薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6200 - ¥9800
长沙美术教师岗位月薪在省会城市中处于中等水平，近一年整体保持稳定。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，美术教师薪资随经验稳步增长，3-5年阶段因教学能力成熟而提升较明显。
影响因素
- 长沙教育行业注重实践教学能力，具备独立课程开发经验者薪资议价空间更大。
- 本地美术教师岗位经验价值体现在教学成果与项目参与度，5年以上经验者更易获得稳定薪资。
💡 建议结合本地学校招聘要求评估经验价值，不同机构对年限的重视程度可能存在差异。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，美术教师岗位学历溢价在入行初期较明显，本科为市场主流需求门槛。
影响因素
- 长沙教育行业对美术教师的学历要求以本科为主，具备硕士学历者在教研或管理岗位更具优势。
- 本地美术教师薪资受学历影响主要体现在岗位匹配度与长期发展潜力，而非起薪大幅差异。
💡 建议结合具体教学机构类型评估学历价值，部分学校可能更看重实际教学经验与作品成果。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙美术教师薪资受本地教育行业结构影响，公办与民办机构薪资逻辑存在差异。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 教育培训 | 行业注重教学成果与课程研发能力，经验丰富的教师薪资议价空间较大。 |
| 增长驱动型 | 艺术培训 | 市场需求增长带动人才需求，具备特色教学能力者薪资更具竞争力。 |
影响因素
长沙美术教育行业以学校与培训机构为主，薪资受机构性质与教学项目影响较大。
- 本地公办学校薪资相对稳定，民办机构薪资更与教学绩效及生源挂钩。
- 艺术类特色课程或项目经验能提升教师在市场上的薪资议价能力。
💡 选择机构时需关注其薪资结构，项目制教学经验可能比单纯教龄对薪资影响更大。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，美术教师薪资与生活成本相对平衡，人才竞争适中。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 18 | ￥12500 | ￥6800 | 84 |
2潍坊市 | 14 | ￥8000 | ￥900 | 77 |
3襄阳市 | 31 | ￥4200 | ￥1200 | 68 |
4广州市 | 11 | ￥14700 | ￥3900 | 68 |
5银川市 | 8 | ￥5800 | ￥1100 | 67 |
6保定市 | 8 | ￥7100 | ￥1100 | 67 |
7临沂市 | 12 | ￥5300 | ￥900 | 65 |
8石家庄市 | 15 | ￥6200 | ￥1600 | 60 |
9烟台市 | 9 | ￥7200 | ￥1200 | 60 |
10杭州市 | 7 | ￥12600 | ￥3800 | 60 |
影响因素
- 长沙教育行业集中度较高，公办与民办机构薪资结构差异影响整体水平。
- 城市生活成本相对较低，使美术教师薪资在当地具备较好的实际购买力。
- 本地人才供需相对平衡，薪资增长更多依赖个人经验与教学成果积累。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在两者平衡上对新教师较友好。
市场需求
8月新增岗位
4
对比上月：岗位减少1
长沙美术教师岗位新增相对平稳，民办机构与特色课程需求略有增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙美术教师招聘更侧重3-5年经验者，具备独立课程开发能力者需求相对突出。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 75% |
| 不限经验 | 1 | 25% |
市场解读
- 长沙教育机构偏好具备一定教学经验与成果的教师，以快速适应教学要求。
- 本地市场对初级教师需求稳定，但更看重其可培养性与长期发展潜力。
- 高级经验教师需求相对有限，多集中于管理或特色课程研发岗位。
💡 建议求职者根据目标机构类型调整经验定位，民办机构可能更看重即战力与项目经验。
不同行业的需求分析
长沙教育行业需求以学校与培训机构为主，艺术培训与素质教育领域需求相对活跃。
市场解读
- 长沙公办学校美术教师招聘需求稳定，侧重于教学经验与专业背景。
- 本地民办艺术培训机构需求增长，更看重教师的课程开发与特色教学能力。
- 素质教育与课后服务领域对美术教师的需求呈现多元化，涉及项目制教学。
- 整体行业需求受政策与市场影响，传统教学岗位与新兴特色岗位并存。
💡 建议关注本地教育政策与市场趋势，特色教学能力可能比通用经验更具竞争力。
不同城市的需求分析
长沙美术教师岗位需求相对稳定，更新节奏适中，本地人才竞争压力低于一线城市。
美术教师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地美术教师的招聘、薪资和就业数据。
| #80 庆阳 | 0.7%5 个岗位 | |
| #81 南宁 | 0.7%5 个岗位 | |
| #82 衡阳 | 0.7%5 个岗位 | |
| #83 海南藏族自治州 | 0.7%5 个岗位 | |
| #84 长沙 | 0.7%5 个岗位 | |
| #85 芜湖 | 0.7%5 个岗位 | |
| #86 大庆 | 0.7%5 个岗位 | |
| #87 平顶山 | 0.7%5 个岗位 | |
| #88 温州 | 0.7%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，教育行业岗位需求受本地学校与培训机构招聘周期影响。
- 本地岗位规模适中，公办学校需求稳定，民办机构需求呈现季节性波动。
- 城市间人才竞争相对缓和，岗位更侧重教学经验与本地适应性。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在稳定性与生活成本上具备优势。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
1、负责车身域相关应用功能软件开发，保障项目进度，制定计划、管控里程碑、跟进成本与风险；
2、负责软件需求分析，软件架构搭建；
3、落实车规、功能安全、ASPICE相关体系要求，主导软件类故障攻关，保障项目量产；
4、负责控制模型结构化、模块化，及功能评审、模型优化；
5、负责软件MIL/SIL模型搭建及测试验证；
6、负责软件功能测试、功能优化、及实车标定，保障软件稳定性及可靠性，达成软件量产目标。
1、VF、矢量控制、弱磁控制、参数辨识等算法的研究、仿真及编程实现；
2、结合工程机械具体工况进行电机控制算法与控制策略的优化；
3、电机控制算法、策略的台架测试与现场测试；
4、输出相关研究报告、测试报告。
电工6001-8000/月
1、变配电设备的值守巡检，监测设备运行状况；
2、执行变配电设备的倒闸操作，执行工作票制度，操作符合规程，避免操作过程中发生安全风险；
3、制定和执行电力设备的检修计划，确保设备正常运行；
4、发现并处理变配电设备异常情况，维修或更换设备，消除设备故障；
5、管理使用好本班组负责范围的设备、工具、仪器、仪表。
物料员6001-8000/月
1、依据生产工单领料、备料，回收余料、不良品、废料并分类退库，保障产线物料供应。
2、负责原辅料、成品入库验收、上架标识，凭单完成出库发料复核。
3、使用 SAP 仓储模块录入收发货单据，核对系统数据，整理各类流转单据，做到账实相符。
4、执行日常及月度全盘，通过 SAP 核对库存，处理盘盈盘亏，清理呆滞、临期物料。
5、做好仓库与产线物料区 5S 管理，物料规范存放，执行先进先出。
AI算法工程师面议
1、负责部门算法能力建设，结合业务目标制定算法技术路线和阶段性落地规划；
2、负责机器学习、深度学习及大模型相关技术的预研、选型、建模、优化和业务应用；
3、推动算法模型在实际业务场景中的项目化、产品化落地，持续提升模型效果、稳定性和可解释性；
4、负责算法数据体系建设，推动数据采集、标注、清洗、评估和反馈闭环，提升模型训练与迭代效率；
5、与产品、研发、业务团队协同，识别高价值 AI 应用场景，推动方案从验证到上线。
软件开发工程师12k-18k/月
1，参与站类相关的软件应用程序开发和维护，包括但不限于生产控制系统，生产管理系统；
2，设计和优化数据库结构，确保数据的安全，完整，可靠；
3，根据生产现场和测试反馈，持续优化控制逻辑和系统稳定性。提高软件性能，健壮性和可维护性；
4，编写接口文档，功能说明，项目材料等技术文档；
5，与多部门团队协同合作，共同推进项目开发、测试与交付。
结构焊接工艺工程师10k-18k/月
1、负责按照新产品开发流程进行工艺同步工程开发及设计，并对新产品SAP数据进行维护；
2、负责结构车间结构工段涉及安全、质量、成本和效率的改善及工艺提升项目；
3、负责搅拌车上装结构部件的工艺文件编制（过程流程图、PFMEA、控制计划、作业指导书/工艺卡），并组织生产、质量等相关方进行培训，确保生产与技术要求一致、生产质量和效率稳定可靠；
4、负责搅拌车上装结构部件的工时、辅料定额管理，确保生产成本管控准确；
5、负责对焊接自动化设备的正常运行与改进提供技术支持。