薪酬概览
平均月薪
¥27200
中位数 ¥29200 ｜ 区间 ¥21200 - ¥33200
长沙人力资源总监月薪在省会城市中处于中等偏上水平，近一年整体保持稳定微涨态势。
数据来源：谈职全网18份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，人力资源总监薪资随经验增长，3-5年段因独立项目能力提升而增幅显著。
影响因素
- 长沙人力资源行业注重实战，人才供需相对平衡，薪资受项目独立性和业务价值影响较大。
- 在该城市，3-5年经验段因能独立负责招聘或薪酬模块，薪资提升较快；8年以上更依赖战略规划能力。
💡 注意，长沙的薪资数据可能不如一线城市全面，建议结合本地招聘平台趋势综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，人力资源总监岗位本科为主流，硕博学历溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙人力资源行业以本科为基准，人才供需相对稳定，学历溢价主要受岗位专业度和战略需求影响。
- 在该城市，本科以上学历在入行初期优势明显，但随经验增长，实际能力与项目成果对薪资影响更大。
💡 注意，长沙的学历溢价数据可能不如一线城市全面，建议结合本地行业趋势和实际能力综合评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，制造业与信息技术行业薪资相对较高，但整体受区域产业结构影响，行业溢价有限。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才需求旺盛，行业增长动能强劲。 |
| 增长驱动型 | 高端制造业 | 产业升级带动技术人才需求，盈利能力与业务复杂度较高。 |
| 价值提升型 | 金融服务业 | 业务专业性强，人才稀缺度较高，经验价值在薪资中体现明显。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业为支柱，信息技术等新兴行业逐步发展，行业薪资受本地经济与人才供需影响。
- 城市制造业基础扎实，相关行业薪资受产业规模与经验价值影响较大。
- 信息技术等新兴行业在长沙处于发展阶段，薪资溢价受技术生态与人才竞争影响。
- 行业集中度相对传统，薪资结构整体偏向稳健，高增长行业溢价不如一线城市突出。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业结构，新兴行业潜力大但薪资波动可能受区域发展节奏影响。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平中等，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1深圳市 | 73 | ￥31400 | ￥5700 | 86 |
2上海市 | 98 | ￥29800 | ￥6800 | 86 |
3苏州市 | 44 | ￥27900 | ￥2200 | 80 |
4北京市 | 39 | ￥27000 | ￥7100 | 79 |
5长沙市 | 18 | ￥27200 | ￥1800 | 77 |
6广州市 | 71 | ￥24600 | ￥3900 | 77 |
7常州市 | 20 | ￥38400 | ￥1600 | 77 |
8杭州市 | 26 | ￥30300 | ￥3800 | 76 |
| 15 | ￥42200 | ￥1500 | 76 | |
10东莞市 | 41 | ￥24400 | ￥1800 | 76 |
影响因素
- 长沙制造业基础扎实，相关行业薪资受产业规模与经验价值影响较大。
- 城市信息技术等新兴行业发展，薪资溢价受技术生态与人才竞争影响。
- 生活成本较低，薪资购买力相对较高，但高增长行业薪资溢价不如一线城市突出。
💡 选择城市时需权衡长沙的薪资水平与生活成本，新兴行业有潜力但薪资增长可能较平缓。
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少15
长沙人力资源总监岗位新增需求平稳，受本地产业升级影响略有增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙人力资源总监需求侧重中级经验，本地企业偏好项目独立性与即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙企业对人力资源总监的经验要求偏向3-5年，注重独立负责招聘或薪酬模块的能力。
- 本地市场对高级战略人才需求相对有限，更看重中级人才的实际项目成果与业务价值。
- 初级岗位需求较少，企业更倾向于招聘有基础经验的中级人才以快速适应业务。
💡 在长沙求职时，中级经验段更具竞争力，建议积累独立项目经验以提升匹配度。
不同行业的需求分析
长沙人力资源总监需求集中在制造业与信息技术行业，受本地产业升级影响需求稳步增长。
市场解读
- 长沙制造业基础扎实，人力资源总监需求侧重生产管理与人才梯队建设能力。
- 信息技术行业在长沙逐步发展，相关岗位需求增长，注重数字化人力资源管理与战略规划。
- 本地服务业与金融业需求相对平稳，更看重人力资源总监在业务流程优化与合规管理方面的经验。
💡 在长沙求职时，关注制造业与信息技术行业需求，积累相关行业经验可提升竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，人力资源总监岗位需求稳步增长，本地竞争压力适中。
人力资源总监岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人力资源总监的招聘、薪资和就业数据。
| #19 常州 | 1%20 个岗位 | |
| #20 重庆 | 0.9%19 个岗位 | |
| #21 惠州 | 0.9%19 个岗位 | |
| #22 鹰潭 | 0.9%18 个岗位 | |
| #23 长沙 | 0.9%18 个岗位 | |
| #24 无锡 | 0.8%17 个岗位 | |
| #25 佛山 | 0.8%17 个岗位 | |
| #26 柳州 | 0.8%16 个岗位 | |
| #27 聊城 | 0.8%16 个岗位 |
市场解读
- 长沙人力资源总监岗位更新频率平稳，受制造业与信息技术行业驱动需求持续。
- 本地岗位规模中等，人才竞争压力低于一线城市，但高于部分二线城市。
- 城市产业结构以传统与新兴行业结合，岗位需求整体偏向稳健增长。
💡 在长沙求职时，岗位需求增长但竞争相对温和，适合寻求平衡发展的人才。
热招职位
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
央厨生产经理面议
1.组建并管理生产团队，根据生产计划，确保餐品按质按量按时交付；
2.负责生产排程及调度，确保全部制程连贯顺畅，能源和工时最精简
2.监督和优化生产流程，确保生产效率和产品质量的最大化，并按公司目标开展成本控制；
3.制定并执行食品安全标准和卫生措施，确保所有生产过程符合卫生要求和法规；
4.培训和管理生产团队，确保团队成员具备所需技能，并能够贯彻始终；
5.监督生产过程中技术、工艺、产品标准的执行情况，以确保产品达标；
6.收集和分析生产数据，制作分析报告，对生产过程进行评估和改进，提供决策支持；
7.完成上级交办的临时性工作任务。
1、专利查新、挖掘、布局，专利撰写以及审查，专利答复审查意见撰写以及审查等；
2、专利无效、复审工作的开展
3、专利分析研究，包括公司涉及的各领域技术、前沿技术，各产品专利信息分析与跟踪，专利布局与侵权风险防范分析等。
4、参与知识产权诉讼案，为行政或司法判定提供专业支持；
5、知识产权专项工作，如：国家、省、市以及公司重点项目研究；
6、公司年度规划、考核方案、管理制度、专项计划或活动制定与实施；
7、其它相关事务。
KD项目经理10k-20k/月·15薪
主导KD规划，针对区域或国家，带领项目组完成可行性规划
1、成立KD规划项目组，确定KD目标；
2、完成目标地区/国家的调研、生产规划和商业规划；
3、落实目标地区/国家的《KD规划报告》，评审报批；
定位算法工程师10k-30k/月·15薪
1、算法研发与设计
负责自动驾驶等系统中高精度定位算法的研发，比如基于 GNSS、IMU、激光雷达、摄像头等多传感器融合的定位方案，也包括 视觉里程计（VO）、激光雷达惯性里程计（LIO）等核心技术的开发；针对农业作业环境的不同场景。
2、算法优化与落地
将定位算法转化为高效的软件模块，适配嵌入式系统或车载系统，确保算法实时运行的稳定性与高效性；解决定位漂移、初始化失败、复杂环境下信号弱等问题。
3、测试验证与问题排查
设计仿真测试、实车或实机测试方案，验证定位算法的精度和可靠性；分析测试数据与定位误差，针对性提出改进方案并迭代优化；排查定位系统在研发及现场应用中的技术故障，保障系统稳定运行。
4、跨模块协作与技术衔接
协同感知、规划控制等团队，完成定位算法与其他系统模块的集成适配，确保定位信息顺畅交互；配合硬件、测试团队开展定位性能验证，推动产品整体迭代升级。
质量管理工程师8k-12k/月·15薪
"1、质量控制与检验：制定检验标准和流程。
2、品质问题的分析与改善。
3、供应商质量管理：评估供应商质量能力，进行供应商来料质量检验，处理质量问题并推动改进。
4、质量培训与意识提升：组织质量培训，提升现场安装人员的质量意识和技能。"
海外技术支持室副主任9k-12k/月·13薪
工作地点:长沙
1、负责海外服务培训体系与管理制度建设:
2、负责全球服务培训中心建设与运行管理:
3、负责服务培训资料与专用工具的开发;
4、负责年度培训大纲、培训计划的制定
5、负责培训活动的实施与人员能力认证。
要求：
1、本科及以上学历，机械、电
子类相关专业;
2、5 年以上农机行业服务管
理、服务技术支持相关工作经
验:
3、熟练使用办公软件，有较强
系统思考、跨部门沟通协调能
智能制造销售总监面议
1、负责智能制造相关产品的市场开拓和营销体系建设，带领团队完成公司的业绩指标以及重点任务；
2、负责区域/行业市场调研、分析研究，制定公司市场营销策略研究并组织实施；
3、负责开展市场需求分析，参与公司产品规划、产品推广方案制定等；负责客户服务体系建设、客户关系建设、维护与管理等；
4、负责项目投标协调、合同谈判及签订、项目回款及督促项目实施；
5、负责市场开拓活动、产品市场推广及品牌宣传、各项线上及线下宣传活动的策划及执行等。