薪酬概览
平均月薪
¥7200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5800 - ¥8600
长沙培训管理岗位月薪整体处于中部城市中等水平，近一年呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，培训管理岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立项目能力提升而增幅较显著。
影响因素
- 长沙培训行业以企业内训为主，人才供需相对平衡，薪资受本地企业规模和培训预算影响较大。
- 该岗位薪资增长在3-5年段依赖独立项目经验积累，8年以上更看重体系搭建和团队管理能力。
💡 注意不同企业对经验年限的界定可能不同，建议结合具体岗位职责评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，培训管理岗位本科为基准，硕博溢价受行业需求影响，学历差距随经验增长而缩小。
影响因素
- 长沙培训行业以企业内训为主，人才结构以本科为基准，硕博需求集中在大型企业或专业机构。
- 该岗位薪资中，本科与专科差距在入行初期较明显，硕博溢价更依赖行业稀缺性和专业深度。
💡 学历是入行门槛之一，但实际薪资更看重培训体系设计、项目管理和业务理解等综合能力。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，培训管理岗位薪资受本地产业结构影响，制造业、教育服务业和信息技术业相对提供较好薪酬。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 信息技术 | 技术迭代快，对专业培训需求强，人才竞争激烈，薪资水平较高。 |
| 增长驱动型 | 先进制造业 | 产业升级推动技能培训需求，业务复杂度高，薪资有提升空间。 |
| 基础稳定型 | 教育服务业 | 行业成熟，培训体系完善，薪资相对稳定但增长平缓。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业、信息技术和教育服务为主，培训管理岗位薪资受这些行业人才需求和预算影响。
- 长沙制造业基础扎实，产业升级带动培训需求，影响相关岗位薪资水平。
- 本地信息技术产业发展较快，对专业培训人才需求增加，推动薪资竞争力。
- 教育服务业成熟，培训岗位供需相对平衡，薪资增长趋于稳定。
💡 选择行业时需考虑其长期发展潜力，行业经验在不同领域间的迁移性会影响职业成长空间。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1深圳市 | 11 | ￥15300 | ￥5700 | 86 |
2上海市 | 10 | ￥16000 | ￥6800 | 76 |
3北京市 | 8 | ￥14100 | ￥7100 | 48 |
4嘉兴市 | 5 | ￥14000 | ￥1500 | 40 |
5徐州市 | 8 | ￥8500 | ￥1100 | 38 |
6苏州市 | 5 | ￥15300 | ￥2200 | 34 |
7南京市 | 6 | ￥7600 | ￥3200 | 30 |
8洛阳市 | 5 | ￥7400 | ￥1200 | 30 |
9青岛市 | 5 | ￥10800 | ￥2000 | 29 |
10广州市 | 5 | ￥12200 | ￥3900 | 26 |
影响因素
- 长沙制造业和信息技术产业集聚，带动相关岗位薪资竞争力提升。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与生活成本形成较好匹配。
- 作为区域中心城市，长沙在人才吸引和企业发展方面具有持续潜力。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本和长期职业发展空间，避免单一维度决策。
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少0
长沙培训管理岗位需求近期有所增加，主要受本地企业内训需求推动。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙培训管理岗位需求侧重中级经验，企业偏好具备独立项目能力的候选人。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙企业更看重培训管理岗位的即战力，中级经验段因能独立负责项目而需求集中。
- 本地市场对初级岗位提供一定培养机会，但更倾向于有实际经验的中级人才。
- 高级岗位需求相对有限，主要集中在大型企业或专业培训机构，强调体系搭建能力。
💡 求职时可根据自身经验段匹配城市需求，中级经验在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙培训管理岗位需求集中在制造业、信息技术和教育服务业，受本地产业升级影响明显。
市场解读
- 长沙制造业基础扎实，产业升级带动技能培训需求，推动培训管理岗位增长。
- 本地信息技术产业发展迅速，对专业培训人才需求增加，岗位机会集中在技术型企业。
- 教育服务业成熟，培训岗位需求稳定，但增长相对平缓，集中在学校和培训机构。
💡 选择行业时需关注其长期发展潜力，跨行业能力如项目管理在长沙市场具有较高价值。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，培训管理岗位需求稳步增长，人才竞争相对温和。
培训管理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地培训管理的招聘、薪资和就业数据。
| #9 昆明 | 4.7%6 个岗位 | |
| #10 南宁 | 3.9%5 个岗位 | |
| #11 苏州 | 3.9%5 个岗位 | |
| #12 洛阳 | 3.9%5 个岗位 | |
| #13 长沙 | 3.9%5 个岗位 | |
| #14 广州 | 3.9%5 个岗位 | |
| #15 西安 | 3.9%5 个岗位 | |
| #16 成都 | 3.9%5 个岗位 | |
| #17 重庆 | 3.9%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙培训管理岗位更新频率适中，受本地制造业和信息技术产业需求推动。
- 城市岗位规模在新一线中处于中等水平，竞争压力低于一线城市，机会相对均衡。
- 区域人才流动以省内为主，岗位需求与本地企业发展和产业升级紧密相关。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在需求增长和生活成本方面具有优势。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1.直接服务总、分行名单制战略客户，负责家谱内重点企业的拓展和服务，服务客户生产经营各个场景的金融需求。
2.协同拓展和服务战略客户的“三环两链”客户，深入挖掘客户需求，落实“全行服务一家”协同机制，为客户提供生态化、综合化服务方案。
3.为总、分行名单制战略客户及其“三环两链”提供投商行一体化专业服务，提升客户的综合贡献。
4.落实行业认知及客户深度KYC,形成差异化行业解决方案，创新模式并进行复制推广，积累行业专业化经营的内涵和能力。
5.牵头为总、分行名单制战略客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；作为风险合规责任的主体，负责将行业专业化服务能力贯穿到客户的风险合规管理及流程中，为风险管理提供前瞻性支持。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
1、负责机器人关节参数辨识、力位混合控制及通信的功能开发、调试和维护；
2、负责机器人关节空间到驱动空间的解算及相关控制算法开发，包括线性电机-旋转关节控制映射、踝关节并联连杆解耦控制等非直驱关节控制算法开发；
3、负责多关节机器人整机运动学及动力学建模、辨识、仿真及相关控制算法开发和调试；
4、协助多冗余自由度机器人的控制算法开发，包括但不限于全身运动控制、臂末端柔顺控制、机械臂避障，使机器人具备与环境良好的交互能力，并根据实际场景完成落地应用；
5、协助规范人形机器人运动控制测试流程，制订代码编写规范、测试用例及实机验证流程等。
1、探索机器人大模型的sim2real问题；
2、跟踪调研机器人规划大模型以及相关方向（包括但不限于DP/RDT/ACT、sim2real）的前沿技术；
3、参与机器人规划大模型的数据采集，并负责机器人规划大模型的训练、部署及应用；
4、深入研究和探索机器人规划大模型在更多未来生活场景中的应用等。
1、负责机器人各模块间基于ROS1、ROS2、LCM或其它常用库的通信协同；
2、负责路径规划、运动控制、感知、定位各模块数据分发、订阅协议的制订，负责机器人多模块控制同步、性能优化、多线程管理、系统优化重构等工作；
3、协助激光雷达、IMU、关节驱动器、摄像头等多设备的通信接口开发和接口定义规范；
4、负责各模块间通信稳定性测试及对应单元测试，维护各模块功能不受异常输入影响；
机器人仿真工程师10k-20k/月
1. 负责产品有限元分析（主要包括动力学，静力学，刚度，振动及模态，疲劳寿命仿真等）及结构测试工作，对产品结构设计提出改进和优化方案；
2，负责关键器件的结构可靠性风险评估，为结构设计提供设计边界和规范要求；
3. 负责解决产品设计，验证和运行过程中遇到的结构强度，刚度相关问题，参与结构评审工作等。