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北京课程研发

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平均月薪

¥16000

来自全网117份数据

最低¥12200
¥16000
最高¥19800
北京课程研发相似名称:北京课程开发北京课程策划北京课程设计北京教研北京教学科研
北京培训研究策划

热招职位

高中化学教研面议

北京世纪好未来教育科技有限公司

24校招-python少儿编程教研(J43526)面议

北京世纪好未来教育科技有限公司

心理学教研实习生面议

网易公司

1.学生心理健康教育和服务产品内容策划及资源整合
2.与用户进行沟通,根据反馈对内容和功能提炼需求点,助力线上心理健康服务功能开发
3.线上线下心理教师培训的组织实施,如答疑、作业批改、数据统计分析等
4.工作地点在网易北京研发中心,需到公司实地上班

英语教研实习生面议

网易公司

1、协助教研组进行教学产品研发;
2、协助教研组进行教研资料收集、整理工作;
3、协助教研组进行内容审校工作,保证内容审校质量;
4、配合教研部门,完成其他相关工作。

智能硬件英语教研实习生面议

网易公司

1、参与词典内容设计、制作、测试及上线全流程;
2、与产品协作打通线上线下学习场景,为词典和词典笔研发学习类内容;
3、配合产品和教研对词典已有内容进行升级和更新。

少儿编程教研实习生面议

网易公司

工作职责:
1.协助制作专业的教学物料(scratch、python、C++),包括但不限于教材、教案、教辅资料、课件脚本等;
2.与项目组紧密配合,协同新产品研发,为新课程落地提供良好的教研支撑;
3.研究分析市场上少儿编程的产品设计,提供产品优化建议。

计算机竞赛教研实习生(C++、信息学奥赛方向)面议

网易公司

1、参与日常教研工作,协助教研老师进行赛事、课程等内容研发;
2、协助主讲进行学员维护等,参与用户全周期服务流程,了解相关赛事资源等。

生物教研实习生面议

网易公司

岗位职责:
1、与教学团队协作,设计在线课程产品,跟进课程方案的设计和执行;
2、课程产品相关其他工作,如物料审核校对、题目录入和复检等。

初中数学教研实习生面议

网易公司

1.在成熟教研老师带领下补充教学讲义相关内容;
2.制作补充讲义、录课ppt;
3.导入精品课课程所需物料至系统;
4.负责教研内容采编;
5.负责审核、校对讲义。

国际象棋教研实习生面议

网易公司

职位描述:
1、负责国际象棋的习题录入,可以学习新软件的使用;
2、有一定的数据处理能力,将数据整理成表;
3、善于沟通,与合作部门进行交流,回答对应的疑问;
4、其他配合工作职位要求

思维教研实习生面议

网易公司

工作内容:
1、完成课件上传、修改、上架等系统问题;
2、参与思维课程内容的规划与设计,完成课程资料的整理,具备内容制作和审核能力;
3、收集学科信息,进行竞品调研与分析;
4、开设一定课程并能支援校区活动。

科学教研实习生面议

网易公司

【岗位职责】
1.负责科学课程的课件制作、修改,审核,上架;
2.对于有教研能力的实习生可以负责丰富课程内容;
3.对于有授课能力的实习生可以参与授课;
4.根据用户反馈,不断进行迭代创新工作。

智能硬件语文教研实习生面议

网易公司

1、参与语文教育内容的设计、制作、测试及上线全流程;
2、与产品协作打通线上线下学习场景,研发学习类内容;
3、配合产品和教研对已有内容进行升级和更新。

初中物理教研实习生面议

网易公司

1.在成熟教研老师带领下补充教学讲义相关内容;
2.制作补充讲义,制作教材相关内容;
3.导入课程所需物料至系统;
4.负责教研内容的采编;
5.负责审核、校对讲义。

小高及初中语文教研实习生面议

网易公司

1.参与博闻10-15岁文化美育素养课教研,包含但不限于讲义、课件等物料的编写与校对;
2.参与市场调研、竞品调研、用户调研等工作,为产品设计与迭代提供依据;
3.写作功底扎实,能够撰写中小学生范文。
4.完成部门领导安排的其他教研相关任务。

围棋教研实习生面议

网易公司

职位描述
1、教学内容研发,相关产品设计和对接等工作;
2、课程内容整理和分析,课程产品和服务优化迭代;
3、课程产品和运营相关其他工作,如协作部门信息同步等。

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薪资福利

北京课程研发收入怎么样?

平均月薪

¥16000

排名第955

北京课程研发一个月多少钱?平均工资为¥16000,其中收入在15k至30k的人群占比最多,达35%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达9.4%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

北京不同年限的课程研发收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于北京课程研发岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为5000元至8000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为14000元至22000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为16000元至26000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为22000元至38000元,不限工作经验的人群薪资区间为12000元至19000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
tooltip
不限经验

北京不同学历的课程研发收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于北京课程研发的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为11000元至20000元,本科学历的薪资区间为13000元至21000元,硕士学历的薪资区间为13000元至20000元,博士学历的薪资区间为17000元至30000元,不限学历的人群薪资区间为5000元至6000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
博士
tooltip
不限学历

就业前景

北京课程研发就业前景怎么样?

10新增职位

88

排名第3
预计该职位在未来将处于强需求状态

北京课程研发岗位的就业前景怎么样?2023年10月北京课程研发新增88个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第3名,北京课程研发这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

北京课程研发每月新增多少职位?

新增职位数

北京课程研发个月中每个月新增开放多少职位数?2023年4月新增36个职位,5月新增44个职位,6月新增32个职位,7月新增24个职位,8月新增22个职位,9月新增52个职位,10月新增88个职位202310月新增职位数相较于9增长69.2%,北京课程研发的职位增长率在同类职位中排名第8位。数据更新时间截止202310月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

北京不同工作年限的课程研发的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于北京课程研发岗位的收入有多大影响?北京课程研发的年平均涨薪幅度为47%,应届生薪资为¥6800/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥10300/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥18000/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥20900/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥29900/月,不限工作年限的人群薪资为¥15400/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

北京不同工作年限的课程研发工作机会占比

工作年限不同,北京课程研发的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为27个,占比为33%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为9个,占比为11%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为18个,占比为22%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为9个,占比为11%;面向不限工作年限的人群职位开放数为18个,占比为22%。数据截止于2023年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届27
33%
1-3年9
11%
3-5年18
22%
5-10年9
11%
不限经验18
22%

城市对比

课程研发去哪里工作更好?

选择你感兴趣的城市进行对比
vs

课程研发工作城市排名

课程研发在全国哪个城市的需求量最高?去北京市工作好还是去成都市工作好?课程研发北京市的需求量最高,成都市其次,北京市平均房价高于成都市,平均月薪高于成都市,整体的竞争力指数北京市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
tooltip
117¥16000¥71700
45¥12100¥18300
38¥17200¥70200
39¥15800¥70300
19¥20400¥23100
23¥13600¥51400
23¥10800¥17300
11¥10900¥11700
15¥11600¥14600
27¥900¥9100

房价数据来源:城市房网

类似职位

想知道和北京课程研发类似的职位有哪些吗?北京培训管理、北京学科编辑、北京培训实习生、北京数学编辑、北京培训工程师、北京课程规划师、北京销售培训经理、北京教研员、北京培训专员、北京升学规划师、北京培训经理、北京学习规划师、北京培训总监,这些职位都有着一定的共同技能。其中,北京培训实习生的平均月薪最低,为¥3333/月,北京培训总监的平均月薪最高,为¥34886/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出,仅供参考。

  • 北京培训管理

    14300/月

    培训经理,负责有效地为公司员工提供培训和发展机会,以满足业务需求。要求从业人员能够熟练运用知识管理理论和实践,设计、实施、管理和评估培训计划。根据公司的培训需求,制定培训计划,定期更新培训计划,确保培训计划能够满足业务发展需求。根据培训计划,建立培训课程,挑选培训资源,组织培训活动,监督培训活动,管理培训质量,定期评估培训结果,确保培训达到预期效果。

  • 北京学科编辑

    10700/月

    学科编辑是一个非常多样化的职位,责任范围涵盖几乎所有学术出版,包括学术期刊、书籍、电子出版物等。主要工作是编辑、审核和发表文献,确保它们符合出版物的标准,并维护出版物的内容质量。学科编辑还负责维护出版物的编辑政策、审核投稿者的资格,以及和作者沟通,协调编辑工作以确保文献准时出版。此外,学科编辑还负责评估文章的内容,检查其正确性,以及确保它们满足出版物的质量要求。

  • 北京培训实习生

    3300/月

    培训实习生的职位要求通常是为公司提供有效的培训,以提高员工的技能水平和工作绩效。培训实习生主要负责计划、安排和执行培训活动,以及监督和评估培训项目的有效性。培训实习生还负责收集、整理和发布培训资料,以帮助员工完成培训,提高工作能力和熟练程度。培训实习生需要掌握新技术,不断更新和完善培训资料,并及时反馈和跟进培训效果。此外,培训实习生还要负责维护培训系统,定期进行培训评估,以及与部门领导和员工经理交流和协调培训活动。

  • 北京数学编辑

    9200/月

    数学编辑是负责制作数学课程教材、出版和发行数学出版物的专业人员。他们必须具备丰富的知识和深入的理解,要能够深入地理解读者的需求,以及撰写精确、有逻辑的文章,并及时添加新的信息,并确保所有信息的准确性。他们还需要审查和修改数学课程和教材,确保内容准确,清晰,逻辑清楚。他们还要参与评审和讨论,以确保每一本书在内容、格式和技术方面都是完善的。

  • 北京培训工程师

    17600/月

    培训工程师是一个多功能的职位,他们负责制定,组织和实施培训计划,以帮助员工提高技能和能力。他们会研究员工需求,收集数据,撰写培训文档,实施培训,监测培训结果,并不断改进培训程序。他们还负责提供技术支持,帮助员工学习新技能,并协助改善工作流程。他们的职责还包括维护和更新培训文件,定期检查培训记录,并定期汇报培训结果。总的来说,培训工程师负责确保员工能够通过有效的培训计划实现最佳业绩。

  • 北京课程规划师

    15400/月

    课程规划师是负责制定课程设计、开发、实施和评估的专业人员。他们要根据客户的需求,制定有效的课程计划,同时要求专业的教学技能。他们要熟悉相关课程,了解学生的需求,设计有效的课程,决定课程内容、范围、方式和时间安排,以满足学习和发展要求。课程规划师还要拓展课程,实施和评价课程,与学生和教师合作,提高教学质量,促进学习成果。总之,课程规划师需要具备课程设计、管理和评估的能力,能够让学生得到最佳的学习体验。

  • 北京销售培训经理

    21400/月

    销售培训经理的职位是负责管理公司的销售培训计划,并实施销售培训活动,以改善销售人员的技能水平和知识水平。经理需要分析销售团队的表现,为每个员工提供定制化的培训计划,以提高销售团队的效率和效果。经理还负责制定有关培训有效性的报告,以评估其成果并向管理层提供反馈信息。另外,经理还负责研究新的销售技术,以更新培训课程,以适应市场的变化和改善销售团队的表现。

  • 北京教研员

    15700/月

    教研员是负责研究课程及教学策略,撰写教学大纲,编写教材,指导和监督教师,改善教学质量的专业人员。他们需要具备良好的教育学知识,熟悉课程研究和教学方法,熟悉学校教学管理,熟悉教学过程中的学生行为,能够给予教师指导和实施教学改革,熟悉各类课堂活动,开发和实施教学技能,提高教学质量,培养学生实践能力,推进教育发展,改善教学环境。

  • 北京培训专员

    11600/月

    培训专员是一个多元化的职位,负责开展各种培训活动,提高员工素质和能力,以提高企业的整体绩效。培训专员需要具备良好的分析能力和沟通能力,能够对企业的培训需求进行识别,制定针对性的培训计划,组织实施培训活动,评估培训效果,及时发现和解决培训中出现的问题,并提出改进措施。同时,培训专员还要积极与其他部门沟通,与企业内外的各种培训机构建立良好的关系,以保证培训的质量和有效性。

  • 北京升学规划师

    16800/月

    升学规划师是一个多面手职位,负责协助学生探索个人的职业发展目标,帮助学生制定有针对性的升学计划,协助他们在学习、心理、社会等方面取得成功,为学生提供职业规划、文书写作、准备大学申请和奖学金申请等服务。升学规划师还需要在学生招生流程中提供协调和支持,确保学生有效利用招生机会,最终获得自己理想的学校录取。此外,他们还需要熟悉并了解最新的招生要求和趋势,为学生提供最新的信息。

  • 北京培训经理

    19100/月

    培训经理是负责管理和协调企业内部培训活动的人员,需要具备高度的组织能力,具备良好的决策力和领导能力。他们主要负责制定有效的培训计划,确保培训能够有效地帮助员工提高技能水平,提高工作素养。他们还要指导和协调各部门的培训活动,确保培训可以按照既定的时间表进行。他们还需要定期评估培训的有效性,并对培训进行持续改进,以确保其有效性和可持续性。

  • 北京学习规划师

    11700/月

    学习规划师是一种关键性职业,负责协助学生和专业人士实现他们的学业和职业目标。学习规划师通过提供咨询、评估和分析,帮助他们有效地管理自己的学习和发展。责任包括评估客户的学术和职业水平,制定有效的学习计划,提供咨询和指导,帮助客户制定目标,并在必要时找到资源来实现这些目标。学习规划师还会给客户提供绩效考核,评估学习进度,并给出改进建议。他们还可以通过提供咨询服务和学习资源,帮助客户实现他们的学业和职业目标。

  • 北京培训总监

    34900/月

    培训总监是一个重要的职位,负责管理和提高员工的专业技能,以全面提升机构的整体工作效率。他们负责组织和实施培训计划,监督和指导培训师,确保培训内容和质量符合公司的标准,监督培训进度,评估培训效果,并定期与公司管理团队协商和沟通,以确保培训项目的成功实施。此外,培训总监还负责组织和准备培训课程材料,提高培训效果,改进培训计划,开发培训和发展计划,以及组织公司参加的行业培训活动。