薪酬概览
平均月薪
¥6600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5000 - ¥8200
长沙驻店药师月薪近期保持平稳，与周边省会城市相比处于中等水平。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
长沙驻店药师薪资随经验稳步提升，3-5年段增长较明显，8年后趋于平缓。
影响因素
- 长沙医药零售行业成熟，人才供需稳定，对药师专业经验认可度高。
- 在长沙，驻店药师薪资随独立执业能力、门店管理经验积累而提升，经验价值显著。
💡 注意，长沙地区具体薪资数据可能因企业规模、门店类型不同而有差异，建议结合具体招聘信息判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
长沙驻店药师学历溢价在入行初期较明显，本科为主流，经验积累后学历差距逐渐收敛。
影响因素
- 长沙医药零售行业以本科为招聘主流，专科与本科起薪差距受执业资格与经验影响。
- 在长沙，高学历药师在专业研究、管理岗位上的稀缺度会带来一定薪资优势，但需结合经验。
💡 注意，长沙驻店药师薪资更看重执业资格与实操经验，学历差异的影响会随工作年限增加而减弱。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙医药零售行业薪资受本地医疗资源与连锁化程度影响，呈现区域性稳定特点。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 医药零售 | 行业专业壁垒高，执业药师资格稀缺，门店管理与服务复杂度影响薪资。 |
| 增长驱动型 | 连锁药店 | 规模化经营带来管理岗位需求，对药师的专业经验与门店运营能力要求更高。 |
影响因素
长沙医药零售以连锁药店为主，行业集中度较高，薪资结构受本地医疗消费水平与竞争格局影响。
- 长沙医疗资源丰富，药店分布密集，对药师的执业经验与客户服务能力要求明确。
- 连锁药店在长沙占主导，总部管理岗位与专业培训体系为药师薪资提供差异化空间。
- 本地医药消费需求稳定，行业薪资受政策规范与专业服务价值双重驱动。
💡 选择医药零售行业时，需关注连锁化趋势与专业服务升级，不同企业类型的薪资结构可能存在差异。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1南通市 | 7 | ￥6700 | ￥1400 | 77 |
2天津市 | 6 | ￥6200 | ￥2700 | 75 |
3成都市 | 8 | ￥6800 | ￥2600 | 70 |
4郑州市 | 9 | ￥5200 | ￥1500 | 70 |
5广州市 | 7 | ￥7300 | ￥3900 | 60 |
6宁波市 | 5 | ￥7000 | ￥2200 | 53 |
7南京市 | 9 | ￥8100 | ￥3200 | 51 |
8哈尔滨市 | 6 | ￥5800 | ￥1800 | 50 |
9武汉市 | 5 | ￥6200 | ￥2600 | 40 |
10南充市 | 5 | ￥6900 | ￥1000 | 35 |
影响因素
- 长沙医疗健康产业集聚，医药零售行业成熟，为药师提供稳定的就业环境。
- 城市人才政策支持，生活成本与薪资增长相对平衡，吸引专业人才流入。
- 本地连锁药店密集，企业竞争推动专业岗位薪资保持区域竞争力。
💡 选择长沙就业时，需综合考虑行业集中度与生活成本，长期职业发展需关注本地产业升级趋势。
市场需求
5月新增岗位
1
对比上月：岗位减少9
长沙驻店药师岗位近期需求平稳，本地医药零售市场提供稳定就业机会。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙驻店药师需求侧重3-5年经验，连锁药店对独立执业能力要求明确。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙医药零售市场成熟，企业更倾向招聘具备独立执业能力的中级经验药师。
- 本地连锁药店扩张，对具备门店管理潜力的中级人才需求持续稳定。
- 初级岗位需求相对有限，更注重执业资格与基础服务能力的匹配。
💡 在长沙求职时，拥有3-5年独立执业经验会更具竞争力，需关注企业对实操能力的具体要求。
不同行业的需求分析
长沙医药零售行业需求集中在连锁药店，专业药师与门店管理岗位需求明确。
市场解读
- 长沙医疗健康产业基础扎实，连锁药店扩张带动驻店药师与门店管理岗位需求。
- 本地医药零售市场成熟，企业对具备执业资格与客户服务经验的药师需求稳定。
- 行业数字化趋势下，药店对药师在健康咨询与信息化管理方面的能力要求有所提升。
💡 关注长沙医药零售行业的连锁化趋势，具备专业服务与数字化适应能力的药师更受青睐。
不同城市的需求分析
长沙驻店药师需求稳定，作为区域医疗中心，岗位更新节奏适中，竞争相对平缓。
驻店药师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地驻店药师的招聘、薪资和就业数据。
| #13 南充 | 3.6%5 个岗位 | |
| #14 南昌 | 3.6%5 个岗位 | |
| #15 南宁 | 3.6%5 个岗位 | |
| #16 杭州 | 3.6%5 个岗位 | |
| #17 长沙 | 3.6%5 个岗位 | |
| #18 宁波 | 3.6%5 个岗位 | |
| #19 兰州 | 3.6%5 个岗位 | |
| #20 武汉 | 3.6%5 个岗位 | |
| #21 无锡 | 3.6%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙医疗资源丰富，医药零售行业成熟，为驻店药师提供稳定的岗位需求。
- 本地连锁药店密集，企业扩张与门店管理岗位需求持续，带动专业人才需求。
- 城市人才政策支持，生活成本适中，吸引周边地区药师流入，岗位竞争保持合理水平。
💡 选择长沙就业时，可关注连锁药店的区域布局，岗位稳定性较高但晋升需积累本地经验。
热招职位
小学数学教师(骨干教师)20-25W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、竞争、择优的原则。
1、基本条件
热爱教育事业，有良好的职业道德，无违法犯罪记录，身体健康，具有全日制课程教学工作能力。
2、其他条件
具有与学科相对应专业、全日制本科及以上学历；小学部教师35周岁以下、初中部教师45周岁以下（优秀教师可适当放宽要求）；具有相应学科、学段教师资格证；英语教师需具有专业八级证书；语文、英语、音乐学科教师应具有二级甲等以上普通话证书。
3、具备以下条件者优先
市级以上教学类竞赛获奖者；名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者；有知名学校任教经验者。
初中数学教师18-30W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、竞争、择优的原则。
1、基本条件
热爱教育事业，有良好的职业道德，无违法犯罪记录，身体健康，具有全日制课程教学工作能力。
2、其他条件
具有与学科相对应专业、全日制本科及以上学历；小学部教师35周岁以下、初中部教师45周岁以下（优秀教师可适当放宽要求）；具有相应学科、学段教师资格证；英语教师需具有专业八级证书；语文、英语、音乐学科教师应具有二级甲等以上普通话证书。
3、具备以下条件者优先
市级以上教学类竞赛获奖者；名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者；有知名学校任教经验者。
高中政治教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
高中数学教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
试验主管工程师10k-15k/月·15薪
1、负责电驱测试团队组建及日常管理；
2、负责产品项目测试策略与计划制定及执行;
3、负责测试流程搭建及优化；
4、负责测试结果及测试报告的审核及签发；
5、负责试验能力建设规划及实施。
1、主导燃料电池系统整体架构设计，包括电堆、空气供应、热管理、水管理等子系统的集成。
2、制定技术方案，完成关键零部件的选型与验证，推动产品开发与性能优化。
3、负责燃料电池系统的结构设计与出图，确保设计的可制造性与可靠性。
4、设计并执行系统性能测试，进行指标评估与数据分析，持续优化系统性能。
5、与跨部门团队（如电气、控制、测试）紧密合作，确保系统设计的整体协调与高效运行。
1.聚焦矿山、化工类工程项目，负责东南亚、中亚、非洲等重点区域市场开拓，开展市场调研、商机挖掘与业务拓展工作；
2.维护及拓展海外合作方资源，与重点国别当地合作单位深度对接，整合渠道、商务等优质合作资源，构建稳定合作体系；
3.牵头推进重点项目开发，编制项目开发实施方案，跟踪项目推进节点，统筹提出配套资源需求；
4.负责项目投标全流程组织工作，包括投标策划、文件编制、商务应答及投标统筹执行；
5.项目执行阶段，可独立担任项目商务经理，或协同配合商务经理完成商务对接、合同履约等相关工作。
1.负责底盘总布置工作，负责关键硬点分析校核工作，负责各系统干涉校核工作。提供整车参数、外形图、改制方案等。精通汽车行业GB 1589等强制法规。
2、负责底盘车架系统及附件的设计与优化工作，负责车架及附件系统的3D数据、2D图纸、BOM管理、技术文件编写等；负责对车架系统的各项关键性能指标制定和达成。
3.负责车架系统的采购、试制、试验和验证工作，负责电气、热管理、制动等系统在车间上安装的零部件支架的设计，负责技术文档的维护更新；
4.参与汽车底盘开发项目，参与样车试制；负责整车、车架系统及附件的试制、装配，设计问题的分析、整改；
4.有独立设计舱门的设计经验，能独立选型适配各类舱门锁具。熟悉钣金件、机加件类零件的设计，了解加工工艺及整机装配工艺
5.能承接其他新产品的结构件设计工作。负责领导安排的其他工作。
装配工艺工程师（校园）10001-15000/月
1、负责装载机产品工艺开发与优化；
2、负责装载机产品装配线布局规划与建设；
3、 装载机产品前期生产过程车间装配问题处理，保证新产品下线；
4、装载机产品批量生产现场装配工艺的持续优化改进；
5、负责装配工艺标准的编制、工艺标准体系的修正、改进工作；
6、解决市场反馈的装配质量问题。
驻店药师6000元-8000元
1、接收处方，仔细审核处方的合法性、规范性和适宜性，包括患者信息、诊断、用药剂量、用药频次、相互作用等；
2、按照处方准确调配药品，进行药品的核对；
3、为患者提供用药咨询服务，解答患者关于药品用法、用量、副作用等方面的疑问；
4、协助医生进行临床用药方案的。
驻店药师5000-8000元/月
执业药师一、工作地点：填各自片区附近即可，可就近安排！！二、岗位要求持有执业药师资格证（原件），中专（含）以上学历（（有毕业证原件））、专业不限；会普通话，善于沟通、喜欢服务行业、具备吃苦奉献精神；三、工作内容1、严格遵守公司劳动纪律，岗位制度，执行营业规范化操作。
2、掌握服务技巧、销售技能及商品知识，门店处方药销售，为顾客提供用药指导和优质服务。
3、做好本区域销售促进、导购、商品质量监督、断货商品统计及上报、执行价格调整、销售情况的掌握。
4、协助门店验收员做好商品到货的验收工作，药品质量管理、GSP管理等相关工作。
5、每天做好商品的核查登记和交接班工作，做好门店各项促销活动的宣传及执行。
6、配合店经理做好会员开发管理。
四、薪酬待遇1、提供住宿，水电费平摊、租金50—80元/月2、工资范围：5000～8000，上不封顶多劳多得3、每月不少于2次专业知识培训；公司提供外出培训学习机会；
4、享受国家法定假日补贴、带薪年休假；
5、生日、节假日公司福利补贴、购买五险一金。面试时间：周一至周五，早上9：00-11：
00、下午13：00-16：00面试地点：永川区金科阳光小镇2期4号门健之佳药房