薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥11000 ｜ 区间 ¥9400 - ¥12500
长沙物业经理月薪整体平稳，略低于一线城市水平，近一年基本保持稳定。
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
63.6% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，物业经理薪资随经验稳步提升，3-5年阶段因独立管理能力增强而增长较明显。
影响因素
- 长沙物业行业注重项目实操，具备独立处理小区综合事务能力者薪资议价空间更大。
- 本地经验积累对薪资提升关键，3-5年阶段因能独立负责项目而薪资增幅相对突出。
💡 注意本地市场数据可能有限，建议结合具体公司规模和项目类型评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
长沙物业经理岗位本科为主流，学历溢价在入行初期较明显，随经验积累影响逐渐减弱。
影响因素
- 长沙物业行业人才结构以本科为主，专科与本科在基础岗位薪资差距有限。
- 本地硕博学历因物业高端项目较少，溢价主要体现在大型企业或管理岗位。
💡 学历对薪资影响在入行前三年较明显，后期更看重实际管理经验和项目能力。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙物业经理薪资以住宅物业为主，商业综合体与产业园区管理岗位薪资更具竞争力。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 商业地产物业 | 商业项目复杂度高，管理要求严格，对专业人才需求旺盛。 |
| 增长驱动型 | 产业园区物业 | 区域产业发展带动专业管理需求，具备综合服务能力者薪资优势明显。 |
| 价值提升型 | 高端住宅物业 | 服务品质要求高，客户管理复杂，经验丰富的管理者薪资稳步提升。 |
影响因素
长沙物业行业以住宅为主，商业地产逐步发展，不同业态对管理能力要求差异影响薪资水平。
- 商业综合体与产业园区因管理复杂度高，对综合能力要求更高，薪资水平相对突出。
- 住宅物业规模效应明显，大型社区管理经验者薪资议价能力更强。
- 本地产业升级带动专业园区发展，相关管理岗位薪资呈现增长趋势。
💡 选择行业时需考虑本地产业结构，商业与产业类物业经验对未来薪资增长更具潜力。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，生活成本相对较低，人才吸引力增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 153 | ￥12300 | ￥6800 | 87 |
2成都市 | 152 | ￥10700 | ￥2600 | 86 |
3深圳市 | 88 | ￥13000 | ￥5700 | 85 |
4佛山市 | 51 | ￥10900 | ￥1700 | 84 |
5重庆市 | 93 | ￥10000 | ￥1700 | 83 |
6杭州市 | 63 | ￥11400 | ￥3800 | 81 |
7常州市 | 31 | ￥10600 | ￥1600 | 80 |
8北京市 | 50 | ￥12100 | ￥7100 | 79 |
9广州市 | 124 | ￥12000 | ￥3900 | 79 |
10无锡市 | 43 | ￥11200 | ￥1700 | 78 |
影响因素
- 长沙产业升级带动专业岗位需求增长，对中高端人才薪资形成支撑。
- 城市人才政策与经济发展推动薪资水平提升，与一线城市差距逐步缩小。
- 生活成本优势明显，薪资购买力相对较高，吸引周边区域人才流入。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙的平衡性对职业发展较为有利。
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少2
长沙物业经理岗位新增稳定，商业综合体与产业园区管理需求有所增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙物业经理需求集中在3-5年经验段，对具备独立项目管理能力的中级人才需求突出。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 71.4% |
| 1-3年 | 2 | 28.6% |
市场解读
- 长沙市场更看重即战力，3-5年经验因能独立负责项目而成为招聘重点。
- 本地企业对初级人才培养意愿有限，更倾向招聘有实际经验的中级管理者。
- 高级管理岗位需求相对平稳，主要集中在大型商业项目或集团化管理职位。
💡 在长沙求职时，积累3-5年独立项目管理经验对提升竞争力最为关键。
不同行业的需求分析
长沙物业行业需求以住宅为主，商业综合体与产业园区管理岗位需求呈现增长趋势。
市场解读
- 长沙商业综合体发展带动高端物业岗位需求，对数字化管理能力要求提升。
- 产业园区扩张增加综合管理岗位需求，需具备多业态协调与应急处理能力。
- 住宅物业需求保持稳定，大型社区与品牌物业公司对标准化管理人才需求持续。
💡 关注商业与产业类物业的数字化管理趋势，相关技能对长期职业发展更有利。
不同城市的需求分析
长沙物业经理岗位需求稳步增长，作为新一线城市，岗位更新频率与人才吸引力持续提升。
物业经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地物业经理的招聘、薪资和就业数据。
| #66 新乡 | 0.3%12 个岗位 | |
| #67 毕节 | 0.3%12 个岗位 | |
| #68 漳州 | 0.3%11 个岗位 | |
| #69 黄冈 | 0.3%11 个岗位 | |
| #70 长沙 | 0.3%11 个岗位 | |
| #71 常德 | 0.3%11 个岗位 | |
| #72 潍坊 | 0.3%11 个岗位 | |
| #73 内江 | 0.3%10 个岗位 | |
| #74 宜宾 | 0.3%10 个岗位 |
市场解读
- 长沙商业地产与产业园区发展推动物业经理岗位需求，更新频率高于住宅领域。
- 城市人才政策吸引周边区域人才流入，岗位竞争度适中，机会相对均衡。
- 与一线城市相比，长沙岗位需求规模较小但增长稳定，对本地经验者更友好。
💡 选择长沙可平衡岗位机会与生活成本，但需关注本地商业与产业类物业的发展趋势。
热招职位
1、负责日常的客户接待，对客户提出的问题及服务要求进行记录、反馈、协调及跟进，负责项目的全面管理工作；
2、定期整理客户档案，及时掌握业户信息，保证资料随时更新；
3、定期进行业户回访，分析业户需求，并与业主建立良好关系；
4、负责区域内物业费催缴工作，按计划完成物业费收缴率；
5、负责区域范围内客服管家的日常管理工作。
任职资格:
1、有相关经验者优先；
2、具备较强的组织能力、沟通能力和活动策划能力，性格开朗；
3、大专及以上学历，40岁以内，物业管理、营销等房地产相关专业者优先。
岗位职责：
1、负责接待客户来访，受理客户咨询、业主投诉，记录并跟进处理结果。
2、负责协助前台顶班工作、小区巡查。
3、负责住户资料、重点顾客资料的定期更新。
4、与业主进行沟通，熟悉业主的需求，上门拜访等。
5、对业主反映的各项意见、建议及时落实整改与回复、各类投诉的跟进处理。
6、负责区域内重点客户意见的收集、整理和定期更新。
7、催缴物业管理费。
1、参与居民评估和服务方案的制定,协调资源提供各项生活服务科特约服务;
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调,为各专业提供服务产品开发的建议;
3、协助进行家属沟通和社区共建,促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
1）40岁及以下为佳，五官端正，形象良好；2）大专及以上学历，物业管理、酒店管理等相关专业者优先；3）需1-3年及以上物业等服务行业经验，了解一定物业领域法律法规及管理知识，能熟练操作各类办公软件；4）善于沟通，勤于思考，有较好的责任感、良好的敬业精神和职业操守；工作地点：XXX月薪：XX ，面试完定薪定级，周休1天，入职五险一金，话补，餐补/食堂，生日福利，节假日过节费和工会福利，带薪年假，慰问金。上班时间8:30-17：30。征信良好。
算法工程师8000元-10000元
9-15k/月，1. 学历专业：硕士及以上学历，理工科相关专业。
2. 工作经验：3年以上算法开发工作经验，具备机器学习、深度学习实际项目落地经验者优先。
3. 专业能力：熟练掌握Python、C/C++编程；熟悉计算机视觉、图像处理、数据挖掘、深度学习等相关技术，掌握Tensorflow、Keras、Caffe等主流框架优先；具备视频数据处理、模型部署及业务集成实操经验。
4. 核心技能：可独立完成算法设计、开发与调优，熟练开展算法测试验证，具备较强的问题排查、逻辑分析能力，能够独立编写技术文档。
5. 综合素质：学习钻研能力强、工作主动负责，具备良好的沟通协作能力、服务意识和项目推进能力，能适配项目出差及加班需求。
前台接待员3000元-4000元
1、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动；
2、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，积极主动为宾客推介合适房型；
3、熟练前台各项专业业务和技能，做好对客服务；
4、熟练掌握店内外信息，提供准确的问讯服务；
5、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续；
6、制作有关报表，为其他部门提供准确的接待信息。
岗位要求：
1、大专以上文化程度，能进行基本的英语对话；
2、性格开朗，工作踏实，具有较强的服务意识和责任感。
城市经理10000元-20000元
工资：10000-16000元/月
岗位职责1. 区域战略与目标管理 ◦ 制定所辖城市或区域的年度/季度经营计划、业绩目标及关键策略，并对最终结果负责。 ◦ 统筹分析区域市场趋势、竞争格局与消费者洞察，调整经营方向与资源配置。
2. 多店运营体系与标准建设 ◦ 建立并优化区域门店运营标准体系，推动督导执行统一的SOP、QSC标准及巡检机制。 ◦ 负责区域内重大运营问题的协调解决，推动系统性改善（如供应链协同、设备升级等）。
3. 业绩增长与利润统筹 ◦ 监控区域整体业绩达成情况，分析各门店数据，制定差异化的业绩提升与成本控制策略。 ◦ 推动外卖、团购、会员等线上线下渠道整合运营，提升区域市场占有率和盈利能力。
4. 团队管理与梯队发展 ◦ 负责督导团队的选拔、培养、考核与激励，构建高效的区域运营管理团队。 ◦ 建立区域人才储备机制，制定并实施店长、督导等关键岗位的培训与发展路径。
5. 跨部门与总部协同 ◦ 代表区域与各部门（市场、产品、供应链、人力等）对接，推动资源落地与政策执行。 ◦ 协调处理区域内重大客诉、舆情或突发事件，维护品牌形象。
------任职要求1.大专及以上学历，5年以上连锁餐饮行业运营管理经验，其中至少2年以上区域或多店管理经验（西式快餐经验优先）。
3.具备较强的商业敏感度和数据分析能力，能通过财务数据、市场数据制定经营策略。
4.熟悉餐饮成本结构、盈利模型，具备利润导向的经营思维。
5.具备较强的团队管理与赋能能力，能有效驱动督导团队达成目标。
6.熟悉餐饮运营各系统（POS、CRM、供应链管理等），能通过系统化手段提升管理效率。
7.能适应高频出差与高强度工作，具备处理突发问题的决断力与应变能力。
8.对业绩结果负责，具备强烈的目标导向和执行力。
茶业生产厂长6000元-8000元
1、根据销售订单制定生产计划，统筹鲜叶加工、人员、设备调度，把控生产进度与成品品质；
2、熟悉茶业全套加工操作规程，搭建车间生产、卫生、设备、安全、品控全套管理制度，规范工人标准化作业；
3、全权对接市场监督管理局，配合日常抽检、SC年审、现场核查，完善生产台账、食品追溯资料，落实整改要求；
4、生产现场管理，控制原料损耗，处理工艺、质量各类突发问题。
任职要求：
1、拥有茶厂厂长/生产主管实操管理经验，精通茶业初制、精致全工艺流程；
2、熟悉食品生产合规要求，有对接市场监管部门、应对检查的实操经验；
3、具备统筹管理、对外沟通能力，能独立编写车间操作规程与管理制度；
4、本地从事茶业行业者优先。
硬件测试工程师10001-15000/月
1、电子产品的硬件测试规范以及技术文档撰写；
2、根据产品原型、需求和设计文档，完成测试用例的编写，根据测试标准，搭建测试环境，完成研发产品的硬件测试工作；
3、负责电子产品样机的PCB单板测试、电源电路测试、信号完整性测试；
4、配合研发人员，对研发产品的硬件故障进行分析和解决。
下料成型工艺工程师12k-17k/月
1、负责下料成型工艺开发、工装开发及相关工艺调研、试验及验证；
2、负责下料成型产线与设备工艺规划、设备选型、招标技术文件编制和审核；
3、负责新技术、新工艺、新设备的研究、开发、引进及应用，及智能制造相关的技术开发和应用研究；
4、负责下料成型重大工艺问题的研究，解决生产制造中的工艺难题；
5、负责下料成型工艺标准与规范的编制；
6、指导、服务、协调及支持经营单元的工艺工作；
7、负责智能制造项目技术审核并组织验收、评价，及相关领域的集中采购工作。
计划调度室主任10001-15000/月
1、生产计划统筹-据销售订单、预测需求及产能负荷制定月、周、日生产计划；合理排产、均衡产能，协调新品试产与量产排布。
2、物料计划与仓库管理-物料需求核算、请购、到货跟进、齐套性排查；统筹主料、辅料、外购件到货进度，提前预警缺料风险；管控原材料、在制品、成品库存，提升库存周转、降低物料损耗。
3、生产进度跟进与异常协调-全程跟进生产执行进度，实时掌握生产情况；针对异常快速联动各部门协调处理，推动问题闭环，保障生产顺畅。
4、订单、出货与交期管理-统筹订单交付、成品入库、出货排期；对接业务、仓库、外协，跟进出货进度，确保准时出货；做好交期复盘、订单台账管理。
5、数据复盘与体系优化-对准交率、齐套率等核心数据定期复盘分析；优化排产逻辑、物料周转流程、PMC作业流程，推动降本提效。