薪酬概览
平均月薪
¥5500
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥4600 - ¥6500
长沙计算机教师月薪在省内保持中上水平，近一年整体呈温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，计算机教师薪资增长在3-5年段较为显著，之后随经验积累平稳上升。
影响因素
- 长沙教育信息化发展较快，对具备项目经验的教师需求增加，推动薪资提升。
- 薪资增长更依赖独立授课与课程开发能力，3-5年经验者因能承担核心教学任务而薪资增幅明显。
💡 注意不同学校类型对经验要求差异较大，薪资数据可能存在一定波动。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，计算机教师学历溢价在入行初期较为明显，高学历者薪资增长空间相对更大。
影响因素
- 长沙高校与职教机构集中，对高学历教师需求稳定，推动硕博学历薪资优势。
- 本科为教学主力，薪资受教学经验与课程开发能力影响，学历溢价随经验积累逐步收敛。
💡 注意不同教育机构对学历要求差异较大，实际薪资受教学成果与项目经验影响显著。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙教育行业薪资受信息化推动，但整体低于一线城市技术行业水平。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才稀缺性强，业务复杂度推动薪资溢价。 |
| 增长驱动型 | 教育 | 信息化需求增长，对具备技术能力的教师需求增加，推动薪资提升。 |
| 价值提升型 | 文化传媒 | 数字化转型带动技术岗位需求，薪资随项目复杂度提升。 |
影响因素
长沙以教育、文化、信息技术为主导，行业薪资受区域经济与人才供需影响。
- 教育行业集中度高，对计算机教师需求稳定，但薪资受机构类型影响较大。
- 信息技术行业在长沙发展较快，但薪资水平与一线城市存在差距。
- 行业薪资受区域人才竞争与项目经验价值影响显著。
💡 选择行业时需考虑区域产业结构，不同行业对技术经验的要求差异较大。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平居中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 10 | ￥15400 | ￥6800 | 92 |
2郑州市 | 6 | ￥9200 | ￥1500 | 77 |
3武汉市 | 8 | ￥11100 | ￥2600 | 70 |
4合肥市 | 7 | ￥8800 | ￥1800 | 65 |
5石家庄市 | 9 | ￥5400 | ￥1600 | 58 |
6深圳市 | 6 | ￥10800 | ￥5700 | 54 |
7东莞市 | 6 | ￥11000 | ￥1800 | 51 |
8重庆市 | 6 | ￥13000 | ￥1700 | 46 |
9成都市 | 7 | ￥10200 | ￥2600 | 45 |
10广州市 | 8 | ￥9000 | ￥3900 | 45 |
影响因素
- 长沙以教育、文化、信息技术为主导产业，行业薪资受区域经济结构影响明显。
- 城市人才供需相对平衡，薪资增长与生活成本匹配度较高，竞争压力适中。
- 作为中部重要城市，薪资水平与一线城市有差距，但整体呈稳步上升趋势。
💡 选择城市时需综合考虑薪资增长潜力与生活成本，不同城市对职业发展路径影响各异。
市场需求
5月新增岗位
30
对比上月：岗位新增22
长沙计算机教师岗位需求保持平稳，受本地教育机构招聘节奏影响略有波动。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙计算机教师需求更侧重中级经验，初级岗位需求稳定，高级岗位相对较少。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 15 | 50% |
| 不限经验 | 15 | 50% |
市场解读
- 长沙教育机构招聘偏好具备3-5年教学经验的中级教师，注重课程开发与项目实践能力。
- 本地企业对初级教师需求以培养为主，高级岗位受限于机构规模与战略规划。
- 城市经验段需求受教育信息化进程影响，中级人才市场供需相对平衡。
💡 求职时需关注本地企业对不同经验段的实际需求，中级经验者在长沙机会相对更多。
不同行业的需求分析
长沙教育行业计算机教师需求稳定，信息技术行业需求增长较快，文化传媒需求平稳。
市场解读
- 长沙教育信息化持续推进，对具备技术能力的教师需求保持稳定增长。
- 本地信息技术产业发展较快，相关技术岗位需求随企业数字化转型而增加。
- 文化传媒行业数字化升级带动技术类岗位需求，但整体规模相对有限。
- 城市行业需求受区域经济结构与人才政策影响，教育行业仍为主要需求来源。
💡 选择行业时需关注本地产业结构，教育行业需求稳定，信息技术行业增长潜力较大。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，计算机教师岗位需求稳定，更新频率适中，竞争压力相对较小。
计算机教师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地计算机教师的招聘、薪资和就业数据。
| #7 大连 | 3.2%6 个岗位 | |
| #8 烟台 | 3.2%6 个岗位 | |
| #9 东莞 | 3.2%6 个岗位 | |
| #10 眉山 | 3.2%6 个岗位 | |
| #11 长沙 | 3.2%6 个岗位 | |
| #12 沈阳 | 3.2%6 个岗位 | |
| #13 重庆 | 3.2%6 个岗位 | |
| #14 郑州 | 3.2%6 个岗位 | |
| #15 常州 | 3.2%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙教育行业集中度高，计算机教师岗位需求受本地学校与培训机构招聘节奏影响。
- 城市信息技术产业发展推动相关技术岗位需求，但教育行业仍为主要需求来源。
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力较小，人才吸引力逐步增强，需求保持稳定增长。
💡 选择城市时需平衡岗位需求与竞争压力，长沙需求稳定且生活成本较低，适合长期发展。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
电机电磁设计工程师15000-25000/月
1、负责驱动电机的电磁方案设计与优化，技术目标制定以及设计分解；
2、负责电机主动部件磁性材料，定子绝缘材料的评估与选择；
3、负责电机本体的热分析或者给CAE专家提供支持；
4、负责驱动电机性能与功能测试规范的制定，在产品试制、试验及生产阶段，针对发生的问题提供必要的技术支持，参与性能相关问题分析解决。
装调方案设计与产品开发10001-15000/月
1、负责自动化设备、工装、夹具等产品及零部件的结构设计和计算；
2、通过结构、配置优化，提升产线或工作站的工作效率；
3、负责编制设备、工装、夹具等设计标准；
4、参与产线、设备的验证、优化、验收等工作；
5、参与产线、设备的实施跟进工作。
经营管理主管面议
1、负责核心运营指标（如存货周转率、OEE、良率、人均产值等）等盘点，定期出具集团经营分析报告；
2、将集团战略目标分解为各事业部/工厂的关键绩效指标，并建立组织绩效过程监控机制，确保战略落地不打折扣。
3、负责牵头或协调集团级的跨部门、跨工厂重大改善项目（如数字化转型、产能扩充、重大工艺革新、供应链整合等）。
4、负责撰写向集团总裁办、董事会汇报的季度/年度运营报告、专项分析报告及商业计划书。
智能控制软件工程师10k-20k/月
1、负责农机智能控制需求调研和技术研究；
2、协助制定农机智能控制技术中长期规划；
3、协助科管督查其他部门的智能化技术工作；
4、负责农机控制系统共性模块开发；
5、负责新产品的智能化技术研究。
智慧仓储物流销售总监15k-25k/月
1、制定国内智慧仓储物流产品的销售策略。根据公司的业务目标，设计并实施有效的销售计划，确保销售目标的达成；
2、市场分析与预测。对市场趋势、竞争对手和客户需求进行深入研究，为产品开发和市场策略提供洞察；
3、客户关系管理。建立和维护关键客户关系，处理重要客户的销售谈判和合同签订；
4、销售业绩监控。定期评估销售业绩，调整销售策略以应对市场变化，确保销售目标的实现等。
物流工艺设计工程师10001-15000/月
1、制定制作自动化仓储物流项目布局及图纸，方案流程说明，方案工艺说明，报价清单输出等；提供智能物流项目整体解决方案，含仓储内部功能区详细设计、物流设备布局、运转流程设计等；
2、负责存储系统、配送系统、分拣系统等设备及工装器具的选型、技术对接、投标技术文件编制、成本核算；
3、负责智能物流产线整体实施过程中制造、检验、安装等相关技术支持；
动力电池系统工程师15k-25k/月
1、负责电池系统整体方案设计、电芯性能评估、电性能相关策略开发等；
2、协同销售面向客户，提供产品技术支持服务；
3、负责制定电池系统整体技术方案，并分解分配至各专业工程师，组织编写相关技术文档；
4、负责电池系统项目开发整体工作，确保项目按质按时交付；
5、协同质量工程师确保产品开发过程质量体系运行，组织相关专业工程师开展产品质量问题分析处理。