薪酬概览
平均月薪
¥27200
中位数 ¥29200 ｜ 区间 ¥21200 - ¥33200
长沙人资负责人月薪在省会城市中处于中等偏上水平，近一年整体保持稳定微涨态势。
数据来源：谈职全网18份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，人资负责人薪资随经验增长，3-5年段因独立项目能力提升而增幅显著。
影响因素
- 长沙人力资源行业注重实战，人才供需相对平衡，薪资受项目独立性和业务价值影响较大。
- 在该城市，3-5年经验段因能独立负责招聘或薪酬模块，薪资提升较快；8年以上更依赖战略规划能力。
💡 注意，长沙的薪资数据可能不如一线城市全面，建议结合本地招聘平台趋势综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，人资负责人岗位本科为主流，硕博学历溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙人力资源行业以本科为基准，人才供需相对稳定，学历溢价主要受岗位专业度和战略需求影响。
- 在该城市，本科以上学历在入行初期优势明显，但随经验增长，实际能力与项目成果对薪资影响更大。
💡 注意，长沙的学历溢价数据可能不如一线城市全面，建议结合本地行业趋势和实际能力综合评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，制造业与信息技术行业薪资相对较高，但整体受区域产业结构影响，行业溢价有限。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才需求旺盛，行业增长动能强劲。 |
| 增长驱动型 | 高端制造业 | 产业升级带动技术人才需求，盈利能力与业务复杂度较高。 |
| 价值提升型 | 金融服务业 | 业务专业性强，人才稀缺度较高，经验价值在薪资中体现明显。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业为支柱，信息技术等新兴行业逐步发展，行业薪资受本地经济与人才供需影响。
- 城市制造业基础扎实，相关行业薪资受产业规模与经验价值影响较大。
- 信息技术等新兴行业在长沙处于发展阶段，薪资溢价受技术生态与人才竞争影响。
- 行业集中度相对传统，薪资结构整体偏向稳健，高增长行业溢价不如一线城市突出。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业结构，新兴行业潜力大但薪资波动可能受区域发展节奏影响。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平中等，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1深圳市 | 73 | ￥31400 | ￥5700 | 86 |
2上海市 | 98 | ￥29800 | ￥6800 | 86 |
3苏州市 | 44 | ￥27900 | ￥2200 | 80 |
4北京市 | 39 | ￥27000 | ￥7100 | 79 |
5长沙市 | 18 | ￥27200 | ￥1800 | 77 |
6广州市 | 71 | ￥24600 | ￥3900 | 77 |
7常州市 | 20 | ￥38400 | ￥1600 | 77 |
8杭州市 | 26 | ￥30300 | ￥3800 | 76 |
| 15 | ￥42200 | ￥1500 | 76 | |
10东莞市 | 41 | ￥24400 | ￥1800 | 76 |
影响因素
- 长沙制造业基础扎实，相关行业薪资受产业规模与经验价值影响较大。
- 城市信息技术等新兴行业发展，薪资溢价受技术生态与人才竞争影响。
- 生活成本较低，薪资购买力相对较高，但高增长行业薪资溢价不如一线城市突出。
💡 选择城市时需权衡长沙的薪资水平与生活成本，新兴行业有潜力但薪资增长可能较平缓。
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少15
长沙人资负责人岗位新增需求平稳，受本地产业升级影响略有增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙人资负责人需求侧重中级经验，本地企业偏好项目独立性与即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙企业对人资负责人的经验要求偏向3-5年，注重独立负责招聘或薪酬模块的能力。
- 本地市场对高级战略人才需求相对有限，更看重中级人才的实际项目成果与业务价值。
- 初级岗位需求较少，企业更倾向于招聘有基础经验的中级人才以快速适应业务。
💡 在长沙求职时，中级经验段更具竞争力，建议积累独立项目经验以提升匹配度。
不同行业的需求分析
长沙人资负责人需求集中在制造业与信息技术行业，受本地产业升级影响需求稳步增长。
市场解读
- 长沙制造业基础扎实，人资负责人需求侧重生产管理与人才梯队建设能力。
- 信息技术行业在长沙逐步发展，相关岗位需求增长，注重数字化人力资源管理与战略规划。
- 本地服务业与金融业需求相对平稳，更看重人资负责人在业务流程优化与合规管理方面的经验。
💡 在长沙求职时，关注制造业与信息技术行业需求，积累相关行业经验可提升竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，人资负责人岗位需求稳步增长，本地竞争压力适中。
人资负责人岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人资负责人的招聘、薪资和就业数据。
| #19 常州 | 1%20 个岗位 | |
| #20 重庆 | 0.9%19 个岗位 | |
| #21 惠州 | 0.9%19 个岗位 | |
| #22 鹰潭 | 0.9%18 个岗位 | |
| #23 长沙 | 0.9%18 个岗位 | |
| #24 无锡 | 0.8%17 个岗位 | |
| #25 佛山 | 0.8%17 个岗位 | |
| #26 柳州 | 0.8%16 个岗位 | |
| #27 聊城 | 0.8%16 个岗位 |
市场解读
- 长沙人资负责人岗位更新频率平稳，受制造业与信息技术行业驱动需求持续。
- 本地岗位规模中等，人才竞争压力低于一线城市，但高于部分二线城市。
- 城市产业结构以传统与新兴行业结合，岗位需求整体偏向稳健增长。
💡 在长沙求职时，岗位需求增长但竞争相对温和，适合寻求平衡发展的人才。
热招职位
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
1、主播管理与赋能
负责获客中心主播团队管理与培训
，制定主播话术标准、直播脚本、互动策略，持续优化直播转化率
。
建立主播绩效考核体系，定期复盘直播数据，提升主播专业能力
。
线索目标管理：结合总部月度线索目标任务，进行主播线索目标分解与管理，管理目标达成。
2、运营支持与内容规划
统筹获客中心短视频内容矩阵规划，制定各平台内容策略
，协调拍剪团队完成短视频拍摄制作，确保内容质量与产出效率
。
跟进热点话题与竞品动态，快速响应产出高质量内容
。
3、投放策略与优化
协助投手制定投放策略，优化投放素材方向
，对投放内容提供创意支持，确保素材符合投放平台调性
，监控投放效果数据，及时反馈并调整内容方向。
8、数据分析与复盘
定期复盘直播、短视频、投放数据，输出优化建议
，搭建内容效果追踪体系，建立爆款内容方法论
，关注行业内容趋势，持续迭代内容运营策略。
探伤检验员4k-8k/月
1、负责塔机升降机产品的实物质量检验；
2、编制和执行质量检验表单，确保检验工作顺利进行；
3、发现问题，并记录反馈上报，协助解决质量问题；
4、协助领导完成部门其他工作。
机械结构研发工程师12k-20k/月
1、负责塔机或升降机产品的结构设计塔机产品结构设计，包括参与整机开发、零部件设计和相关技术研究。
2、负责塔机或升降机产品的市场调研、发展规划、产品路线、市场推广等工作。
3、负责塔机或升降机产品随机文件、标书、宣传资料等资料的汇总、编写
4、负责塔机或升降机产品的售前、售中及售后技术支持。
5、负责塔机或升降机产品的生产技术支持。
机械臂力控算法工程师15000-25000/月
1、负责设计和开发人形机器人机械臂的力控算法，确保机械臂在操作过程中能精确控制力度和触觉反馈；
2、基于力觉传感器、视觉传感器和其他传感器数据，进行实时力控算法的优化和实现，提升机器人在复杂环境中的操作精度与灵活性；
3、设计和实现机械臂在执行任务时的动力学建模、力学分析和路径规划；
4、与硬件工程师、机器人控制工程师密切协作，调试和优化机器人力控系统，确保力控算法的稳定性和高效性；
5、进行机器人力控系统的测试与验证，确保算法在实际应用中的可靠性和适应性；
6、跟踪领域内的最新研究成果和技术发展，持续推动算法的创新和优化等。
1、负责复杂超七自由度机械臂架的运动学建模及运动规划算法研发；
2、负责复杂臂架在复杂空间中的路径规划与动态避障算法的设计与开发；
3、基于不同臂架结构，构建参数化的运动规划算法模型，并实现算法优化及适配；
4、针对装备结构特征，实现运动规划中防抖、路径平稳等处理；
5、配合完成系统集成、联调测试，分析并解决路径规划中的非最优问题。
Java开发工程师10001-15000/月
1.负责平台应用模块的开发；
2.与关联系统团队保持良好沟通及协作，保证各项工作稳定开展；
3.解决模块开发过程中的技术问题；
4.保证项目进度，总结项目经验，归纳案例，实现经验共享
1. 负责基于 LiDAR / IMU / 里程计 / 相机 等多传感器的 SLAM 建图与定位算法实现与优化，负责环境的稠密点云重建与地图后处理（如网格化、纹理贴图等），并完成工程化落地；
2. 负责 NeRF、3D Gaussian Splatting（3DGS）、VGGT等前沿技术在实际场景中的应用，提升三维重建的精度与实时性；
3. 负责实时SLAM与3DGS技术融合算法开发、测试与应用；
4. 负责基于激光点云模型与图像融合的3DGS等前沿算法的开发与应用；
5. 结合融合后的3DGS 地图，进行视觉导航定位，分析地图质量与定位结果对路径规划效果的影响；
6. 在 linux/windows系统下完成系统集成、测试与部署，保障系统在真实场景中的稳定运行。
海外商务接待专员8001-10000/月
1、制定海外客户商务接待方案，统筹行程安排、住宿餐饮等筹备工作；
2、负责海外客户来访现场接待，协助开展会议沟通、厂区参观等事宜；
3、协调内部资源解决接待中客户需求，保障接待流程顺畅高效；
4、跟进接待后客户反馈，整理接待总结，维护海外客户良好关系。
海外核算专员8001-10000/月
1、负责海外业务营收、成本核算，处理多币种账务，确保数据准确合规；
2、整理海外运营核算单据，编制核算报表，为业务决策提供数据支撑；
3、跟踪海外应收账款、应付账款，协同业务团队推进款项结算；
4、分析海外运营核算数据，识别成本优化点，协助管控运营成本。
销售管理部部长25000以上/月
1、负责组织年度战略规划、营销政策、信用政策制定；
2、负责组织国内营销全面预算管理；
3、负责组织国内营销年度、季度、月度经营计划的制定、过程监控、评价；
4、负责年度产销大纲的制定；负责产销协调与计划管理，对库存、需求计划和生产计划执行情况监督、评价、考核；
5、负责组织国内营销数字化业务平台的建设；
6、负责经销商销售行为规范、协调、考核；
7、负责组织运营组、合伙组股权分配、调整。