长沙就业指导老师
就业指导老师是负责帮助学生和求职者规划职业生涯、提供就业咨询和指导的专业人士。他们与学生和求职者合作，帮助他们了解职业市场的需求，准备好求职材料，面试技巧和职业规划。就业指导老师可能会组织求职技能培训课程、职业展览、专业发展讲座等活动来增强学生的就业竞争力。此外，他们还可能与雇主和行业相关的人员合作，以确保学生在毕业后有就业机会。就业指导老师需要了解就业市场的最新趋势和需求，具有良好的沟通能力、人际关系技巧和分析能力，以便有效地帮助学生实现就业目标。他们的工作场所可能是高校、职业培训机构、行业协会以及政府就业服务机构等。
薪酬概览
平均月薪
¥6200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4600 - ¥7800
长沙就业指导老师岗位月薪整体平稳，略高于省内其他城市，与全国平均水平基本相当。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，就业指导老师岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立带班能力提升而增幅较明显
影响因素
- 长沙教育行业注重实践应用，具备独立带班和就业指导能力的老师更受青睐，薪资相应提升
- 随着工作年限增加，从辅助教学到独立负责就业项目，薪资增长主要依赖项目经验和成果积累
💡 注意不同机构对经验要求差异较大，建议关注具体岗位的项目责任描述来判断薪资潜力
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，就业指导老师岗位本科学历为主流，硕博学历溢价受机构类型与教研深度影响更明显
影响因素
- 长沙教育行业以本科为基本门槛，具备教学实践与就业指导能力的老师薪资竞争力更强
- 硕博学历在高端培训机构或教研岗位中，因专业深度和课程研发能力而获得更高薪资回报
💡 学历溢价会随工作经验增加而减弱，实际教学成果和就业指导能力对长期薪资影响更关键
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，教育行业薪资受政策与市场需求推动，信息技术行业因本地产业布局而薪资竞争力较强
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，创新能力强，人才需求旺盛且供给相对稀缺 |
| 增长驱动型 | 教育培训 | 政策支持与市场需求持续增长，就业指导等专业服务价值凸显 |
| 价值提升型 | 现代服务业 | 业务复杂度增加，专业服务能力要求提升，带动薪资稳步增长 |
影响因素
长沙产业结构以教育、信息技术和现代服务业为主，行业薪资受本地人才供需和产业政策影响较大
- 长沙教育行业因高校集中和职业教育发展，对专业师资需求稳定，支撑薪资水平
- 信息技术行业依托本地产业园区和人才政策，技术岗位薪资具备区域竞争力
- 现代服务业随着城市经济升级，对复合型人才需求增加，推动薪资结构优化
💡 行业选择需结合个人技能与本地产业趋势，新兴行业虽薪资潜力大，但也伴随市场波动风险
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，信息技术与教育行业薪资竞争力较强
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1武汉市 | 6 | ￥10900 | ￥2600 | 70 |
2石家庄市 | 5 | ￥15800 | ￥1600 | 40 |
3广州市 | 5 | ￥8700 | ￥3900 | 30 |
4上海市 | 5 | ￥9900 | ￥6800 | 30 |
5长沙市 | 5 | ￥6200 | ￥1800 | 12 |
6西安市 | 5 | ￥7300 | ￥2000 | 10 |
7兰州市 | 6 | ￥5900 | ￥1800 | 10 |
8衡水市 | 5 | ￥5000 | ￥900 | 10 |
9成都市 | 5 | ￥6900 | ￥2600 | 0 |
影响因素
- 长沙产业结构以教育、信息技术和现代服务业为主，行业薪资受本地人才供需影响较大
- 城市生活成本相对较低，薪资购买力具有一定优势，吸引人才流入
- 本地高校资源丰富，为教育和技术行业提供稳定人才供给，支撑薪资水平
💡 城市选择需综合考虑薪资水平、生活成本和长期发展空间，新一线城市在平衡性上通常更具优势
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少2
长沙就业指导老师岗位需求稳定，受本地高校和职业教育发展支撑
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙就业指导老师岗位需求侧重中级经验，强调独立带班能力，初级岗位需求稳定
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙本地教育机构偏好具备3-5年经验的老师，能独立负责就业指导和课程实施
- 企业对即战力要求较高，中级经验人才因项目成果积累更受招聘市场青睐
- 初级岗位作为人才储备，需求稳定但竞争相对激烈，高级岗位因管理或教研职责而需求有限
💡 求职时需关注本地企业对经验段的具体要求，中级经验往往在薪资和机会上更具优势
不同行业的需求分析
长沙招聘需求集中在教育培训、信息技术和现代服务业，受本地产业布局和人才政策影响
市场解读
- 长沙教育培训行业因高校集中和职业教育发展，对就业指导老师等专业人才需求稳定
- 信息技术行业依托本地产业园区，对技术研发和数字化服务岗位需求持续增长
- 现代服务业随着城市经济升级，对运营、管理和专业服务类岗位需求逐步提升
- 本地企业规模以中小型为主，对即战力和复合型人才的需求较为突出
💡 行业选择需结合本地产业趋势和个人技能，新兴行业虽机会多但竞争也相对激烈
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳步增长，信息技术和教育行业需求较为突出
就业指导老师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地就业指导老师的招聘、薪资和就业数据。
| #1 兰州 | 12.8%6 个岗位 | |
| #2 武汉 | 12.8%6 个岗位 | |
| #3 石家庄 | 10.6%5 个岗位 | |
| #4 长沙 | 10.6%5 个岗位 | |
| #5 广州 | 10.6%5 个岗位 | |
| #6 上海 | 10.6%5 个岗位 | |
| #7 西安 | 10.6%5 个岗位 | |
| #8 成都 | 10.6%5 个岗位 | |
| #9 衡水 | 10.6%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位更新频率适中，信息技术和教育培训行业岗位发布较为活跃
- 本地高校资源丰富，为教育和技术行业提供稳定人才供给，支撑岗位需求
- 城市生活成本相对较低，吸引人才流入，带动现代服务业等岗位需求增长
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力相对较小，但高级岗位机会有限
💡 城市选择需平衡岗位机会、竞争压力和生活成本，新一线城市在综合性价比上通常更优
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
技术员（初级/中级）6000元-8000元
待遇： 6000~8000 元/月
初级技术员专科及以上学历；中级技术员本科学历；机电类、计算机、电气自动化、工艺设计、建筑工程专业。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、制定区域学术推广计划，独立组织科室会等学术活动，向医生传递专业产品信息并收集反馈；
2、维护专家关系，完成销售指标，及时处理药品不良反应；
3、协同市场部门收集竞品信息，提供市场分析建议。需具备较强的独立执行和沟通能力。
1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发，新产线的规划，相关课题研究，如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声举仿生技术等。
2.现行产线设备的机械自动化改进；
3.协调电气、软件、装配工程师保证项目的顺利进行；
4.现行产线设备的机械自动化改进；
5.负责带领设计团队，共同研发新的自动化设备及重要的技术攻关工作；
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善，及操作规程、说明书的编制；负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等
