长沙课程开发
课程开发人员是负责设计、规划和创建教育课程的专业人员。他们与教育专家、教师和内容专家合作，以确保课程能够满足特定学习目标和需求。课程开发人员需要深入了解教育理论、教学方法和课程设计原则，以便有效地开发课程。他们会对目标学生群体进行分析，制定课程大纲和课程结构，并选择合适的教学资源和教材。此外，他们还需要评估课程的效果，并进行必要的修改和改进。课程开发人员需要具备敏锐的分析能力、创意和沟通技巧，以及对教育和学习过程的热情。这个职位通常在教育机构、培训机构、企业和非营利组织中扮演重要角色。
薪酬概览
平均月薪
¥10800
中位数 ¥12000 ｜ 区间 ¥8600 - ¥13000
长沙课程开发岗位月薪在省会城市中处于中等水平，近一年呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，课程开发岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立项目能力提升而增幅明显。
影响因素
- 长沙教育行业注重项目实践，具备独立课程设计能力对薪资影响较大。
- 该岗位薪资增长与项目经验积累和方案落地能力正相关，5年后增速趋缓。
💡 注意不同机构对经验价值的评估侧重可能不同，建议结合具体招聘要求综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，课程开发岗位本科为基准，硕博学历溢价受岗位稀缺性与项目复杂度影响更显著。
影响因素
- 长沙教育科技行业以本科人才为主流，学历供需相对平衡，薪资差异主要体现于岗位匹配度。
- 该岗位硕博学历溢价与高端课程开发、教研体系设计等复杂项目能力需求正相关。
💡 学历溢价在入行初期较明显，随着经验积累，实际项目能力对薪资的影响权重会逐渐增加。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，课程开发岗位薪资受本地教育产业生态影响，传统教育机构与新兴教育科技企业薪资存在差异。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 教育科技/在线教育 | 技术密集度高，业务模式创新，人才需求增长较快。 |
| 价值提升型 | 职业培训/企业内训 | 课程定制化要求高，项目复杂度大，经验价值突出。 |
| 基础稳定型 | K12教育/传统教培 | 市场相对成熟，薪资结构稳定，受政策影响较大。 |
影响因素
长沙教育产业以传统教培为基础，正逐步向教育科技转型，行业薪资差异主要受技术应用程度影响。
- 本地教育科技企业数量有限，相关岗位薪资受企业规模和技术投入影响较大。
- 传统教育机构薪资相对稳定，但高端课程开发岗位在创新型企业中溢价更明显。
💡 选择行业时需关注其技术应用与创新程度，这往往与薪资成长潜力正相关。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，课程开发岗位薪资处于区域中等水平，生活成本与薪资增长相对平衡。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 39 | ￥29300 | ￥6800 | 93 |
2重庆市 | 30 | ￥16900 | ￥1700 | 92 |
3福州市 | 14 | ￥16800 | ￥2300 | 81 |
4锦州市 | 10 | ￥31000 | ￥1400 | 70 |
5北京市 | 25 | ￥14500 | ￥7100 | 69 |
6成都市 | 18 | ￥11000 | ￥2600 | 58 |
7滨州市 | 6 | ￥16500 | ￥700 | 53 |
8宁波市 | 6 | ￥24700 | ￥2200 | 53 |
9郑州市 | 12 | ￥9300 | ￥1500 | 52 |
10苏州市 | 8 | ￥16000 | ￥2200 | 51 |
影响因素
- 长沙教育产业基础较好，但高端教育科技企业密度有限，影响薪资上限。
- 城市人才吸引力持续增强，但课程开发岗位竞争相对温和，薪资增长平稳。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较好，但高端岗位溢价有限。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在两者平衡上具有一定优势。
市场需求
4月新增岗位
25
对比上月：岗位新增10
长沙课程开发岗位新增需求温和增长，以本地教育机构为主。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙课程开发岗位需求侧重中级经验，对具备独立项目能力的人才需求相对集中。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 8 | 33.3% |
| 5-10年 | 8 | 33.3% |
| 不限经验 | 8 | 33.3% |
市场解读
- 长沙本地教育机构更青睐具备3-5年经验、能独立完成课程设计的即战力人才。
- 受城市产业规模影响，高级战略型岗位需求相对有限，但稳定性较好。
- 初级岗位需求温和，主要面向具备基础教研能力的应届生或转行者。
💡 在长沙求职时，积累独立项目经验并展示课程设计能力，有助于提升在中级岗位的竞争力。
不同行业的需求分析
长沙课程开发岗位需求以本地教育机构为主，教育科技领域需求逐步增长。
市场解读
- 长沙教育科技企业数量有限，但数字化转型推动相关课程开发岗位需求温和上升。
- 传统K12教培与职业培训机构仍是课程开发需求的主要来源，岗位稳定性较好。
- 受城市产业规模影响，高端教育科技研发岗位需求相对集中，但竞争压力较小。
💡 关注教育科技领域的数字化转型趋势，相关课程开发岗位可能具有更好的成长潜力。
不同城市的需求分析
长沙课程开发岗位需求规模适中，更新节奏平稳，区域竞争压力相对温和。
课程开发岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地课程开发的招聘、薪资和就业数据。
| #9 苏州 | 2.4%8 个岗位 | |
| #10 广州 | 2.4%8 个岗位 | |
| #11 深圳 | 2.4%8 个岗位 | |
| #12 南宁 | 2.1%7 个岗位 | |
| #13 长沙 | 2.1%7 个岗位 | |
| #14 武汉 | 2.1%7 个岗位 | |
| #15 大连 | 1.8%6 个岗位 | |
| #16 滨州 | 1.8%6 个岗位 | |
| #17 南昌 | 1.8%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，课程开发岗位需求主要来自本地教育机构与部分科技企业。
- 受城市教育产业基础支撑，岗位需求稳定性较好，但高端岗位集中度有限。
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力较小，但薪资上限和岗位多样性相对较低。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，长沙在稳定性与生活成本平衡上具有优势。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
1、负责底盘结构（车架、悬架、转向、三电系统支架等）的有限元建模、分析与优化；
2、进行满载、制动、转弯、扭转及典型恶劣路面工况下的静强度、刚度和疲劳寿命分析；
3、配合多体动力学模型，提取关键连接点载荷（Spindle Load），为底盘结构分析提供边界条件；
4、对电池包与车架的集成式结构进行振动、冲击及机械冲击仿真。
5、底盘结构设计、整车性能、三电布置工程师紧密合作，参与方案评审，提出仿真驱动的设计建议；
1、 负责机电液系统（如工程机械液压泵、马达、油缸及关键结构件）的故障机理与退化规律研究，构建基于大数据及物理模型的健康特征提取与寿命预测算法框架。
2、主导或深度参与“工程机械核心部件健康监测系统”、“基于机理-数据融合的故障预警平台”等相关的研发项目，完成算法从理论到样机的闭环验证。
3、与相关研究团队及数据中心紧密协作，负责健康监测算法的模型开发、代码实现、现场测试及技术文档撰写，支撑公司产品性能和后市场服务升级。
综合能源技术总监面议
1、制定公司工业园区、施工园区微电网、光储充、多能互补领域的中长期战略、技术路线图与产品规划，明确核心技术方向、研发重点与能力建设目标；
2、牵头微电网、光储充一体化项目的顶层设计、可行性研究、整体方案策划、系统架构设计、容量优化优化配置、经济性测算；
3、统筹售前技术支持、投标方案、技术答疑、技术澄清，支撑市场团队；
4、组建、管理与发展解决方案、系统设计、研发、技术支持团队，开展专业培训，提升团队整体技术能力；
5、整合光储充、微网、虚拟电厂、能效管理、碳管理技术资源，打造综合能源一体化解决方案生态。
1、掌握不同行业项目解决方案，在项目跟进前期，能够通过与客户交流、现场勘查等环节，洞察用户痛点，出具合适的解决方案，并能够针对方案进行推介；
2、项目跟进中期，能够落地项目暖通设备选型（含氟机、水机、热泵、系统集中控制）及方案设计，并完成非标产品的定制询价;
3、支持中大型、复杂项目招投标工作，含标书制作、CAD图纸、设备清单等;
4、掌握当地主流品牌之间的差异化，并能熟练应对，制作竞品分析文件;
5、根据业务需要与经销商、设计院、甲方进行深度沟通，代表公司进行宣讲活动;
6、定期对内部业务团队和渠道经销商进行相关产品知识和解决方案培训；
7、沉淀所在区域典型样板工程案例，制作样板工程解决方案资料。
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现，完成个人及团队的销售指标；
2、具备较强销售能力，能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环，帮助商家实现ROI最大化；
3、深耕行业赛道，通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论，并赋能团队提升整体作战水平。
1、推动和落实地区的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2、完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的交易结构、产品组合满足客户需求；
3、在对市场深入研究的前提下不断发现新的保理业务和产品机会并配套完成项目操作；
4、对区域内的存量资产安全负主要责任，配合资产经理做好客户关系维护活动。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。