长沙人力资源总监HRD
人力资源总监(HRD)是负责规划、执行和监督组织内人力资源战略的高级管理人员。他们负责管理招聘、培训、员工关系、薪酬福利和绩效管理等方面的工作,以确保公司拥有能力强、素质优秀的员工队伍。人力资源总监HRD还需制定和实施人力资源政策,并与高层领导合作,促进员工的职业发展和工作满意度。此外,他们还需要监督各个部门的人力资源活动,确保公司的整体人力资源管理符合法规和标准,有助于实现公司的长期战略目标。
薪酬概览
平均月薪
¥27200
中位数 ¥29200 | 区间 ¥21200 - ¥33200
长沙人力资源总监HRD月薪在省会城市中处于中等偏上水平,近一年整体保持稳定微涨态势。
数据来源:谈职全网18份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 15-30k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,人力资源总监HRD薪资随经验增长,3-5年段因独立项目能力提升而增幅显著。
影响因素
- 长沙人力资源行业注重实战,人才供需相对平衡,薪资受项目独立性和业务价值影响较大。
- 在该城市,3-5年经验段因能独立负责招聘或薪酬模块,薪资提升较快;8年以上更依赖战略规划能力。
💡 注意,长沙的薪资数据可能不如一线城市全面,建议结合本地招聘平台趋势综合判断。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,人力资源总监HRD岗位本科为主流,硕博学历溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙人力资源行业以本科为基准,人才供需相对稳定,学历溢价主要受岗位专业度和战略需求影响。
- 在该城市,本科以上学历在入行初期优势明显,但随经验增长,实际能力与项目成果对薪资影响更大。
💡 注意,长沙的学历溢价数据可能不如一线城市全面,建议结合本地行业趋势和实际能力综合评估。
影响薪资的核心维度3:所在行业
在长沙,制造业与信息技术行业薪资相对较高,但整体受区域产业结构影响,行业溢价有限。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高,人才需求旺盛,行业增长动能强劲。 |
| 增长驱动型 | 高端制造业 | 产业升级带动技术人才需求,盈利能力与业务复杂度较高。 |
| 价值提升型 | 金融服务业 | 业务专业性强,人才稀缺度较高,经验价值在薪资中体现明显。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业为支柱,信息技术等新兴行业逐步发展,行业薪资受本地经济与人才供需影响。
- 城市制造业基础扎实,相关行业薪资受产业规模与经验价值影响较大。
- 信息技术等新兴行业在长沙处于发展阶段,薪资溢价受技术生态与人才竞争影响。
- 行业集中度相对传统,薪资结构整体偏向稳健,高增长行业溢价不如一线城市突出。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业结构,新兴行业潜力大但薪资波动可能受区域发展节奏影响。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平中等,生活成本相对较低,人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1深圳市 | 73 | ¥31400 | ¥5700 | 86 |
2上海市 | 98 | ¥29800 | ¥6800 | 86 |
3苏州市 | 44 | ¥27900 | ¥2200 | 80 |
4北京市 | 39 | ¥27000 | ¥7100 | 79 |
5长沙市 | 18 | ¥27200 | ¥1800 | 77 |
6广州市 | 71 | ¥24600 | ¥3900 | 77 |
7常州市 | 20 | ¥38400 | ¥1600 | 77 |
8杭州市 | 26 | ¥30300 | ¥3800 | 76 |
| 15 | ¥42200 | ¥1500 | 76 | |
10东莞市 | 41 | ¥24400 | ¥1800 | 76 |
影响因素
- 长沙制造业基础扎实,相关行业薪资受产业规模与经验价值影响较大。
- 城市信息技术等新兴行业发展,薪资溢价受技术生态与人才竞争影响。
- 生活成本较低,薪资购买力相对较高,但高增长行业薪资溢价不如一线城市突出。
💡 选择城市时需权衡长沙的薪资水平与生活成本,新兴行业有潜力但薪资增长可能较平缓。
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少15
长沙人力资源总监HRD岗位新增需求平稳,受本地产业升级影响略有增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙人力资源总监HRD需求侧重中级经验,本地企业偏好项目独立性与即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙企业对人力资源总监HRD的经验要求偏向3-5年,注重独立负责招聘或薪酬模块的能力。
- 本地市场对高级战略人才需求相对有限,更看重中级人才的实际项目成果与业务价值。
- 初级岗位需求较少,企业更倾向于招聘有基础经验的中级人才以快速适应业务。
💡 在长沙求职时,中级经验段更具竞争力,建议积累独立项目经验以提升匹配度。
不同行业的需求分析
长沙人力资源总监HRD需求集中在制造业与信息技术行业,受本地产业升级影响需求稳步增长。
市场解读
- 长沙制造业基础扎实,人力资源总监HRD需求侧重生产管理与人才梯队建设能力。
- 信息技术行业在长沙逐步发展,相关岗位需求增长,注重数字化人力资源管理与战略规划。
- 本地服务业与金融业需求相对平稳,更看重人力资源总监HRD在业务流程优化与合规管理方面的经验。
💡 在长沙求职时,关注制造业与信息技术行业需求,积累相关行业经验可提升竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市,人力资源总监HRD岗位需求稳步增长,本地竞争压力适中。
人力资源总监HRD岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源总监HRD的招聘、薪资和就业数据。
| #19 常州 | 1%20 个岗位 | |
| #20 重庆 | 0.9%19 个岗位 | |
| #21 惠州 | 0.9%19 个岗位 | |
| #22 鹰潭 | 0.9%18 个岗位 | |
| #23 长沙 | 0.9%18 个岗位 | |
| #24 无锡 | 0.8%17 个岗位 | |
| #25 佛山 | 0.8%17 个岗位 | |
| #26 柳州 | 0.8%16 个岗位 | |
| #27 聊城 | 0.8%16 个岗位 |
市场解读
- 长沙人力资源总监HRD岗位更新频率平稳,受制造业与信息技术行业驱动需求持续。
- 本地岗位规模中等,人才竞争压力低于一线城市,但高于部分二线城市。
- 城市产业结构以传统与新兴行业结合,岗位需求整体偏向稳健增长。
💡 在长沙求职时,岗位需求增长但竞争相对温和,适合寻求平衡发展的人才。
热招职位
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行,含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进,保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护,规范岗位 JD 更新、发布与管理;统筹面试组织、候选人谈薪,完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估;主动挖掘、拓展新招聘渠道,优化渠道结构,提升招聘效率。
海外核算专员8001-10000/月
1、负责海外业务营收、成本核算,处理多币种账务,确保数据准确合规;
2、整理海外运营核算单据,编制核算报表,为业务决策提供数据支撑;
3、跟踪海外应收账款、应付账款,协同业务团队推进款项结算;
4、分析海外运营核算数据,识别成本优化点,协助管控运营成本。
销售管理部部长25000以上/月
1、负责组织年度战略规划、营销政策、信用政策制定;
2、负责组织国内营销全面预算管理;
3、负责组织国内营销年度、季度、月度经营计划的制定、过程监控、评价;
4、负责年度产销大纲的制定;负责产销协调与计划管理,对库存、需求计划和生产计划执行情况监督、评价、考核;
5、负责组织国内营销数字化业务平台的建设;
6、负责经销商销售行为规范、协调、考核;
7、负责组织运营组、合伙组股权分配、调整。
实施顾问(服务配件)15000-25000/月
1、协助客户或项目经理完成项目的实施、设计工作;
2、挖掘并分析客户需求,进行需求分析、业务流程优化、方案设计、方案汇报等工作,并负责解决方案的执行落地;
3、负责项目过程中相关需求文档、方案设计、操作手册、用户培训文档的撰写;
4、负责项目上线后的运维支持工作。
外事行政专员(签证办理)6001-8000/月
1、签证与外事管理:统筹境外员工及出差人员的签证办理、外事相关手续,确保流程合规高效。
2、商旅保障服务:负责出 / 回国机票预订,协调境外出差人员的商旅保险购买、信息异动及理赔对接。
3、境外后勤支持:管理境外网点及员工的入住事宜,保障员工海外工作生活的基础需求。
4、境外人事事务:承担境外机构的基础人事管理工作,协调员工相关人事对接事宜。
5、其他相关工作:配合部门完成境外业务相关的其他综合事务,优化相关工作流程。
全球产品开发经理(海外)10k-30k/月·15薪
1、全球产品开发:主导拖拉机、收获机、农机具产品线在全球各区域的规划与开发,负责全球拖拉机产品竞品竞争力分析。
2、具有产品平台策划、开发和模块化开发的经验,适配不同市场需求(如地形、气候、农业规模、法规等)。
3、负责全球区域拖拉机、收获机、农机具市场需求的开发与对接。协调跨职能团队(研发、设计、生产)推进产品落地,确保技术、成本与交付目标达成。
4、分析全球农业机械化趋势,规划未来产品,包括集成智能化、新能源等前沿技术方向。
5、产品生命周期管理(PLM):制定产品全生命周期策略,从市场导入、迭代升级到退市管理(滴灌管理)。
6、监控销售数据、用户反馈及竞品动态,主导产品改进与版本更新(商改),管理产品技术文档、合规认证及知识产权布局。
7、市场与客户需求洞察:负责区域的市场画像分析,调研全球客户需求,协同销售团队制定区域化产品方案。推动客户痛点解决方案(如无人驾驶、精准农业功能开发)。
8、跨区域协作:与海外分公司、代理商及合作伙伴对接,确保产品本地化适配与技术支持。主导跨时区项目会议,协调资源分配与优先级排序,负责区域滴灌的产品进程管控。
1. 本科及以上学历,3年以上电商/跨境平台招商或B端运营经验,家电/家居品类背景者优先;
2. 熟悉跨境电商生态及招商流程,具备从0到1搭建招商体系的能力,有成功品牌合作案例者优先;
3. 熟练使用数据分析工具,能通过数据驱动选品、定价及策略优化,具备系统性思维与结果导向意识;
4. 具备家电家居客户的良好沟通能力,能独立协调多方资源,推动招商高效落地;
5. 具备快速学习能力与抗压性,适应灵活工作节奏,认同平台型业务协作模式,有互联网大厂经验者优先。
机器人电气工程师10001-15000/月
1、制定机器人电气系统的测试方案和测试计划,包括功能测试、性能测试、可靠性测试、安全性测试等,确保电气系统满足设计要求和相关标准;
2、执行电气系统的测试工作,使用各种测试设备和工具,如示波器、万用表、功率分析仪等,对电气参数进行测量和分析,编写测试报告,记录测试结果和问题;
3、协助开发人员复现和排查测试过程中发现的电气问题,提出改进建议和解决方案,跟踪问题的整改情况,确保问题得到有效解决等。
机器人系统测试工程师15000-25000/月
1、根据系统需求和技术文档,设计全面的测试计划和测试用例,涵盖功能、性能、稳定性等各个方面;
2、对人形机器人硬件、软件、传感器、动作控制系统等模块进行功能测试,确保每个部分在实际应用中都能稳定运行;
3、对机器人整体系统进行集成测试,验证硬件与软件的协同工作情况,确保不同模块之间的协调性和兼容性;
4、对机器人系统的响应速度、处理能力、电池续航、热量控制等方面进行性能测试,并提出优化建议;
5、在测试过程中发现问题,及时进行记录、跟踪和报告,并与开发团队合作解决问题;
6、配置和维护机器人测试环境,包括硬件设备、软件工具、测试用例库等。
机器人硬件开发工程师10k-20k/月
1、负责机器人产品的嵌入式硬件平台开发,完成硬件方案选型、原理图设计以及PCB Layout;
2、编制硬件技术文档,协同测试、装调团队完成产品的开发与验证,保障硬件功能与机器人场景应用的匹配性;
3、推进硬件成本结构优化,主导安规认证、量产导入,确保产品满足后续机器人规模化生产要求;
4、负责产品的硬件的维护与迭代,持续优化技术细节等。
