长沙药师
药师是医学领域中一种重要的职业，他们通过专业知识和技能为患者提供药物治疗方面的服务。药师的主要职责包括：与患者交流，理解他们的病情和用药需求；配制、调配和发放药物；解释药物的用法、剂量和不良反应；监测患者对药物的反应并提供相关的建议；与其他医疗专业人员合作，确保患者的综合治疗方案的协调性和安全性。药师需要深入了解药理学、药物化学、治疗学等领域的知识，以便为患者提供准确、专业的药物治疗服务。药师通常在医院、药房、诊所、医疗保健机构和学术研究机构工作。他们需具备严谨的工作态度、良好的沟通能力和责任心，以确保患者获得最佳的药物治疗效果。
薪酬概览
平均月薪
¥5400
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥4500 - ¥6300
长沙药师月薪在省内保持前列，近一年整体呈温和上涨态势。
数据来源：谈职全网15份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，药师薪资增长在3-5年经验段较为突出，之后随经验积累稳步提升。
影响因素
- 长沙医疗行业稳步发展，对具备规范操作与基础管理能力的药师需求稳定，支撑薪资基础。
- 本地薪资变化逻辑上，初期重在掌握规范流程，3-5年独立处理与专科能力提升带动薪资增长明显。
💡 注意，本地细分领域（如医院药房与零售药店）的经验价值可能不同，建议结合具体岗位类型评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，药师学历溢价在入行初期较明显，本科为主流，硕博溢价受医院等级与科研岗位影响。
影响因素
- 长沙医疗体系以公立医院为主，对本科及以上学历的规范化执业要求较高，支撑基础薪资水平。
- 本地药师就业中，本科是主流门槛，硕博学历在三级医院或科研岗位的稀缺性带来更显著的薪资溢价。
💡 注意，学历溢价在职业生涯中后期可能减弱，实际经验与专业能力对薪资的影响会逐渐增强。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，药师薪资以公立医院为基准，生物医药与零售药房因业务复杂度不同形成差异。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 公立医院（三级） | 技术密集度高，业务复杂度强，人才要求规范，支撑相对稳定的较高薪资水平。 |
| 增长驱动型 | 生物医药研发 | 行业增长潜力大，对创新与科研能力要求高，带来一定的薪资溢价空间。 |
| 价值提升型 | 连锁零售药房 | 业务以服务与销售为导向，薪资与绩效挂钩，经验积累可提升价值。 |
影响因素
长沙药师行业薪资结构受本地医疗体系主导，公立医院为基准，其他行业薪资围绕其波动。
- 城市医疗资源集中，公立医院薪资受编制与职称体系影响，形成行业薪资锚点。
- 生物医药产业作为本地重点发展领域，对高学历与研发经验药师提供额外溢价可能。
- 零售药房薪资更依赖门店规模与个人销售服务能力，经验价值体现在客户管理与业绩上。
💡 选择行业时需考虑经验的可迁移性，医院经验在研发领域价值较高，但薪资结构可能不同。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，医疗行业薪资具区域竞争力，生活成本相对适中。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 72 | ￥9000 | ￥6800 | 87 |
2成都市 | 93 | ￥6600 | ￥2600 | 85 |
3南京市 | 59 | ￥7100 | ￥3200 | 82 |
4广州市 | 53 | ￥6900 | ￥3900 | 81 |
5北京市 | 35 | ￥8500 | ￥7100 | 79 |
6天津市 | 41 | ￥6700 | ￥2700 | 78 |
7舟山市 | 12 | ￥8100 | ￥1900 | 76 |
8萍乡市 | 17 | ￥5900 | ￥1000 | 74 |
9西安市 | 43 | ￥5600 | ￥2000 | 73 |
10苏州市 | 27 | ￥7400 | ￥2200 | 73 |
影响因素
- 长沙医疗资源集中，公立医院体系完善，为药师提供稳定的薪资基础。
- 城市生物医药产业发展，对研发类药师岗位需求增长，带来薪资提升空间。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较好，但高端岗位薪资上限存在差距。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在医疗行业提供较好平衡点。
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月：岗位减少6
长沙药师岗位近期呈现温和增长，医疗体系扩张带动需求增加。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙药师需求侧重3-5年经验的中级人才，医院体系对规范化经验要求明确。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 13.3% |
| 3-5年 | 11 | 73.3% |
| 不限经验 | 2 | 13.3% |
市场解读
- 长沙医疗行业招聘偏好具备独立处理能力的药师，3-5年经验段需求较集中。
- 本地企业对即战力要求较高，中级人才在专科与药房管理岗位机会更多。
- 城市市场规模下，初级岗位提供入行机会，但成长后需向中级经验过渡竞争。
💡 求职时关注本地医院与药房对经验的具体要求，中级经验在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙药师需求以公立医院为主，生物医药与连锁药房提供补充性岗位机会。
市场解读
- 长沙公立医院体系完善，对药师的规范化执业需求稳定，是招聘主力。
- 本地生物医药产业作为发展重点，对研发与质量控制类药师岗位需求逐步增长。
- 连锁零售药房在社区服务扩张中，增加对具备销售与服务经验的药师需求。
💡 关注本地医疗政策与产业发展，医院经验在生物医药领域有较高迁移价值。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，药师岗位需求稳定增长，医疗资源集中支撑岗位基础。
药师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地药师的招聘、薪资和就业数据。
| #20 长春 | 1.2%20 个岗位 | |
| #21 萍乡 | 1%17 个岗位 | |
| #22 沈阳 | 1%17 个岗位 | |
| #23 无锡 | 1%17 个岗位 | |
| #24 长沙 | 0.9%15 个岗位 | |
| #25 福州 | 0.9%14 个岗位 | |
| #26 襄阳 | 0.9%14 个岗位 | |
| #27 舟山 | 0.7%12 个岗位 | |
| #28 杭州 | 0.7%12 个岗位 |
市场解读
- 长沙医疗体系完善，公立医院与连锁药房提供稳定的药师岗位需求。
- 城市生物医药产业发展，带动研发与质控类药师岗位需求逐步增加。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力相对较小，但高端岗位机会有限。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在医疗行业提供较稳定的需求环境。
热招职位
高中物理教师(骨干教师)15-25W/年
应招聘要求
1.思想政治素质过硬，热爱教育事业，认同明达的办学理念，具备良好的师德师风和团队合作精神，责任心强、关爱学生；
2.本科及以上学历，持有与应聘学段、学科一致的教师资格证；
3.普通话水平符合相应学科要求（语文、英语学科需二级甲等及以上，其他学科需二级乙等及以上）；
4.具备中级及以上专业技术职称（特别优秀者可放宽至初级职称），且有两届及以上毕业班教学经验；
5.有省/市级重点中学任职经历、担任过教研组长或年级组长、拥有三年以上班主任工作经历者优先；
6.荣获市级及以上优秀教师、教学能手、学科带头人等荣誉，或在教学比武、课题研究中取得优异成绩者优先；
7.年龄在45周岁以下（高级教师可适当放宽年龄限制）。
报名材料
请将以下材料打包压缩，以“应聘学科+姓名+联系电话”命名，发送至指定邮箱：
个人简历：详细填写教育经历、工作经历、教学业绩、荣誉证书等。相关证件：毕业证、学位证、教师资格证、职称证、荣誉证书、教学成果证明等扫描件。
报名邮箱
mingdajszp@163.com（邮件主题请严格按照上述要求命名，避免遗漏）
招聘流程
简历筛选
↓
面试通知
↓
笔试+无生片段教学
↓
有生课堂试讲
↓
综合面谈+背景调查
↓
入职体检
↓
签订合约
高中数学教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中历史教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
二、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中物理教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中物理教师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1. 10年以上工作经验；有高考教学经验；
2. 带培优班、清北班3年及以上经验；
3.
985、211院校、双一流院校毕业。年龄在48岁以内。
高级知识产权工程师12k-20k/月
1、专利的挖掘、专利布局规划、专利撰写以及专利审查、答复审查意见撰写和审查等；
2、专利无效、专利复审工作的开展；
3、查新检索包括项目、行业等的查新检索、专利申请的查新检索等；
4、专利分析研究包括公司涉及的各领域、行业、关键技术、产品的专利跟踪和战略研究
5、参与知识产权诉讼案，为行政或司法判定提供专业支持；
6、参与知识产权专项工作，如：国家、省、市以及公司重点项目研究；
7、其它事务。
基建工程师8k-15k/月·15薪
1、负责公司能源管理和光伏系统管理；
2、负责公司水、电、气设施及暖通设备管理；
3、负责公司产线建设过程中配电、管路、燃气和基建技术澄清、方案会审、共同设计和施工进度及质量管控。
全球服务运营专员7k-12k/月·13薪
1、制定并实施全球客户服务流程，对与全球客户开展的业务、服务等过程进行跟踪管理。
2、定期与全球客户沟通并收集客户满意度。
3、根据客户诉求，对内部相关业务、服务流程推动持续改进并督办问题闭环。
4、根据公司战略，对服务全流程的优化改善进行专项推动并持续跟踪。
5、确保所有运营活动符合公司政策及国际业务的相关法规与合规要求。
1、参与受理全国客户的咨询、建议、投诉、救援、理赔报案等业务，协助反馈客户的需求、投诉、建议等,确保信息录入准确,保障科室业务开展。
2、主导跟进移交的业务工单,协助审核并确定业务方、经销商及服务店工单闭环要求,确保商家对客户诉求在系统中完成结案。
3、参与执行并落实客服业务知识及沟通技巧的使用,保证客服服务质量。
专业要求医学、药学相关专业工作职责1、负责按GSP管理规范对门店进行日常管理工作；
2、为顾客提供药学服务，用药咨询和指导，宣传安全合理用药知识；
3、了解国家药品政策、法规及药品质量信息，对店员进行药学专业知识、质量管理知识的培训；
4、负责完成个人销售任务及会员维护指标；
5、协助完成门店商品管理及日常工作。
任职要求1、具有执业药师资格证，医药零售工作经历优先；
2、本科及以上学历，医学、药学、营养学、康复学等相关医药专业；
3、执行力强、具备良好的沟通及学习能力；
4、具有团队合作精神及较强应变能力。
