长沙HRVP
HRVP指的是人力资源副总裁，是公司人力资源部门的高级管理职位。HRVP通常负责制定和执行公司的人力资源战略，确保员工招聘、培训、福利和绩效管理等方面与公司的战略目标相一致。他们领导人力资源团队，与各部门合作，制定政策和程序，以确保公司拥有高效的员工团队，以及吸引、留住和培养人才。HRVP还需要与高层管理人员合作，为公司的战略发展提供建议，并确保人力资源战略与公司的长期目标一致。对于员工关系、文化建设、组织发展等方面也需要HRVP发挥领导和影响力。这是一个需要高度专业知识和领导能力的职位，对公司业务和员工福祉都有重要影响。
薪酬概览
平均月薪
¥27200
中位数 ¥29200 ｜ 区间 ¥21200 - ¥33200
长沙HRVP月薪在省会城市中处于中等偏上水平，近一年整体保持稳定微涨态势。
数据来源：谈职全网18份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，HRVP薪资随经验增长，3-5年段因独立项目能力提升而增幅显著。
影响因素
- 长沙人力资源行业注重实战，人才供需相对平衡，薪资受项目独立性和业务价值影响较大。
- 在该城市，3-5年经验段因能独立负责招聘或薪酬模块，薪资提升较快；8年以上更依赖战略规划能力。
💡 注意，长沙的薪资数据可能不如一线城市全面，建议结合本地招聘平台趋势综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，HRVP岗位本科为主流，硕博学历溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙人力资源行业以本科为基准，人才供需相对稳定，学历溢价主要受岗位专业度和战略需求影响。
- 在该城市，本科以上学历在入行初期优势明显，但随经验增长，实际能力与项目成果对薪资影响更大。
💡 注意，长沙的学历溢价数据可能不如一线城市全面，建议结合本地行业趋势和实际能力综合评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，制造业与信息技术行业薪资相对较高，但整体受区域产业结构影响，行业溢价有限。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才需求旺盛，行业增长动能强劲。 |
| 增长驱动型 | 高端制造业 | 产业升级带动技术人才需求，盈利能力与业务复杂度较高。 |
| 价值提升型 | 金融服务业 | 业务专业性强，人才稀缺度较高，经验价值在薪资中体现明显。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业为支柱，信息技术等新兴行业逐步发展，行业薪资受本地经济与人才供需影响。
- 城市制造业基础扎实，相关行业薪资受产业规模与经验价值影响较大。
- 信息技术等新兴行业在长沙处于发展阶段，薪资溢价受技术生态与人才竞争影响。
- 行业集中度相对传统，薪资结构整体偏向稳健，高增长行业溢价不如一线城市突出。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业结构，新兴行业潜力大但薪资波动可能受区域发展节奏影响。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平中等，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1深圳市 | 73 | ￥31400 | ￥5700 | 86 |
2上海市 | 98 | ￥29800 | ￥6800 | 86 |
3苏州市 | 44 | ￥27900 | ￥2200 | 80 |
4北京市 | 39 | ￥27000 | ￥7100 | 79 |
5长沙市 | 18 | ￥27200 | ￥1800 | 77 |
6广州市 | 71 | ￥24600 | ￥3900 | 77 |
7常州市 | 20 | ￥38400 | ￥1600 | 77 |
8杭州市 | 26 | ￥30300 | ￥3800 | 76 |
| 15 | ￥42200 | ￥1500 | 76 | |
10东莞市 | 41 | ￥24400 | ￥1800 | 76 |
影响因素
- 长沙制造业基础扎实，相关行业薪资受产业规模与经验价值影响较大。
- 城市信息技术等新兴行业发展，薪资溢价受技术生态与人才竞争影响。
- 生活成本较低，薪资购买力相对较高，但高增长行业薪资溢价不如一线城市突出。
💡 选择城市时需权衡长沙的薪资水平与生活成本，新兴行业有潜力但薪资增长可能较平缓。
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少15
长沙HRVP岗位新增需求平稳，受本地产业升级影响略有增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙HRVP需求侧重中级经验，本地企业偏好项目独立性与即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙企业对HRVP的经验要求偏向3-5年，注重独立负责招聘或薪酬模块的能力。
- 本地市场对高级战略人才需求相对有限，更看重中级人才的实际项目成果与业务价值。
- 初级岗位需求较少，企业更倾向于招聘有基础经验的中级人才以快速适应业务。
💡 在长沙求职时，中级经验段更具竞争力，建议积累独立项目经验以提升匹配度。
不同行业的需求分析
长沙HRVP需求集中在制造业与信息技术行业，受本地产业升级影响需求稳步增长。
市场解读
- 长沙制造业基础扎实，HRVP需求侧重生产管理与人才梯队建设能力。
- 信息技术行业在长沙逐步发展，相关岗位需求增长，注重数字化人力资源管理与战略规划。
- 本地服务业与金融业需求相对平稳，更看重HRVP在业务流程优化与合规管理方面的经验。
💡 在长沙求职时，关注制造业与信息技术行业需求，积累相关行业经验可提升竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，HRVP岗位需求稳步增长，本地竞争压力适中。
HRVP岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地HRVP的招聘、薪资和就业数据。
| #19 常州 | 1%20 个岗位 | |
| #20 重庆 | 0.9%19 个岗位 | |
| #21 惠州 | 0.9%19 个岗位 | |
| #22 鹰潭 | 0.9%18 个岗位 | |
| #23 长沙 | 0.9%18 个岗位 | |
| #24 无锡 | 0.8%17 个岗位 | |
| #25 佛山 | 0.8%17 个岗位 | |
| #26 柳州 | 0.8%16 个岗位 | |
| #27 聊城 | 0.8%16 个岗位 |
市场解读
- 长沙HRVP岗位更新频率平稳，受制造业与信息技术行业驱动需求持续。
- 本地岗位规模中等，人才竞争压力低于一线城市，但高于部分二线城市。
- 城市产业结构以传统与新兴行业结合，岗位需求整体偏向稳健增长。
💡 在长沙求职时，岗位需求增长但竞争相对温和，适合寻求平衡发展的人才。
热招职位
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
无框电机设计工程师15000-25000/月
1、负责无框电机的电磁设计、结构设计及参数优化，根据机器人关节应用场景制定电机方案，确保功率密度、效率及可靠性达标；
2、使用ANSYS、MAXwell等工具进行电磁场仿真、分析转矩脉动、损耗及温升；通过三维软件进行结构强度、散热设计，优化电机体积与重量；
3、选型永磁材料、硅钢片、绕组线材等关键物料，与供应商对接技术指标，把控物料性能与成本；
4、指导电机样品制作，设计测试方案（控制特性、负载特性、温升测试等），分析测试数据并优化设计，推动产品量产；
5、编写电机设计规格书、仿真报告及测试报告，跟踪产品在应用中的问题（如振动、噪音，推动设计迭代等。
整机试验工程师10001-15000/月
1. 负责矿山机械产品整机动力性能相关测试的实施，数据采集与处理，试验报告的编制；
2. 具备解决工程实际问题的能力，联合质量/生产等部门解决市场反馈的整机性能问题；
3. 熟悉VBOX、油耗仪等相关测试设备，能够熟练操作设备完成各项测试；或熟悉道路载荷数据采集/处理（如NCODE软件）、总成及部件台架强度/疲劳耐久试验；
4. 熟悉汽车、商用车、工程机械类产品试验流程，协助进行整机性能方面试验体系建设。
1、负责分行票据转贴现业务的开展，统筹分行转贴现规模，拓展同业渠道
2、联动直贴团队，协助完成有竞争力的直贴报价，并负责分行直贴票据的转卖
3、分析票据市场交易情况和发展动态，定期提供票据转贴现二级市场价格走势情况分析
4、根据分行要求，制定分行转贴现交易策略，完成总行下达的业务目标
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
1、根据部门下达的任务，分解到本区域制定销售计划，进行分解和制定，并完成销售任务；
2、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络；
4、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
项目工程师（项目管理）10001-15000/月
1、负责智能产线设计与实施项目管理工作；
2、负责项目立项、项目计划制定、进度控制、成本控制、资源与问题协调；
3、定期召开项目例会、定期汇报项目进度；
4、完成领导交办的其他工作。
岗位职责：
1. 所辖区域达成30家门店运营目标。
2. 根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证目标达成及运营稳定顺畅。
3. 统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
4. 区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。
5. 协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题。
6. 及时反馈一线情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。
岗位职责：
1. 所辖区域达成30家门店运营目标。
2. 根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证目标达成及运营稳定顺畅。
3. 统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
4. 区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。
5. 协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题。
6. 及时反馈一线情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。
1、团队搭建与管理，负责微电网控制器及系统集成团队的组建，包括嵌入式硬件、EMS算法、系统测试等岗位的招聘；
2、产品与技术规划，主导微电网中央控制器（MGCC）及能量管理平台（EMS）的产品定义、架构设计及技术选型；
3、带领团队攻克并/离网无缝切换、多机并联功率分配、黑启动、防孤岛保护等微电网核心控制算法；
4、对接高校、电科院、硬件供应商，建立技术合作生态，参与行业标准制定及专利布局；
1、参与当地养老市场分析及客户分析;
2、参与重大市场推广、品牌宣传活动的策划组织;
3、进行线上品牌宣传活动,树立良好的品牌形象;
4、协助进行销售团队的考核、激励及培训;
5、完成客户信息、销售合同的日常管理工作,与服务团队协同做好居民的服务对接,进行服务流程优化。
