长沙人力资源副总监
人力资源副总监是企业人力资源部门的重要管理者之一。这个职位通常需要具备丰富的人力资源管理经验和专业知识。人力资源副总监负责制定和执行公司的人力资源战略，协助总监协调人力资源团队的工作，并制定政策和程序以支持组织发展和员工福利。他们需要与部门经理和高管层密切合作，提供人力资源发展建议和解决方案。此外，人力资源副总监通常还负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利和法律合规等方面的工作。他们需要具备卓越的沟通能力、领导才能和解决问题的能力，以有效推动企业的人力资源管理和发展。
薪酬概览
平均月薪
¥27200
中位数 ¥29200 ｜ 区间 ¥21200 - ¥33200
长沙人力资源副总监月薪在省会城市中处于中等偏上水平，近一年整体保持稳定微涨态势。
数据来源：谈职全网18份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，人力资源副总监薪资随经验增长，3-5年段因独立项目能力提升而增幅显著。
影响因素
- 长沙人力资源行业注重实战，人才供需相对平衡，薪资受项目独立性和业务价值影响较大。
- 在该城市，3-5年经验段因能独立负责招聘或薪酬模块，薪资提升较快；8年以上更依赖战略规划能力。
💡 注意，长沙的薪资数据可能不如一线城市全面，建议结合本地招聘平台趋势综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，人力资源副总监岗位本科为主流，硕博学历溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙人力资源行业以本科为基准，人才供需相对稳定，学历溢价主要受岗位专业度和战略需求影响。
- 在该城市，本科以上学历在入行初期优势明显，但随经验增长，实际能力与项目成果对薪资影响更大。
💡 注意，长沙的学历溢价数据可能不如一线城市全面，建议结合本地行业趋势和实际能力综合评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，制造业与信息技术行业薪资相对较高，但整体受区域产业结构影响，行业溢价有限。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才需求旺盛，行业增长动能强劲。 |
| 增长驱动型 | 高端制造业 | 产业升级带动技术人才需求，盈利能力与业务复杂度较高。 |
| 价值提升型 | 金融服务业 | 业务专业性强，人才稀缺度较高，经验价值在薪资中体现明显。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业为支柱，信息技术等新兴行业逐步发展，行业薪资受本地经济与人才供需影响。
- 城市制造业基础扎实，相关行业薪资受产业规模与经验价值影响较大。
- 信息技术等新兴行业在长沙处于发展阶段，薪资溢价受技术生态与人才竞争影响。
- 行业集中度相对传统，薪资结构整体偏向稳健，高增长行业溢价不如一线城市突出。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业结构，新兴行业潜力大但薪资波动可能受区域发展节奏影响。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平中等，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1深圳市 | 73 | ￥31400 | ￥5700 | 86 |
2上海市 | 98 | ￥29800 | ￥6800 | 86 |
3苏州市 | 44 | ￥27900 | ￥2200 | 80 |
4北京市 | 39 | ￥27000 | ￥7100 | 79 |
5长沙市 | 18 | ￥27200 | ￥1800 | 77 |
6广州市 | 71 | ￥24600 | ￥3900 | 77 |
7常州市 | 20 | ￥38400 | ￥1600 | 77 |
8杭州市 | 26 | ￥30300 | ￥3800 | 76 |
| 15 | ￥42200 | ￥1500 | 76 | |
10东莞市 | 41 | ￥24400 | ￥1800 | 76 |
影响因素
- 长沙制造业基础扎实，相关行业薪资受产业规模与经验价值影响较大。
- 城市信息技术等新兴行业发展，薪资溢价受技术生态与人才竞争影响。
- 生活成本较低，薪资购买力相对较高，但高增长行业薪资溢价不如一线城市突出。
💡 选择城市时需权衡长沙的薪资水平与生活成本，新兴行业有潜力但薪资增长可能较平缓。
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少15
长沙人力资源副总监岗位新增需求平稳，受本地产业升级影响略有增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙人力资源副总监需求侧重中级经验，本地企业偏好项目独立性与即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙企业对人力资源副总监的经验要求偏向3-5年，注重独立负责招聘或薪酬模块的能力。
- 本地市场对高级战略人才需求相对有限，更看重中级人才的实际项目成果与业务价值。
- 初级岗位需求较少，企业更倾向于招聘有基础经验的中级人才以快速适应业务。
💡 在长沙求职时，中级经验段更具竞争力，建议积累独立项目经验以提升匹配度。
不同行业的需求分析
长沙人力资源副总监需求集中在制造业与信息技术行业，受本地产业升级影响需求稳步增长。
市场解读
- 长沙制造业基础扎实，人力资源副总监需求侧重生产管理与人才梯队建设能力。
- 信息技术行业在长沙逐步发展，相关岗位需求增长，注重数字化人力资源管理与战略规划。
- 本地服务业与金融业需求相对平稳，更看重人力资源副总监在业务流程优化与合规管理方面的经验。
💡 在长沙求职时，关注制造业与信息技术行业需求，积累相关行业经验可提升竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，人力资源副总监岗位需求稳步增长，本地竞争压力适中。
人力资源副总监岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人力资源副总监的招聘、薪资和就业数据。
| #19 常州 | 1%20 个岗位 | |
| #20 重庆 | 0.9%19 个岗位 | |
| #21 惠州 | 0.9%19 个岗位 | |
| #22 鹰潭 | 0.9%18 个岗位 | |
| #23 长沙 | 0.9%18 个岗位 | |
| #24 无锡 | 0.8%17 个岗位 | |
| #25 佛山 | 0.8%17 个岗位 | |
| #26 柳州 | 0.8%16 个岗位 | |
| #27 聊城 | 0.8%16 个岗位 |
市场解读
- 长沙人力资源副总监岗位更新频率平稳，受制造业与信息技术行业驱动需求持续。
- 本地岗位规模中等，人才竞争压力低于一线城市，但高于部分二线城市。
- 城市产业结构以传统与新兴行业结合，岗位需求整体偏向稳健增长。
💡 在长沙求职时，岗位需求增长但竞争相对温和，适合寻求平衡发展的人才。
热招职位
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
大数据应用工程师12k-25k/月
1、负责数据分析、加工、清洗、处理程序的开发;
2、从事海量数据分析、挖掘相关工作;
3、负责大数据相关平台的搭建、开发、维护、优化;
4、对业务部门的数据分析需求给予实现与支持;
5、对公司的的业务目标进行大数据架构方案实现。
农场技术工程师6001-8000/月
1、负责生态基地全年种植规划，主要作物为水稻、温室作物。
2、负责基地作物品种选择及全程种植管理，制定相关种植规程。
3、负责处理村镇周边关系、各类补贴申报事项。
4、支持技术研发项目开展及基地建设规划。
5、完成上级领导安排的其他工作。
1、负责车身域相关应用功能软件开发，保障项目进度，制定计划、管控里程碑、跟进成本与风险；
2、负责软件需求分析，软件架构搭建；
3、落实车规、功能安全、ASPICE相关体系要求，主导软件类故障攻关，保障项目量产；
4、负责控制模型结构化、模块化，及功能评审、模型优化；
5、负责软件MIL/SIL模型搭建及测试验证；
6、负责软件功能测试、功能优化、及实车标定，保障软件稳定性及可靠性，达成软件量产目标。
1、VF、矢量控制、弱磁控制、参数辨识等算法的研究、仿真及编程实现；
2、结合工程机械具体工况进行电机控制算法与控制策略的优化；
3、电机控制算法、策略的台架测试与现场测试；
4、输出相关研究报告、测试报告。
电工6001-8000/月
1、变配电设备的值守巡检，监测设备运行状况；
2、执行变配电设备的倒闸操作，执行工作票制度，操作符合规程，避免操作过程中发生安全风险；
3、制定和执行电力设备的检修计划，确保设备正常运行；
4、发现并处理变配电设备异常情况，维修或更换设备，消除设备故障；
5、管理使用好本班组负责范围的设备、工具、仪器、仪表。
茶业生产厂长6000元-8000元
1、根据销售订单制定生产计划，统筹鲜叶加工、人员、设备调度，把控生产进度与成品品质；
2、熟悉茶业全套加工操作规程，搭建车间生产、卫生、设备、安全、品控全套管理制度，规范工人标准化作业；
3、全权对接市场监督管理局，配合日常抽检、SC年审、现场核查，完善生产台账、食品追溯资料，落实整改要求；
4、生产现场管理，控制原料损耗，处理工艺、质量各类突发问题。
任职要求：
1、拥有茶厂厂长/生产主管实操管理经验，精通茶业初制、精致全工艺流程；
2、熟悉食品生产合规要求，有对接市场监管部门、应对检查的实操经验；
3、具备统筹管理、对外沟通能力，能独立编写车间操作规程与管理制度；
4、本地从事茶业行业者优先。
理财顾问3000元-4000元
1、本科及以上学历，获得学士及以上学位；
2、热爱营销工作，有志在证券行业长期发展；
3、具备证券从业资格、基金从业资格者优先考虑，1年以上金融从业经验者优先考虑；若无相关从业资格证，分公司可以提供考证辅导；
4、符合《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》规定的其他从业要求。
营销经理8000元-10000元
要求：年龄要求20-40岁；大专及以上学历，形象气质佳；能吃苦耐劳，思维敏捷，服从工作安排，有理想、有目标，沟通能力强，执行能力强；有建材、房产、工程项目等行业销售经验者优先。
销售专员/推广专员6000元-8000元
1.大专及以上学历,医学相关专业有销售能力和渠道资源优先
2.年龄20岁以上,男女不限,沟通能力强
3.勤于学习,上进心强,有工作激情,执行力强 薪资结构:综合工资6k-12K,餐补+交通补贴+提成奖金+五险等
电控柜装配工6000元-8000元
1、因工作性质，建议女性、20-40周岁，高中及以上学历，身体健康，视力良好，无色盲、色弱；
2、能看懂电气原理图，有1年及以上电控柜、配电柜装配、接线经验者优先；
3、动手能力强、学习积极的新手，公司可提供岗前培训。