薪酬概览
平均月薪
¥4500
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥3000 - ¥6000
长沙药房营业员月薪与周边城市相当，近一年整体保持平稳，无明显涨跌波动。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，药房营业员薪资随经验稳步提升，3-5年段增长较为明显，之后趋于平缓。
影响因素
- 长沙药房行业竞争充分，经验丰富的营业员因熟悉本地药品和顾客需求而更受青睐。
- 在该城市，薪资增长主要依赖独立处理事务能力和顾客关系维护经验的积累。
💡 注意，本地药房多为连锁或社区型，薪资天花板可能较早出现，需关注具体门店类型。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，药房营业员岗位学历溢价有限，经验与实操能力对薪资影响更显著。
影响因素
- 长沙药房行业以连锁和社区为主，对学历要求相对宽松，更看重药品知识和销售经验。
- 在该城市，专科与本科起薪差距不大，薪资增长更多依赖岗位熟练度和顾客服务能力。
💡 注意，该岗位薪资更注重实际工作表现，高学历未必带来明显溢价，需结合具体药房类型评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙医药零售以连锁药房为主，薪资与本地消费水平挂钩，整体处于区域中游。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 医药零售 | 行业连锁化与规范化提升，对合规与专业服务能力要求提高。 |
| 稳定基础型 | 社区医疗服务 | 服务本地居民需求稳定，薪资与社区经济水平及服务经验相关。 |
影响因素
长沙医药零售行业集中度较高，连锁品牌主导，薪资受门店规模与地段影响明显。
- 连锁药房标准化管理，薪资结构相对固定，更看重岗位熟练度与顾客维系能力。
- 社区独立药房薪资灵活性较高，但受客流与经营状况影响，波动相对较大。
💡 选择连锁药房薪资更稳定，但成长空间可能受限；独立药房薪资潜力与经营风险并存。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，医药行业薪资与生活成本匹配度较好，整体处于区域中游水平。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1烟台市 | 38 | ￥4700 | ￥1200 | 87 |
2广州市 | 18 | ￥5400 | ￥3900 | 78 |
3成都市 | 25 | ￥5300 | ￥2600 | 77 |
4长春市 | 14 | ￥3600 | ￥1700 | 74 |
5北京市 | 7 | ￥6600 | ￥7100 | 70 |
6苏州市 | 8 | ￥4500 | ￥2200 | 67 |
7大庆市 | 14 | ￥2600 | ￥1400 | 60 |
8石家庄市 | 10 | ￥4700 | ￥1600 | 57 |
9重庆市 | 11 | ￥4100 | ￥1700 | 56 |
10太原市 | 11 | ￥4000 | ￥1300 | 56 |
影响因素
- 长沙医药零售行业集中度高，连锁药房薪资结构相对稳定，受本地消费水平影响明显。
- 城市人才流入平稳，医药行业岗位竞争适中，薪资增长与经验积累关联度较高。
- 生活成本相对一线城市较低，薪资购买力在区域内具有一定优势。
💡 选择长沙可平衡薪资与生活成本，但需关注本地医药行业集中度对岗位多样性的影响。
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增8
长沙药房营业员岗位新增稳定，主要来自连锁药房扩张与社区服务需求。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙药房营业员岗位以初级和中级经验需求为主，连锁药房更偏好有直接服务经验的候选人。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 100% |
市场解读
- 长沙连锁药房扩张较快，对具备1-3年直接服务经验的营业员需求较为集中。
- 本地社区药房则更看重综合服务能力，对中级经验人才的稳定性要求较高。
- 高级管理或专业药师岗位需求有限，主要集中于大型连锁或区域总部。
💡 在长沙求职可侧重积累1-3年直接药房服务经验，这对进入主流连锁企业更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙医药零售需求集中在连锁药房，社区医疗与健康服务相关岗位也保持稳定。
市场解读
- 长沙连锁药房扩张带动营业员等基础岗位需求，更看重直接服务与销售经验。
- 本地社区医疗与健康管理机构对具备综合健康知识的服务人员需求逐步显现。
- 大型医药企业区域总部对专业药师与管理人员需求有限，但稳定性较高。
💡 关注连锁药房与社区健康服务领域，这些是长沙医药行业当前需求较为集中的方向。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，医药零售岗位需求稳定增长，岗位更新节奏适中，区域竞争压力相对较小。
药房营业员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地药房营业员的招聘、薪资和就业数据。
| #35 咸阳 | 1.2%5 个岗位 | |
| #36 南昌 | 1.2%5 个岗位 | |
| #37 南宁 | 1.2%5 个岗位 | |
| #38 杭州 | 1.2%5 个岗位 | |
| #39 长沙 | 1.2%5 个岗位 | |
| #40 西安 | 1.2%5 个岗位 | |
| #41 珠海 | 1.2%5 个岗位 | |
| #42 呼和浩特 | 1.2%5 个岗位 | |
| #43 保定 | 1.2%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙医药零售岗位主要来自连锁药房扩张，需求集中在基础服务岗位，更新频率与门店拓展同步。
- 本地社区医疗与健康服务相关岗位需求平稳，受区域消费水平与人口结构影响明显。
- 相比一线城市，长沙医药岗位竞争压力较小，但高级管理岗位机会相对有限。
💡 选择长沙可平衡岗位机会与竞争压力，但需关注本地医药行业集中度对职业发展路径的影响。
热招职位
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、制定区域学术推广计划，独立组织科室会等学术活动，向医生传递专业产品信息并收集反馈；
2、维护专家关系，完成销售指标，及时处理药品不良反应；
3、协同市场部门收集竞品信息，提供市场分析建议。需具备较强的独立执行和沟通能力。
海外市场调研专员8001-10000/月
1、负责海外应急装备中标数据、招投标数据的收集、反馈与统计；
2、负责海外顾客满意度调查活动的策划、开展、分析，顾客意见的整改与回访；
3、负责海外渠道终端推广活动、区域性展会的活动方案策划、活动指导及协助执行、费用申请、报销管理、效果复盘。
4、协助制定新品上市推广策略，策划新品上市推广活动，并协调内外部资源确保活动顺利执行。
海外物流管理员8001-10000/月
1、对接统筹货物订舱、报关、运输等全流程安排；
2、跟踪海外货物物流状态，及时处理清关延误、运力调整等问题；
3、协调内部生产、销售团队，同步物流进度，保障货期匹配需求；
4、整理海外物流单据与数据，优化物流成本，完善物流管理台账。
接待西餐厨师10001-15000/月
1、根据领导饮食偏好与营养需求，定制并定期更新西餐菜单，兼顾高端商务宴请。
2、完成西餐冷盘、汤品、主菜（牛扒、海鲜等）及甜品的全流程烹饪，保证出品品质与呈现效果。
3、负责食材甄选与验收，管理厨房库存，控制成本，杜绝浪费。
4、严格把控食品安全与厨房卫生，确保操作流程符合高端餐饮服务标准。
5、完成领导交办的其他工作。
1、负责拖拉机电气控制系统行业技术发展分析，产品设计开发
2、负责电气控制系统技术规划、零部件统型分析；
3、电气系统控制部件的设计工作、技术方案评审、电气系统系统方案审核与把关；
4、对所承担产品的可用性、安全性、可靠性、维修性、经济性负责；
5、负责控制主管范围内零部件总成设计质量；
6、负责协调与指导项目组内人员的业务工作，解决技术疑难问题；
7、负责设计产品生产服务、技术咨询和有关的售后服务工作；
8、负责对设计产品各种重大质量问题的分析、改进；
药店店员（西码头）-五险一金2500-4500元/月
1. 负责药品销售及顾客咨询服务
2. 熟悉药品分类，确保陈列规范与库存准确
3. 协助完成门店日常运营及卫生管理
任职要求
1. 高中及以上**，药学相关专业优先
2. 懂电脑基本操作
3. 沟通能力良好，有服务意识
药店收银员2500-7000元/月
1、完成门店日常收银工作；
2、结算当天收银数据；
3、做好所负责区域的卫生清洁工作；
上班时间：早班8：00——15：00，晚班15：00——22:00，周五8：00——22：00任职要求：
1、中技以上学历,计算机操作熟练；
2、有药品销售工作及收银工作经验者优先，无相关工作经验者可培养；
3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；已经拿到毕业证。