在行业
在长沙,课程策划岗位薪资受本地教育产业生态影响,传统教育机构与新兴教育科技企业薪资存在差异。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 教育科技/在线教育 | 技术密集度高,业务模式创新,人才需求增长较快。 |
| 价值提升型 | 职业培训/企业内训 | 课程定制化要求高,项目复杂度大,经验价值突出。 |
| 基础稳定型 | K12教育/传统教培 | 市场相对成熟,薪资结构稳定,受政策影响较大。 |
影响因素
长沙教育产业以传统教培为基础,正逐步向教育科技转型,行业薪资差异主要受技术应用程度影响。
- 本地教育科技企业数量有限,相关岗位薪资受企业规模和技术投入影响较大。
- 传统教育机构薪资相对稳定,但高端课程策划岗位在创新型企业中溢价更明显。
💡 选择行业时需关注其技术应用与创新程度,这往往与薪资成长潜力正相关。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,课程策划岗位薪资处于区域中等水平,生活成本与薪资增长相对平衡。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 39 | ¥29300 | ¥6800 | 93 |
2重庆市 | 30 | ¥16900 | ¥1700 | 92 |
3福州市 | 14 | ¥16800 | ¥2300 | 81 |
4锦州市 | 10 | ¥31000 | ¥1400 | 70 |
5北京市 | 25 | ¥14500 | ¥7100 | 69 |
6成都市 | 18 | ¥11000 | ¥2600 | 58 |
7滨州市 | 6 | ¥16500 | ¥700 | 53 |
8宁波市 | 6 | ¥24700 | ¥2200 | 53 |
9郑州市 | 12 | ¥9300 | ¥1500 | 52 |
10苏州市 | 8 | ¥16000 | ¥2200 | 51 |
影响因素
- 长沙教育产业基础较好,但高端教育科技企业密度有限,影响薪资上限。
- 城市人才吸引力持续增强,但课程策划岗位竞争相对温和,薪资增长平稳。
- 生活成本低于一线城市,薪资购买力相对较好,但高端岗位溢价有限。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本,长沙在两者平衡上具有一定优势。
市场需求
4月新增岗位
25
对比上月:岗位新增10
长沙课程策划岗位新增需求温和增长,以本地教育机构为主。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙课程策划岗位需求侧重中级经验,对具备独立项目能力的人才需求相对集中。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 8 | 33.3% |
| 5-10年 | 8 | 33.3% |
| 不限经验 | 8 | 33.3% |
市场解读
- 长沙本地教育机构更青睐具备3-5年经验、能独立完成课程设计的即战力人才。
- 受城市产业规模影响,高级战略型岗位需求相对有限,但稳定性较好。
- 初级岗位需求温和,主要面向具备基础教研能力的应届生或转行者。
💡 在长沙求职时,积累独立项目经验并展示课程设计能力,有助于提升在中级岗位的竞争力。
不同行业的需求分析
长沙课程策划岗位需求以本地教育机构为主,教育科技领域需求逐步增长。
市场解读
- 长沙教育科技企业数量有限,但数字化转型推动相关课程策划岗位需求温和上升。
- 传统K12教培与职业培训机构仍是课程策划需求的主要来源,岗位稳定性较好。
- 受城市产业规模影响,高端教育科技研发岗位需求相对集中,但竞争压力较小。
💡 关注教育科技领域的数字化转型趋势,相关课程策划岗位可能具有更好的成长潜力。
不同城市的需求分析
长沙课程策划岗位需求规模适中,更新节奏平稳,区域竞争压力相对温和。
课程策划岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地课程策划的招聘、薪资和就业数据。
| #9 苏州 | 2.4%8 个岗位 | |
| #10 广州 | 2.4%8 个岗位 | |
| #11 深圳 | 2.4%8 个岗位 | |
| #12 南宁 | 2.1%7 个岗位 | |
| #13 长沙 | 2.1%7 个岗位 | |
| #14 武汉 | 2.1%7 个岗位 | |
| #15 大连 | 1.8%6 个岗位 | |
| #16 滨州 | 1.8%6 个岗位 | |
| #17 南昌 | 1.8%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市,课程策划岗位需求主要来自本地教育机构与部分科技企业。
- 受城市教育产业基础支撑,岗位需求稳定性较好,但高端岗位集中度有限。
- 与一线城市相比,长沙岗位竞争压力较小,但薪资上限和岗位多样性相对较低。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力,长沙在稳定性与生活成本平衡上具有优势。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作,负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划;
2、认真上好心理健康课程,积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课,定期开展心理普测,建立学生心理档案,并根据学生特点,进行针对性的辅导;
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理,认真做好师生心理咨询接待和辅导工作,及时向学校提出
4、主动深入到师生中去,协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作;
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导,帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系,与家长沟通学生的心理状态,共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,心理学、教育学等相关专业,持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上;
2、三年以上心理咨询经验,从事过普通高中学校心理教育者优先考虑;
三、其他事项:
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会,学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强,形象好,组织管理能力强;
3、热爱心理教育工作,对助人工作充满热情,较强的洞察力和分析能力,有责任心有亲和力,善于人际沟通;有团队合作意识。
三、简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间: 2026-07-20
任职要求:
1.热爱教育事业,热爱中职学生, 为人师表、教书育人,有高尚的师德,精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系,受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历,具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理,能认真完成学校下达的教学教研任务,积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力,课堂组织能力强,授课生动幽默,有吸引力。
岗位职责:
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲,认真钻研教材和备课,写好教案,努力提高每节课的教学质量,辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结,改进、创新教学方法,提高教学效率,提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作,遵守学校各项规章制度,完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇:
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐,安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、学历要求:物理专业方向,可用英文授课,本科及以上学历。
2、英语要求:学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验:有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验:有德育主任经验,班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合,具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇:1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作;
2、自查保障数据精准,及时反馈工作问题;
3、服从安排,按时保质完成任务;配合团队推进项目进度。"
计划调度室主任10001-15000/月
1、生产计划统筹-据销售订单、预测需求及产能负荷制定月、周、日生产计划;合理排产、均衡产能,协调新品试产与量产排布。
2、物料计划与仓库管理-物料需求核算、请购、到货跟进、齐套性排查;统筹主料、辅料、外购件到货进度,提前预警缺料风险;管控原材料、在制品、成品库存,提升库存周转、降低物料损耗。
3、生产进度跟进与异常协调-全程跟进生产执行进度,实时掌握生产情况;针对异常快速联动各部门协调处理,推动问题闭环,保障生产顺畅。
4、订单、出货与交期管理-统筹订单交付、成品入库、出货排期;对接业务、仓库、外协,跟进出货进度,确保准时出货;做好交期复盘、订单台账管理。
5、数据复盘与体系优化-对准交率、齐套率等核心数据定期复盘分析;优化排产逻辑、物料周转流程、PMC作业流程,推动降本提效。
1.负责境外工程项目全周期财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金计划与税务筹划等;
2.对接境外合作方、金融机构及当地财税部门,处理项目涉外财务事项;
3.编制境外项目财务报告,进行财务分析与风险评估,为管理决策提供支持;
4.熟悉国际会计准则(IFRS)及项目所在国财税法规,确保财务合规性;
5.参与项目投标阶段的财务方案设计,协助完成合同财税条款审核;
6.配合内外审计,完成项目财务结算与决算工作。
工装工艺工程师10001-15000/月
1、负责装配线工装、工具、工位器具、吊具设计;
2、负责涂装线屏蔽具设计;
3、负责装配线、涂装线工装、工位器具、吊具维保件技术保障;
4、负责工装台账建立及更新;
5、负责工装类内外审对应。
农艺算法工程师(精准施肥方向)12k-16k/月
1、承担旱作农作物施肥技术的研发工作,推动相关科研项目的落地与高效执行;
2、根据不同旱作区域及作物类型,开发并应用精准施肥算法与模型,并积极参与旱作农业领域其他植物营养相关项目研发;
3、负责旱作施肥相关的试验与示范项目实施,开展农作物种植情况的调研与数据统计分析;
4、具备水肥一体化经验者优先,需承担水肥一体化系统的设计、调试、优化及运行管理工作;
5、积极配合团队,按时高质量完成领导交办的各项任务。
高中日语教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间: 2026-08-01
基本条件:
1.拥护中国共产党的领导,无违纪违法行为;
2.品貌端正,普通话标准;热爱教育事业,师德高尚,身体健康,服从安排,爱岗敬业,有教育情怀与担当;
3.在签订聘任合同时能提供相应的学历、学位、(二级乙等以上)普通话水平证书及高中教师资格证/合格证明;
4.能熟练运用办公、教学软件。
5.本科及以上学历,且毕业后一直从事教育相关工作,民办普高经验优先;
6.教育教学和教育科研能力强;
7.具有两届以上高三教学经验;
8.有民办学校班主任经验者优先。
面试流程
1、学校接到相关资料后,会进行集中初审;资料审查合格者,电话或短信约定时间来校面试。
4、5、6月分别会举行招聘会。每年7、8月 会有个别科目招聘,如有意向可短信咨询。
2、环节
笔试(40分钟):内容为本学科知识,难度参考高考,不含教育学和教育心理学;
备课(40分钟):试讲选取范围为高一下册新教材内容,面试当天学校指定内容备课;
试教(15分钟):采取无生片段教学方式进行,10~15分钟;
面试:与学校中层及以上领导面谈,考察;请应聘者携带身份证、毕业证、纸质版简历、教师资格证等。
签订合同:预估薪酬、解答应聘者的一些问题,签订《意向聘用协议书》,应聘者体检并提供相关证明后再另约时间到校签订《劳动合同》。
初中语文教师12-18W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
具体条件
1.拥护中国共产党的领导,全面贯彻党的教育方针,品行端正,具有良好的职业道德;
2.具有扎实的教师基本功和专业知识,能有效组织调动学生;
3.认同嗣同文化理念,服从分配及工作安排;
4.普通高等院校本科及以上学历,所学专业与应聘岗位的专业要求一致;
5.中学部教师要求有中、高考教学经验,能胜任班主任工作者优先,中青年骨干教师优先;
6.小学部教师要求三年以上小学任教经历,语文教师能胜任班主任工作。
不能报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
3.因违反师德师风、职业道德被查处,造成严重社会影响的人员。
初中英语教师12-18W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、拥护中国共产党领导,热爱社会主义。
2、热爱教育事业,品行端正,遵纪守法,无犯罪记录,爱岗敬业,甘于奉献,服从安排,有较强的事业心和责任心。
3、具备与招聘岗位相应的教师资格,普通话水平达二乙及以上等级。
4、985、211全日制本科及以上学历优先,能胜任初中重点班、实验班英语教学。
5、成绩优异,获得过学校奖学金者或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
高中语文教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求:
1、三年以上教龄,本科以上学历、学科对口专业,高级中学教师资格证,普通话等级证,仪表仪态端庄,有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识,热爱教育教学工作,热爱学生。
3、沟通表达能力强,讲课条理清晰,能够因材施教,启发教学。
4、有责任心,抗压力强,执行力强,有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历;本人详细电子简历(简历命名举例:高中-语文教师-张三),发送电子邮件至学校【邮箱】:120282558@qq.com;
(邮件主题请按以下方式统一命名:应聘学段-学科(岗位)-姓名(举例:高中-语文教师-张三)
2、初选预约;根据学校招聘条件,由学校对收集的应聘人员资料进行初选,符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序;签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。(具体流程以面试当天公布为准)

