长沙科学实验老师
科学实验老师是负责教授学生科学实验技能和知识的教育人员。他们通常在中学或者大学中担任教学工作。科学实验老师不仅需要熟悉科学实验的基本原理和方法，还要具备教学技能与沟通能力。他们通过设计和组织各种实验课程，教导学生实验技能、安全注意事项和科学实验的基本原理。除此之外，科学实验老师还需要制定实验课程计划、评价学生实验报告和指导学生展开科学研究。作为科学实验老师，他们需要关注科学实验的最新发展，激励学生对科学感兴趣，并引导学生培养批判性思维和解决问题的能力。科学实验老师的工作既有教学性质又有支持学生科学发展的重要性质。
薪酬概览
平均月薪
¥7600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6300 - ¥8900
长沙科学实验老师月薪在省内保持中上水平，近一年整体呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，科学实验老师薪资增长在3-5年段较为明显，后续随经验积累平稳提升。
影响因素
- 长沙教育行业注重实践与创新，具备独立课程开发能力的教师薪资议价空间更大。
- 该岗位薪资随年限增长，3-5年段因教学经验与项目参与度提升，薪资增幅相对显著。
💡 建议结合具体学校类型与个人教学成果综合评估经验价值，区域数据可能存在差异。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，科学实验老师岗位本科学历为主流，硕博学历在教研类岗位中溢价相对明显。
影响因素
- 长沙教育行业以本科为基本门槛，具备硕士学历在课程研发与竞赛指导方面薪资优势更突出。
- 该城市科学实验老师岗位中，高学历人才在重点学校及教研机构更受青睐，薪资成长空间相对更大。
💡 建议结合具体教学方向与学校类型评估学历价值，不同教育机构的学历重视程度可能存在差异。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙教育行业薪资在省内具备竞争力，中小学与教研机构薪资结构存在差异。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 基础教育 | 政策支持稳定，师资需求持续，薪资随经验与职称稳步提升。 |
| 增长驱动型 | 教育科技与教研 | 技术融合与课程创新需求增长，具备相关技能的教师薪资溢价更高。 |
影响因素
长沙教育行业以基础教育为主体，教研与科技融合类岗位薪资成长性相对突出。
- 城市教育政策与财政投入影响基础教育岗位薪资稳定性与增长空间。
- 教研机构与重点学校对创新教学能力要求更高，相应岗位薪资议价能力更强。
💡 选择行业时需关注具体岗位的技术要求与发展方向，不同教育机构的薪资结构可能存在差异。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，教育行业薪资具备区域竞争力，生活成本相对平衡。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1杭州市 | 10 | ￥12800 | ￥3800 | 90 |
2上海市 | 15 | ￥13500 | ￥6800 | 75 |
3广州市 | 7 | ￥16200 | ￥3900 | 70 |
4成都市 | 6 | ￥9700 | ￥2600 | 51 |
5无锡市 | 6 | ￥12800 | ￥1700 | 45 |
6东莞市 | 5 | ￥18100 | ￥1800 | 40 |
7长沙市 | 8 | ￥7600 | ￥1800 | 36 |
8青岛市 | 5 | ￥13600 | ￥2000 | 30 |
9北京市 | 9 | ￥16100 | ￥7100 | 30 |
10澄迈县 | 5 | ￥16600 | ￥0 | 30 |
影响因素
- 长沙教育产业基础良好，中小学与高校集中，为教师岗位提供稳定需求与薪资支撑。
- 城市生活成本与薪资水平较为匹配，教育人才流入趋势平稳，岗位竞争相对温和。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本与长期职业发展机会，不同城市的教育资源分布存在差异。
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少3
长沙科学实验老师岗位需求相对平稳，近期招聘活跃度有所提升。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙科学实验老师岗位需求侧重中级经验段，对具备项目经验的教师需求更为突出。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙教育机构更青睐具备3-5年教学经验与课程开发能力的教师，即战力要求较高。
- 本地市场对初级教师保持稳定需求，但中级岗位因能快速承担教学创新任务而更受重视。
💡 建议根据个人经验阶段关注匹配的岗位类型，中级经验教师在长沙市场机会相对更多。
不同行业的需求分析
长沙教育行业需求以基础教育为主，教研与科技类岗位需求逐步提升。
市场解读
- 长沙基础教育体系完善，中小学教师岗位需求持续稳定，招聘活跃度较高。
- 随着教育信息化推进，具备科技应用能力的教研岗位需求在长沙逐步显现。
- 本地教育机构对课程研发与创新教学类人才的需求呈现温和增长态势。
💡 建议关注教育科技与教研融合方向，这类岗位在长沙具备较好的成长潜力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，教育岗位需求平稳，岗位更新与竞争相对温和。
科学实验老师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地科学实验老师的招聘、薪资和就业数据。
| #1 上海 | 11.2%15 个岗位 | |
| #2 杭州 | 7.5%10 个岗位 | |
| #3 北京 | 6.7%9 个岗位 | |
| #4 长沙 | 6%8 个岗位 | |
| #5 广州 | 5.2%7 个岗位 | |
| #6 深圳 | 5.2%7 个岗位 | |
| #7 苏州 | 4.5%6 个岗位 | |
| #8 成都 | 4.5%6 个岗位 | |
| #9 无锡 | 4.5%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙教育行业岗位需求以本地学校与机构为主，岗位规模与更新频率较为稳定。
- 城市人才竞争压力低于一线城市，但具备教学创新能力的教师岗位需求更为突出。
- 区域教育资源的集中分布使得基础教育岗位在长沙保持持续稳定的招聘需求。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在教育领域具备较好的稳定性与成长空间。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
机床运动规划算法工程师15000-25000/月
1、负责增材制造（3D打印）设备的切片算法与路径规划策略研发，针对FDM、SLA或SLM等不同工艺进行优化。
2、设计和优化打印路径生成算法，包括填充图案生成、轮廓偏移、空驶路径优化及多喷头协同控制。
3、研究并实现速度前瞻控制、流量补偿及拐角平滑算法，以解决高速打印下的震动和精度损失等工程问题。
4、与嵌入式软件及硬件团队协作，优化G-code生成效率及运动控制器的实时响应性能。
固态电池研发工程师20k-40k/月
1、电芯设计与研发：根据应用场景需求，开展电芯设计，负责固态锂电池的材料选型、结构设计和工艺设计。
2、材料评估与测试：评估正负极材料、电解质等关键材料的性能，优选高能量密度方案，分析材料与电芯性能的关联性，提供改进方向。
3、工艺开发与优化：主导或参与电极制备、电芯组装、化成、封装等关键工艺的开发与改进，搭建工艺研究平台。
4、性能与安全测试：制定电芯测试方案，如循环寿命、倍率性能、热稳定性、过充、针刺、热冲击等，搭建相关测试平台，开展相关测试工作等。
5、跟踪行业前沿，推动技术创新与升级。
6、技术报告、专利、项目申报等材料编制。
配件计划员7k-8k/月·13薪
1、负责海外备件产销协调及交付进度通报；
2、负责海外备件包装计划、发运计划制定及执行跟进；
3、负责海外市场重点订单、紧急订单专项协调；
4、负责交付及时率、现货满足率的提升与改善。
产品经理（智能交互客户端）15000-25000/月
1、负责软件产品生命周期把控，制定商业化路线，持续关注行业趋势与竞品动态，为产品竞争力提供输入；
2、主导用户端操作流程、信息架构与交互逻辑的设计，输出高质量交互原型；与团队紧密配合，打磨实现细节与交互表现，持续提升产品可用性与操作体验；
3、撰写产品需求规格、功能说明与交互逻辑文档，保证设计意图在研发、测试等各环节传递准确；负责产品白皮书、用户手册及内外部宣讲材料的专业文案输出；
4、深度参与产品验收，制定测试计划与用例，从功能、交互、性能等维度把关交付质量；负责缺陷进行定位与分析，对最终交付质量负责；
5、与团队紧密配合，澄清数据接口与业务逻辑，评估技术可行性；管理需求池及优先级，跟进开发进度并识别风险，确保产品按时高质量交付；
6、与部门各技术方向及外部合作团队高效协同，推动多方资源整合落地；平衡内外部需求，保持产品推进节奏；
机器人制造工程师15000-25000/月
1、负责机器人的生产制造，统筹采购库存、质量安环、生产及交付科室的协同运作。制定年度/月度工作计划，监督执行并确保目标达成。
2、组织编制生产计划，优化生产流程，确保产能、效率、成本等核心指标达标。协调解决生产过程中的技术、设备、人员等问题，保障按时交付。
3、监督采购策略执行，确保原材料供应及时、成本可控。建立科学的库存管理体系，降低呆滞库存，提高周转率。
4、落实质量管理体系，监督产品全流程质量控制，降低客诉率。负责安全生产和环保合规管理，杜绝重大事故等。
1、负责固态储氢系统的整体设计，包括储氢材料的选择、系统结构设计及关键零部件选型。
2、确保储氢系统在性能、安全性和可靠性方面满足设计要求。
3、制定并执行储氢系统的测试计划，包括吸放氢性能测试、安全性能评估及循环寿命验证。
4、分析测试数据，识别系统瓶颈，提出并实施有效的改进措施。
5、与材料研发团队紧密合作，推动新型储氢材料的工程化应用。
营销经理6001-8000/月
1、负责公司智慧农业产品在区域市场的推广与业务运营，建立行业产品认可度，完成区域的商务目标；
2、负责项目合作过程中的客户拜访、业务治谈、产品介绍、招投标、合同签约、款项回款跟踪、客户回访等工作；
3、负麦项目的评审、标书制作、审核装订、封装及开标；
4、负责重点客户、重点项目的维护和跟进，包括客户拓展、维护、治谈、单实施等工作，完成商务目标；
5、负麦跟踪与开拓新项目，搜集客户、项目和行业相关信息，并分析汇报项目进展情况;
6、完成上级领导交代的其它工作。