薪酬概览
平均月薪
¥14700
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥11500 - ¥17900
数据来源：谈职全网90份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
139
对比上月：岗位新增77
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 74 | 58.7% |
| 1-3年 | 8 | 6.3% |
| 3-5年 | 20 | 15.9% |
| 5-10年 | 2 | 1.6% |
| >10年 | 2 | 1.6% |
| 不限经验 | 20 | 15.9% |
热招职位
1. 体系制度优化：结合监管投诉新规、银行服务标准及业务迭代，梳理并更新全国信用卡投诉处理管理制度、流程及处置规范，统一一线投诉处理标准。
2. 投诉统筹管控：负责全国信用卡常规投诉、升级投诉、监管渠道投诉、舆情前置投诉的统筹跟进、审核把关与闭环处理，把控投诉处理时效、合规性与客户满意度。
3. 疑难案件处置：牵头处理复杂纠纷、重复投诉、高风险投诉案件，制定专项处置方案，协调跨部门资源化解客户争议，规避投诉升级及监管风险。
4. 数据复盘分析：定期统计投诉量、投诉类型、高发问题、办结率、满意度等核心数据，分析投诉根因，输出复盘报表与问题清单，定位业务及服务短板。
5. 一线赋能培训：梳理典型投诉案例、高频问题及标准处置话术，开展专项投诉赋能培训，输出案例库与操作指引，提升一线人员投诉处置能力。
6. 整改落地与汇报：针对投诉高发问题推动业务、服务、流程优化整改，跟进整改落地效果，按时完成月度、季度投诉工作总结及专项汇报。
1.根据游戏核心玩法与标志性特色，负责关卡的设计工作，具备创新性与可落地性；
2.深度拆解优秀FPS产品，建立设计标准与方法论，确保产出的稳定性；
3.与各部门密切合作，确保设计内容的游戏性与表现性达到极高水准；
4.跟踪关卡在测试环境中的表现，基于数据反馈与玩家体验进行敏捷迭代。
1.负责OCR相关的产品策划工作，尤其是在大模型时代，传统OCR产品和多模态OCR模型，如何与大模型生态相结合。需结合腾讯云文字识别的现状，和市场竞争态势，制定产品的长期愿景、战略规划及实施路线图（Roadmap），确保产品方向具备前瞻性和竞争力；
2.基于文字识别客户的需求，从文字识别基础能力出发，结合LLM、VLM等大模型能力，深入具体行业、场景，基于Agent平台等能力，快速搭建行业解决方案进行验证，并基于共性的客户需求，沉淀出可复制的行业解决方案；
3.产品商业化与增长：制定产品上市策略，独立面向决策层进行方案宣讲与价值沟通；通过数据分析驱动产品迭代和运营策略优化，实现产品在不同客户群体的规模化扩张。
1.负责游戏宣发PV片的执行导演，完成商业和艺术元素合一的优秀视频作品；
2.根据各类需求来设计精彩的故事或视觉表达创意，并把它转化为最终的文字剧本和视觉分镜；
3.与导演组其他环节同事配合，与外部制作团队沟通对接，共同完成动画的创作；
4.和美术概念设计、二维美术及三维美术制作团队、摄影、剪辑、合成、音乐音效等多个岗位工作人员以及外包团队合作，指导并完成影片的全流程。
1.参与过国际3A级项目，有高质量动作作品集展示；
2.有武术、表演、运动等相关背景，对动作表演有深刻理解；
3.能独立完成从动作设计到引擎实现的全流程工作；
4.拥有个人优秀的动作设计作品集，展示出高水平的动画制作能力。
需求预测计划经理面议
1.领导品牌S&OP流程，整合销售、市场、财务目标，输出18个月滚动供需平衡方案2.负责新品全周期管理，主导新品供应链可行性评估（产能、物料、MOQ），制定合理的新品预测，监控新品首销流速，动态调整生产与补货计划，同时规划老品清尾与物料切换方案，控制呆滞风险3.领导需求计划与供应计划团队，确保需求预测准确性（FA＞85%）与供应计划达成率计划团队能力建设
【请投递双语简历】
1、编写和管理中英文产品技术资料，包括硬件及软件使用说明、API 参考等。
2、使用 AI 工具改进产品资料体验，并提升资料产出效率。
跨境业务市场拓展薪资：20000～40000
1、负责跨境支付业务相关产品的市场销售，对具体市场指标负责；
2、协同推进跨境支付业务相关细分产品，提升产品体验，形成细分行业业务创新解决方案；
3、制定和落实跨境支付业务相关细分产品的市场策略及头部客户营销，组织宣传和产品推广活动；
1、结合业务目标，挖掘本地生活外卖场景的用户&商家需求，结合平台经营目标，通过数据精算、责任设计、条款设计等专业技能，落地保险保障服务方案，并探索合理商业化能力，持续提高用户满意度和商家经营价值；
2、联动合作保司、内部需求团队，共同推动保险条款、保障方案策略等各要素落地，持续提升业务品质和业务规模；
3、跨团队沟通，与产品、客满、商运、平台营销等团队紧密合作，将场景保险 C 价值运用到外卖的各种场景中，最大化利用业务资源，扩大产品的行业影响力。
1、目标规划和业务策略：根据公司业务发展需求制定公司中长周期及月度核心经营目标，在此过程中能够匹配业务策略，通过定性和定量相结合的方法，搭建测算模型，完成相对复杂的业务体系目标的输出和规划；
2、目标透传和沟通：通过协同机制的搭建和迭代，能够兼顾各个环节的目标沟通和共识，并能形成逻辑清晰的透传材料，阐明业务策略和目标规划逻辑；
3、目标复盘和跟踪：能够建立各种分析视角，整体复盘目标合理性、资源的匹配性及业务策略落地的有效性；通过调研、沟通及数据分析，不断改进目标规划的方法论和测算模型。
4、目标产品能力的建设及推动落地，实现目标规划工作的效率提升。
售后服务顾问（五险，工作餐）3000-6000元/月
要求：
1、1年以上汽车服务顾问工作经验。
2、良好的沟通能力和人际关系处理能力，抗议能力。
3、对新能源汽车有一定的了解，新能源行业经验优先。
4、善于学习，有冲劲。
5、及时完成领导交代的其他事情。岗位职责：负责接待并处理售后及事故车辆的客户咨询与服务需求。