薪酬概览
平均月薪
¥6200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4600 - ¥7800
长沙就业老师岗位月薪整体平稳，略高于省内其他城市，与全国平均水平基本相当。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，就业老师岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立带班能力提升而增幅较明显
影响因素
- 长沙教育行业注重实践应用，具备独立带班和就业指导能力的老师更受青睐，薪资相应提升
- 随着工作年限增加，从辅助教学到独立负责就业项目，薪资增长主要依赖项目经验和成果积累
💡 注意不同机构对经验要求差异较大，建议关注具体岗位的项目责任描述来判断薪资潜力
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，就业老师岗位本科学历为主流，硕博学历溢价受机构类型与教研深度影响更明显
影响因素
- 长沙教育行业以本科为基本门槛，具备教学实践与就业指导能力的老师薪资竞争力更强
- 硕博学历在高端培训机构或教研岗位中，因专业深度和课程研发能力而获得更高薪资回报
💡 学历溢价会随工作经验增加而减弱，实际教学成果和就业指导能力对长期薪资影响更关键
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，教育行业薪资受政策与市场需求推动，信息技术行业因本地产业布局而薪资竞争力较强
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，创新能力强，人才需求旺盛且供给相对稀缺 |
| 增长驱动型 | 教育培训 | 政策支持与市场需求持续增长，就业指导等专业服务价值凸显 |
| 价值提升型 | 现代服务业 | 业务复杂度增加，专业服务能力要求提升，带动薪资稳步增长 |
影响因素
长沙产业结构以教育、信息技术和现代服务业为主，行业薪资受本地人才供需和产业政策影响较大
- 长沙教育行业因高校集中和职业教育发展，对专业师资需求稳定，支撑薪资水平
- 信息技术行业依托本地产业园区和人才政策，技术岗位薪资具备区域竞争力
- 现代服务业随着城市经济升级，对复合型人才需求增加，推动薪资结构优化
💡 行业选择需结合个人技能与本地产业趋势，新兴行业虽薪资潜力大，但也伴随市场波动风险
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，信息技术与教育行业薪资竞争力较强
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1武汉市 | 6 | ￥10900 | ￥2600 | 70 |
2石家庄市 | 5 | ￥15800 | ￥1600 | 40 |
3广州市 | 5 | ￥8700 | ￥3900 | 30 |
4上海市 | 5 | ￥9900 | ￥6800 | 30 |
5长沙市 | 5 | ￥6200 | ￥1800 | 12 |
6西安市 | 5 | ￥7300 | ￥2000 | 10 |
7兰州市 | 6 | ￥5900 | ￥1800 | 10 |
8衡水市 | 5 | ￥5000 | ￥900 | 10 |
9成都市 | 5 | ￥6900 | ￥2600 | 0 |
影响因素
- 长沙产业结构以教育、信息技术和现代服务业为主，行业薪资受本地人才供需影响较大
- 城市生活成本相对较低，薪资购买力具有一定优势，吸引人才流入
- 本地高校资源丰富，为教育和技术行业提供稳定人才供给，支撑薪资水平
💡 城市选择需综合考虑薪资水平、生活成本和长期发展空间，新一线城市在平衡性上通常更具优势
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少2
长沙就业老师岗位需求稳定，受本地高校和职业教育发展支撑
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙就业老师岗位需求侧重中级经验，强调独立带班能力，初级岗位需求稳定
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙本地教育机构偏好具备3-5年经验的老师，能独立负责就业指导和课程实施
- 企业对即战力要求较高，中级经验人才因项目成果积累更受招聘市场青睐
- 初级岗位作为人才储备，需求稳定但竞争相对激烈，高级岗位因管理或教研职责而需求有限
💡 求职时需关注本地企业对经验段的具体要求，中级经验往往在薪资和机会上更具优势
不同行业的需求分析
长沙招聘需求集中在教育培训、信息技术和现代服务业，受本地产业布局和人才政策影响
市场解读
- 长沙教育培训行业因高校集中和职业教育发展，对就业老师等专业人才需求稳定
- 信息技术行业依托本地产业园区，对技术研发和数字化服务岗位需求持续增长
- 现代服务业随着城市经济升级，对运营、管理和专业服务类岗位需求逐步提升
- 本地企业规模以中小型为主，对即战力和复合型人才的需求较为突出
💡 行业选择需结合本地产业趋势和个人技能，新兴行业虽机会多但竞争也相对激烈
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳步增长，信息技术和教育行业需求较为突出
就业老师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地就业老师的招聘、薪资和就业数据。
| #1 兰州 | 12.8%6 个岗位 | |
| #2 武汉 | 12.8%6 个岗位 | |
| #3 石家庄 | 10.6%5 个岗位 | |
| #4 长沙 | 10.6%5 个岗位 | |
| #5 广州 | 10.6%5 个岗位 | |
| #6 上海 | 10.6%5 个岗位 | |
| #7 西安 | 10.6%5 个岗位 | |
| #8 成都 | 10.6%5 个岗位 | |
| #9 衡水 | 10.6%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位更新频率适中，信息技术和教育培训行业岗位发布较为活跃
- 本地高校资源丰富，为教育和技术行业提供稳定人才供给，支撑岗位需求
- 城市生活成本相对较低，吸引人才流入，带动现代服务业等岗位需求增长
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力相对较小，但高级岗位机会有限
💡 城市选择需平衡岗位机会、竞争压力和生活成本，新一线城市在综合性价比上通常更优
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
高中地理教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
二、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中历史教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中地理教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
CAD助理丨包吃住月7000保底￥5000-12000元/月
入职不收取任何费用生产部，品质部、后勤部，仓储部，技术员，小时工：28/小时，280-308/天薪资保底一个月7500-8500左右（上六休一）工作时间8：00-20:00上班10小时，中午下午吃饭各一小时， 月休四天【月薪保底7500以上#签订保底协议】【福利待遇】【1】入职满月、#报销路费。【2】免费提供 #一日三餐。【3】外宿补贴500一个月1人。【4】离职提前七天告知，人走账清【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#(自愿缴纳)【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！【8】介绍一个人有额外#2000的奖金
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
1、短视频拍摄
负责魏牌汽车短视频内容拍摄，包括车型展示、功能演示、场景化内容等
，根据脚本要求完成拍摄，负责拍摄设备的日常维护与管理
。
2、视频剪辑与后期制作
完成短视频原创内容剪辑及二创剪辑，确保剪辑节奏流畅、叙事清晰
，完成后期包装，包括字幕、特效、配乐、调色等
，根据平台特性输出不同规格版本（如横版/竖版）。
3、素材管理与归档
建立素材库，规范命名与分类，便于检索调用
，定期整理归档已完成项目素材
。
7、内容优化与迭代
分析视频数据（播放量、完播率、互动率等），优化内容方向
，研究学习热门视频拍摄剪辑手法，持续提升作品质量
。配合主播、运营团队完成内容共创。
1、负责机器人关节参数辨识、力位混合控制及通信的功能开发、调试和维护；
2、负责机器人关节空间到驱动空间的解算及相关控制算法开发，包括线性电机-旋转关节控制映射、踝关节并联连杆解耦控制等非直驱关节控制算法开发；
3、负责多关节机器人整机运动学及动力学建模、辨识、仿真及相关控制算法开发和调试；
4、协助多冗余自由度机器人的控制算法开发，包括但不限于全身运动控制、臂末端柔顺控制、机械臂避障，使机器人具备与环境良好的交互能力，并根据实际场景完成落地应用；
5、协助规范人形机器人运动控制测试流程，制订代码编写规范、测试用例及实机验证流程等。
1、探索机器人大模型的sim2real问题；
2、跟踪调研机器人规划大模型以及相关方向（包括但不限于DP/RDT/ACT、sim2real）的前沿技术；
3、参与机器人规划大模型的数据采集，并负责机器人规划大模型的训练、部署及应用；
4、深入研究和探索机器人规划大模型在更多未来生活场景中的应用等。