湖州人力资源管理师
人力资源管理师是负责管理公司的人力资源部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系和员工福利等方面工作的专业人士。他们与公司管理层密切合作，协助制定人力资源政策和程序，以支持公司的战略目标和业务需求。人力资源管理师还负责确保公司遵守相关劳动法规，维护员工的权益并解决劳动纠纷。另外，他们还需要分析员工数据，提出改进建议，与员工沟通并提供支持，以促进员工的职业发展。人力资源管理师需要具备良好的沟通技巧、人际关系能力和领导才能，以及对人力资源管理流程和法规的深入了解。他们的工作对于公司的整体运营和员工的福祉都起着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥8200
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥6700 - ¥9800
数据来源：谈职全网35份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
44
对比上月：岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 26 | 66.7% |
| 3-5年 | 2 | 5.1% |
| 不限经验 | 11 | 28.2% |
热招职位
外贸销售（五险一金+双休+年终奖）5000-10000元/月
1. 开发海外客户，拓展国际市场，完成业绩目标；
2. 跟进询盘、报价、订单、出货全流程，维护客户关系；
3. 收集市场竞品信息，处理售后问题；
4. 按时提交销售数据及报表。
任职要求：
1. 大专及以上，英语可作为工作语言；
2. 1年以上外贸/海外销售经验，熟悉国际业务流程；
3. 具备客户开发、商务谈判能力，抗压、执行力强；
4. 有跨境平台经验者优先。
薪资福利：
底薪+高提成+奖金+五险+节日福利，晋升空间大！
销售专员（双休，法定节假日，带薪年假）5000-8000元/月
1、开发企业客户，完成销售任务
2、有电子商务、网络销售和电话销售经验者
工作时间：08：00-17：00 双休
法定节假日、带薪年假
市场运营专员（无销售性质+接受无经验）8000-13000元/月
【您的责任】
1、负责拓展市场渠道，建立业务关系网络，进行相关公共活动；
2、负责企业形象和品牌的推广、宣传，创造良好的外部形象环境；
3、负责收集、分析、调研同行业竞争对手的信息，掌握、预测市场发展趋势；
4、协助区域经理制定相应市场策略；
5、负责策划、组织以招生为目标的会议营销活动以及市场工作；
6、完成上级管理者及集团条线交办的其他任务。
【我们的期许】
1、具备系统市场营销和品牌知识；
2、了解本地区教育行业的整体情况和竟业机构的特点；
3、具有团队合作精神、高度的责任心和工作热情；
4、具有敏锐的市场洞察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力；
5、具有积极开拓的精神，能够承受服务工作的压力和很强的执行能力。
【巨石人的专享福利】
1、高薪：无责底薪+高奖金+额外激励，月均薪10k-18k;
2、完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训）;
3、广阔晋升空间（每年3-4次竞聘机会，市场主管-市场经理-市场总监）；
4、五险一金；
5、节日礼品、生日礼金、丰富的团队活动、员工旅游。
分公司总经理25000-50000元/月
1、有地板行业5-8年工作经验，熟悉建材市场；
2、具有较强的的团队管理能力；
3、适应长期出差；
4、大专及以上学历，营销管理专业优先。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
(1)生产成本核算：审核确认盘点数据、领料信息及其他成本费用数据，按成本核算流程归集、结转，妥善保管过程资料；遇数据异常，应分析、督促数据纠正；积极协同生产仓储部门，改进流程、方法保障核算数据及时准确性。
(2)生产成本预算及分析：组织编制年度生产成本预算，定期开展月度成本预测和分析，协同生产部门积极细化分析颗粒度，跟进提质增效工作进展。
(3)固定资产、在建工程财务管理：依据相关制度，审核固定资产及在建工程付款单据，并依据原始凭证合规入账；更新工程管理等相关台账报表，按要求开展盘点。
(4)按存货风险管理办法等实施存货管理：按照统一格式要求，每周四编制、提交存货周报；月末编制、提交存货月报；监盘存货，监控账实相符、监控存货账龄及长账龄物资处置情况；每季度按照集团要求参与存货全面盘点，出具盘点报告。
(5)税务管理：月末汇总发票销项、进项账面数据，与税务系统比对，查找解决差异问题；每月申报期前及时准确申报各税种；每月要集团税务模块管理要求编报久其报表，对接落实各项税务管理政策。
(6)统计管理：对接当地政府统计部门要求，及时、合规编报各项报表。
(7)积极提升专业水平，能作为总账B岗履职。
(8)其他：根据上级安排，落实集团公司或其他部门在上述模块内的相关工作，包括信息化提升、卓越运营推进、内外部检查对接、数据信息传递等；适时梳理优化相关制度流程，持续改进模块业绩。
安全设备管理员(五险)5000-8000元/月
1.负责设备设施的日常维护管理与检修，包括定期巡查、校验、维修、保养，为生产提供可靠保障。
2. 负责日常作业中，处理设备及系统运行过程中发生的各类问题，排除故障，并填写相关故障维修记录。
3.定期对所有设备进行巡检，掌握设备及系统运行状况，并填写检查记录。
4. 对接设备厂家的售后或技术部门进行相关设备系统的日常维修售后以及定期检修维护保养工作。
二、任职要求：
1. 高中及以上学历，年龄在60以下持特种设备操作证者优先。
2.具备至少1年工厂设备维护工作经验。