薪酬概览
平均月薪
¥15000
中位数 ¥14500 | 区间 ¥11900 - ¥18100
数据来源:谈职全网47份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
53.2% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
53
对比上月:岗位新增27
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 50 | 96.2% |
| >10年 | 2 | 3.8% |
热招职位
1、负责指导、协助及支持服务商解决售后问题,协调、配合及支持服务商解决疑难技术问题,协调、支持提供售后培训,技术指导等。
2、负责区域售后服务品牌建设与推广的管理,包括指导、协助及监督服务商制定品牌推广计划、开展售后营销活动,提升品牌知名度。
3、负责指导区域服务商全面质量管理提升,确保服务商的工作质量符合公司要求,指导各服务商制定实施质量管理措施。
4、负责区域售后政策推广与跟进管理,考评服务商落实公司政策和要求,确保售后政策的执行落实。
5、负责执行售后标准,支持或指导服务商进行店面建设和升级,开展检查、验收和评定工作。结合当地情况与售后标准,使服务商能够满足公司店面建设和运营标准。
6、负责指导、协助及监督服务商处理客户投诉,负责服务商顾客满意度指标的管理及提升,指导协助服务商实施售后策略和措施,提高客户的满意度,及时考评服务商,确保能够及时、有效地处理客户投诉,提升客户满意度,维护BYD品牌形象和声誉。
7、负责对服务商的全面管控,包括售后项目的执行落实,确保各项目按时、按质完成。
1、负责执行区域对服务站管理措施,确保服务站的各项工作正常开展
2、负责按照大区及区域措施维护售后市场的稳定,确保客户的投诉率降低
3、负责按照大区及区域要求,督导服务站对公司政策执行情况
4、负责按照大区及区域要求,处理区域内客户投诉处理,避免因处理不及时给公司造成负面影响
5、负责实施开展服务站业务培训及实施服务站定期沟通
6、完成领导交办的其它工作并定期向领导汇报
电商客服主管¥7000-10000
1、负责电商客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估;
2、推动实施客户服务规范、流程和制度,执行促销方案,提升客户重复购买率;
3、落实部门协调和各项推广活动的配合;
4、收集客户信息,妥善处理客户的不满和意见,进行客户需求分析,向上级提出合理化建议;
5、搭建客户关怀体系,建设客户调研、回访、满意度调查等,了解客户真实需求。
任职资格:
1、有天猫店客服三年以上工作经验,至少一年以上主管工作经验,服装行业经验优先;
2、有带领团队经验、强烈的敬业精神与责任感,优异的客户服务意识,能有效管理团队完成公司制定的销售目标;
3、热爱电子商务行业,熟悉B2C电子商务操作模式,了解熟悉网购流程或有网购经验。
1、参与受理全国客户的咨询、建议、投诉、救援、理赔报案等业务,协助反馈客户的需求、投诉、建议等,确保信息录入准确,保障科室业务开展。
2、主导跟进移交的业务工单,协助审核并确定业务方、经销商及服务店工单闭环要求,确保商家对客户诉求在系统中完成结案。
3、参与执行并落实客服业务知识及沟通技巧的使用,保证客服服务质量。
1、负责统筹全单位投诉处理,包括但不限于牵头制定投诉处理方案、推进投诉处理流程、提升投诉处理效率,提高投诉处理质量,以及相关指标追踪;
2、负责接收并妥善处理来自监管单位(深圳局、人行等)的举报案件处理;
3、负责推进投诉预防,对投诉发现的问题推动各相关部门进行溯源整改、举一反三;
4、负责建立健全汽融纠纷多元化解工作机制,做好与监管指导的调解单位(金调委、银促会等)的对外沟通协调等相关工作;
5、负责抵制、打击黑灰产相关工作;
6、领导交办的其它事项。
1、投放策略规划:主导抖音、视频号、小红书平台,保险等金融类产品投放全流程,涵盖效果广告、短视频、搜索推广、KOL/KOC合作等形式,制定阶段性投放策略与预算分配方案,统筹、协同团队优化投放效率,提升转化。
2、账户运营与效果优化:统筹管理抖音巨量引擎、小红书聚光等平台,投放渠道拓展、素材测试、出价调整及实时数据监控,重点优化ROI、客资获取成本等核心指标,通过A/B测试持续迭代创意方向与投放模型。
3、合规与内容管控:建立保险内容合规审核机制,确保投放素材严格符合银保监监管要求及平台规则,监测投放舆情,快速响应用户疑问与负面反馈,维护品牌信任度。
4、数据驱动与策略迭代:协同产品算法团队,构建多维度数据采集与分析体系,深度分析曝光、点击、转化等漏斗数据,结合竞品动态与平台规则变化,及时调整人群定向、内容方向与投放策略,提升投产比。
5、跨部门协同与资源整合:联动供应商、业务等部门,打造符合业务调性的保险生活化场景内容(如健康保障、家庭理财、职场风险防护等),拓展并管理平台资源与达人矩阵,优化“公域种草-私域承接”转化链路,提升投保转化率。
1、制定系统稳定性方案及度量体系,掌控系统可用性风险,针对各类隐患做好故障防范和应急方案,保障系统稳定性SLA达成;
2、推动重大稳定性治理项目,识别系统的风险/效能/成本问题,构建以稳定性为核心的工程技术平台,持续优化1-5-10应急响应机制(1分钟告警、5分钟定位、10分钟恢复);
3、制定运维领域智能化规划,运用平台已有能力,对于团队工作问题提出针对性智能化解决方案,改进工作效率和质量;
4、关注行业动态和新技术发展,探索前沿AI技术在运维领域的创新应用,推动新技术在运维场景中的落地应用,升级运维体系。
1、统筹公司薪酬基本法的全周期管理,包括作业类/销售类员工的职级评定、岗位调配、绩效奖金发放机制及激励规则的设计、落地执行、过程监控与持续优化,推动薪酬体系的标准化与数字化建设。
2、开展人力经营数据分析与洞察,围绕各分公司及业务部门的核心指标(如人力投产比、人均效能、薪酬费用率、编制使用率等)进行建模分析。
3、主导薪酬核算与发薪管理,统筹基本法员工的月度薪酬计算、个税与社保扣缴、奖金核定等工作,确保薪酬发放的准确性、合规性与及时性;持续优化薪酬自动化流程,提升发薪效率。
4、推动薪酬数据系统化建设,参与HR系统或薪酬模块的数字化升级,提升数据采集、处理与分析能力,实现薪酬数据的实时监控与智能预警
高中英语老师(合格教师)12-24K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、具有本科或以上学历,年龄22-55周岁之间(特别优秀者可适当放宽条件)。
2、热爱教育事业,师德良好,敬业爱岗,责任心强,心胸开阔,有团队协作精神。
3、热爱学习,有钻研精神,有教改意识,有较大的发展空间。
4、身心健康,仪表端庄,阳光乐观,有较强的综合素质和较浓的教育情怀。
5、上交应聘材料要求:相关专业毕业证、学位证、教师资格证、普通话过级证、身份证等证件复印件。
福利待遇:
1、享受其他待遇:为每位教职工购买五险一金,包吃住。
2、符合条件的教师可获得宝安区民办教师从教津贴,发放标准由政府规定。
3、特别优秀教师待遇可面议。
高中生物老师(青年教师)12-24K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、具有本科或以上学历,年龄22-55周岁之间(特别优秀者可适当放宽条件)。
2、热爱教育事业,师德良好,敬业爱岗,责任心强,心胸开阔,有团队协作精神。
3、热爱学习,有钻研精神,有教改意识,有较大的发展空间。
4、身心健康,仪表端庄,阳光乐观,有较强的综合素质和较浓的教育情怀。
5、上交应聘材料要求:相关专业毕业证、学位证、教师资格证、普通话过级证、身份证等证件复印件。
福利待遇:
1、享受其他待遇:为每位教职工购买五险一金,包吃住。
2、符合条件的教师可获得宝安区民办教师从教津贴,发放标准由政府规定。
3、特别优秀教师待遇可面议。
初中化学教师10-20K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位应聘条件:
1、爱岗敬业,具有教师职业道德和较强的团队合作意识;
2、身体健康,为人诚信,工作踏实,品行良好;
3、持有相关学科教师资格证、普通话二级乙等以上,应届毕业生具有一流大学全日制本科及以上学历学位;在职教师需具备全日制本科及以上学历,三年以上教育教学工作经历;
应聘流程:
一、将简历及相关应聘资料发电子邮件至yhxxzp@163.com(请勿发送压缩包)。
二、资格审查:学校对应聘人员提交的材料进行资格审查和初选。
三、综合测评:应聘材料初审合格者,电话邀约来校参加测评(试讲、笔试、综合面试)。
四、签约体检:综合测评合格者,在学校指定的医院进行体检。
五、面谈签约:体检合格者,双方达成意向,签订劳动合同(审核以上材料的原件)。
双休电话客服售后专员早八晚五 (可接送孩子)4000-5000元/月
提供客户售后服务,处理咨询与问题反馈 ,维护客户关系,如产生续保及新保单有提成。· 配合完成相关邀约工作,参加公司活动及礼品的领取【职位要求】· 有销售或客服经历者先· 沟通能力强,责任心强
外贸售后专员6000-8000元
1、受理电话、短信、微信、邮箱等渠道反馈的售后问题。
2、了解认知客户售后服务需求,积极回应处理,提升客户满意度。
3、协同各部门为优化提升产品质量提出好的建议。
4、不断学习新产品的装配工艺、工作原理,提高自身的专业技能与素质。
5、在公司要认真完成领导安排的其他工作任务。
任职要求
1、专科及以上学历,良好的语言及书面表达能力,英语口语可沟通交流,有外贸经验者优先考虑。
2、熟悉机械、机电、车辆工程等相关知识。
3、阳光开朗,思维活跃,学习、动手能力强,有创新意识。
4、工作积极,有上进心,服从安排。

