长春人力资源总监

1.负责公司绩效管理与薪酬激励体系的日常运营，包括绩效目标设定、考核实施、绩效反馈及薪酬核算发放全流程管理；

2.设计并优化绩效评估工具、薪酬结构及调薪规则，确保激励性与内部公平性，并定期进行薪酬市场对标分析；

3.收集并分析各单位绩效与薪酬数据，出具运营报告，识别异常情况并提出改进建议；

4.配合人力资源专家完成年度调薪、奖金分配、长期激励等专项方案，并落地执行细则；

5.管理绩效薪酬相关信息系统（如绩效管理模块、薪酬核算系统），推动数据自动化与流程线上化；

6.为人力资源业务伙伴提供绩效薪酬政策解读、个案测算及沟通话术支持；

7.负责领导交办的其他工作。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.负责根据公司战略及人才发展需求，制定年度/专项培训方案，统筹培训项目的策划、组织与实施，确保培训计划有效落地执行

2.深入调研员工能力短板及业务痛点，针对性设计开发培训课程，建立课程体系，并组织实施培训效果评估及员工技能认证工作

3.建立分层分类人才培养体系（含工程硕博士培养、工学财复合型人才培养等），针对不同层级及专业序列设计差异化培养项目并组织实施

4.负责组织职称申报、评审及聘任管理工作，完善专业技术人员职业发展通道，推动技术人才梯队建设

5.深入对接事业部业务战略，了解业务痛点及人员动态，协助业务管理者制定人力资源解决方案，通过人力数据分析定期提供人力资源建议与决策支持

6.负责领导临时安排的其他工作任务，确保响应及时、执行到位

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.负责制定员工关系标准化、数字化服务流程，统筹管理员工全生命周期（入、转、调、离）手续办理及保险核算申报等工作，确保流程合规高效，提升员工服务体验与运营效率

2.建立健全员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷及突发事件，防范用工风险，维护和谐稳定的劳动关系，定期输出员工关系分析报告及风险预警建议

3.负责考勤管理等日常人事运营工作，确保数据准确、流程规范，并持续推动运营效率优化

4.负责劳务派遣、三方用工的统筹管理，包括供应商对接、合同签订及日常协调，确保三方用工合规可控且高效支持业务需求

5.负责各类人事数据的整理、分析与输出，为业务及管理决策提供数据支撑

6.深入对接事业部业务战略，了解业务痛点及人员动态，协助业务管理者制定人力资源解决方案，通过人力数据分析定期提供人力资源建议与决策支持

7.负责领导临时安排的其他工作任务，确保响应及时、执行到位

中国第一汽车集团有限公司

汽车

- 大专或高中以上学历
- 良好的顾客服务意识和沟通能力
- 良好的领导意愿和团队合作精神
- 自我激励且具有不断学习的能力
- 诚信正直、乐观积极，责任感强
- 喜欢快节奏的工作并能适应轮班
职位描述：
- 跟着餐厅带训老师学习餐厅的基础岗位以及管理事宜 ，希望能通过2-3年的学习后成长为独立运营一家餐厅的餐厅总经理。
工作职责：
- 从实地训练、区域管理及铺面管理，学习基本的餐厅营运知识
- 管理指定值班的员工、产品及设备，以达到五星的质量、服务，清洁及物超所值
- 维护并提升顾客满意度
- 对基本监督、人际关系、人际沟通及跟进技巧作出了解
- 确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作
晋升通道：
- 参加餐厅管理课程，而且这是免费且带薪的；拥有一个广阔的晋升前景；获得很多受益终生的技能；与团队一起参与充满乐趣的活动；更有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程
- 计时经理入职后逐步晋升为餐厅总经理以及更高的职位。

金拱门（中国）有限公司

餐饮

1.总体制定各产品线目标用户策略，明确产品线目标人群及各单一产品差异化目标用户画像；

2.总体制定各产品线产品布局策略，明确各产品目标细分市场及产品梯度关系；

3.总体制定各产品线产品迭代策略，明确各产品生命周期管理节奏；

4.联合营销总体制定各产品线产品传播策略，明确各产品用户运营方案、产品传播方案、市场及渠道推广策略；

5.联合财务部总体制定各产品线产品盈利策略，明确各产品成本控制策略，拓宽产品盈利能力；

6.联合研发总院总体制定各产品线智驾/座舱/动总技术路线，明确各产品创新技术上车节奏；

7.联合采购部总体制定各产品线资源布局策略，明确各产品创新技术及魅点导入方案。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.基于公司销量目标，参与制定红旗渠道整体发展策略；指导并负责优化红旗渠道招募机制；指导并负责优化渠道变更标准，建设高效红旗渠道网络；

2.基于公司销量目标，参与策划渠道形象标准及筹建管控体系，建设高效红旗渠道网络；

3.提升渠道运营能力，参与实施待客质量提升，包含体验中心的流程标准制定、经营质量的评价；规划人员管理、展车管理、试驾管理、商品车管理、年会统筹等业务，实现渠道健康运营；

4.依据盈利指标，参与制定经销商盈利目标、组织推动实施业务单元盈利能力提升以及指导一店一策盈利弱项分析改善，实现盈利能力提升；

5.提升店端销售能力，参与标准检查和神秘客项目立项、项目方案设计、检查实施、过程检核、改善促进及结果应用等，实现渠道满意度提升。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.基于生态盈利目标达成，负责生态产品行业及客户洞察，策划、策划、引入、开发及验证；

2.负责生态产品采购申请、供应商的仓储、库存管理及物流配送管理，管理用户订单，解决产品售后问题；

3.负责执行生态产品的系统和商城上架、制定促销及主题活动；

4.依据生态业务的数据监控体系，跟踪各产品线的销售、利润、用户销售情况等关键指标，并进行数据分析，开展业务改善。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.能够运用多种调研方法，独立进行行业内竞品调研与分析，并输出高质量的调研报告；

2.主动获取并深入理解所负责产品的需求，进行分析形成需求清单，能准确判断用户需求的合理性；

3.能够明确目标用户，定义用户价值，并设定清晰的北极星指标；

4.能独立协调跨条线资源，推动负责的产品模块或功能落地执行；

5.熟练掌握交互原型、功能流程图及高质量PRD需求文档的输出，并能针对新需求提供多种解决方案，以提升整体体验和品质；

6.能在所负责的业务方向上进行中长期规划，预估风险，提前进行资源排布与预警；

7.有效组织团队资源，步调一致地带领团队完成项目落地，交付高质量产品，保证整体用户体验；

8.对产品数据高度敏感，熟练掌握相关数据分析模型，通过数据洞察产品价值实现的内在规律，为产品设计、组合及运营指明方向；

9.基于数据分析，能统筹多产品运营，综合考虑产品间关系，为客户提供统一、良好的体验；

10.有节奏地推动产品的持续优化与迭代。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1、目标管理和分解：承接所辖市场的出口业务指标，并根据不同市场特点进行目标分解与落实

2、市场分析与洞察：组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析，定期输出市场洞察报告，为业务决策提供支持

3、渠道管理与评估：负责各市场代理商的走访和客户关系维护

4、业务流程审核：依据公司制度与流程，负责出口业务关键环节（如合同、订单）的审批与风控

5、风险控制与合规：统筹辖区市场业务风险管控，防范库存积压与收汇风险；严格执行安全、保密及合规要求，及时识别并应对运营风险

6、团队管理：完成团队赋予的各项职能和相关工作

中国第一汽车集团有限公司

汽车

【履职职责】

1.负责智能装备研发或应用类项目的需求解读、方案设计、可行性分析、研发测试、实施推进等全过程管理

2.负责识别智能装备间无法拉通的堵点，并设计解决方案、推进落实

3.负责进行智能装备产品需求调研和分析，并根据规格和性能要求，进行电气设计、方案论证、编程调试、样机试制与跟进、测试验证与改进等

4.负责解决产品在研发、试产及市场应用中出现的技术难题，并提供长效解决方案

5.负责跟踪行业最新技术动态和发展趋势，对新材料、新工艺、新技术进行前瞻性研究和应用探索

6.负责根据研发工作中形成的知识产权，进行专利申请和技术论文撰写，为公司的技术壁垒和创新做出贡献

7.负责针对研发流程和研发体系的工作效能优化提出合理化建议，不断提升研发工作的效率和质量
工作职责以时点【职位说明书】为准

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.区域营销企划，订单计划统计下达执行，

2.区域活动策划及执行，区域差异化政策方案制定及执行

3.经销商店面管理，经销商培训及店头能力提升辅导，总部计划下达及执行监控

4.实施区域销售政策落实,区域网络规划建议

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.负责主导刷新智能驾驶产品规划

2.负责组织开发智能驾驶产品开发

3.负责带领团队持续创新，确保产品竞争力领先

4.负责人工智能场景挖掘，建立人工智能相关的产品货架/技术货架；

5.负责预诊断等人工智能产品技术开发；

6.负责人工智能能力建设，协助大数据产品开发流程体系建设，提升大数据产品开发核心能力。

7.支持公司制定智能驾驶系统产品与技术战略，决策技术路线与方案，识别对于主机厂最有竞争力、最合理的核心技术点，领导、扩展研发团队构建这些技术点的核心竞争力

中国第一汽车集团有限公司

汽车