长沙美术老师
美术老师是负责教授绘画、素描、水彩画、雕塑等艺术技巧及理论知识的教育工作者。他们不仅需要具备扎实的绘画技能和艺术造诣，还需要具备教学能力和耐心，能够引导学生发现和表达自己的创造力和艺术潜能。美术老师通常会规划教学内容和课程，组织艺术创作活动，批改学生的作品，并与学生及家长进行沟通交流。他们需要关注学生的个性和创作特点，帮助他们培养审美能力和艺术表达能力。有些美术老师还参与校园艺术展览和社区艺术活动，以拓展学生的艺术视野。综上所述，美术老师是教育艺术的专业人士，致力于培养学生的艺术修养和创造力。
薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6200 - ¥9800
长沙美术老师岗位月薪在省会城市中处于中等水平，近一年整体保持稳定。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，美术老师薪资随经验稳步增长，3-5年阶段因教学能力成熟而提升较明显。
影响因素
- 长沙教育行业注重实践教学能力，具备独立课程开发经验者薪资议价空间更大。
- 本地美术老师岗位经验价值体现在教学成果与项目参与度，5年以上经验者更易获得稳定薪资。
💡 建议结合本地学校招聘要求评估经验价值，不同机构对年限的重视程度可能存在差异。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，美术老师岗位学历溢价在入行初期较明显，本科为市场主流需求门槛。
影响因素
- 长沙教育行业对美术老师的学历要求以本科为主，具备硕士学历者在教研或管理岗位更具优势。
- 本地美术老师薪资受学历影响主要体现在岗位匹配度与长期发展潜力，而非起薪大幅差异。
💡 建议结合具体教学机构类型评估学历价值，部分学校可能更看重实际教学经验与作品成果。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙美术老师薪资受本地教育行业结构影响，公办与民办机构薪资逻辑存在差异。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 教育培训 | 行业注重教学成果与课程研发能力，经验丰富的教师薪资议价空间较大。 |
| 增长驱动型 | 艺术培训 | 市场需求增长带动人才需求，具备特色教学能力者薪资更具竞争力。 |
影响因素
长沙美术教育行业以学校与培训机构为主，薪资受机构性质与教学项目影响较大。
- 本地公办学校薪资相对稳定，民办机构薪资更与教学绩效及生源挂钩。
- 艺术类特色课程或项目经验能提升教师在市场上的薪资议价能力。
💡 选择机构时需关注其薪资结构，项目制教学经验可能比单纯教龄对薪资影响更大。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，美术老师薪资与生活成本相对平衡，人才竞争适中。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 18 | ￥12500 | ￥6800 | 84 |
2潍坊市 | 14 | ￥8000 | ￥900 | 77 |
3襄阳市 | 31 | ￥4200 | ￥1200 | 68 |
4广州市 | 11 | ￥14700 | ￥3900 | 68 |
5银川市 | 8 | ￥5800 | ￥1100 | 67 |
6保定市 | 8 | ￥7100 | ￥1100 | 67 |
7临沂市 | 12 | ￥5300 | ￥900 | 65 |
8石家庄市 | 15 | ￥6200 | ￥1600 | 60 |
9烟台市 | 9 | ￥7200 | ￥1200 | 60 |
10杭州市 | 7 | ￥12600 | ￥3800 | 60 |
影响因素
- 长沙教育行业集中度较高，公办与民办机构薪资结构差异影响整体水平。
- 城市生活成本相对较低，使美术老师薪资在当地具备较好的实际购买力。
- 本地人才供需相对平衡，薪资增长更多依赖个人经验与教学成果积累。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在两者平衡上对新教师较友好。
市场需求
8月新增岗位
4
对比上月：岗位减少1
长沙美术老师岗位新增相对平稳，民办机构与特色课程需求略有增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙美术老师招聘更侧重3-5年经验者，具备独立课程开发能力者需求相对突出。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 75% |
| 不限经验 | 1 | 25% |
市场解读
- 长沙教育机构偏好具备一定教学经验与成果的教师，以快速适应教学要求。
- 本地市场对初级教师需求稳定，但更看重其可培养性与长期发展潜力。
- 高级经验教师需求相对有限，多集中于管理或特色课程研发岗位。
💡 建议求职者根据目标机构类型调整经验定位，民办机构可能更看重即战力与项目经验。
不同行业的需求分析
长沙教育行业需求以学校与培训机构为主，艺术培训与素质教育领域需求相对活跃。
市场解读
- 长沙公办学校美术老师招聘需求稳定，侧重于教学经验与专业背景。
- 本地民办艺术培训机构需求增长，更看重教师的课程开发与特色教学能力。
- 素质教育与课后服务领域对美术老师的需求呈现多元化，涉及项目制教学。
- 整体行业需求受政策与市场影响，传统教学岗位与新兴特色岗位并存。
💡 建议关注本地教育政策与市场趋势，特色教学能力可能比通用经验更具竞争力。
不同城市的需求分析
长沙美术老师岗位需求相对稳定，更新节奏适中，本地人才竞争压力低于一线城市。
美术老师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地美术老师的招聘、薪资和就业数据。
| #80 庆阳 | 0.7%5 个岗位 | |
| #81 南宁 | 0.7%5 个岗位 | |
| #82 衡阳 | 0.7%5 个岗位 | |
| #83 海南藏族自治州 | 0.7%5 个岗位 | |
| #84 长沙 | 0.7%5 个岗位 | |
| #85 芜湖 | 0.7%5 个岗位 | |
| #86 大庆 | 0.7%5 个岗位 | |
| #87 平顶山 | 0.7%5 个岗位 | |
| #88 温州 | 0.7%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，教育行业岗位需求受本地学校与培训机构招聘周期影响。
- 本地岗位规模适中，公办学校需求稳定，民办机构需求呈现季节性波动。
- 城市间人才竞争相对缓和，岗位更侧重教学经验与本地适应性。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在稳定性与生活成本上具备优势。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
项目经理(校园）10001-15000/月
1、负责挖掘机/装载机产品的分析工作，包括现有产品对标分析、新产品性能分析、未来产品技术发展方向预测等；
2、负责新产品推广计划的组织实施工作，包括产品技术调研、研发需求总结、样机试制计划、产品定型、卖点总结、试用机推广等；
3、负责产品销售工具的规划与制作，包括产品画册、单页的设计制作、产品介绍视频的策划、执行等；。
任职要求
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
机电产品工程师面议
1、负责机电一体化设计工作，涵盖机械结构、动力系统（电机、电池）、控制系统的方案设计、详细设计及优化，确保产品满足安全性、可靠性、舒适性及合规性要求。
2、负责产品设计图纸（2D/3D）的绘制、审核，编制技术规范、BOM清单、装配工艺等技术文件，确保设计文件的准确性、完整性和可制造性。
3、 参与产品的样机制作、性能测试、可靠性试验及问题整改，跟踪产品试产、量产过程中的机电相关问题，提供技术支持并推动解决方案落地。
4、 协同电子、软件、测试等跨部门团队，推进产品研发项目按计划落地，参与项目评审、风险评估，确保项目进度和质量。
物联网产品经理12k-30k/月·15薪
1、负责物联网解决方案规划和设计工作，规划物联网解决方案发展方向，制定物联网解决方案的长期竞争策略；
2、负责公司物联网建设改造项目中物联网解决方案、数据采集方案、系统集成方案及蓝图设计；
3、负责物联网解决方案联网和数据采集计划编制，工作分解；
4、定期分析实施方案数据表现，提交总结报告，负责实施方案的用户研究，提升用户体验；
5、能独立规划并挖掘业务需求，进行业务调研、完成需求分析，持续优化产品功能；
6、推动并分析解决方案上线运营，协同和配合其他产品，并对解决方案持续优化，持续提升核心竞争力；
1、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营。
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务机会，提升业务规模与收入贡献，以实现营业利润为目标导向。
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；规范使用销售费用，合理控制成本支出，符合财务合规要求。
4、高效完成总部下达各类专项任务或临时工作，确保政令畅通、执行到位。
厨师（粤菜/西餐）6001-8000/月
1.根据工艺指导文件，负责食材的准备、加工和烹饪工作，确保所有餐品均符合公司的标准；
2.遵守烹饪过程中的食品安全标准和卫生规定，确保食品的安全性；
3.维护厨房设备，确保设备的正常运行，并及时报告任何设备故障或损坏；
4.对菜品的生产节奏、损耗、作业分解动作进行有效的控制和管理，贯彻标准化的执行；
5.对菜品质量进行评鉴、纠偏、跟踪，并与研发部门一道持续改善产品、优化工艺指导文件。
6.给与厨工必要的辅导和教育，为其生产作业创造必要的便利，并协助其发现和解决问题；
7.与前处理、包装等工序进行有效衔接，确保车间运作连贯顺畅。
8.参与产品的创新与改良，并定期走访餐厅，了解顾客需求与反馈；
9.检查下属厨师及厨工的操作规范；负责下属的岗位技能培训；
10.建立良好的卫生和食品安全控制体系；
11.完成上级交办的临时性工作任务。
智能体算法工程师面议
1、负责基于大模型在业务场景下关键能力的应用研发，包括基于知识助手、多智能体等；
2、深入理解业务场景，研究并优化大模型推理、规划、代码等能力，推动相关技术在实际业务中的应用；
3、 研发和优化智能体、多智能协作，使其能够高效、准确地调用内部和外部工具，扩展智能体的应用边界；
4、结合自主Agent的理念，探索和优化模型的能力边界，推动模型在复杂任务上的表现；
5、跟进人工智能领域的新技术，探索前沿大模型技术方案和相关技术的验证，并撰写相论文和专利。
