薪酬概览
平均月薪
¥7200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5800 - ¥8600
长沙培训管理岗位月薪整体处于中部城市中等水平，近一年呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，培训管理岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立项目能力提升而增幅较显著。
影响因素
- 长沙培训行业以企业内训为主，人才供需相对平衡，薪资受本地企业规模和培训预算影响较大。
- 该岗位薪资增长在3-5年段依赖独立项目经验积累，8年以上更看重体系搭建和团队管理能力。
💡 注意不同企业对经验年限的界定可能不同，建议结合具体岗位职责评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，培训管理岗位本科为基准，硕博溢价受行业需求影响，学历差距随经验增长而缩小。
影响因素
- 长沙培训行业以企业内训为主，人才结构以本科为基准，硕博需求集中在大型企业或专业机构。
- 该岗位薪资中，本科与专科差距在入行初期较明显，硕博溢价更依赖行业稀缺性和专业深度。
💡 学历是入行门槛之一，但实际薪资更看重培训体系设计、项目管理和业务理解等综合能力。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，培训管理岗位薪资受本地产业结构影响，制造业、教育服务业和信息技术业相对提供较好薪酬。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 信息技术 | 技术迭代快，对专业培训需求强，人才竞争激烈，薪资水平较高。 |
| 增长驱动型 | 先进制造业 | 产业升级推动技能培训需求，业务复杂度高，薪资有提升空间。 |
| 基础稳定型 | 教育服务业 | 行业成熟，培训体系完善，薪资相对稳定但增长平缓。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业、信息技术和教育服务为主，培训管理岗位薪资受这些行业人才需求和预算影响。
- 长沙制造业基础扎实，产业升级带动培训需求，影响相关岗位薪资水平。
- 本地信息技术产业发展较快，对专业培训人才需求增加，推动薪资竞争力。
- 教育服务业成熟，培训岗位供需相对平衡，薪资增长趋于稳定。
💡 选择行业时需考虑其长期发展潜力，行业经验在不同领域间的迁移性会影响职业成长空间。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1深圳市 | 11 | ￥15300 | ￥5700 | 86 |
2上海市 | 10 | ￥16000 | ￥6800 | 76 |
3北京市 | 8 | ￥14100 | ￥7100 | 48 |
4嘉兴市 | 5 | ￥14000 | ￥1500 | 40 |
5徐州市 | 8 | ￥8500 | ￥1100 | 38 |
6苏州市 | 5 | ￥15300 | ￥2200 | 34 |
7南京市 | 6 | ￥7600 | ￥3200 | 30 |
8洛阳市 | 5 | ￥7400 | ￥1200 | 30 |
9青岛市 | 5 | ￥10800 | ￥2000 | 29 |
10广州市 | 5 | ￥12200 | ￥3900 | 26 |
影响因素
- 长沙制造业和信息技术产业集聚，带动相关岗位薪资竞争力提升。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与生活成本形成较好匹配。
- 作为区域中心城市，长沙在人才吸引和企业发展方面具有持续潜力。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本和长期职业发展空间，避免单一维度决策。
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少0
长沙培训管理岗位需求近期有所增加，主要受本地企业内训需求推动。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙培训管理岗位需求侧重中级经验，企业偏好具备独立项目能力的候选人。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙企业更看重培训管理岗位的即战力，中级经验段因能独立负责项目而需求集中。
- 本地市场对初级岗位提供一定培养机会，但更倾向于有实际经验的中级人才。
- 高级岗位需求相对有限，主要集中在大型企业或专业培训机构，强调体系搭建能力。
💡 求职时可根据自身经验段匹配城市需求，中级经验在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙培训管理岗位需求集中在制造业、信息技术和教育服务业，受本地产业升级影响明显。
市场解读
- 长沙制造业基础扎实，产业升级带动技能培训需求，推动培训管理岗位增长。
- 本地信息技术产业发展迅速，对专业培训人才需求增加，岗位机会集中在技术型企业。
- 教育服务业成熟，培训岗位需求稳定，但增长相对平缓，集中在学校和培训机构。
💡 选择行业时需关注其长期发展潜力，跨行业能力如项目管理在长沙市场具有较高价值。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，培训管理岗位需求稳步增长，人才竞争相对温和。
培训管理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地培训管理的招聘、薪资和就业数据。
| #9 昆明 | 4.7%6 个岗位 | |
| #10 南宁 | 3.9%5 个岗位 | |
| #11 苏州 | 3.9%5 个岗位 | |
| #12 洛阳 | 3.9%5 个岗位 | |
| #13 长沙 | 3.9%5 个岗位 | |
| #14 广州 | 3.9%5 个岗位 | |
| #15 西安 | 3.9%5 个岗位 | |
| #16 成都 | 3.9%5 个岗位 | |
| #17 重庆 | 3.9%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙培训管理岗位更新频率适中，受本地制造业和信息技术产业需求推动。
- 城市岗位规模在新一线中处于中等水平，竞争压力低于一线城市，机会相对均衡。
- 区域人才流动以省内为主，岗位需求与本地企业发展和产业升级紧密相关。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在需求增长和生活成本方面具有优势。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
综合能源技术总监面议
1、制定公司工业园区、施工园区微电网、光储充、多能互补领域的中长期战略、技术路线图与产品规划，明确核心技术方向、研发重点与能力建设目标；
2、牵头微电网、光储充一体化项目的顶层设计、可行性研究、整体方案策划、系统架构设计、容量优化优化配置、经济性测算；
3、统筹售前技术支持、投标方案、技术答疑、技术澄清，支撑市场团队；
4、组建、管理与发展解决方案、系统设计、研发、技术支持团队，开展专业培训，提升团队整体技术能力；
5、整合光储充、微网、虚拟电厂、能效管理、碳管理技术资源，打造综合能源一体化解决方案生态。
电解水制氢系统结构工程师12k-18k/月
1.负责电解水制氢系统工艺流程设计、辅机选型，3D、2D设计开发及BOM编制；
2.负责电解水制氢系统3D布局设计，开发加工供应商资源；
3.对电解水制氢系统生产装配过程进行跟踪，制定相关工艺方案及结构优化方案；
4.负责电解水制氢系统与外部门接口对接；
5.负责开展系统氢安全方案设计。
电池Pack电气工程师15000-25000/月
1、负责电池系统电气相关设计，整车应用支持等；
2、负责确定系统电气架构，开展器件选型、PDU设计开发等相关工作；
3、负责与线束、结构、热管理、整车等方面协调相关接口；
4、负责样品试制、仿真及验证、生产支持，参与整车安装、售后服务支持；
5、协助质量工程师，控制相关产品质量，处置来料、生产、使用过程中发生的质量问题。
1.参与矿山类项目初步设计及施工图设计等各阶段的技术方案编制工作，确保技术方案符合国家法规、行业规范及合同技术要求；
2.根据项目需要，为在建及已投产矿山提供远程或现场设计技术支持，协助解决施工及生产过程中遇到的采矿技术问题，并开展设计服务；
3.参与矿山采矿类项目的技术投标文件编制与内部评审工作；
4.跟踪智能矿山、绿色开采、新型支护等国内外矿山行业前沿技术，推动新技术、新工艺研发与应用；
5.参与公司矿山技术标准体系建立与完善，提升整体技术水平。
转向系统&制动系统工程师15000-25000/月
1.负责转向、制动3D数据、2D图纸、BOM管理、技术文件编写等；负责对转向、制动的各项关键性能指标制定和达成。
2.对设计产品的采购、试制、试验和验证工作，负责并协调相关部门处理解决试验过程中出现的问题，负责技术文档的维护更新；
3.参与样车试制，并在技术上提供支持；负责底盘转向、制动系统的试制、装配，设计问题的分析、整改；了解线控转向、线控制动。
4.熟悉钣金件、机加件类零件的设计，了解加工工艺及整机装配工艺
5.负责与供应商的技术交流及相关及相关方案的制定。
6.负责领导安排的其他工作。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
项目工程师（项目管理）10001-15000/月
1、负责智能产线设计与实施项目管理工作；
2、负责项目立项、项目计划制定、进度控制、成本控制、资源与问题协调；
3、定期召开项目例会、定期汇报项目进度；
4、完成领导交办的其他工作。